Sheets Competentiemanagement Haconplus 2010

  • 1,087 views
Uploaded on

Presentatie Competentiemanagement

Presentatie Competentiemanagement

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,087
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
28
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Competentiemanagement
  • 2. Wat is een competentie: Unieke bundeling van opleiding, kennis,ervaring en gedrag. Competentiemanagement
  • 3. Wat is competentiemanagement: Het optimaal verwerven, inzetten en ontwikkelen van medewerker zodat doelstellingen van medewerkers en de organisatie worden geïntegreerd en gerealiseerd. Competentiemanagement
  • 4. Competentiemanagement is de wijze waarop de organisatie omgaat met de in-, door-, en uitstroom van medewerkers. Competentiemanagement
  • 5.
    • Dit is gebaseerd op de volgende gedachten:
      • De organisatie dankt haar bestaansrecht aan de inzet van competente medewerkers;
      • Medewerkers moeten zich betrokken voelen bij de organisatie (gemotiveerd zijn);
      • Medewerkers moeten perspectief hebben. Daarin staat het ontwikkelen van competenties centraal.
    Competentiemanagement
  • 6. Competentiemanagement is geen methode of instrument maar eerder een manier van denken over en kijken naar het ontwikkelen van de organisatie en individuen. Competentiemanagement
  • 7.
    • De 10 pijlers van competentiemanagement:
      • Competentiemanagement als centraal thema
      • Coachend leiderschap
      • Continue afstemming tussen individu en organisatie
      • Haal het beste uit de organisatie
      • Ontwikkelen is meer dan opleiden en trainen
    Competentiemanagement
  • 8.
    • De 10 pijlers van competentiemanagement VERVOLG:
      • 6. Competentiemanagement is outputgericht
      • 7. Een goede dialoog is belangrijker dan goede instrumenten
      • 8. Competentiemanagement is maatwerk
      • 9. Zelfkennis
      • 10. Competentiemanagement is een investering
    Competentiemanagement
  • 9. De resultaten van competentiemanagement zijn van belang voor de organisatie en het individu. Competentiemanagement creëert een WIN - WIN situatie Competentiemanagement
  • 10. Voor werving van competente medewerkers moet gekeken worden naar persoonlijkheid, inzet, overtuigingskracht en motivatie omdat deze competenties achteraf aanleren een praktisch onmogelijke opgave is. Kiezen voor de juiste eigenschappen en gedragscompetenties geeft meer succes dan het simpel kiezen voor kennis en ervaring. Competentiemanagement
  • 11. specifieke vakkennis en vaardigheden algemene kennis en vaardigheden waarden, normen, beroepsethiek en morele maatstaven persoonlijkheid, motieven, inzet, gedrevenheid en overtuigingskracht Hoog Laag Belangrijkheid laag Leerbaarheid hoog Competentiemanagement
  • 12.
      • “ Coaching is de duurzame en gestructureerde relatie tussen leidinggevende en een medewerker met als doel de professionele loopbaan van de medewerker te bevorderen”.
    Competentiemanagement
  • 13. De vijf stappen van het coachingproces: Competentiemanagement
  • 14.
    • Het kan gebeuren dat:
    • verwachtingen van de organisatie niet matchen met de competenties van de medewerker
    • een medewerker zich niet voldoende (snel) ontwikkelt
    • wensen en behoeften van de medewerker niet meer aansluiten bij de organisatiestrategie
    • In sommige gevallen is outplacement van de medewerker dan de juiste oplossing.
    Competentiemanagement
  • 15.
    • Er is sprake van interne herplaatsing als de medewerker ergens anders binnen de organisatie wel een plek kan vinden die opnieuw bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.
    • Bij externe plaatsing (outplacement) besluiten organisatie en medewerker dat er beter een match buiten de organisatie gezocht kan worden.
    Competentiemanagement
  • 16. Een voorbeeld van een Competentie management Cyclus