Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012

  • 1,159 views
Uploaded on

Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.

Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,159
On Slideshare
1,148
From Embeds
11
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
8
Comments
0
Likes
0

Embeds 11

http://www.linkedin.com 7
https://www.linkedin.com 4

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta 5Maria Pacanowska, AmRest Sp. z o.o.Jak napisać CV do firmy IT/Telco? 10Grzegorz Kwiatkowski, Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.Lifecycle Management in Mobile First 12Andrew Piotrowski, Viessmann R&D CenterQuo vadis, studencie? 14Anna Łukawska, PwCAbecadło kariery - na dobry początek 17Anna Łaskawiec, getBACK S.A.Jak zainwestować w swoją przyszłość? 20Ewelina Drabko, Getin Noble Bank S.A.Znaleźliśmy klucz do kariery! 22Alicja Leś, KluczDoKariery.plPredyspozycje zawodowe kontra wybór zawodu 25Monika Aksamit, Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracy 27Jadwiga Naduk, HAYS Poland Sp. z o.o.Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej 29Jerzy Ślusarski, DlaStudenta.plWizerunek zewnętrzny podczas rozmowy kwalifikacyjnej 32Randstad sp. z o.o.Kreariat kontra prekariat, czyli: w jakim grasz zespole? 34Jakub Jański, KarierawFinansach.pl90 dni: jak rozpocząć, żeby dobrze skończyć 37Krzysztof Polasik, NeuroSYSSzukasz pracy? Uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem 39Katarzyna Szarata, Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.Gry komputerowe: dlaczego warto pracować z tej branży? 41Adrian, Piotrek, Bartosz, Tomek, Michał; Techland Sp. z o.o.Jak wygląda praca w korporacji? Nie dowiesz się, nie próbując! 43Emilia Rzepniewska, AAM Poland Sp. z o.o.Praca i wakacje w Stanach 45Paweł Dzierżak, CampLeaders Poland sp. z o.o.Pracuj w Kanadzie! 47International Experience Canada - Ambasada KanadyBezrobotni z wyboru: czy do nich należysz? 49Łukasz Cysewski, Career EXPO PolandNie potrafię liczyć - jestem humanistą 51Anna Rakoczy, Career EXPO PolandWymarzona praca? Zacznij działać jak najszybciej 53Wiktor Fiszera, Career EXPO Poland
  • 2. Przewodnik po Karierze to zbiór materiałów, których zadaniem jestprzygotowanie Was do targów pracy Wrocław Career EXPO 2012. Dowspółredagowania zaprosiliśmy współpracujące z nami firmy i media.Artykuły, które tu znajdziecie - mamy nadzieję - poszerzą Waszewiadomości dotyczące rynku pracy, procesów rekrutacyjnych, przybliżąnajczęściej popełniane błędy w żmudnym i trudnym procesie planowaniaindywidualnej ścieżki kariery. Nie jest to łatwe zadanie, dlategoprzygotowanie Przewodnika wiązało się z pewnym ryzykiem. Mamy tegoświadomość, jednak ufamy, że garść wiedzy, którą w przystępny sposóbstarają się przekazać Wam tu HR-rzy i inni specjaliści, będzie dla Wasrzeczywistą wartością i pomoże rozwiać wiele z Waszych wątpliwości. Owocnej i przyjemnej lektury! zespół Career EXPO Poland 3
  • 3. Maria Pacanowska Junior Recruitment Specialist AmRest Sp. z o.o. Z wykształcenia filolog angielski, obecnie pracuje w branży HR i wspiera zespół rekrutacji AmRest w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. Odpowiada między innymi za kontakty z portalami pracy czy z biurami karier oraz za organizację targów pracy na uczelniach wyższych. Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta becnie sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna. Coraz więcej osób ma możliwość rozwoju oraz ukończenia studiówwyższych i z tego względu zdobycie wymarzonej pracy bywa wyzwaniem. Ukończenie studiów i napisanie dobrej pracymagisterskiej może okazać się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest także zaradność i przebojowość. Wielu studentów zdajesobie obecnie sprawę z tego, że przynależność do różnego rodzaju ugrupowań studenckich czy uczestnictwow ponadprogramowych praktykach zawodowych stwarza większe możliwości rozwoju czy podjęcia wymarzonej pracyw przyszłości. Jednak zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyki czy stażu w firmie, poświęć trochę czasu na przygotowanieniezbędnych dokumentów aplikacyjnych. W skład takich dokumentów zaliczamy przede wszystkim CV oraz list motywacyjny.Twoim pierwszym krokiem powinno być zastanowienie się nad swoim CV. Przejrzystość Szczegółowe dane osobowe Pamiętaj, że czytelność informacji zawartych w twoim CV Obok imienia i nazwiska, zawsze należy pamiętać zadecyduje o tym, czy zostaniesz uwzględniony w procesie o aktualnym numerze telefonu i adresie e-mail. rekrutacji. Jeśli będą one nieczytelne tj. (1) użyjesz Umieszczanie szczegółowych informacji takich jak: data nieodpowiedniej czcionki, kolorystyki, (2) zaburzysz urodzenia, stan cywilny, narodowość nie jest obligatoryjne, chronologię w opisie doświadczeń, (3) nie zastosujesz dat a i czasem może stanowić źródło nieporozumień. w opisie przebiegu doświadczeń itp., wówczas istnieje mała szansa na to, że rekruter zainteresuje się twoim CV i tobą. 5
  • 4. Zdjęcie w CVJeśli zdecydujesz się umieścić swoje zdjęcie w CV (jest toopcjonalne) to użyj zdjęcia portretowego, formalnego, którema dobrą jakość i na którym nie ma innych osób. List motywacyjny to forma tzw. „pisemnej autoprezentacji”, gdzie możesz zamieścić informacje dotyczące nie tylkoWykształcenie i doświadczenie własnego doświadczenia, zainteresowań, cech charakteru, ale również słowa przekonywające potencjalnego pracodawcę,Informacje na temat wykształcenia czy doświadczenia dlaczego powinien zatrudnić właśnie ciebie a nie inną osobę.powinny być umieszczane zgodnie z zasadą odwrotnej Przy pisaniu listu motywacyjnego ważne jest, aby pamiętaćchronologii, czyli zaczynając od wydarzeń, które miały o jego strukturze. List motywacyjny powinien się składaćmiejsce ostatnio. Warto zaznaczyć te miejsca pracy, które z trzech głównych części:miały rzeczywisty wpływ na rozwój twojej kariery.Powinieneś również pamiętać, aby te informacje były Akapit 1dostosowane do wymagań na stanowisko, na które Powinien zawierać szczegółowe informacje dotycząceaplikujesz. Ułatwieniem jest więc stworzenie CV, które stanowiska pracy, np. numer referencyjny, pełną nazwęzawierać będzie szczegółowy opis zakresu obowiązków. Jest stanowiska, miejsce zamieszczenia ogłoszenia przezto bardzo ważne, ponieważ często zdarza się, że osoby na pracodawcę itp., a także powody, dla których kandydat aplikujetakim samym stanowisku, w różnych firmach, wykonują właśnie na to stanowisko.odmienne zadania. Akapit 2 Dotyczy samego kandydata tj. jego doświadczenia pod kątemPrzykład stanowiska pracy, na które aplikuje. W tej części warto wymienić również swoje umiejętności oraz te cechy charakteru,Ania i Basia pracowały w dwóch różnych firmach na tym które mogą okazać się atutem na tym stanowisku pracy.samym stanowisku. Gdy się spotkały i zaczęły wymieniać sięswoim doświadczeniem z pracy, okazało się, że Ania, która Akapit 3pracuje w firmie X na tym samym stanowisku, co Basia To podsumowanie doświadczenia i umiejętności kandydata,w firmie Y, zajmuje się zupełnie innymi rzeczami niż które opisuje jego mocne strony, motywacje oraz korzyści, jakiekoleżanka po fachu. Ania, jako asystentka prezesa, była będzie miał pracodawca podejmując decyzję o zatrudnieniuodpowiedzialna za przygotowywanie umów współpracy właśnie jego.z klientem zewnętrznym, wystawianie faktur i zarządzaniefinansami, natomiast Basia, choć zajmowała to samostanowisko w firmie Y, była odpowiedzialna jedynie zaprzyjmowanie gości w biurze, zarządzanie kalendarzemswojego szefa i obsługę urządzeń biurowych. Na podstawietego przykładu widzimy, że nazwa stanowiska nie świadczyo zakresie obowiązków danej osoby i ze względu na to warto Po przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych na danejest umieszczać w CV szczegółowe informacje dotyczące stanowisko w firmie warto zapoznać się z jej działalnościąszczegółów zajmowanej pozycji. i historią. Zachęcam do szukania takich informacji w Internecie, na portalach pracy oraz stronach firmowych,Jak już dopracujesz wygląd swojego CV, czas, aby zastanowić a także wśród znajomych. Dobrym pomysłem jest zapoznaniesię nad napisaniem odpowiedniego listu motywacyjnego. się z aktualnymi materiałami rekrutacyjnymi, gdzie znajdują się szczegółowe profile firm poszukujących nowych pracowników, w tym studentów. Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do potencjalnej rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.! Umieszczaj w CV tylko prawdziwe informacje, ponieważ i tak zostaną one zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zbierania referencji.! Pamiętaj, aby w swoim CV oraz liście motywacyjnym umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych. W innym razie, twoje CV może nie zostać rozpatrzone. 6
  • 5. Oprócz przygotowania informacji na temat działalności i historiifirmy, powinieneś zastanowić się nad tym, jakie pytania możeszusłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu możeszposzukać przykładowych pytań w Internecie lub innychźródłach dotyczących rozwoju kariery i zastanowić się nad tym,jakiej odpowiedzi powinieneś udzielić, tak, aby jak najlepiejodzwierciedlała ona twoje preferencje i sposób funkcjonowaniaw organizacji czy na studiach. Niektóre z tych pytań mogądotyczyć obszarów związanych z twoim wykształceniem orazdoświadczeniem, a inne będą związane z twoimiumiejętnościami miękkimi i twardymi. Doświadczenie i wykształcenie Umiejętności miękkie ü Opisz zadania na twoim ostatnim stanowisku pracy ü Czy mógłbyś opisać projekt, w którym brałeś udział ü Co sprawiało ci największą przyjemność w pracy, i jaka była twoja rola? a co było dla ciebie najtrudniejsze? ü Czy mógłbyś opisać trudną sytuację, jaką miałeś ü Które z przedmiotów na studiach najbardziej w pracy, i jak sobie z nią poradziłeś? lubiłeś? ü Podaj przykład ostatnio zrealizowanego przez ciebie ü Jak myślisz, które z przedmiotów na studiach celu? przydadzą ci się w przyszłej pracy? ü Gdy masz do wykonania kilka zadań, od którego zaczynasz w pierwszej kolejności? Umiejętności twarde Jak już przeanalizujesz powyższe pytania, zastanów się, o co ü Jak oceniasz swoją wiedzę w zakresie obsługi warto zapytać pracodawcę podczas rozmowy. Pytania komputera? skierowane do pracodawcy są zawsze mile widziane, ponieważ ü Czy korzystasz w swojej pracy z Excela? Jeśli tak, to świadczą o twoim zaangażowaniu i determinacji do podjęcia co konkretnie robisz w tym programie? tego stanowiska pracy. Podczas rozmowy możesz spytać np. ü Czy używasz na co dzień języka angielskiego? o wynagrodzenie, godziny pracy czy możliwości dalszego ü Czy umiesz obsługiwać kserokopiarkę, skaner? rozwoju w firmie.Jeśli chcesz się poczuć jeszcze pewniej, zadbaj o schludny wizerunek oraz uśmiech na twarzy. Odpowiedni ubiór oraz pozytywnenastawienie i wiara w siebie na pewno ułatwią ci przejście przez każdą rozmowę kwalifikacyjną i poprawią twoje samopoczucie.Zachęcam was do wytrwałości w poszukiwaniu wymarzonej pracy oraz do zachowania otwartości na zdobywanie doświadczeniazawodowego! Pamiętaj, aby na dzień przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzić dojazd do miejsca,! w którym ma się odbyć rekrutacja, aby uniknąć spóźnienia się czy niepotrzebnego stresu. Warto również dowiedzieć się wcześniej, kto będzie uczestniczył w twojej rozmowie kwalifikacyjnej. 7
  • 6. Dlaczego warto dołączyć do zespołu Starbucks?Starbucks to wiodąca firma, która pozyskuje oraz sprzedaje najwyższej jakości kawy na całym świecie. Obecnie w Polsce znajdują się32 kawiarnie, które oferują niepowtarzalną atmosferę, wysokiej jakości produkty, przytulne wnętrza i oczywiście profesjonalnąobsługę. Starbucks to przede wszystkim nasi partnerzy (tak nazywamy naszych pracowników). To ludzie pełni pasji do kawy i do życia,otwarci na innych – kolegów, klientów, sąsiadów. W Starbucks tworzymy przyjazne środowisko pracy – oferujemy atrakcyjne pakietysocjalne, systemy premiowe, dbamy o to, by nasi partnerzy mogli pogłębiać swoją wiedzę na temat kawy poprzez udziałw profesjonalnych szkoleniach. Pomagamy naszym partnerom opracować indywidualny plan rozwoju i dajemy wskazówki, jak zrobićkolejny krok w swojej karierze.Jeżeli kochasz kawę, aromat pysznych muffinów oraz pracę z ludźmi, jesteś osobą otwartą i pełną energii – aplikuj do Starbucks,a może już wkrótce dołączysz do naszego zespołu! Pizza i znacznie więcej!Pizza Hut to jedna z największych sieci restauracji casual dining w Europie. W Polsce znajduje się obecnie 59 restauracji, 11 w Rosjioraz 2 na Węgrzech. Marka inspirowana jest kuchnią śródziemnomorską, promuje ideę dzielenia się wspaniałym jedzeniem w gronienajbliższych i przyjaciół. W Polsce marka słynie z profesjonalnej obsługi, doskonałej jakości produktów oraz gościnności i swobodnejatmosfery, którą tworzy młody, profesjonalny zespół. To także największa w Polsce marka pod względem sprzedaży i liczby transakcjiw segmencie casual dining.Zespól Pizza Hut dba o to, aby każdy klient restauracji czuł się u nas ugoszczony i otoczony opieką. Nasi pracownicy dbają o naszychgości poprzez bezbłędną obsługę i budowanie wyjątkowej atmosfery w naszych restauracjach. Dlatego też szukamy do naszychrestauracji osób, które podobnie jak my mają pasję do gotowania i chcą się nią dzielić z innymi. Lubimy przebywać w naszychrestauracjach i traktujemy je jak nasz drugi dom! Wszystko zaczęło się od pasji gotowaniaWszystko zaczęło się od pasji gotowania. Od przekonania, że tam, gdzie w grę wchodzi smak, nie ma miejsca na kompromisy. Właśnietym kierował się Harland Sanders, gdy w 1930 roku otwierał swoją pierwszą restaurację w Kentucky w USA. Pasja gotowaniadoprowadziła Colonela Sandersa do niezwykłego odkrycia. W 1940 roku, po dziesięciu latach kulinarnych eksperymentów stworzyłwyjątkową kombinację jedenastu ziół i przypraw. To właśnie dzięki niej smak naszych kurczaków stał się sławny na całym świecie.Jesteś studentem lub absolwentem, który nie boi się wyzwań i sprawdzenia własnych umiejętności? Szukasz pracy, którą będzieszmógł pogodzić z obowiązkami na studiach? Chcesz rozwijać się w przyjaznej atmosferze i poznać wspaniałych ludzi? Jeśli tak, tozrób pierwszy krok i wyślij aplikację do KFC! Szczegóły dotyczące rekrutacji znajdziesz na stronie kariera.kfc.pl oraz u kierownikówposzczególnych restauracji. Have it your way!Burger King to jedna z najbardziej znany marek na całym świecie! Obecnie w Europie znajduje się 2327 restauracji, z których 2042 sąprowadzone na zasadzie franczyzy. Burger King w Polsce to 28 restauracji. Za olbrzymim sukcesem naszej marki stoi prosta, aleprzekonująca koncepcja – od ponad 50 lat serwujemy najwyższej jakości produkty przygotowywane tylko z najlepszej jakościskładników. To, w czym jesteśmy najlepsi, to robienie najlepszych, grillowanych na ogniu burgerów. Zgodnie z naszą zasadą: „HAVE ITYOUR WAY” możesz samodzielnie skomponować u nas takiego burgera, jaki Ci pasuje!Burger King to połączenie dobrego smaku wołowiny z amerykańskim stylem życia. Jeśli interesuje Cię praca w dynamicznymśrodowisku, stały kontakt z ludźmi, codzienne wyzwania - to właśnie jest to praca dla Ciebie! Zgodnie z naszą zasadą „HAVE ITYOUR WAY” oferujemy swoim pracownikom elastyczne godziny pracy oraz zapewniamy możliwość rozwoju poprzez szkolenia.
  • 7. AmRest to wyjątkowa firma, ponieważ w skład jej portfolio wchodzą cztery, znane i lubiane na całym świecie amerykańskie marki takie jak KFC, Pizza Hut, Burger King i Starbucks. Jeśli interesujesz się procesem parzeniakawy lub jesteś fanem włoskiej kuchni, albo uwielbiasz amerykański styl życia i lubisz dobrze zjeść to AmRest jest właśnie firmą, która umożliwi Ci podjęcie pracy w takim miejscu, gdzie praca przeradza się w pasję!!! AmRest Sp. z o.o., pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 Wrocław, praca@amrest.eu, T: +48 71 386 10 00F: +48 71 386 10 60 www.amrest.eu, www.kfc.pl, www.burgerking.pl, www.starbucks.pl , www.pizzahut.pl
  • 8. Grzegorz Kwiatkowski Project Manager – Recruitment Team Nokia Siemens Networks Sp. z o.o. Specjalista w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi z ponad pięcioletnim doświadczeniem, ukierunkowany na procesy rekrutacji i selekcji pracowników. Realizował projekty rekrutacyjne pracując zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej jak i klienta. Obecnie odpowiada za realizację masowych procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w obszarze IT/Telco.Jak napisać CV do firmy IT/Telco? apewne każda osoba ubiegająca się o pracę przeczytała wiele porad, jak napisać CV, widziała wiele wzorów i przykładów.Dlatego w poniższym materiale nie będzie powtórki z tego, co zostało już wielokrotnie napisane w przeróżnych poradnikach.Znajdziecie tu dokładne wskazówki dotyczące tego, co managerowie z firm IT/Telco chcieliby o was wiedzieć, co jest dla nichnajistotniejsze i jakich informacji często im brakuje.1. 4. Curriculum Vitae powinno być przygotowane w języku Opisując przebieg kariery zawodowej zdecyduj się na angielskim. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, krótki, hasłowy opis obowiązków, który jest zdecydowanie dlatego znajomość języka angielskiego w stopniu bardziej „przyjazny” dla osoby rekrutującej. komunikatywnym jest bardzo istotna.2. 5. Miło byłoby zobaczyć, z kim będzie miało się przyjemność Nie liczy się ilość, ale jakość. Wypisanie wszystkich rozmawiać, dlatego możesz też zamieścić zdjęcie. technologii i języków programowania, o jakich słyszałeś na Oczywiście zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, datę studiach, bądź zetknąłeś się w dotychczasowej pracy, nie urodzenia, miejsce zamieszkania oraz kontakt – numer sprawia, że twoje CV jest bardziej interesujące, a jedynie telefonu i adres e-mail. pokazuje, że tak naprawdę nie masz na siebie pomysłu. Naprawdę warto napisać CV pod konkretne stanowisko, uwzględniając w nim swoje najsilniejsze strony3. Informacje o przebiegu edukacji i dotychczasowej kariery i najważniejsze umiejętności. zawodowej. Pochwal się dokładną specjalizacją na studiach (kierunek to za mało), dopisz tytuł pracy magisterskiej, lub, jeśli jeszcze studiujesz, jasną informację, ile czasu pozostało ci do zakończenia studiów. 10
  • 9. 6. Projekty – niezwykle ważny element aplikacji. W swojej dotychczasowej pracy lub na studiach na pewno realizowałeś ciekawe projekty, które pokazują, jak zaawansowana jest twoja wiedza i umiejętności. Pochwal się nimi! Wszyscy rekrutujący managerowie jednomyślnie uznają opisy projektów jako jedno z najistotniejszych źródeł informacji o kandydacie. Przedstaw projekty najbardziej istotne – największe lub te, w których miałeś największą rolę. Opisy projektów w poszczególnych technologiach powinny zawierać: Na zakończenie krótkie podsumowanie tego, co jest najważniejsze w twoim CV: 1. Edukacja 2. Przebieg pracy zawodowej 3. Znajomość języków obcych7. Niech twoje zalety rzucają się w oczy! HR-rzy bardzo lubią 4. Projekty czytać o waszych sukcesach, silnych stronach 5. Certyfikaty i osiągnięciach a także o ciekawym, nietypowym hobby 6. Szkolenia i zainteresowaniach, które imponują. 7. Zakres wiedzy z podziałem na odpowiednie kategorie. 11
  • 10. Andrew Piotrowski Software Engineer Viessmann R&D Center After work he loves to participate in Startup Events.Lifecycle Management in Mobile First pplication Lifecycle Management (ALM) describes the discipline of delivering software as a repeating set of relatedactivities. These related processes divide and overlap at critical points, focus the energy and effort of the entire developmenttowards a release of the product. Big players like Google, Apple and Microsoft have their own set of Lifecycle Management.Nowadays we are facing an era of mobile development. Rate of But today people are using their mobile devices for onlinemobile devices on the market is increasing up to 50% (Gartner shopping and social networking more than ever before, andmobile report 2012) each year. To understand the meaning of most companies want to have their own mobile softwareusing lifecycle management let’s focus on the Mobile First applications. The biggest problem for the developer is to test hisphenomenon. application on variety range of smartphones, tablets and different operating systems. To descrease the cost ofMobile First describes new approach assuming mobile development and testing, it’s suggested to use Mobileapplication development before designing it for the desktop or Application Management (MAM).web platform. In the past users focused on the desktopsolutions, then came web applications. Old Approach Mobile First Approach 12
  • 11. Lifecycle ManagementMAM complements the agile development methodologies thatare used in most projects today. It makes projects moresuccessful and improves both adoption and usage rates. It alsodescribes the deployment and management of applications byusing company provided or “bring your own” mobile devices.Thanks to this solution developer works on his own device, that Facts & Infohe knows very well and this results in company costs reduction.Discover The Problem ANALYZEThe first phase of the development life cycle involves a lot of find end-user needsresearch and information gathering. Ideas are collected and estimate project timeafter review the best possible one is chosen for the collect logsdevelopment. Each and every functionality of the applicationshould be very carefully documented. The five W’s (who, what,when, why, where) of problem should be analyzed beforesending the project to the development team. E LYZ Did You Know That..? NA LOY A P “in 2015 could be over 117 milions DE mobile users” Provisioning Usage Configuration Revenue Autentication Trends Updates DEPLOY MOBILE Enterprise configure Logs APPLICATION App Store secure app MANAGEMENT provide on app store MANAGE Quality Fault Performance Security ConfigurationFacing The ProblemsThe developers team receives the project only after successfulcompletion of designing phase. Usually the development andtesting are simultaneous processes used to find bugs as soon aspossible and fix them. For mobile solutions, the step by steptesting was proved to be very effective. The development of thesolution should be based on the best practices and designpatterns. MANAGERoad To The Market prevent failuresOnce the mobile application is completed and the final product perform updates assure qualitycan be released into the market, the work should be transferredto the marketing team. They are responsible for preparingmaterials for the release of the application.Future Maintenance And UpdatesPost development phase may go on for many years. Once theproduct is released into the market, after user review, accordingto the rating marks, some things should be added, removed oredited for better user experience. All these maintenanceactivities can be handled by a separate maintenance team. 13
  • 12. Anna Łukawska Koordynator "Grasz o Staż" PwC A b s o l w e n t k a Wyd z i a ł u P rawa i Administracji, a także Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Interesuje się zagadnieniami związanymi z budowaniem wizerunku pracodawcy. Prywatnie amatorka wypieków domowych.Quo vadis, studencie? atrzenie w przyszłość, przewidywanie i układaniescenariuszy zdarzeń, z drugiej strony – spontaniczne działanie,decyzje podejmowane pod wpływem emocji i chęć „życiachwilą”. Odmienne postawy, preferencje i zachowania – każdyz nas podąża swoim szlakiem i tworzy własną ścieżkę kariery. Analizując swoją sytuację na rynku pracy, skorzystaj z jednejBez względu na to, dokąd zmierzasz, przybliżymy ci kilka najpowszechniejszych metod badawczych, pozwalających naprostych kroków, które pomogą ci wyznaczyć drogę do sukcesu. systematyzowanie informacji – techniki SWOT. Narzędzia tego używa się przy analizie projektu czy produktu, ale także może sprawdzić się w życiu codziennym. Co kryje się pod tajemniczym skrótem SWOT? Składa się z czterech elementów: mocnych (Strengths) i słabych (Weaknesses) stron, a takżeStwórz bazę do dalszych działań i zacznij od wnikliwej szans (Opportunities) i zagrożeń (Threats), które tworzą obrazsamooceny. Jaką wiedzą dysponuję? Jakie posiadam sytuacji i są bazą do dalszych działań.umiejętności i predyspozycje? Co cenię w życiu i jakimiwartościami się kieruję? Jaki styl pracy lubię i z jakimi ludźmi Nasze mocne i słabe strony to tzw. elementy wewnętrzne, czyliwspółpracuję najchętniej? To zestaw pytań, który sprzyja czynniki, które bezpośrednio odnoszą się do nas samych i napoznawaniu siebie i własnych preferencji. Taka autorefleksja które mamy wpływ. Zastanów się, co robisz dobrze, co wyróżniapomaga w ukierunkowywaniu działań, a także dokonywaniu cię spośród innych i co uważasz za swoje atuty. Jednocześniezawodowych wyborów. przemyśl, czego nie lubisz robić, co uważasz za swoją słabość i czego wolisz unikać. 14
  • 13. Pamiętaj! ! Mocne strony – to twój największy życiowy Szanse – to pozytywne czynniki, które zwiększają kapitał! Są fundamentem, który pozwala na twoje możliwości. realizację założonych celów. Zagrożenia – to bariery, które są niezależne od Słabe strony – ich poznanie jest niezbędne do ciebie, ale możesz im sprostać. rozwoju i poszerzania wiedzy o sobie. Świadomość własnych ograniczeń pozwala efektywnie pracować nad ich eliminacją.Nasza sytuacja jest w dużym stopniu determinowana przez Mierzalnyczynniki zewnętrzne. Otoczenie może pozytywnie kreować W miarę możliwości posługuj się wskaźnikami, liczbami,nowe szanse i możliwości, ale czasem bywa odwrotne procentami.– uniemożliwia ich tworzenie lub zagraża ich istnieniu.Przemyśl, gdzie dostrzegasz szanse – obserwuj trendy na Ambitnyrynku, sprawdzaj, jakie możliwości stwarza otoczenie. Szansą Nie jest możliwy do zrealizowania na obecnym etapie, aledla ciebie może być rozwój nowych technologii, programy walki mieści się w sferze możliwości – mobilizuje do działania.z bezrobociem wśród absolwentów, czy konkursy akademickie, Wymaga pracy nad sobą i podnoszenia kwalifikacji.pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe już na studiach.Równocześnie zastanów się nad przeszkodami, przemyśl, jak Realnyzaistniałe lub nadchodzące zmiany mogą wpływać na twoją Możliwy do osiągnięcia i adekwatny do naszych możliwości.pozycję, np. zmniejszenie zapotrzebowania na pracownikówbez doświadczenia zawodowego. Określony w czasie Czasowe doprecyzowanie osiągania poszczególnych etapów.Poprawnie pr zeprowadzona analiza SWOT (unikajwyolbrzymiania własnych zdolności, a jednocześnie pozbądź się Przykładfałszywej skromności, rzetelnie oceniaj otoczenie) to zasób "W ciągu dwóch lat nauczę się języka hiszpańskiego nacennych informacji, które są drogowskazem wskazującym poziomie B2".kierunek pracy nad sobą, a tym samym zidentyfikowanie ichmoże zwiększyć szanse twojego powodzenia na rynku pracy.Znasz już swoje możliwości, teraz przeanalizuj, jaki zawód jestnajbliższy twoim wartościom i preferencjom, oraz na jakimstanowisku mógłbyś wykorzystać swoje umiejętności. Dziękitemu ustalisz cel, do którego będziesz dążył, odpowiedniozorganizujesz działania i zarządzisz swoim czasem, ale takżeświadomie będziesz dokonywać wyborów. To powinnowprowadzić do twojego życia dyscyplinę i konsekwencję przyjednoczesnym poczuciu bezpieczeństwa. Jednak cel, którysobie postawisz powinien być SMART! W tym wypadku SMARTjest akronimem angielskich słów (Specific, Measurable,Ambitious, Realistic, Time oriented) oznaczającym metodęprawidłowego określania celów działania. Twój cel powinienbyć:KonkretnyCo? W jaki sposób? Gdzie? Określając go, zadbaj o precyzjęsformułowania. 15
  • 14. Odpowiednie zdefiniowanie celu jest jednocześnie wytyczeniemdrogi, a konsekwentne podążanie nią prowadzi do realizacjizamierzonego planu. To nic innego, jak określenie planu działań. Nie wahaj się – działaj już w trakcie studiów! Sprawdź, jakieBazuj na swoich predyspozycjach, a jednocześnie znając bariery masz możliwości – bierz udział w szkoleniach, konferencjach,(zewnętrzne i wewnętrzne) przeanalizuj swoje szanse. Sprawdź, wolontariacie czy praktykach studenckich. Pokaż, żeco zrobić, by wkroczyć na wymarzoną ścieżkę kariery i przybliżyć inwestujesz w swój rozwój i nie boisz się wyzwań – pracodawcysię do realizacji zamierzonego celu. Czy powinieneś wzmocnić cenią proaktywność i młodzieńczy entuzjazm. Wykorzystajkompetencje (np.: znajomość języków obcych, specjalistyczne swoją energię!umiejętności, obsługa programów, posiadanie wymaganychlicencji i certyfikatów), zyskać doświadczenie, a może budowaćsieć profesjonalnych kontaktów? 16
  • 15. Anna ŁaskawiecKierownik działu HRgetBACK S.A.W firmie jest odpowiedzialna za rekrutację i rozwój kadr.Abecadło karieryna dobry początekPierwsze obowiązki szkolne, podobnie jak stawianie pierwszych kroków na rynku pracy, to duże wyzwanie. Aby nie zgubić sięw gąszczu porad, przygotowaliśmy krótki przewodnik – abecadło, które jest nieodzownym początkiem edukacji każdego z nas.A jak Aktywność C jak ChęciWielu młodym ludziom, którzy chcą zwiększyć szanse na Każdy pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania,znalezienie wymarzonej pracy, radzę aby swoją karierę budowali entuzjazmu i motywacji. To są twoje asy w rękawie podczasjuż na etapie studiów. Poświęcając swój czas na inicjatywy rozmowy rekrutacyjnej i w późniejszej pracy. To, co najbardziejstudenckie, działając w samorządzie studenckim, w kołach cenią pracodawcy u kandydatów, to otwartość nanaukowych czy organizacjach pozarządowych. Nie tylko doświadczenia oraz chęć uczenia się.nauczysz się współpracować z innymi ludźmi, ale – co ważne D– nawiążesz cenne kontakty. W ten sposób. Poprzez działanie dlainnych, pracujesz również na swój sukces. jak "Do you speak..?"B jak Branie losu w swoje ręce Obecnie znajomość języków obcych nie stanowi już dodatkowego atutu, ale jest koniecznością. Najważniejszym językiem jest angielski, na drugim i na trzecim miejscu są językJak wspomniałam – sam pracujesz na swój sukces. Pamiętaj, że niemiecki i francuski. Jednak wymagania co do znajomościleniuchowanie na kanapie, hulanki i swawole najlepiej smakują języków są zależne głównie od kapitału firmy. Nie wystarczywtedy, gdy odliczasz dni tygodnia do tych beztroskich chwil, ale sam fakt, że zdałeś egzamin z języka obcego. Musisz tęnie wówczas, gdy są twoją codziennością. Bezczynność nie znajomość stale podtrzymywać, aby sprawnie i śmiałopomoże znaleźć ci pracy, nie wyczekuj więc – tylko działaj już komunikować się w danym języku w mowie i piśmie. Rozmowyteraz. rekrutacyjne są zwykle prowadzone w dwóch językach, więc warto do nich przygotowywać się pod tym kątem. 17
  • 16. E jak Eliminacja niepraktycznych wyborów J jak Jak cię widzą tak cię pisząPlanując swoją przyszłość zawodową, nie kieruj się Do rozmowy kwalifikacyjnej podchodź poważnie. Osobaromantyczną, słowiańską duszą, która szepcze ci, że ,,wszystko rekrutująca podchodzi do niej profesjonalniesię jakoś ułoży” i ,,podążaj za głosem serca, nie rozumu”. i takiej samej postawy oczekuje od ciebie. W tym czasie wartoWybierając kierunek kariery lub specjalizacji należy brać pod dobrze się zaprezentować. Zapoznaj się z polityką firmy, określuwagę wymagania i zapotrzebowanie rynku. Śledź bieżące oczekiwania, przeanalizuj swoje umiejętności i doświadczenie.tendencje i przewiduj sposób rozwoju danej branży. Wielu pracodawców przyjmując osoby na praktykę, bierze pod uwagę dalszą współpracę, dlatego twoje zaangażowanie oraz profesjonalne podejście jest kluczowe. Nie lekceważ rozmowyF jak Forma rekrutacyjnej, nawet jeśli aplikujesz na bezpłatną praktykę.Bądź najlepszym ,,produktem” na rynku. Kolekcjonujdoświadczenia i naucz się odważnie oraz zdecydowanie o nich K jak Kolekcjonowanie doświadczeńopowiadać. Autoprezentacja stanowi klucz do sukcesu, Już od samego początku studiów angażuj się w praktyki i staże.podobnie jak swoboda, charyzma czy pewność siebie. Musisz Zdobyte dzięki nim doświadczenie zbuduje twoją atrakcyjnośćwiedzieć, do czego dążysz, co jest twoim atutem, który warto na rynku pracy i pomoże ci zdefiniować preferencje orazpodkreślać, a co chcesz zmienić. oczekiwania odnoście przyszłego zawodu czy pracodawcy. Doświadczenie w realny sposób przygotuje cię do roli pracownika.G jak GotowośćRozpoczynając pracę musisz być gotowy na podejmowaniewyzwań. Ważne jest, aby nie bać się pierwszych niepowodzeń. L jak Lokata na przyszłośćNawet jeśli się zdarzą, to tylko znak, że trzeba jeszcze nad sobą Zdobywanie doświadczenia poprzez udział w praktykachpopracować. Wyzwania zawodowe to satysfakcja, ale również i stażach rozwija również twoje umiejętności miękkie, które sąmożliwość zdobycia cennych doświadczeń, które później równie ważne co wykształcenie. Umiejętność pracy zespołowej,pozwolą znaleźć wymarzoną pracę. radzenia sobie w sytuacjach stresowych, rozwiązywanie konfliktów, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie swoimH czasem pracy to tylko nieliczne cegiełki, które decydują o twoim powodzeniu i efektywności. jak połknij Haczyk i daj się złowić MPoszukując pracy czy stażu nie opieraj się jedynie naogłoszeniach. Dobrym sposobem jest wysyłanie jak MobilnośćCV bezpośrednio do firm. Nie czekaj więc, aż pojawi się oferta,ale sam wyszukaj firmy, w których chciałabyś zdobyć Otwórz się i myśl globalnie. Nie ograniczaj się do lokalnego rynkudoświadczenie. Spróbuj zaprezentować swój potencjał. pracy – jest wiele możliwości odbycia praktyk, stażu,Większość przedsiębiorstw posiada bazę CV i bardzo często wolontariatu, także poza granicami ojczyzny. Nie dość, żekorzysta się z niej, jeszcze zanim zostanie zamieszczone poznasz inne kultury, przyjaznych i otwartych ludzi, rozwinieszogłoszenie. Warto to robić również dlatego, że nie zawsze oferty swoje zdolności językowe, to również będziesz miał możliwośćsą publikowane. Wielu HR-owców wyszukuje kandydatów wykazania się i podjęcia nowych wyzwań. Mobilność to nie tylkokorzystając z innych kanałów (np. poprzez rekomendacje zagraniczne wyjazdy, to również eksploracja rynków w innychswoich pracowników). miejscowościach w Polsce, w których zlokalizowane są firmy z interesującej cię branży.I jak Im wcześniej tym lepiej N jak NetworkingPrzestań powtarzać ,,jakoś to będzie” i zacznij myśleć o swoimrozwoju zawodowym jak najwcześniej. Żeby nie przespać Nawiązuj relacje z szeroką grupą ludzi, którzy w sposóbwłasnej kariery, pierwsze doświadczenia zawodowe warto bezpośredni lub pośredni są związani z twoją profesją. Staraj siępodjąć już na etapie studiów. rozbudowywać swoje sieci kontaktów z profesjonalistami np. podczas konferencji, wykładów czy dyskusji. 18
  • 17. O jak Oferta pracy W jak Wizytówka w sieciDokładnie czytaj oferty pracy i zawarte w nich wymagania. Popularną formą pozyskiwania lub sprawdzania potencjalnegoW liście motywacyjnym i podczas rozmowy nawiązuj do nich kandydata jest korzystanie z Internetu. Dlatego aktywnie twórzprzez pryzmat swojego doświadczenia. Pamiętaj jednak, aby i aktualizuj swój profil zawodowy w odpowiednich serwisach.nie wysyłać swojego CV w odpowiedzi na każdą ofertę pracy, nie Pozwoli to na łatwiejszy dostęp do zapoznania się z twoimz wa ż a j ą c n a w y m a g a n i a . Tw ó j p r o f i l z aw o d o w y doświadczeniem lub do nawiązania kontaktów biznesowych.i kompetencyjny musi być dopasowany do oczekiwańpracodawcy.P jak Papuga X jak ...Nie powtarzaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej mądrych rad, Aby twoje CV nie było wielką niewiadomą dla przyszłegoktóre znalazłeś na forach internetowych. Już każdy rekruter pracodawcy, zadbaj o jego profesjonalne przygotowanie. Towie, że najgorszą wadą jest perfekcjonizm i pracoholizm. wizytówka, która buduje twój wizerunek jako pracownika. Spróbuj spojrzeć na swoje CV krytycznym okiem. Gdyby twoje dokumenty aplikacyjne były produktem – czy zdecydowałbyśR jak Ryzyko się na ich zakup? Czy twoje CV jest przejrzyste, czytelnie i jasno zredagowane? Jak sądzisz, jak możesz zostać odebrany przez rekrutera? Jakich informacji można się o tobieInicjatywa w poszukiwaniu pracy, stażu lub praktyki nie stanowi dowiedzieć? Jeśli nie jesteś zadowolony – dokonaj zmiandla ciebie ryzyka w przeciwieństwie do bierności i braku planu na w jego wyglądzie, uaktualnij treść lub dodaj nowe elementy, np.przyszłość. W grze, jaką jest zdobywanie doświadczenia, opis najważniejszych obowiązków na danym stanowisku.możesz tylko wygrać.S jak Spójność Y jak YetiNie decyduj się na pierwszą lepszą ofertę praktyk, aby tylko Aby uniknąć sytuacji, że praca twoich marzeń jest jak yetidopisać kolejny punkt w swoim CV. Żeby znaleźć odpowiednie – każdy o niej słyszał, ale nikt nie doświadczył osobiście, metodądla siebie praktyki, trzeba wiedzieć, jak i gdzie ich szukać. prób i błędów konfrontuj swoje wyobrażenia o pracyStawiaj sobie ambitne cele i wyzwania – nie bój się aplikować! z rzeczywistością. Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalnyPamiętaj – wcześniej zastanów się, co przyniesie ci największą zakres obowiązków, jeśli nie odkryjesz działań, które dają cikorzyść i pozwoli na rozwój, a przy okazji będzie stanowiło poczucie satysfakcji i rozwoju.spójny element w twoim profesjonalnym CV.T jak Tik-tak Z jak Zaplanuj swoją przyszłość Seneka powiedział: "Jeśli ktoś nie wie, do którego portu płynieCzas ucieka, a konkurencja rośnie, więc inwestuj w swój – żaden wiatr nie jest dobry". Podstawową zasadą planowaniarozwój. Uczęszczaj na kursy, szkolenia, konferencje, treningi kariery jest posiadanie jasnej wizji, tego co chcesz robić, co– nie idąc naprzód robisz krok wstecz! chcesz osiągnąć i poszukanie sposobów jak tego dokonać. Zastanów się więc, co chcesz w życiu robić oraz jakie posiadasz umiejętności, zdolności, kwalifikacje, cechy osobowościoweU – po prostu poznaj samego siebie. jak UmiejętnościSą równie ważne jak doświadczenia czy wykształcenie. Zdarzasię, że są niezbędne do wykonywania danej pracy, np.umiejętności miękkie – nieodzowne na stanowiskachmenedżerskich. 19
  • 18. Ewelina Drabko Specjalista ds. rekrutacji Getin Noble Bank S.A. Z wykształcenia socjolog. Zajmuje się pozyskaniem i selekcją kandydatów do centrali banku. Odpowiedzialna za program praktyk i kontakty z uczelniami.Jak zainwestować w swoją przyszłość?"Usus est optimus magister - praktyka (doświadczenie) jest najlepszym nauczycielem" Cyceron ak zdobyć dzisiejszy rynek pracy? Pierwszym krokiem na niekiedy nie przekłada się na jego jakość.ścieżce kariery zawodowej nierzadko bywa doświadczenieuzyskane podczas praktyk zawodowych. Jest to inwestycjaumożliwiająca zdobycie interesującej pracy w przyszłości. Wartowięc pomyśleć o doskonaleniu umiejętności praktycznych. Nie Wartością dodaną dla poszukującego pracy mogą zatem byćsama wiedza czy też dyplom są istotne dla pracodawcy przy doświadczenia zawodowe zdobyte już podczas studiów. Wieledoborze kadry. To właśnie doświadczenie i umiejętności, jakie firm oferuje atrakcyjne programy praktyk lub stażykandydat posiada, stawia się na pierwszym miejscu podczas absolwenckich, podczas których można poznać zasadyrekrutacji. Masowa konsumpcja edukacji sprowadza nas do funkcjonowania nie tylko samej instytucji, ale też konfrontowaćsystemu, w którym dyplom uczelni wyższej nie zapewnia zdobytą na studiach wiedzę z jej zastosowaniem w codziennychstabilnego miejsca na rynku pracy. Uczelnie kładą nacisk przede zadaniach w firmie. Dla pracodawcy okres praktyk jest czasemwszystkim na wiedzę teoretyczną, podczas gdy oczekiwania szansą na znalezienie talentów. Jeśli nawet w danej chwili firmapracodawców i samych studentów koncentrują się na praktyce. nie planuje zwiększania zatrudnienia, to wraca doDyplom wyższej uczelni – jeszcze niedawno otwierający dostęp praktykantów, którzy pozytywnie wyróżnili się spośród innychdo zajęcia wysokich pozycji społecznych – dziś ulega dewaluacji w momencie potrzeby powiększenia zespołu pracowników. Jesti sam w sobie nie gwarantuje otrzymania pracy. Składa się na to to korzystne rozwiązanie, gdyż praktykant to osoba jużwiele przyczyn – duże nasycenie rynku absolwentami wyższych przeszkolona i zaznajomiona z procedurami przedsiębiorstwa.uczelni, niedopasowanie kwalifikacji i programów studiów do Pracodawca ma większą pewność, że zatrudnia osobępotrzeb przedsiębiorstw (nadmiar studentów kierunków o wymaganych przez niego umiejętnościach – potwierdził jehumanistycznych i .społecznych),. masowość kształcenia, .która przecież okres praktyki. 20
  • 19. Dla osoby zdobywającej doświadczenie ważnym powinno być, Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę na powyższeaby dobrać odpowiednią ofertę pod kątem zdobywanego elementy. Bierz też pod uwagę miejsce ich publikacji – Internet,wykształcenia czy planów zawodowych. Branża, dział, pismo studenckie, tablica ogłoszeń, Biuro Karier. Miejsc,charakter pracy w danym miejscu – to wszystko powinno być w których znajdują się takie ogłoszenia jest wiele. Warto jednak,zbieżne z wytyczoną ścieżką rozwoju zawodowego. Oczywiście, jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na konkretnączęść informacji można uzyskać już przy aplikowaniu na daną ofertę, zasięgnąć szczegółowych informacji na temat firmyofertę pracy, szczegóły doprecyzować należy jednak podczas i działu, w którym mielibyśmy odbyć praktykę. Wiele firmrozmowy z pracodawcą i porównać je ze swoimi oferuje programy dla młodych osób, które umożliwiająoczekiwaniami. Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed zdobycie nie tylko ciekawego doświadczenia, ale jasną ocenęwidmem spędzenia czasu praktyk na wykonywaniu twojej pracy oraz możliwość rozwoju i awansu już podczaspomocniczych i mało znaczących obowiązków, jest ustalenie programu stażowego. Warto więc dobrze przygotować się doprzed ich rozpoczęciem dokładnego ich programu. Powinien on poszukiwań odpowiedniego miejsca, by skutecznie „zawalczyć”być tak ułożony, aby praktykant w miarę upływu czasu dostawał o dane stanowisko.coraz bardziej złożone i samodzielne zadania. Im bardziejszczegółowy jest program praktyk, tym większa szansa jegorealizacji i tym bardziej wartościowym doświadczeniem będziedla praktykanta.Sam udział w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca praktykjest już przygotowaniem do przyszłego starania sięo wymarzoną pracę. Porównując ofertę praktyk, wybierającnajlepszą dla siebie, ćwiczymy umiejętności, które będziemywykorzystywać podczas poszukiwania długoterminowegozatrudnienia. Decydując się na udział w rekrutacji, mamyokazję zobaczyć, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, a częstowziąć udział w sesji Assessment Center (j. ang. – ośrodekoceny). Weryfikując swoje zachowania podczas takich spotkań,można wyciągnąć wnioski na przyszłość, np.: jakich zachowańnależy unikać, by lepiej zaprezentować się pracodawcy, jakąwiedzę czy też umiejętności trzeba zdobyć, aby zwiększyćswoje szanse na rynku pracy. Rozmowy rekrutacyjne to takżepoznawanie oczekiwań pracodawców wobec przyszłychpracowników. ! Ostrożnie traktuj anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść okaże się zgodna z zastanymi później realiami. ! Korzystaj z dostępnych i popularnych źródeł informacji o możliwościach zdobycia doświadczeń – portali poświęconych zagadnieniom pracy i kariery zawodowej. ! Szukaj pomocy u profesjonalistów – tutaj ciekawa propozycją są Biura Karier działające przy uczelniach wyższych. 21
  • 20. Alicja Leś Redaktor portalu KluczDoKariery.pl Koordynator Kampanii "Świadomie wybieram przyszłość" Od lat związana z rynkiem pracy i edukacji. Dziennikarka i marketer z zawodu. Analizuje sytuacje rynkowe, bada tendencje i swoją wiedzę przekazuje w ramach informacji na portalu KluczDoKariery.pl i innych oraz na prowadzonych przez siebie szkoleniach.Znaleźliśmy klucz do kariery! o, jakie decyzje podjęliśmy na początku naszej kariery i edukacji, to jak poruszamy się dzisiaj po rynku pracy, jakie posiadamycechy charakteru i zdobyte doświadczenie, jest niewątpliwe ważne z punktu widzenia szukania pracy. To, czy znajdziemy własnyklucz do kariery, zależy wyłącznie od nas samych. Sprawdź czy znasz już swój.Bez wątpienia każdy ma w swojej głowie różnorakie plany obszary zawodowe najbardziej do nas pasujące. Na podstawiei marzenia. Jedni pragną być bogaci, dla drugich najważniejsza ich wyniku mówią, jakie zawody powinniśmy wykonywać, bojest sława, jeszcze inni dążą do rozwoju kariery naukowej. najbardziej do nas pasują i jaki kierunek powinniśmy skończyć,Pomysłów na życie nie brakuje, ale często to tylko złudne idee, aby mieć szansę znaleźć pracę w tym zawodzie. Na rynkiktóre nie mają szans na urzeczywistnienie. Dlaczego? Bo istnieje również system e-doradztwo zawodowego, któryniekiedy zupełnie nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż nawet pozwala samemu sprawdzić nasz typ osobowości,najdrobniejsze decyzje w kwestii edukacji czy kariery a w połączeniu z bazą uczelni i katalogiem zawodów pozwala naw konsekwencji mogą odcisnąć piętno na całym życiu zaplanowanie sukcesu zawodowego. Przy wsparciu doradcyzawodowym. Wybór odpowiedniej szkoły, właściwy przedmiot zawodowego, który jeszcze zinterpretuje nasz wynikna maturze, zgodne z zainteresowaniami studia czy odbyte z n a l e z i e n i e p ra c y m a m y p ra w i e g w a ra n t o w a n e .praktyki, staże – wszystko to stanowi prawdziwy klucz dokariery. Nie zawsze jednak jesteśmy pewni, co chcemy w życiurobić zawodowo. Dlatego tak ważne jest doradztwo zawodowe.Często z przyczyn bardziej znanych lub nieznanych nie chcemyz niego skorzystać. Bo i po co – odpowie większość. Doradcy to Aby wyniki były rzetelne i prawdziwie przedstawiały twojeeksperci, którzy pozwolą ci ustalić, w czym możesz się wykazać predyspozycje zawodowe, przede wszystkim musisz być w nicha za co raczej brać się nie powinieneś. Aby poznać nas bliżej szczery. Jak wiadomo kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czyi sprawdzić nasze preferencje i predyspozycje zawodowe, później wyjdzie na jaw, że medycyna czy aktorstwo nie są cidoradcy korzystają ze specjalistycznych testów, które wskazują pisane. Po co zatem marnować życie na nieudane wybory? Nie 22
  • 21. staraj się na siłę, aby wynik pokazał, że jesteś asertywnyi zabłyśniesz w roli kierownika czy, że masz duszę artystypodczas gdy faktycznie zupełnie cię to nie kręci. Zrób towyłącznie dla siebie samego. Żaden test ani doradca zawodowynie powie ci, że kłamałeś, jednak dla własnego dobra nie starajsię fałszować wyników. One są tylko dla ciebie. Jak wiesz już A przecież załapanie się do fajnej pracy pomimo postępującegokim chcesz być i wiesz także jak sprawdzić czy twoja przyszła nieubłaganie bezrobocia wydawać by się mogło graniczącepraca będzie ci się podobać nie zapomnij jednak o podstawach. z cudem. W wielu przypadkach dzieje się tak z jednego bardzo konkretnego i banalnego powodu – niekoniecznie twoje wykształcenie okazuje się pożądane na rynku pracy. Warto w tym miejscu zastanowić się, jaki zawód w twojej branży jest niszowy. Jeśli skończyłeś administrację to nie staraj się zostać sekretarką czy urzędnikiem. Zastanów się, jakie kursy możeszFundamentem prawdziwego sukcesu zawodowego jest odbyć, aby podszkolić się w jakiejś specjalizacji np.świadomość – świadomość tego, że to, co robisz to twoje bezpieczeństwie publicznym. Wówczas będziesz miał większehobby, to coś, co sprawia ci przyjemność, co pozwala ci się szanse na znalezienie pracy, bo jak wiadomo pracodawca niewykazać i daje ci satysfakcję. A ciężko jest jednak spełniać się wybiera losowo i każdy szef marzy o świetnym pracowniku,w zawodzie, w którym ani się nie wybijasz, ani nie czujesz który poza całym szeregiem zalet w postaci odpowiedzialnościwyjątkowo dobrze. Jeśli coś ci się nie podoba bądź cię nudzi, czy punktualności będzie przede wszystkim znał się na rzeczy.nigdy nie zaznasz z tego nic poza pieniędzmi. A chyba Fachowcy są mile widziani w każdej dziedzinie, zatem gdy ktośw karierze nie chodzi tylko o kasę, ale o coś znacznie jest w czymś dobry prędzej czy później wybije się spośródistotniejszego – o ciągłe doskonalenie oraz realizację własnych reszty i rozkwitnie zawodowo. Do tego potrzebna jest jednakmarzeń i ambicji. W dzisiejszych czasach prawdziwym świadomość, która pozwoli ci obiektywnie ocenić czy obieranawyzwaniem jest znalezienie dobrej pracy bez wcześniejszych ścieżka kształcenia jest OK czy też zupełnie nie pasuje do twychstarań. W związku z tym nie działaj z przypadku, ale zmierzaj do predyspozycji.sukcesu krok po kroku wykonując kolejne elementy swegoplanu. Bądź świadomym i pewnym tego, że to, co robiszfaktycznie ma jakiś sens i szansę na urzeczywistnienie. Niebujaj w obłokach a twardo stąpaj po ziemi! Rozglądanie się za pracą rozpocząć musisz przede wszystkim od gruntownego przeanalizowania tego, czym chciałbyś sięNadmiar możliwości zgodnych z naszymi zainteresowaniami zajmować i do czego się nadajesz. Wiadomo, że finanseniekiedy sprawia, że ciężko zdecydować się na jedną, konkretną finansami, ale prędzej czy później nawet spore kwoty na koncierzecz. Podoba nam się wiele, ale nie potrafimy stwierdzić, nie będą wystarczająco zadowalające. Podstawą jest tuw czym czulibyśmy się najlepiej. Nierzadko zdarza się i tak, że realizacja marzeń i ambicji. Bez zapału i pozytywnegoto, co wydaje się nam interesujące bądź przyszłościowe nastawienia gwarantowane jest jedynie przykre rozczarowaniecałkowicie do nas nie pasuje. I tu pojawia się problem – jak lub wypalenie zawodowe. Kiedy już stwierdzisz, że faktyczniekształtować swą drogę zawodową, aby kiedyś nie zostać na wiesz, co robić, nie ograniczaj się. Ogłoszenia o pracęlodzie? Rada jest jedna – poznać siebie i własne predyspozycje. znajdziesz w Internecie, ale również w codziennej prasie,To ty najlepiej wiesz, co jest dla ciebie najlepsze. To ty sam agencjach pośrednictwa oraz urzędach pracy. Najbardziejpowinieneś decydować o swojej przyszłości. Niech nie robią upartym poszukiwaczom pracy polecamy również zrobić listętego za ciebie znajomi czy rodzina. Sam jednak też popełniasz firm, w jakich chce się pracować i iść do nich zapytaćbłędy. Ważne jest zatem posłuchanie tego co mają inni do o możliwość zatrudnienia. Najważniejsze, aby nie zamykać siępowiedzenia. Oni przecież widzą nas z innej perspektywy, w jednym polu i nie zrażać, jeśli nie wychodzi. Jak mówi słynnez której my siebie nie znamy (lub też nie chcemy znać). powiedzenie – nie od razu Rzym zbudowano. Liczy się wysiłek,Dorosłość zaczyna się od podejmowania własnych decyzji, wytrwałość i zdrowy rozsądek.jednak dorosłe decyzje to takie, które są sprawdzone pod Wiesz już, co chcesz robić i znalazłeś setki tysięcy ogłoszeńróżnym kontem, dlatego pozwól sobie spojrzeć na siebie o pracę w twoim zawodzie. Przyszedł czas na gruntownąz dystansu. Źle jest, jeśli nie planujesz swojej kariery, ale i krytyczną ich analizę. Nie odpowiadaj na wszystkie! To jestniedobrze również, kiedy sam, bez słuchania nikogo dookoła najpoważniejszy błąd młodego aspiranta do pracy. Prawda jestchcesz podejmować tak ważne dla siebie decyzje. taka, że im lepiej dopasujesz ofertę pracy do swoich predyspozycji tym szybciej znajdziesz pracę. W końcu pracodawca szuka na dane stanowisko osób o określonych cechach. Jeśli napisana jest, że konieczna jest komunikatywna znajomość języka hiszpańskiego a ty uczyłeś się go tylko 23
  • 22. w liceum tego języka na podstawowym poziomie, raczej nie licz, Jeśli natomiast pracodawca życzy sobie, aby dokumentyże właśnie ciebie zatrudni. Nieważne jak duże chęci będziesz przesłać mailem, nie zapomnij o podstawowych zasadachmiał do dalszej nauki tego języka i jak wiele obiecywał, że się go przygotowywania go. Dokumenty wysyłaj tylko w formie PDFw mig nauczysz. Jeśli nawet zaproszą cię na rozmowę (chyba, że pracodawca prosi inaczej). Uważaj również na słowa,kwalifikacyjną, prawdopodobnie okażę się ona dla ciebie jakie wykorzystujesz w treści maila. Profesjonalizm biznesowyrozczarowująca a dla pracodawcy – stratą czasu. nakazuje pisać „Dzień dobry” lub „Witam”, a na końcu: „z poważaniem”. Nie musimy chyba wspominać, że nazwa mailaJeśli już wybrałeś kilka ofert idealnie pasujących do ciebie, też jest kluczowa. Stwórz sobie skrzynkę na ogólnodostępnejprzygotuj dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj, że na każde i znanej poczcie (gmail.com, wp.pl, onet.pl, o2.pl, itp.) którystanowisko powinieneś przygotować dokumenty osobno! będzie posiadał w nazwie twoje imię i nazwisko (np.Najważniejszy jest tu list motywacyjny. Jeśli jest on kopią jan.kowalski@gmail.com). Poszukiwanie pracy to dziśz Internetu – pracodawca to zauważy. Nie wysyłaj też z pewnością ciężki kawałek chleba. Jednak bez wątpieniaidentycznego listu do każdego pracodawcy, jest to bardzo znalezienie satysfakcjonującego zajęcia nie jest nierealne.negatywne posunięcie i oznacza, że się nie przyłożyłeś. Kluczem do kariery, zatem jest gruntowne przygotowanie orazPo przygotowaniu dokumentów pora je wysłać. Jeśli w ofercie wybór zawodu, który jest zgodny z nami samymi.pracy podają, że można dostarczyć dokumenty osobiście – zróbto. Pofatygowanie się osobiście do biura może być właśnie tymelementem, który zaważy na zatrudnieniu ciebie, a nie kogośinnego. Oczywiście dokumenty przynieść zabezpieczonew koszulce i jednej teczce, podpisanej twoim imieniemi nazwiskiem oraz stanowiskiem, na jakie aplikujesz. 24
  • 23. Monika Aksamit Specjalista ds. rekrutacji Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o. W branży HR pracuje stosunkowo od niedawna, ale dzięki ogromnej pasji i pracy w zgodzie z własnymi predyspozycjami szybko osiąga sukcesy zawodowe. W pracy w pełni się realizuje, nigdy nie ma dość – jedyną przeszkodą jest 24-godzinna doba. Na co dzień wesoła, uśmiechnięta i zawsze gotowa stanąć za pracownikami. Stawia przede wszystkim na rozwój, ciekawe wyzwania i dobrą atmosferę.Predyspozycje zawodowekontra wybór zawodu życiu ciągle musimy dokonywać wyborów – fakt ten dotyczy wszystkich jego aspektów. Najważniejsze jest to, żeby owewybory były słuszne, ponieważ często decydują one o naszej przyszłości. Te kluczowe powinny być skrupulatnie przemyślane,dokonywane na podstawie dogłębnych analiz. Niestety, często wiele z nich musimy podejmować wówczas, gdy jesteśmy młodzi,nie znamy jeszcze dobrze siebie, swoich predyspozycji i umiejętności. Często nie potrafimy się określić i ocenić, a ocena samegosiebie jest najtrudniejsza, nigdy nie jest obiektywna i często nietrafna.Jednym z ważniejszych wyborów, jakiego w życiu musimy umiejętności, a następnie nakierowywali na wybór odpowiedniejdokonać, jest wybór zawodu. Jest to bardzo trudna decyzja, szkoły, studiów, praktyk, pracy. Profesjonaliści w umiejętnyktóra powinna być dobrze przemyślana, bo tylko wtedy może sposób potrafią pomóc młodzieży w trafnym wyborze przyszłegopozytywnie wpłynąć na nasze życie. W przeciwnym razie może zawodu. Wybór taki ma charakter procesu rozwojowegoprowadzić do niskiej motywacji, zaniżonej samooceny i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych w ciągu wielu lati negatywnej postawy do wyuczonego zawodu. życia.Na wybór zawodu wpływa wiele czynników, na które często Dorosły człowiek, o ile wcześniej nie miał szansy na zbadanienawet nie zwracamy uwagi, m.in. rodzina, znajomi, media. własnych predyspozycji zawodowych, może to zrobićCzęsto te wpływy są narzucane, a wybory dokonywane za nas samodzielnie w każdej chwili. Istnieje szereg książek i stronsą najczęściej źle dobrane do faktycznych możliwości. internetowych, które umożliwiają przeprowadzenie testówNajważniejsze jest odnalezienie swoich prawdziwych talentów samodzielnie. Ja natomiast polecam zwrócenie się doi predyspozycji. Ważna rola spoczywa w tym przypadku na psychologa – doradcy zawodowego. We Wrocławiu możnarodzicach, nauczycielach i pedagogach, aby już od bezpłatnie skorzystać z porad i badania np. w Centrumnajmłodszych lat umożliwiali dzieciom sprawdzenie się na wielu Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.polach, aktywizowali je w wielu kierunkach i badali rzeczywiste 25
  • 24. i Możesz bezpłatnie zbadać własne predyspozycje zawodowe np. w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy ul. Armii Krajowej 54.W danym miejscu można się umówić na wypełnienie testów, które są później indywidualnie omawiane z psychologiem – doradcązawodowym. Doradca wskazuje najważniejsze umiejętności oraz zawód, w którym kandydat najlepiej by się odnalazł.Często bywa tak, że aby zrealizować swoje marzenia i pójść w kierunku zgodnym z własnymi predyspozycjami trzeba przejść przezciężką próbę i zmierzyć się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań stawianych przez pracodawców. Osobiście proponuję nierezygnować z dotychczasowych zajęć – nawet jeśli nie są one zgodne z predyspozycjami, ponieważ każda praca, pozazapewnieniem materialnego bytu, uczy również pewnych umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości. Proponujępozostać w aktualnej pracy, a w międzyczasie małymi krokami dążyć do wymarzonej kariery. Najważniejszy jest plan – sam możeszstworzyć własną ścieżkę kariery zawodowej, którą skrupulatnie będziesz podążał. Pracodawcy mają coraz większe wymagania wobec kandydatówTrzeba mieć świadomość tego, że nikt nie zatrudni cię od razu nawymarzonym stanowisku, a wymagania pracodawców są corazbardziej wygórowane, więc jak osiągnąć zamierzony cel? Powoli,ale do przodu! Jeśli nie spełniasz wymagań stanowiskowych Na rynku jest coraz mniej specjalistów,postaraj się wówczas o praktyki w danej firmie. Bezpłatne najczęściej poszukiwanych przezpraktyki najczęściej wykonuje się w wymiarze połowy etatu,więc często można to pogodzić z dotychczasową pracą. pracodawcówProponuję również dobrze poznać firmy, do których kierujemy Wszystkich studentów dziennych, którzy nie mają możliwościnasze aplikacje – jeśli zakres działalności nam się spodoba, podjęcia pracy, zachęcam do podejmowania praktykzwiększy to szansę na sukces. – zwłaszcza na ostatnich latach studiów, kiedy zajęć jest mniej, warto zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Osobom, które nie mają pracy, a poszukują wymarzonego zawodu, lecz mają za małe doświadczenie zawodowe, proponuję starać się o płatny staż, po którym bardzo często firmy proponują pracownikom zatrudnienie. Pracodawcy ciągle poszukują talentów, a jeśli odnajdą go w swojej firmie, będą starały się zapewnić jak najlepsze warunki, możliwość awansu, samorealizacji i wdrażania własnych pomysłów. W dzisiejszych czasach najważniejszy dla każdej organizacji jest zasób ludzki, firmy o tym wiedzą i czekają na pracowników, dla których praca sama w sobie będzie motywująca. Pracując na stanowisku zgodnym z predyspozycjami zawodowymi, zawsze będziesz osiągał lepsze wyniki, szybciej będziesz chłonął wiedzę – co w efekcie prowadzi do szybszego awansu. Jeśli zajmiesz się tym, w czym jesteś naprawdę dobry – osiągniesz sukces Nie należy zapomnieć o ciągłym rozwoju zawodowym – po pierwszym sukcesie nie można osiąść na laurach – należy być na bieżąco z nowinkami, ponieważ świat bardzo szybko się zmienia. 26
  • 25. Jadwiga Naduk Head of Market Research and Consultancy Hays Poland Sp. z o.o.Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracy ortale społecznościowe służą nie tylko poszerzaniu sieci kontaktów, możliwości wymiany opinii i poglądów, ale coraz częściejsą wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne. Pracodawcy oraz headhunterzy traktują serwisy internetowe jako doskonałeźródło poszukiwania oraz pozyskania kandydata do pracy. Coraz częściej użytkownicy tworzą profile z pełną świadomością faktu,że autoreklama jest doskonałym sposobem na rozwój kariery. Niestety zdarzają się również przypadki antyreklamy w Internecie.Czasami nieobyczajne zdjęcia czy też nieprofesjonalna wypowiedź mogą nam pokrzyżować plany zawodowe.Portale społecznościowe skierowane do profesjonalistów typu Kolejną weryfikowaną kwestią są fora tematyczne. UmożliwiająLinkedIn czy Goldenline są doskonałym źródłem pozyskania bowiem poznanie wiedzy oraz poglądów użytkownika, alewiedzy o kandydacie. Bardzo często profile są tworzone na wzór również umiejętności komunikacji w środowisku biznesowym.CV, przez co potencjalny pracodawca w stosunkowo łatwy Zdarza się, że nawet doświadczeni specjaliści pozwalają sobiei szybki sposób ma dostęp do wyselekcjonowanej grupy na nieprofesjonalny, a niekiedy niecenzuralny komentarz.użytkowników spełniających wymagane kryteria. Serwisy Warto wspomnieć, że kultura wypowiedzi jest niezwykle istotna,społecznościowe umożliwiają również weryfikację siatki nie tylko na stanowiskach wymagających kontaktu z klientemkontaktów, szczególnie istotnej w przypadku stanowisk zewnętrznym. Użytkownicy serwisów skierowanych dlasprzedażowych. Kolejną ważną kwestią są publikowane profesjonalistów przykładają coraz większą wagę doreferencje wraz z informacją o pomyślnie ukończonych publikowanych informacji. Troszczą się o swój wizerunek,projektach czy przeprowadzonych transakcjach. Dodatkowo aktualizują dane, załączają profesjonalne zdjęcia, umieszczająpubliczne upowszechnianie informacji wpływa na precyzyjność informacje o sukcesach zawodowych i proszą o referencję innychpodawanych danych oraz zmniejsza ryzyko występowania użytkowników. W przypadku serwisów typu Nasza Klasa czydanych nieprawdziwych, co w przypadku standardowego CV Facebook pozwalamy sobie na dużo większa swobodę.czasami ma miejsce. 27
  • 26. Uważamy, że skoro portal z założenia ma służyć relacjom oraztematyce prywatnej, treści które umieszczamy również powinny fbyć naszą prywatną sprawą. Niestety rzeczywistość jest inna.W dobie, w której informacja jest najważniejsza, dociekliwypracodawca czy też potencjalny kontrahent z pewnością sięgniedo wszelkich możliwych źródeł, zanim nawiążą z namiwspółpracę. Dostrzegamy również, że często pracodawcytworzą profil firmy na portalach typu Facebook. Ma on główniesłużyć działaniom employer brandingowym, ale na profilu firmyumieszczane sa również informacje o programach stażowych inczy wolnych wakatach. Ponadto pracodawcy poszukującykandydatów na stanowiska związane z marketingieminternetowym, profil kandydata na wybranym portaluspołecznościowym traktują jako jedno z kryteriów decydującycho przyjęciu do pracy. Widzimy zatem, że serwisy coraz częściejłączą płaszczyznę relacji prywatnych ze sferą profesjonalną,z coraz większym nasileniem na tę drugą. Portalespołecznościowe, jak każde biznesowe przedsięwzięcie, sąnastawione na zarobek. Zatem nawet zamknięte społecznościinternetowej prędzej czy później będą otwierać się na klientówz zewnątrz.Podkreśla się znaczenie wizerunku pracodawcy w mediach g+społecznościowych oraz działań employer brandingowych, któreumożliwiają pozyskanie najlepszych pracowników z rynku. Tymsamym specjaliści powinni zadbać o swój wizerunek, coz pewnością zwiększy ich szanse na rynku pracy. You tube t v 28
  • 27. Jerzy Ślusarski Zastępca redaktora naczelnego DlaStudenta.pl Brał udział w kilku rozmowach kwalifikacyjnych, słyszał co najmniej o kilkuset. Ich esencję spisał w poniższym tekście. Absolwent filologii niderlandzkiej oraz dziennikarstwa. Na swoim koncie ma wywiady-rzeki m.in. z publicystą Rafałem Ziemkiewiczem, koszykarzem Maciejem Zielińskim oraz raperem L.U.C.Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej ysyłasz CV do wszystkich możliwych firm, w końcu zapraszają cię na jedną rozmowę kwalifikacyjną, potem drugą, trzecią...i dalej nic? Na mailu pustka, nikt nie dzwoni i dopiero po miesiącu dostajesz zdawkową informację „Bardzo nam przykro, alezdecydowaliśmy, że tym razem nie podejmiemy współpracy”? Być może popełniasz błędy – z tego artykułu dowiesz się jak jerozpoznać, a następnie naprawić!... o swoim potencjalnym stanowisku. Absolutna, Kłamstwo ma naprawdę krótkie nogi. Oczywiście wielu z nas maniekwestionowana podstawa. Bez profesjonalnego podejścia tendencję do koloryzowania swoich rzeczywistych umiejętności,nie masz prawa na nic liczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. zwłaszcza jeśli chodzi o języki obce, ale na rozmowie przeważnieTo dla niektórych zapachnie elementarzem, ale liczba ludzi, wychodzi, że ten „biegły” to jednak tak naprawdę jest coktórzy przychodzą na spotkanie z rekruterem bez najwyżej „komunikatywnym”. Najgorzej jednak dla ciebie, kiedyjakiegokolwiek przygotowania i na zasadach „jeszcze nigdy tak świadomie kłamiesz i wpisujesz w CV bardziej odpowiedzialnenie było, żeby jakoś nie było”, jest wciąż bardzo duża. Dlatego stanowisko niż w rzeczywistości pełniłeś albo nie daj Boże,też musisz odrobić pracę domową – wiadomo, że inaczej zatrudniłeś się w firmie, w której w ogóle cię nie było. Pamiętaj,wygląda sytuacja, gdy aplikujesz o pracę swoich marzeń i wiesz że w cyfrowym świecie nic się nie ukryje. Dla HR-owca wpisanieo swoim potencjalnym pracodawcy wszystko. Wtedy możesz twojego nazwiska w Google czy na Facebooku to chwila,sypać faktami z rękawa i oczarować rozmówcę swoją wiedzą a wykonanie odpowiedniego telefonu i uzyskanie twoichi pomysłami, które chciałbyś wprowadzić na nowym referencji zajmuje niewiele więcej czasu. Poza tym ludzie sięstanowisku. Jeżeli jednak tak nie jest, po prostu musisz sobie znają i nigdy nie wiesz, czy człowiek, który z tobą przeprowadziprzyswoić podstawowe fakty. Jeżeli ich nie znasz, wysyłasz rozmowę nie jest dobrym kolegą twojego szefa. Kiedy rozmowajednoznaczną informację, że ci nie zależy. zakręci się wokół motywu twojego kłamstwa, będziesz musiał w nie brnąć, a jeśli zostaniesz zdemaskowany, będziesz upokorzony i nikt w branży nie będzie cię poważnie traktował. Nie warto! 29
  • 28. co innego. Możesz być świetnie przygotowany do rozmowy, ale zaczniesz się nieświadomie rozglądać na boki, gdy będziesz słuchać wykładu o twoich potencjalnych obowiązkach, które jużOsoby koordynujące proces rekrutacji zazwyczaj wolą ludzi, doskonale znasz. Możesz się zmuszać do opowiadania po razktóre potrafią zwięźle powiedzieć, o co im chodzi w trzech kolejny tych samych rzeczy, które mogłeś mówić nawet tezdaniach, od gawędziarzy, którzy do każdej wypowiedzi muszą samej osobie w rozmowie telefonicznej. Postaraj się jednak niedołożyć kilka dygresji. Mówiąc zbyt dużo, bardzo łatwo wpaść dać tego po sobie poznać. Cierpliwość, cierpliwość, cierpliwość.w pułapkę zagadania samego sobie, co ściśle łączy się z tym, że Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, po której zachowaniunie odpowiesz na proste pytanie zadane przez rekrutera. można wywnioskować, że ma się za kogoś lepszego. Naturalnie,Oczywiście podczas rozmowy to ty będziesz osobą, która będzie rekruter też może być tobą znudzony, ale jego przewaga polegamówiła zdecydowanie więcej, ale nie możesz w żadnym na tym, że on ma pracę, a ty – nie. Zupełnie inny problemwypadku wcinać się w słowo i zgadywać czyichś myśli. występuje, gdy podczas rozmowy prezentujesz tzw.W normalnej komunikacji to przechodzi, ale tu jesteś już na „tumiwisizm” świadomie. Wtedy oznacza to, że jesteś zupełniesłużbowych zasadach. nie na swoim miejscu, bo tak naprawdę nie chcesz dostać tej pracy, a zatem marnujesz czas i swój, i osoby organizującej spotkanie.Nie przyszedłeś na wywiad, ale na rozmowękwalifikacyjną. Nie tylko odpowiadasz napytania, ale też oczekuje się od ciebie, żepodejmiesz interakcję. Jeżeli z twojejkonwersacji z rekruterem nie wyniknie nic Its all about the money, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej.poza tym, że chcesz podjąć pracę w firmie, Podczas spotkania z rekruterem po prostu nie wolno cito na 100% nie spotkasz się z pozytywnym pierwszemu wspominać o pieniądzach i oczekiwanym przezodzewem. Musisz pytać, np. o to, w jak ciebie wynagrodzeniu. Na takie zachowanie mogą sobielicznym zespole miałbyś pracować, jakie pozwolić absolutne gwiazdy i wybitni specjaliści w swojejbyłyby twoje kluczowe zadania, z czym dziedzinie, ale jeżeli czytasz ten tekst, to najwidoczniej jeszczemusiałbyś się zmierzyć na samym do nich nie należysz. Wszelkie zagadnienia dotyczące zarobkówpoczątku. Pytaj, nawet jeśli to wszystko usłyszysz pod koniec rozmowy i twoja odpowiedź będzie jednąwiedziałeś już wcześniej. Brak inicjatywy to z najważniejszych rzeczy, które padną podczas całegobrak pracy. spotkania. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz i lepiej zawczasu przygotować sobie konkretną sumę. Szukaj informacji w Internecie, poczytaj kilka branżowych artykułów, bo nie wyjdziesz dobrze na oczekiwaniu propozycji ze stronyZmiana pracy nie może być dla nas aż tak wielką motywacją, aby potencjalnego pracodawcy. Oczywiście standardy polskie wciążprzed nowym pracodawcą bez skrupułów obsmarowywać się różnią od brytyjskich, gdzie przy każdym ogłoszeniu o pracęstarego. Ze strony rekrutera możemy oczekiwać kilku pytań na podane są zarobki, ale odpowiedź "ile państwo proponujecie?"temat naszego obecnego zajęcia, ale powinny to być odpowiedzi choć wydaje się dyplomatyczna, nie jest najlepszymwyważone, skupiające się na plusach i umiejętnościach, które rozwiązaniem. Postaraj się podać kwotę w postaci widełek, żebyudało nam się nabyć. Narzekanie i przedstawianie później nie mieć do siebie pretensji, że zażądałeś mniej niżrzeczywistości we wszystkich odcieniach szarości zniechęca nie zarabiasz w tej chwili.tylko ciebie, ale i przyszłego szefa. Po co mu przyjmować dopracy kogoś nielojalnego? Skoro nie ma oporów przed tym, żebyprzed obcą osobą obrażać byłego pracodawcę, to tym bardziejnie będzie ich miał przed ludźmi, z którymi będzie pracował. $Rekruter nie odważy się postawić na człowieka, który wykażetendencję do rozbijania atmosfery i hierarchii w firmie.Pożyteczna rada zwłaszcza dla ludzi, którzy nie potrafiąusiedzieć w miejscu i skupić swojej uwagi na jednej czynności.Rozmowy kwalifikacyjne nie są krótkie i często zmieniają sięw godzinne maratony, które w pewnym momencie przestają byćinteresujące i dla samego rekrutera, i dla ciebie. Takich sytuacjiw trakcie spotkania jest wbrew pozorom dużo, bo każdego nudzi 30
  • 29. To wbrew pozorom jedna z najgorszych rzeczy, jakie możesz przegapiłeś połączenie. Spokojnie, to wszystko potrwa. I nazrobić na rozmowie. Wielu gości straciło niemal pewną pracę, bo pewno nie załamuj się, jeśli oczekiwana przez ciebie odpowiedźza bardzo się rozluźniło i pozwoliło sobie na niepotrzebne nie nadchodzi przez kilka czy nawet kilkanaście dni. Raczej nieżarciki. Zbytnia wesołość może co prawda być oznaką jesteś jedynym branym pod uwagę kandydatem na tozdenerwowania, ale osoba przeprowadzająca rozmowę niemal stanowisko, więc daj im szansę sprawdzić wszystkich. To nie jestna pewno odbierze cię jako osobę niepoważną i sprowadzającą równoznaczne z tym, że wzięli cię tam za kretyna i nawet się niewszystko do robienia sobie jaj. A ty właśnie w tej chwili musisz pofatygują się poinformować cię o ostatecznym wynikubyć poważny! Przyszedłeś na rozmowę w konkretnym celu rekrutacji. Oczywiście, zdarzają się pracodawcy niepoważni,– chcesz pokazać się jako człowiek konkretny, skoncentrowany którzy przy okazji rozmowy informują cię, że odezwą się dona celu, jakim jest pokazanie, dlaczego to ty jesteś najlepszym ciebie do końca tygodnia, a po upływie miesiąca ktoś łaskawiekandydatem. Opowiadając zabawne historie, na pewno napisze maila, że niestety tym razem nie są tobązostaniesz kandydatem najmilszym do wspólnego spędzenia zainteresowani, ale powiedz sobie, że to świadczy tylkoczasu, ale nie najbardziej kompetentnym. i wyłącznie o tej firmie. Nie kładź się wtedy do łóżka i nie wmawiaj sobie, że jesteś beznadziejny, tylko wysyłaj CV dalej i wyciągaj wnioski ze swoich błędów!Niektóre typy tak mają, że wykorzystują każdą możliwą okazjędo flirtowania. Jeśli chcesz uczynić atut ze swojej szarmanckościalbo atrakcyjności fizycznej to pozwól, żeby przemawiały onesame za siebie. Kokietowanie rekruterki i wciskanie jejkomplementów oczywiście może przynieść pożądany skutek,ale jest bardzo ryzykowne. Nigdy tak naprawdę nie wiesz, nakogo trafisz – może będzie to totalna służbistka? Przy takiejzrobisz jeden krok za daleko, usłyszysz „proszę się skupić narozmowie, bo po to pan tu przyszedł” i właściwie możesz już iśćdo domu. Przestroga ta dotyczy także spotkania z osobą tejsamej płci. Są ludzie, którzy nawiązują błyskawiczny kontaktz otoczeniem i od razu przechodzą na ty, ale jeśli do nichnależysz, to lepiej się wstrzymaj. Może trafisz na faceta, któryskontruje cię „nie przypominam sobie, żebym pił z panembruderszaft” i cała twoja pewność siebie błyskawicznie sięulotni.To, oczywiście, każdemu jest bardzo łatwo powiedzieć, alew sytuacji, gdy samemu idzie się na rozmowę kwalifikacyjną,ciężko zachowywać się jak robot. Najłatwiej iść na takiespotkanie, mając już pracę, z której jest się w miaręzadowolonym. Wówczas odpada czynnik nadmiernej motywacjii chęci zrobienia wrażenia za wszelką cenę. Kiedy jednak chceszopuścić szeregi bezrobotnych, musisz pamiętać, żeby trzymaćnerwy na wodzy. Nie podniecaj się i nie ucz się na pamięćbiznesowych formułek, bo to szybko wyjdzie przy twoimzdenerwowaniu. Nie układaj sobie całych odpowiedzi nakonkretne pytania w głowie, bo przy usłyszeniu czegośnieszablonowego, masz spore szanse na utratę rezonu. Porozmowie natomiast nie sprawdzaj gorączkowo co 5 minutskrzynki pocztowej w oczekiwaniu na odpowiedź firmy, w którejchcesz pracować. Nie patrz co chwila na telefon, bo może 31
  • 30. Wizerunek zewnętrznypodczas rozmowy kwalifikacyjnej odczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się zaprezentować nowemu pracodawcy z jak najlepszej strony. Naturalnie, dotyczyto także stroju. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.W przypadku panów wybór stroju na pierwsze spotkaniez przyszłym pracodawca jest dość prosty. Obowiązują klasycznezasady składania zestawu. Podstawowe reguły, jakimi należy siękierować, to przede wszystkim: założenie czegoś, cozdecydowanie będzie kojarzyło się z powagą i elegancją:marynarka lub krawat lub jedno i drugie, a także dopasowaniepaska spodni do butów. Wybór garnituru na pierwsze spotkaniew sprawie pracy nada mu oficjalny ton – bardzo klasycznyi biznesowy. W przypadku żadnego stanowiska garnitur niebędzie błędem. Decydując się jednak na różne kolory marynarkii spodni, pamiętajmy, że nadajemy własnej osobie niecoswobodny charakter, ale nadal dość oficjalny. 32
  • 31. się" jej pracownicy. W szczególnych przypadkach będzie można sobie z pewnością pozwolić na koszulę i jeansy (szeregowi pracownicy, agencje kreatywne, firmy z sektora IT), natomiastNa rozmowę kwalifikacyjną wybieramy kolory stonowane: w większości przypadków dla własnego komfortu psychicznego i wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawcy – załóżmyGranat – uważany jest za „najmądrzejszy”. Kojarzy się garnitur.z przywództwem, powagą i odpowiedzialnością.Brąz to kolor kojarzący się z uczciwością, ciepłem. Dodajeprestiżu, ale tez nadaje miękkości. Jest "przyjazny". Tu zagadnienie ubioru na rozmowę kwalifikacyjną jest nieco bardziej złożone niż w przypadku Panów. Zgodnie z zasadami savoir vivre, na spotkanie z potencjalnym pracodawcą należySzary to kolor ludzi poważnych, opanowanych, również ubrać się atrakcyjnie, ale tak, aby ubranie nie rzucało się w oczy.pewnych siebie – bardzo neutralna i spokojna barwa. Wybierajmy raczej proste i sprawdzone fasony. Dobrze, jeżeli zdecydujemy w kolorystyce na neutralne tony. Zestaw, jakiBeż – w swoim charakterze przypomina szary, jednak dodaje wybierzemy na pierwsze spotkanie z potencjalnym pracodawcą,uroku i zmniejsza dystans. powinien zależeć od stanowiska, o jakie się ubiegamy oraz kultury organizacyjnej firmy. W przypadku firm, gdzie dominujeWiele kontrowersji budzi kolor czarny – zgodnie styl biznesowy – taki też warto wybrać: ołówkowe spódnice,z zasadami savoir vivre – zakładany powinien być dopiero po spodnie na kant, koszula, żakiet. Z kolei firmy, w których ceni się19:00. Jednak jeżeli się na niego zdecydujemy, zostaniemy kreatywność, oryginalny wizerunek – strój raczej swobodny.odebrani jako osoby eleganckie, silne, zdecydowane. Dobrze jednak, gdy ten lekki styl uda nam się przełamać odrobiną klasyki, zakładając np. klasyczną, białą koszulę, a doZdecydowanie należy unikać kolorów jaskrawych, a także niej żakiet w nieoczywistym kolorze. Zakładanie jeansów czykrzykliwych połączeń ze stonowanymi. Zdecydowanie swetra zawsze jest dość ryzykowne, chyba, że uda nam sięzapominamy o żółtym i pomarańczowym. podkreślić powagę sytuacji, jakąś inną częścią garderoby. Ogólnie rzecz ujmując, chodzi o to, żeby potencjalnyW przypadku różnych kolorów marynarki i spodni, wybieramy pracodawca odniósł wrażenie, że ubraliśmy się szczególnie,raczej jaśniejsze spodnie i ciemniejszą marynarkę, jednak wyjątkowo – podkreślając w ten sposób powagę sytuacjidozwolona jest tu zamiana tych odcieni w zależności od rodzaju i okazując szacunek rozmówcy..sylwetki (zamianę odcieni stosujemy w przypadku drobnych W doborze dodatków również stosujemy umiar. Biżuteria – jeżeliramion i obszernych ud). już – to klasyczna i raczej drobna. Szale i apaszki – jak najbardziej, jednak w stonowanych kolorach i nie agresywnych wzorach. Dobrym pomysłem jest elegancka teczka, która każdemu zestawieniu odzieży nada biznesowego charakteru. Torebka raczej nie dużych gabarytów i zdecydowanieW najbardziej klasycznym zestawieniu wybieramy koszulę dopasowana do butów. Buty – najlepiej eleganckie, klasyczne,i krawat. Obowiązuję prosta zasada: do gładkiej zasłaniające palce. Długość obcasa nie ma szczególnego(jednokolorowej) koszuli – wzorzysty krawat, do wzorzystej znaczenia, należy jednak unikać butów na koturnach.– krawat o podobnym wzorze lub gładki. Jeżeli decydujemy sięna koszulę bez krawat, to wyłączenie do garnituru Przy doborze dodatków warto pamiętać, że nie powinny oneskoordynowanego lub jeansów. Siadając, należy rozpiąć rzucać się w oczy i odwracać uwagi rozmówcy. Absolutniemarynarkę. Koszula bez krawata bardzo dobrze komponuje się niedopuszczalne są te wydające głośne dźwięki (dużez klasycznymi (bez przetarć i rozjaśnień) jeansami i marynarką, bransolety, naszyjniki).jednak takie zestawienie może okazać się dość ryzykownym.Zdecydujmy się na nie tylko wtedy, gdy jesteśmy w 100% Co do fryzury, w przypadku długich włosów polecamy ich upięciepewni, że nie zostanie ono odebrane jako lekceważące. lub związanie w kucyk. Rozpuszczone – jakkolwiek piękne i lśniące, kojarzą się raczej z fryzurą na wieczór. Ułożenie włosówW przypadku biżuterii dopuszcza się jedynie zegarek nie powinno być skomplikowane i dobrze, jeżeli kojarzy sięi obrączkę. Co do pozostałych dodatków – mile widziana jest z prostotą. Makijaż – zbliżony do naturalnego. Zdecydowaniepodręczna teczka, dopasowana kolorem do butów. Buty zawsze unikamy mocnej czerwieni i kolorów nienaturalnych (niebieski,klasyczne, skórzane, ciemne. zielony, fioletowy).W przypadku mężczyzn, klasyczna koszula jest absolutnie Pamiętajmy też, żeby nie przesadzić z ilością perfum. Rozmowyatrybutem obowiązkowym i zakładamy ją bez względu na w sprawie pracy odbywają się często w małychstanowisko, o jakie się ubiegamy. W przypadku doboru reszty pomieszczeniach, dlatego też dobrze jest używać łagodnychstroju, przed udaniem się na spotkanie warto zwrócić uwagę na tonacji zapachowych, niezbyt intensywnych.kulturę organizacyjną firmy i podejrzeć jak na co dzień "noszą 33
  • 32. Jakub Jański Media & Content Manager KarierawFinansach.pl Od kilku lat związany z branżą wydawniczą w zakresie publikacji employer branding. Wcześniej odpowiedzialny za serwis Kariera.com.pl oraz publikacje „Informator Kariera”, branżowe „Magazyny Kariera” oraz „Universum Top 100”. Obecnie redaktor serwisu KarierawFinansach.pl i przewodnika „Kariera w Finansach i Bankowości”.Kreariat kontra prekariat,czyli: w jakim grasz zespole? statni kryzys dowiódł jednego – młodzi, potencjalnipracownicy, studenci i absolwenci, stali się bolączkąeuropejskiego rynku pracy. Opublikowany kilka miesięcy temuna łamach „Gazety Wyborczej” list prezesa PZU, AndrzejaKlesyka, dolał oliwy do ognia. Polscy studenci nie posiadającenionych przez pracodawców kompetencji, a uczelnie wyższe Młodzi Europejczycy, w tym również Polacy, coraz bardziejto fabryki bezrobotnych. Czy na pewno? Jaki powinien być obawiają się rynkowej czarnej dziury. Z raportu opracowanegopracownik XXI wieku? w połowie ubiegłego roku przez zespół ekspertów Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynika, że cierpimy na syndrom tzw.22,1 procent – taki odsetek ludzi bez pracy do 25. roku życia c r o w d e d n e s t , c z y l i „ p r z e ł a d o w a n e g o g n i a z d a ”.z pewnością nie napawa optymizmem niejednego studenta, Bezpieczeństwo domu rodzinnego i gwarancję miesięcznegoktóry zastanawia się nad swoją przyszłością zawodową. kieszonkowego przedkładamy nad niepokój związanyW Hiszpanii i Portugalii możemy de facto mówić już z wzrastającą płynnością globalnej gospodarki. Dorosłości boio katastrofie. Jak podają informacje Eurostatu, bez pracy się nawet co trzeci trzydziestolatek. Jeżeli do tego taki Piotruśpozostaje tam prawie co druga młoda osoba. Także w Polsce Pan posiada duże aspiracje, ceni sobie wysoki standard życiastudenci i absolwenci muszą mierzyć się z coraz bardziej i ciekawą pracę, to przez zaniepokojonych socjologówwymagającymi realiami rynku, a wykształcenie już dawno nazywany jest prekariuszem. Dodajmy jeszcze, że termin ukutoprzestało być asem w rękawie. od angielskiego precarity, słowa opisującego kondycję kogoś, o kogo po prostu „trzeba się zatroszczyć”. Historia brzmiałaby nawet dobrze, gdyby nie jeden, drobny szczegół. Młody prekariusz nie może (nie chce?) znaleźć pracy. 34
  • 33. Statystyki z ostatnich kilku lat pokazują nieprzystosowanie Najważniejszym czynnikiem zmieniającym współczesny rynekmłodych osób, studentów oraz świeżo upieczonych pracy jest globalizacja, której tak bardzo obawiają sięabsolwentów do gwałtownie zmieniającej się struktury prekariusze. System naczyń połączonych, który świetniewspółczesnego rynku pracy. Globalizacja, wzrost konkurencji sprawdza się już w transgranicznym biznesie, przynosi ze sobąi powstawanie wielu nowych aspektów ryzyka powodują, że jednocześnie wiele nowych możliwości, jak i zagrożeń.w dzisiejszej przestrzeni zawodowej zaczynają się liczyć Przykładowo, dynamicznie rozwijająca się branża outsourcingucałkiem inne kompetencje. Stosunkowo niedawno Instytut dla w Polsce, która zatrudnia już prawie 80 tysięcy osób, pozwalaPrzyszłości (IFTF) na Uniwersytecie w Phoenix opublikował młodym ludziom na rozwój swoich kompetencji w różnychraport dotyczący czynników, które znacząco wpłyną na kształt dziedzinach (od IT po HR). Ale to tylko jedna strona medalurynku pracy jutra w 2020 roku (Future Work Skills 2020). – zdaniem ekspertów firmy doradczej Tholons oraz tygodnika „The Economist” w 2012 roku zaostrzy się walka pomiędzyWśród nich eksperci wymieniają m.in.: Europą Środkowo-Wschodnią a krajami BRIC, czyli Brazylią, Rosją, Indiami oraz Chinami. W 2020 roku to one mają rządzić wzrost długowieczności gospodarką całego świata dzięki silnemu wzrostowi tzw. kapitału intelektualnego. Jakie cechy zatem powinien posiadaćZarówno pracownicy, jak i pracodawcy na nowo będą musieli współczesny pracownik? IFTF wymienia ich wiele: wysokoprzemyśleć ideę tradycyjnej ścieżki kariery, kreując większą rozwinięta inteligencja społeczna, abstrakcyjne myślenie naróżnorodność wyboru, co wymusi na potencjalnych podstawie danych cyfrowych czy międzykulturowekandydatach większą elastyczność; kompetencje. Jednakże najważniejszą z nich jest trans- dyscyplinarność. Idealnym pracownikiem przyszłości będzie tzw. T-shaped worker. Litera T symbolizuje tutaj dwa kierunki powszechna komputeryzacja kształtowania się takich kompetencji: horyzontalnyŚwiat staje się powoli zaprogramowanym systemem, co – obejmujący kompleksowe, szerokie rozumienie biznesu, orazoznacza, że każdy obiekt, każda interakcja zostanie wertykalny – związany z głęboką (praktyczną) znajomościąprzekształcona w zespół danych. I nie chodzi tutaj bynajmniej jednej z dziedzin. Przykładem może być tutaj specjalista IT.o komputer na firmowym biurku. Za klika lat każdą naszą Obecnie skupiony na detalu, jakim jest programowanie,czynność, począwszy od dojazdu do pracy, będziemy mogli w przyszłości będzie musiał mieć wysoko rozwinięteprzewidzieć i zaprogramować, co przełoży się na większą kompetencje miękkie i rozumieć, jak prowadzi się biznesefektywność i samokontrolę; w danej branży. Richard Florida, profesor na Uniwersytecie w Toronto, tę grupę społeczeństwa nazywa klasą kreatywną. To interim oraz project managerowie (już teraz to jeden powstanie ekosystemu nowych mediów z najbardziej pożądanych zawodów według raportu „Niedobór talentów” przeprowadzanego rokrocznie przez ManpowerCoraz liczniejsze aplikacje w wirtualnym świecie będą emitować Group), multi-specjaliści, graficy komputerowi, inżynierowiecoraz większą liczbę naszych internetowych wizerunków, oraz artyści. Praca kreatywna najwyższego rzędu too które będziemy musieli dbać nie tylko w procesie rekrutacji, produkowanie nowych form – zarówno produktów, jakale również na co dzień, w miejscu pracy. Tak dzieje się już dziś i strategii. Liczby mówią same za siebie – z wyliczeń Floridyw przypadku dynamicznego rozwoju social media. Możemy już wynika, że to obecnie aż 30 proc. społeczeństwa,mówić o swoim „ja” profesjonalnym w portalu LinkedIn oraz dziesięciokrotnie więcej niż na początku XX w.„ja” prywatnym, podczas komentowania wpisów przyjaciół naFacebooku; superstruktury organizacyjneZmienią oblicze zarządzania; obecnie jesteśmy przyzwyczajenido pojmowania organizacji w systemie hierarchicznym, cooznacza, że są szefowie i ich podwładni. Już za kilka lat,w wyniku rozwoju nowych mediów, współpraca będzie opartana koncepcji gier, nowych odkryć w dziedzinie neurobiologiioraz psychologii szczęścia. 35
  • 34. Dzisiejszy kreatywny to osoba, która ceni sobie wyzwaniai odpowiedzialność, jest świadoma, że dana praca ma znaczeniei szybko przystosowuje się do dynamicznych zmian na rynkupracy. Z jednej strony to kapitał, jaki student czy absolwentzyskuje podczas nauki. Klasyczna struktura studiów odchodzi dolamusa, chociaż większość polskich uczelni wyższych nie zdajesobie z tego sprawy. Kończy się epoka jednowymiarowychmodułów nauczania – osoba wybierająca kierunek studiówpowinna stać się świadoma swojego potencjału kreatywnego,łączyć zainteresowania z wymogami gospodarki opartej nawiedzy, teorię z praktyką. Lingwista-student może stać sięinformatykiem-pracownikiem i na odwrót. Nauczyciel powinienlepiej rozumieć niuanse marketingu internetowego. A przykład?Wydział biologii UAM niedawno uruchomił z PolitechnikąPoznańską bioinformatykę, która pozwoli biologom wykorzystaćnowoczesną technikę do prowadzonych przez siebie badań.W Stanach Zjednoczonych studenci już od kilku lat biorą udziałw programie opracowanym przez Uniwersytet Kalifornijski,w którym łączą sztukę, design oraz inżynierię w celu poprawyaspektów życia społecznego.To wyzwanie stoi również przed pracodawcami, którzy corazmocniej powinny inwestować w wiedzę swoich pracowników.I studenci są tego świadomi. W badaniu MBE STUDENT INDEX:Finanse i Bankowość przeprowadzonym pod koniec 2011 rokuwśród osób studiujących kierunki ekonomiczno-biznesoweprawie co drugi respondent wskazał profesjonalny rozwóji szkolenia jako najważniejszy czynnik przy wyborzepracodawcy.Kreariat i prekariat może dotyczyć zatem dwóch najbardziejzainteresowanych grup – zarówno potencjalnych pracowników,jak i ich przyszłych pracodawców. Po dwóch stronach barykadypojawiają się te same oczekiwania. Z jednej strony organizacjebędą zmuszone położyć nacisk na kreatywny charakter swojegobiznesu oraz cały czas stymulować rozwój swoich obecnychi przyszłych kadr, z drugiej – potencjalni pracownicy nie ucieknąod konieczności kształcenia się przez całe życie i rozwoju swoichkompetencji. 36
  • 35. Krzysztof PolasikKey Account ManagerNeuroSYSZanim dołączył do nowego zespołu, przez 5 lat pracował w wielu miejscach w Polscei za granicą. Spędził 3 lata w Londynie, gdzie zdobywał doświadczenie zawodowei jednocześnie studiował. Obecnie oddany rozwojowi firmy oraz realizacji projektówwraz z zespołem jednej z międzynarodowych organizacji studenckich, którego jestzałożycielem. Docenia to, co ma.90 dni jak rozpocząć, żeby dobrze skończyć ierwsze 90 dni pracy w nowej organizacji to dla każdego pracownika szczególnie trudny okres. W tym czasie nowozatrudnieni, niezależnie od stanowiska, często podejmują nieprawidłowe decyzje i są najbardziej podatni na niepowodzenia. Niemają wystarczających informacji o czekających ich wyzwaniach i nie wiedzą, co powinni zrobić, aby sprostać oczekiwaniomnowego otoczenia. Taka sytuacja skutecznie utrudnia im osiągnięcie założonych celów. Dlatego, aby zyskać wiarygodność, musząwyjść zwycięsko z wcześnie podejmowanych zadań, budując fundament dla swoich przyszłych sukcesów. Pierwsze 90 dni w nowejroli obfituje w liczne pułapki, ale i możliwości. Przygotowując swój plan na ten etap proponujemy zwrócić uwagę na 9 kluczowychwyzwań okresu przejściowego. mierzy, jest unikanie nowych wyzwań i trwanie przy tym, co wiemy, że potrafimy zrobić. Takie działanie może przynieść efekty, ale jedynie krótkotrwałe.Fundamentalnym wyzwaniem dla nowych pracowników jestmentalne przysposobienie do nowej sytuacji. Aby odnaleźć sięw nowej roli należy jak najszybciej zerwać ze starymiprzyzwyczajeniami i wziąć odpowiedzialność za działaniaw nowej organizacji. Proces ten nie oznacza bynajmniej Niezbędnym jest, aby w nowym miejscu pracy określić, conachalnego promowania swojej osoby wśród nowych należy wiedzieć o organizacji, a następnie jak najszybciejwspółpracowników. Potwierdzając rezultatami pracy zdobyć tę wiedzę. Wiąże się to ze zrozumieniem rynków, nadeklarowane przez siebie umiejętności i podejmując się nowych których działa firma, jej produktów, technologii, systemówzadań stale budujemy wiarygodność co do naszej osoby. i struktur, jak również jej kultury organizacyjnej oraz polityki.Potencjalnie największą pułapką, z którą każdy się Zapoznanie się z nową organizacją może wydawać się 37
  • 36. przytłaczające. Wiedza ta pomoże nam jednak zmniejszyćnaszą podatność na niepowodzenia. Dzięki temu będziemymogli przewidzieć potencjalne ryzyko, a tym samym uniknąćpodjęcia błędnej decyzji. Żaden z naszych przełożonych nie Przejmując już istniejący zespół należy poznać jego aktualnychpozwoli nam przejść spacerkiem przez ten etap! Należy być członków. Znalezienie właściwych osób jest kluczowe, lecz samosystematycznym i skoncentrowanym na tym, czego w sobie nie wystarczy. Chęć do podjęcia wczesnych, trudnychpotrzebujemy się nauczyć i wypracować sposób, by uczynić to personalnie decyzji oraz umiejętność wybrania odpowiednich osób na odpowiednie stanowiska stanowią jeden z najistotniejszych wyznaczników skuteczności naszej pracy w okresie przejściowym. Jednocześnie należy określić cele, założenia oraz mierniki pracy zespołu tak, aby jego działaniaPowszechnym jest, że nowe osoby w organizacji błędnie były ukierunkowane w pożądaną stronę. Podjęcie błędnychokreślają sytuację, w której się znalazły i w konsekwencji personalnych decyzji będzie z pewnością odbijać się na pracystosują nieodpowiednie działania. W ich efekcie popełniane są naszego zespołu.niepotrzebne błędy. Nie ma uniwersalnych zasad na powodzeniew okresie przejściowym. Można się jednak do niego przybliżyć,skupiając się na określeniu nowej sytuacji biznesowej i bardzodokładnym zdefiniowaniu jej wyzwania oraz możliwości. Mającnawet duże doświadczenie w wielu branżach można odnaleźć Sukces w nowej organizacji jest zależny od umiejętnościtrudność w wykorzystaniu go w sytuacji, w której się wpływania na innych, również tych spoza kręgu naszejznaleźliśmy. Dokładne zdefiniowanie sytuacji biznesowej jest bezpośredniej kontroli. Zdobycie wspierających nasze działanianiezbędne dla rozwinięcia naszego planu działania w okresie sojuszników, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz naszegoprzejściowym. kręgu jest niezbędne dla osiągnięcia naszych celów. Warto zacząć od określenia, czyje wsparcie jest kluczowe dla pomyślności naszych działań i wypracować sposób na pozyskanie ich sympatii.Wczesne sukcesy podjętych przez nas działań są kluczowe dlabudowania naszej pozycji w nowej organizacji. Zwiększająnaszą wiarygodność oraz pozwalają nabrać pędu do dalszejpracy. Dzięki nim tworzymy poczucie, że nasze działaniaw organizacji przynoszą pozytywne rezultaty. Z punktu widzenia W okresie przejściowym zarówno z punktu widzenia osobistegopracodawcy, najistotniejsze jest, aby nowo zatrudniony w jak jak i zawodowego czeka nas ciężka praca, w celu zachowanianajkrótszym czasie przyniósł wartość dodaną dla jego firmy. równowagi oraz utrzymania umiejętności dokonywania trafnejPrzygotowując się do pierwszych 90 dni w nowym miejscu pracy oceny sytuacji, w których się znajdujemy. Ryzyko utratynależy określić możliwości dla zbudowania osobistej perspektywy, odsunięcie od grupy oraz podejmowaniewiarygodności. Udowadniając wartość naszych działań dla firmy chybionych decyzji są powszechne w okresie przejściowym.oraz polepszając jej wyniki biznesowe w krótszym czasie Jednocześnie, skupiając się na odpowiednich kwestiach,spełnimy oczekiwania naszych przełożonych. zachowując właściwy dystans oraz stale stymulując nasze zaangażowanie do pracy jesteśmy w stanie uniknąć wpadnięcia w tę niebezpieczną pułapkę. Niezbędnym ku temu jest otoczenie się wspierającymi nas osobami.Żadna inna relacja nie jest ważniejsza od tej, którąwypracujemy z naszym szefem. Należy więc określić sposóbbudowania produktywnej zawodowej relacji, tak aby sprostaćstawianym nam wymogom. Wiąże się to z ostrożnym To w jaki sposób my pracujemy, ma również wpływ na pracęplanowaniem serii rozmów dotyczących naszej sytuacji, pozostałych osób w organizacji. Wynik naszych działań maoczekiwań, stylu, zasobów oraz naszego osobistego rozwoju. bezpośrednie przełożenie na rezultaty pracy naszego zespołu,Należy pamiętać, że charakter naszej relacji z szefem zależny działu, a czasem całej firmy. Należy pamiętać, aby komunikowaćjest od naszej pozycji w organizacji. Im lepsze będą wyniki jasno swoje potrzeby oraz ustrukturyzować swoją pracę w takinaszej pracy, tym większą autonomię otrzymamy do naszych sposób, aby móc odpowiedzieć na potrzeby innych.działań. Jest wiele sposobów na zbudowanie efektywnegodialogu z naszym szefem. Sposoby te należy uwzględnić Opracowując szczegółowo plan na początkowy etap pracy w nowej organizacji możemy nie tylko uniknąć czyhających na nas problemów, ale również maksymalnie wykorzystać potencjalne możliwości. 38
  • 37. Katarzyna Szarata Specjalista ds. HR Krajowy Rejestr Długów BIG S.A. Ukończyła Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej o dwóch specjalnościach – klinicznej oraz zarządzania i marketingu. Zawodowo związana z branżą HR od ponad 2 lat, zajmuje się szeroko pojętymi procesami rekrutacji oraz motywowaniem pracowników. Uczy ich, jak inwestować w siebie i rozwijać swoje pasje oraz jak nie wypalić się zawodowo.Szukasz pracy?uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem dobie „wyścigu szczurów” i pędu do wygodnego życia młodzi ludzie, zaczynający swoją karierę zawodową coraz częściejtracą kontrolę nad ilością czasu poświęcanego na pracę. Pochłania ich na tyle, że zapominają o rodzinie, a nawet o bardzobanalnych czynnościach. Z czasem tracą zdolność oddzielenia spraw osobistych od życia zawodowego. Coraz szybsze tempo życiawymusza podejmowanie nowych wyzwań zawodowych. Wymogi rynku pracy zakładają stałe dokształcanie się i zdobywanienowych kompetencji. Tak rodzi się pracoholizm.Pomiędzy pracowitością, a pracoholizmem istnieje bardzo Naukowcy podają, że ok. 10.000 pracowników rocznie ponosicienka linia, którą łatwo można przekroczyć, nie zauważając śmierć na swoich stanowiskach pracy, ze względu na aktywnośćtego momentu. W obecnych czasach w sidła nałogu z reguły zawodową przekraczającą 70 godzin tygodniowo. Natomiastpopadają osoby młode, ambitne, lubiące rywalizację według Głównego Urzędu Statystycznego 69% Polaków pracujei oczywiście lubiące wygrywać. Za wszelką cenę dążą do prawie 50 godzin tygodniowo, a co piąty ponad 60 godzin.osiągnięcia zamierzonych celów i prestiżu. Ale nie oznacza tojeszcze, że są uzależnieni od pracy. To tak jak z paleniempapierosów. Zapalenie papierosa nie oznacza, że jest sięnałogowym palaczem. Pytanie brzmi: czy potrafisz nie palić?Pracoholizm to wbrew pozorom zjawisko bardzo młode i nie ma Szczególnie narażeni na popadnięcie w pracoholizm sąwystarczającej liczby badań dotyczących jego perfekcjoniści, którzy nigdy nie są zadowoleni z wyników swojejrozpowszechnienia. Czynnikiem, który również utrudnia te pracy, zawsze twierdzą, że mogą ją wykonać lepiej i nieanalizy jest niejednoznaczność definicji oraz różnych narzędzi przestają być aktywni zawodowo również w weekendy. Nado mierzenia zaburzenia. Badania pokazują, że co najmniej 5% pracoholizm narażone są również osoby przesadnie ambitne,Amerykanów jest dotknięta zjawiskiem pracoholizmu. które mają skrupulatnie zaplanowaną ścieżkę zawodową i chcą 39
  • 38. w krótkim czasie osiągnąć sukces. Dla takich osób każda okazja odejść z dnia na dzień do innej firmy, może – ze złości nado pokazania swoich kompetencji jest dobra, dlatego biorą na pracodawcę, którego często obarcza winą za spadeksiebie dużo dodatkowych obowiązków. W rezultacie stają się zadowolenia – sprzedać tajemnice firmy.ofiarą pracoholizmu. Pracoholicy ponadto mają trudności z pracą w grupie.Innym z objawów pracoholizmu jest regularne zabieranie pracy gPosiadanie w zespole pracoholika to tak jak posiadanie bombydo domu lub codzienne zostawanie po godzinach. Pracoholicy zegarowej, która może roznieść cały zespół w drobny mak,są tak zaangażowani w swoje zawodowe obowiązki, że nie liczą w zaledwie kilka chwil. Z pracoholikami pracuje się trudno – sągodzin spędzanych za biurkiem. Wracają do domu i zaczynają wymagający, często dyrektywni, konfliktowi. Trudno im ufać, bonadrabiać wyimaginowane „zaległości”. często zawodzą (przeładowani obowiązkami i zmęczeni nie nadążają z pracą).Wielu kandydatom do pracy, wydaje się że dobrze byćpracoholikiem. Oznacza to bowiem oddanie obowiązkom Pracoholizm to poważne uzależnienie. Nie pozwól, byi firmie, co może być sporym plusem przy zatrudnieniu. nadmierna ambicja i perfekcjonizm odebrały ci przyjemnośćPracoholizm jest zaś jedną z większych wad jakie może mieć z pracy i udanego życia osobistego. Tylko umiejętne łączeniepracownik. Jeśli więc jesteś pracoholikiem, to lepiej się z tego tych dwóch sfer może sprawić, że będziesz zarówno dobrymwyleczyć, a na pewno nie podkreślać tego faktu przy okazji pracownikiem, jak i szczęśliwym człowiekiem.rozmowy kwalifikacyjnej. Warto pamiętać, że to choroba, a nie powód do dumy. Jego leczenie przebiega podobnie jak leczenie innych uzależnień. Pracoholizm, tak samo jak alkoholizm niszczy relacje chorego z bliskimi. Pamiętaj o tym, kiedy przyjdzie ci do głowy znów powiedzieć „jestem pracoholikiem i to mój wielki atut”.Pracoholicy nie potrafią odpoczywać, a to odbija się negatywniena ich samopoczuciu psychicznym, a co za tym idzie naefektywności w pracy. Człowiek, aby móc efektywnie pracowaćmusi mieć odpowiedni rozkład dobowy – w tym czas na seni czas na relaks. Pracoholicy twierdzą, że nie potrzebująodpoczynku. Takie myślenie jest niezgodne z prawdą, jestoszukiwaniem siebie wynikającym z tego, że pracoholik nie chceprzyznać się do faktu, że przerwa w pracy budzi w nim lęk.W parze z pracoholizmem idzie już wspomniany brakumiejętności odpoczywania oraz często kiepskie odżywianie się(jedzenie typu fast food zamawiane na wynos do biura).Pracoholik ma większe szanse na to, że nagle znajdzie sięw szpitalu z powodu problemów ze zdrowiem. Na świecie byłoteż kilka przypadków somnambulizmu pracoholików, którzypróbowali pracować przez sen – co zaowocowało nierzadkowysłaniem emaili do kontrahentów o niezbyt „poprawnej”treści.Pracoholik nie pójdzie do lekarza przy okazji byle przeziębienia.Często nie pójdzie też wtedy, kiedy ma grypę. W efekcie nietylko zarazi pół biura, ale również – jeśli będzie chodził z grypą– może na dłuższy okres wylądować w szpitalu. Poza tym,pracoholicy to często osoby, które „kończą” z zawałem lubpoważnymi problemami z sercem. W Japonii znane jest teżpojęcie karoshi – śmierci z przepracowania. Najczęściej młodziludzie przeładowani pracą i stresem po prostu umierają.Pracoholizm to zaburzenie sklasyfikowane w MiędzynarodowejKlasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD 10. Jednymz jego objawów jest zmniejszenie się zadowolenia z pracy.W efekcie pracownik staje się sfrustrowany i niezależnie od tegojak efektywnie pracuje i jak mocno motywuje go pracodawca,nie jest szczęśliwy. Niezadowolony z pracy pracownik to zaśpracownik niestabilny, który może okazać się nielojalny. Może 40
  • 39. Adrian TomekLead Level Designer Assistant Game DesignerPiotrek MichałLevel Design Team Leader Level DesignerBartosz ---------------------Game Programmer Techland Sp. z o. o.Gry komputerowedlaczego warto pracować w tej branży? raca w branży gier komputerowych to nie tylko dobra zabawa dla miłośników wirtualnych bohaterów. Gamedev to przedewszystkim jedna z najszybciej rozwijających się branż w Polsce, co zostało ostatnio zauważone przez Ministerstwo Gospodarki,które zobowiązało się do czynnego wsparcia firm. Praca promuje nie tylko ambicje, cierpliwość i wytrwałość, ale też kreatywność.Istotnym aspektem pracy jest także atmosfera i zarobki. Te dwa czynniki w branży również wyglądają zachęcająco. Jest to więcwystarczający dowód na to, że w życiu można robić z satysfakcją to, co się lubi i utrzymywać się z tego. Dlaczego warto tworzyć grykomputerowe? Praca zawodowa w branży gier komputerowych są istotne. Tu wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy! Właśnie to t o m a r z e n i e w i e l u g r a c z y. J a sprawia, że branża jest otwarta nie tylko na specjalistów, alebyłem jednym z tych „wielu”... W którymś momencie grania przede wszystkim na osoby, które po prostu chcą. Tak byłoprzyszła chwila zastanowienia... Jak oni to zrobili? Skąd właśnie ze mną. Zostałem Level Designerem, a teraz jako Levelwiedzieli, że ja to zrobię? Pytania zadawałem sobie coraz Designer Lead prowadzę kilkunastoosobowy zespół. Słabaczęściej i wreszcie nie wytrzymałem, musiałem zajrzeć za kulisy zachęta? Znaczącym dodatkiem jest satysfakcja – kiedy– czyli do katalogu z zainstalowaną grą. Za kulisami tak mi się przeczytasz dobrą recenzję lub zobaczysz „swoją” grę na półcespodobało, że kiedy tylko przypadkiem nadarzyła się okazja do w sklepie to radość jest ogromna i warta wszystkich siłpodjęcia pracy w branży, nie wahałem się ani chwili. Minęło włożonych w produkcję. Na pytanie czy warto próbować swoichosiem lat od tego momentu i choć były ciężkie chwile, to sił w Gamedev’ie musisz sobie jednak odpowiedzieć sam.”z perspektywy czasu nie żałuję tej decyzji. Nie znam innejbranży tak dynamicznej i rozwojowej. Tu kreatywność nie maograniczeń, a otwarty umysł i chęć zrobienia fajnej gry sąnajważniejsze. Nie książki, a nawet nie wyuczone umiejętności 41
  • 40. Gdy czasem przychodzi ktoś do mnie i pyta większość osób z zewnątrz kojarzy z dziecinną zabawą, więc „Piotr dlaczego gamedev?” Wtedy odpowiadam: każdy z nas ma po części coś z dziecka, które współtworzy"A czułeś się kiedyś jak półbóg, twórca i niszczyciel?" Jestem zabawkę dla siebie, a jeśli dodać do tego, że robią to z pasjąLevel Designerem, kreatorem światów, przelewam wizje i tzw. "zajaraniem" to widok osoby skaczącej ze szczęścia,tworząc światy, wydarzenia i zachowania postaci. Jednym biegającej po korytarzu, wzdychającej, marzącej, śmiejącej sięruchem ręki mogę sprawić by powstały góry, albo zrównać je do siebie jest tu codziennością. A w praca w otoczeniu takichz ziemią i stworzyć w ich miejscu rzeki. Czasem na granicy osób po prostu musi być fajna.szaleństwa pomiędzy goniącymi terminami, nagłymi zmianamiw projekcie, powstającymi nowymi mechanikami Wielu osobom gra wideo kojarzy się z kodemi ograniczającą pamięcią konsol, my level designerzy musimy i grafiką. W najlepszym przypadku dorzucą doodprawiać swoją magię, by na końcu móc wzbudzić zachwyt tego jeszcze coś takiego jak pomysł. Tymczasem pod tymiw sercach ludzi oglądających i dających się porwać naszym uproszczeniami kryją się lata doświadczeń, pasjitworom. Dlatego gamedev, dlatego Level Design. Dlatego, że i umiejętności ludzi, którzy nad grą pracują. Dobra animacjajako ostatnie ogniwo w tworzeniu gier mamy kontakt postaci nie powstanie bez wnikliwej znajomości ludzkichz wszystkimi innymi działami w firmie i nie raz mamy wpływ na zachowań i odruchów, Nie zaprojektuje się ciekawej rozgrywki,ich pracę, a każdy dzień to szereg wyzwań. Sam nie nie potrafiąc zrozumieć, w jaki sposób gracz odbierze wysyłanezamieniłbym tego na nic innego. do niego sygnały. U podstaw tego wszystkiego leży nasz ludzki pociąg do kontroli wirtualnego tworu ożywającego na ekranie i oczekiwania, co do jego responsywności. Ludzie posiadający w sobie ciekawość, nieograniczoną barierami podręczników, w branży gier poczują się jak w swoim żywiole. PrzypadkoweJak dostać pracę w Gamedevie ? obserwacje interesujących zjawisk zamienią się w codziennąOdpowiedź na to pytanie, wbrew pozorom, nie jest taka łatwa. pracę, która nie męczy, a tylko coraz bardziej napędza. A najlepsze w tym wszystkim jest to, że znajdą się pośród ludziPotencjał to głowa pełna nietuzinkowych pomysłów, ambicja do myślących tak samo jak oni.ich zrealizowania, dążenie do wspólnego celu oraz posiadanietzw. "miękkich kompetencji" związanych z komunikacją,wydajną pracą w zespole czy też odpowiednią postawąwzględem pracy. Jednak to nie wszystko. Tworzenie gier Istnieje wiele powodów, dla których pracakomputerowych wymaga również wyspecjalizowanych w branży gier komputerowych jest fajnaumiejętności z zakresu programowania w języku C++, i każdy jest równie dobry, ale ilekroć pomyślę o odpowiedzi na totworzenia grafiki 3D czy animacji. pytanie, na myśl przychodzą mi następujące: > bo kiedy chcesz pograć w domu, to zawsze możesz Praca, którą mamy, może się wydawać dla osób powiedzieć, że musisz popracować; z zewnątrz tą wymarzoną, ale wbrew pozorom > bo kiedy pytasz się w pracy w co grasz, to nikt się nie śmieje;nie musi być taka dla wszystkich. Wiedza, jaka jest potrzebnaw tej branży, nie jest łatwa do zdobycia. Nie wynika to z braku > bo jak mówisz znajomym, co robisz, to zawsze zapada tamateriałów, ale z braku tzw. "gotowych" rozwiązań. Coś, co sekundowa cisza;działało w innych tytułach, niekoniecznie musi sprawdzić się > bo możesz sprawić frajdę milionom graczy na świeciew grze, którą właśnie my robimy. Rozwiązania trzeba szyć na i obejrzeć to na Youtube;miarę. Nie można tez powiedzieć, że "potrafi się już wszystko",bo rozwój gier jest tak szybki, że wczorajsza wiedza dziś już jest > bo w głębi możesz być ciągle dzieckiem i dostawać za tonie aktualna. Przy pracy z grami komputerowymi w równym, pensję;a może nawet większym stopniu, potrzebne jest wyczucie, > bo pracujesz z grupą pozytywnych wariatów;intuicja oraz książkowa wiedza. Jednak wszystkie wyżejwymienione przeze mnie wady, o ile są wadami, bledną przy > bo tworzysz coś wielkiego i fajnie jest być w napisachsatysfakcji, jaką daje widok osoby cieszącej się jak małe dziecko końcowych;podczas grania w twoją grę. Każda godzina spędzona na > bo gdy mając 30 lat stwierdzasz, że jedyne co się nie zmienia,tworzeniu gry, zwraca się wtedy z nawiązką. Z drugiej strony to pasja do gier i branży, to znaczy, że to jest praca dla ciebie.medalu ważne jest to, by pamiętać, że "jeszcze się taki nieurodził, co wszystkim dogodził”. Mam na myśli to, że odporność To tylko małych wycinek z tych "fajnych powodów" pracy w tejna krytykę oraz umiejętne wyciąganie wniosków z porażek, są branży ale zapewniam, że jak już się zdecydujesz to nie będzieszteż bardzo ważnymi cechami potrzebnymi przy pracy nad grami. musiał ich długo szukać.Cudowną wręcz rzeczą jest też to, że w naszej pracy nie manormalnych osób według ogólnie przyjętej definicji normalności.Każdy jest "inny", bo też osoby, które są potrzebne przy naszychprojektach, musza być inne - wyjątkowe. Pracują nad czymś, co 42
  • 41. Emilia Rzepniewska Executive Assistant AAM Poland Sp. z o. o. Od 12 lat związana z pracą w korporacjach w branży automotive. Obecne główne obowiązki to wspieranie zarządu oraz kadry kierowniczej firmy.Jak wygląda praca w korporacji?nie dowiesz się, nie próbując! orporacje zalewają nasz rynek pracy. Każdy z nas zna kogoś pracującego w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Czym,tak naprawdę, jest korporacja? Przede wszystkim przedsiębiorstwem o globalnej skali działania, zwykle o wielomiliardowympotencjale finansowym. Prowadzi ono działalność gospodarczą w wielu krajach na drodze tworzenia w nich swych filiizagranicznych. Wiele korporacji działa na wszystkich kontynentach. Korporacje międzynarodowe korzystają z uprzywilejowanejpozycji mogąc przenosić swoje zakłady tam, gdzie znajdują siłę roboczą, niskie podatki lub możliwości uzyskania innej przewagikonkurencyjnej. > Szeroki pakiet socjalny w postaci prywatnej opieki zdrowotnej i ubezpieczeń dla pracownika i jego najbliższej rodziny czy planów emerytalnych, etc. > Finansowanie pracownikom dojazdów do pracy, dodatki na rodzinę, dodatki na mieszkanie, zniżki na rekreację, wyjazdy> Możliwość systematycznego wspinania się po szczeblach urlopowe, korzystanie z obiektów sportowych, niektórzykariery, bo z góry wiadomo, że po pewnym czasie będziemy otrzymują nawet mieszkania służbowe.zajmować coraz lepsze stanowiska. > Możliwość doskonalenia swoich umiejętności językowych.> Lepsze stanowisko = wyższa pensja i premia. > Poczucie bezpieczeństwa i stabilności.> Bogata oferta szkoleń, w tym także kosztownych studiówpodyplomowych MBA.> Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku pracy. 43
  • 42. Pracując w międzynarodowym środowisku, trzeba się równieżliczyć z zagranicznymi standardami pracy, zdefiniowanym dresscode’em, unikatową nowomową, specyficzną dla danegoprzedsiębiorstwa kulturą organizacyjną, która przejawia sięw postaci misji i wartości. Od pracowników oczekuje sięidentyfikowania się z firmą i pełnego zaangażowania się w celeorganizacji oraz utożsamiania się z jej wartościami. Wszyscyzatrudnieni w korporacji podlegają ujednoliconej,systematycznej okresowej ocenie efektów swojej pracyi rozliczani są na podstawie zaplanowanych wcześnieji zrealizowanych działań.Pomimo niewątpliwych korzyści jakie niesie praca w korporacjinie każdemu taki styl pracy odpowiada. Podstawowe zarzutyprzeciwników tego rodzaju kariery to brak równowagi pomiędzypracą a życiem prywatnym oraz brak czasu na realizowanieswoich pasji czy zainteresowań pozazawodowych, sztywnehierarchie i mnóstwo biurokratycznych procedur,ukierunkowanie na wyniki a nie na indywidualne motywowaniepracownika, brak personalizacji... W wielu firmach próbuje się wprowadzać inicjatywy pomagające w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego. Kobiety w trakcie ciąży, przebywające na zwolnieniu lub na urlopie macierzyńskim, mają możliwość używania firmowego sprzętu komputerowego z dostępem do poczty elektronicznej. W ten sposób nie tracą kontaktu z firmą. Ponadto, w dużych korporacjach obowiązuje zadaniowy czas pracy, który umożliwia dostosowanie go do potrzeb pracownika. Coraz częstszą formą pracy staje się również home office, gdy pracodawca umożliwia pracę z domu w ustalone, wybrane dni tygodnia. Jest to niewątpliwą zaletą dla młodych rodziców. Praca w korporacji ma swoje wady i zalety. Wielu byłych pracowników tego typu organizacji podkreśla, że praca tam może być cennym etapem życia zawodowego, podczas którego wiele się można nauczyć, a specjalistyczną wiedzę, umiejętności i doświadczenie dalej wykorzystywać w mniejszej firmie lub podczas stawiania pierwszych kroków we własnym biznesie. Warto jednak podkreślić, że oprócz bogatego doświadczenia zawodowego korporacja daje możliwości poznania pracy z ludźmi z innych kręgów kulturowych, z odległych zakątków świata, a także nawiązania przyjaźni, co jest z pewnością jest bezcenne. 44
  • 43. Paweł Dzierżak Dyrektor Camp Leaders Poland sp. z o.o., Wielokrotny uczestnik programów typu summer camp i work and travel.Praca i wakacje w Stanach oczątek roku akademickiego dla dużej ilości studentów oznacza wzmożone życie towarzyskie w pubach bądź zdobywaniemateriałów na zajęcia. Są jednak też studenci, którzy już teraz planują swoje studenckie wakacje.Ciekawą propozycją wyjazdu wakacyjnego jest pobytw Stanach i praca w ośrodku wypoczynkowym – tzw. kampie(od ang. summer camp). Jest to program, który zawieraw sobie możliwość pracy, nauki języka angielskiego orazpodróżowania po USA i Kanadzie. Cechą charakterystycznąpracy na kampie jest relatywnie niski koszt wyjazdu– oferowane na polskim rynku ceny programów, z biletemw obie strony zaczynają się od 1750 PLN, do tej kwoty należydoliczyć opłatę za wydanie wizy (160 USD). Niska cenaprogramu może zaskakiwać, biorąc pod uwagę fakt, iż kosztsamego biletu lotniczego waha się w granicach ok. 2 500 PLN.Jednakże, w tego typu programach opłaty za wyjazd sącedowane na pracodawcę amerykańskiego, który następniepotrąca określoną kwotę z wynagrodzenia.Istnieją dwa podstawowe typy prac na kampie – campcounselor/special needs counselor – opiekun, wychowawcakolonijny oraz suport staff – personel obsługi technicznejkampu. Rodzaj pracy jest wybierany przez uczestnikanajczęściej podczas rozmowy z konsultantem regionalnymi zależy w dużej mierze od poziomu znajomości językaangielskiego oraz umiejętności sportowo-artystycznych. 45
  • 44. Praca na kampie trwa ok. dwóch miesięcy, podczas tego okresuuczestnik ma zagwarantowane darmowe wyżywieniei zakwaterowanie, dostęp do Internetu oraz bardzo częstoopiekę medyczną. Wynagrodzenie za kontrakt wynosi ok. 1200USD. Oprócz tego, istnieje mnóstwo niewymiernych korzyściz pracy na kampie – m.in.: szansa praktycznej nauki językaangielskiego, nawiązanie przyjaźni z ludźmi z całego świata czyteż możliwość podróżowania po Stanach po zakończeniu pracy.Ze względu na fakt, iż program dostarcza wielu korzyści co rokuzwiększa się liczba chętnych do pracy na kampach. Dlatego teżdecyzję o aplikacji na program należy podjąć wcześnie, listopadi grudzień są do tego optymalnymi miesiącami. Wczesnaaplikacja na program, to również możliwość udziału w targachpracy, na które przyjeżdżają amerykańscy pracodawcyi bezpośrednio w Polsce zatrudniają pracowników.Proces aplikacji na program jest prosty, aczkolwiek wymagaspędzenia kilku godzin przed komputerem w celu wypełnieniaaplikacji, nagrania prezentacji video i skanowania dokumentówniezbędnych do uzyskania wizy.Na koniec warto dodać, iż udział w Programie WymianyKulturowej to również mocny punkt w CV. Pobyt i praca w USAświadczy o poziomie zaangażowania danej osoby w rozwójzawodowy, znajomości anglosaskiego modelu pracy jak równieżjest niejako samym w sobie certyfikatem opanowania językaangielskiego. 46
  • 45. Pracuj w Kanadzie! ażdego roku do Kanady przybywa z zagranicy ponad 90 000 pracowników tymczasowych. Pomagają oni pracodawcomkanadyjskim zapełnić wolne miejsca pracy w wielu sektorach gospodarki. Wymagania związane z uzyskaniem zezwolenia na pracęoraz termin rozpatrywania podań jest uzależniony od rodzaju pracy, która będzie wykonywana w Kanadzie. W niektórychprzypadkach rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na pracę będzie trwać krócej, gdy nie jest wymagane poświadczenie ofertypracy przez kanadyjskie biuro ds. zatrudnienia, a w niektórych nieco dłużej, gdy takie poświadczenie jest wymagane.Sposoby poszukiwania pracy mogą różnić się od tych, które > sposoby nawiązywania kontaktów z potencjalnymiznasz z Polski. Istnieją strony internetowe, które uczą pracodawcami,sposobów poszukiwania pracy oraz tego, jak najlepiej > sposoby dowiadywania się o przyjęciach do pracy,„sprzedać” swoją kandydaturę przyszłemu pracodawcy. Natych stronach znajdziesz również informacje o tym, jak napisać > oczekiwania pracodawców związane z kwestionariuszemCV, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą oraz inne osobowym oraz listem motywacyjnym,cenne rady dotyczące poszukiwania pracy w Kanadzie. > poszukiwanie pracy za pomocą rodziny oraz znajomych,Sposoby nawiązywania kontaktu z potencjalnymi sposoby „sprzedania” swojej kandydatury.pracodawcami też mogą różnić się od tych, które znasz z Polski.Podstawowe różnice w poszukiwaniu pracy w Kanadzie mogądotyczyć następujących kwestii:> informacje, jakie pracodawcy w Kanadzie rozważają przedzatrudnieniem pracownika, 47
  • 46. Wiele korzystnych rad znajdziesz na następujących stronach Education Employment Opportunities in Ontario,internetowych: www.educationcanada.comWorking in Canada tool, www.workingincanada.gc.ca Strona związana ze szkolnictwem.Ta strona pomoże ci odnaleźć prawidłową nazwę twojego In Transit Personnel Inc., www.in-transit.comzawodu w Kanadzie oraz dostarczy ci wielu dokładnych Strona zajmująca się rekrutacją dla branży transportowej.informacji o rynku pracy w danym regionie Kanady (zakres Zawiera oferty pracy dla kierowców, operatorów wózkówobowiązków w pracy, wymagane kwalifikacje, wynagrodzenia widłowych itp.itp.) Petroleum Place Inc., www.rigzone.com/jobsLabour Market Information,www.labourmarketinformation.ca Strona związana z branżą paliwową, zawiera oferty pracy dla inżynierów, techników oraz technologów w tej dziedzinie.Ta strona odpowie na wszelkie pytania związane z pracą,wymaganymi kwalifikacjami oraz wynagrodzeniami Jobs.ca, www.jobs.caw Kanadzie. Strona zawierająca oferty pracy - umożliwia wyszukiwanie ofertJob Bank, www.jobsetc.ca według regionu oraz kategorii.Strona internetowa rządu Kanady pomoże ci wybrać rodzaj CanadaIT.com, www.canadait.compracy zgodny z twoimi kwalifikacjami, udzieli rad dotyczącychsporządzenia kwestionariusza osobowego oraz sposobów Strona związana z branżą informatyczną.poszukiwania pracy. Job Bus Kanada, www.jobbus.comCanada Jobs, www.canadajobs.com Strona zawierająca oferty pracy oraz linki do stron firmŹródło artykułów i porad związanych z poszukiwaniem pracy. poszukujących pracowników, agencji doradztwa personalnego oraz rządu Kanady.Monster.ca, www.content.monster.ca Jobs Canada, www.canada.plusjobs.comZbiór korzystnych porad dla osób poszukujących pracy. Strona Strona zawierająca oferty pracy z całej Kanady. Umożliwia wyszukiwanie ofert według branży oraz zawodu. Job Shark, www.jobshark.ca Strona zawierająca oferty pracy. Umożliwia wyszukiwanie ofert w całym kraju lub w danym mieście. Można pozostawić na niej swoje dane i poprosić o powiadomienie za pomocą pocztyDotychczas powstało wiele stron internetowych zawierających elektronicznej, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy.oferty pracy. Niektóre z nich specjalizują się w ofertach JobCanada.Org, www.jobcanada.orgzwiązanych z konkretnymi branżami. Oto linki do niektórychstron internetowych, które mogą okazać się pomocne Strona z ofertami pracy z Toronto i okolic.w poszukiwaniu ofert pracy w Kanadzie: JobPort.ca, www.jobport.caJobBank, www.jobbank.gc.ca Strona z ofertami pracy.Strona rządu Kanady zawierająca oferty pracy od pracodawcówkanadyjskich. CareerBuilder, www.careerbuilder.caWow Jobs, www.wowjobs.ca/Start.aspx Duża i znana strona z ofertami pracy.Wyszukuje oferty pracy z wiodących stron internetowych Monster.ca, www.monster.cai skupia je w jednym miejscu. Popularna strona z ofertami pracy. Zawiera również wieleWorkopolis, www.workopolis.com korzystnych informacji na temat rynku pracy w Kanadzie.Ta strona internetowa zawiera oferty pracy z gazet The Globeand Mail oraz The Toronto Star. Więcej informacji dotyczących zezwoleń na pracę tymczasowąCanadian Medical Placement Services, www.cmps.ca można uzyskać na stronie internetowej poświęconej pracy w Kanadzie: www.workingincanada.gc.ca.Strona związana ze służbą zdrowia.Charity Village, ww.charityvillage.comStrona zawiera oferty pracy w organizacjach charytatywnych. 48
  • 47. Łukasz Cysewski Organizator Wrocław Career EXPO 2012 Z targami pracy i employer brandingiem związany od roku, początkowo jako koordynator targów w stowarzyszeniu non-profit, następnie jako współzałożyciel Career EXPO. gdzie odpowiedzialny jest głównie za kontakty zewnętrzne. Przedsiębiorczość, błyskotliwe poczucie humoru i ambicja najpełniej określają jego charakter i specyfikę pracy.Bezrobotni z wyboruczy do nich należysz? acznijmy od czystych faktów. W Polsce panuje prawie trzynastoprocentowe bezrobocie. To najwyższy wskaźnik od 2007roku. Nie wynika to z faktu, że nie ma pracy. Komu więc należy przypisać winę? Kryzysowi? Uczelniom? Polityce? Proponujędokonać wstrząsającego odkrycia, które – o zgrozo – może mieć wpływ na całe nasze życie: najczęściej wina tkwi w nas. Wszystko,co spotyka nas w życiu, jest wypadkową każdej decyzji, którą kiedykolwiek podjęliśmy. Bez wyjątku.Pod koniec 2011 i 2010 roku w urzędzie pracy O tym, że dyplom nie daje dzisiaj pewności znalezieniazarejestrowanych było prawie dwa miliony Polaków. Zaledwie pewnego i stabilnego zatrudnienia, wiemy już chyba wszyscy.dziesięć lat wcześniej liczba ta była prawie o 50% większa – po Dlaczego 11,5% bezrobotnych i wykształconych Polakówzasiłek co miesiąc zgłaszało się nieco ponad 2,7 miliona przekonało się o tym na własnej skórze, chociaż portaleobywateli. Co ciekawe, pomimo niewielkiej zmiany wielkości internetowe pękają w szwach oferując rozmaite posadypopulacji (2000 r. - 38 654 osób, 2011 r. - 38 482), ilość ofert w całym kraju? Dlaczego zarówno duże korporacje, jak i małepracy powiększyła się prawie czterokrotnie. firmy lokalne decydują się na udział w takich przedsięwzięciach jak targi pracy, aby wspomóc procesy rekrutacyjne – i to częstoMedia, mimo wszystko, ostrzegają: „Ofert zatrudnienia jest kilka razy do roku? Może absolwent kończący uczelnię wyższąnajmniej od siedmiu lat. Na szybką poprawę sytuacji nie ma co nie jest odpowiednim kandydatem na pracownika?l i c z y ć ” ( p o r. s e r w i s y. g a z e t a p r a w n a . p l / p r a c a - i -kariera/artykuly/624110,bezrobocie_najwyzsze_od_czterech System edukacji w Polsce nie jest w najlepszej kondycji_lat_nadchodzi_czas_biedy.html). Czy my, Polacy, jesteśmy – wiemy o tym już chyba wszyscy. Dużo mówi się o potrzebiew aż tak tragicznej sytuacji? wdrażania praktycznych zajęć, które przydadzą się w codziennym życiu zawodowym. Dużo mówi sięZdecydowana większość, bo aż 88,5% bezrobotnych to osoby, o dostosowaniu programu nauczania do rynku pracy, tak, abyktóre nie posiadają statusu absolwenta uczelni wyższej. Co był on realną odpowiedzią na stawiane przez pracodawcówz resztą? 49
  • 48. wymagania. Wreszcie – dużo mówi się o absolwentach, którzywychodząc z „wytwórni osobników wykształconych” nieposiadają ani praktycznych umiejętności, ani wymaganejwiedzy teoretycznej.O tych i o wielu innych aspektach naszej edukacji wiemy jużchyba wszyscy, a jednak nie każdy student zdaje sobiesprawię, że ma realną szansę nie trafić do tych 11,5%bezrobotnych. Co więc należy zrobić? Odpowiednio wcześniezorientować się, jaka sytuacja panuje na rynku pracy i do niejdostosować. Bo tu, jak w dżungli – najsłabsi giną. W tymmiejscu przydają się takie przedsięwzięcia jak targi pracy. Niosąone ze sobą nie tylko możliwość zdobycia firmowych gadżetów(jak to zwykło się żartować wśród odwiedzających jestudentów), ale są przede wszystkim istotnym narzędziemplanowania i realizacji konkretnej ścieżki kariery.Nieważne, czy jesteś studentem pierwszego roku i czy wieszjuż, że wybrałeś studia, których za pięć lat nie będziesz żałował.Przyjdź na targi pracy, poznasz pracodawców. Przedstawicielefirm w nieco mniej formalnej – niż to zwykle bywa - atmosferzeopowiedzą ci, czym zajmują się ludzie o wykształceniu, którewłaśnie zdobywasz. Zweryfikuj swoje wyobrażenie o pracyw danej branży, umocnij przekonanie o dobrych wyborach bądźzawróć, o ile droga, która wybrałeś, okaże się nietrafiona.Nieważne, czy jesteś studentem trzeciego roku i wiesz już, żenauka finansów czy zarządzania to twoja pasja, która jużzawsze będzie sprawiała ci radość w życiu zawodowym. Dlatakich jak ty, którzy wiedzą, w którą stronę zmierzają, opróczmożliwości znalezienia wartościowej praktyki bądź stażu(a pamiętajmy, że doświadczenie jest nieodłącznym elementemidealnego kandydata na oferowane stanowisko!), organizatorzyczęsto przygotowują element edukacyjny. Takie szkolenia sąz reguły darmowe i bardzo wartościowe. Specjaliściz wieloletnim doświadczeniem opowiadają na nich o rzeczach,o których bynajmniej nie dowiesz się z uczelnianego wykładu.Nieważne, czy jesteś studentem piątego roku, absolwentem czyspecjalistą. Przyjdź na targi, bo wcale nie musisz należeć dotych 11,5% Polaków, którzy nie mogą znaleźć pracy lubkolejnych kilkudziesięciu, którzy nie są z niej zadowoleni. Toprzecież miejsce, gdzie w tym samym czasie po jednej stronieustawia się grono pracodawców oferujących wartościowezatrudnienie, a po drugiej tacy ludzie jak ty, którzy chcą nadaćswojej karierze nowy nurt – świadomi, inteligentni, silni. Bosukces spotyka tych, którzy konsekwentnie do niego dążą.Ale to, oczywiście, wiemy już chyba wszyscy. 50
  • 49. Anna Rakoczy Organizatorka Wrocław Career EXPO 2012 Z branżą public relations i marketingiem związana od trzech lat, z employer brandingiem - od dwóch. Kilkakrotnie współorganizatorka targów pracy, gdzie koordynowała promocję na szczeblu wojewódzkim i narodowym. Absolwentka dwóch fakultetów na Uniwersytecie Wrocławskim. W pracy i życiu ukierunkowana na nieustanny rozwój, prostotę i odwagę w dążeniu do celu.Nie potrafię liczyć – jestem humanistą hciałabym być człowiekiem renesansu – humanistką. Znać się na fizyce, filozofii i astronomii. Biegle władać wielomajęzykami. Doskonale orientować się w polityce i historii. Zwyciężać w każdej dyskusji za pomocą sprawdzonych przez starożytnychretorów chwytów i tropów.Tymczasem piszę artykuły, gram na trzech instrumentach, – matka natura z pewnością przeznaczyła ci inne zadania. Nieczytam Nabokova, wykorzystuję podstawy grafiki czytasz książek? Co z tego, najwyraźniej nie jesteś do tegokomputerowej, przyjaźnię się z SEM i SEO, interesuję się ciałem stworzony.człowieka od jego biologiczno-chemicznej strony, gdzie Szukanie usprawiedliwień dla własnego lenistwa nie jestnajciekawsza wydaje mi się genetyka. Podobno nieźle też nowością, jednak to, że w obliczu rażącej niewiedzy potrafimyśpiewam. To wszystko jednak nie znaczy nic w porównaniu nie tylko odpowiednio ją uzasadnić, ale nawet postawić sięz humanizmem w czystej postaci. wówczas na piedestale kontrastującej nauki – jest jużCzy na pewno? problemem. Niejednokrotnie staje się to bowiem elementem naszego stylu bycia i rzutuje na wiele istotnych życiowychOkazuje się, że mamy dziś do czynienia ze zjawiskiem zgoła decyzji. Jedną z nich jest wybór wykształcenia i związanej z nimnietypowym. Oto humanistą może nazwać się każdy, kto... nie ścieżki zawodowej.potrafi liczyć. Albo w ogóle nie zna się na przedmiotach ścisłych.Najbardziej szokujące jest jednak to, że owe niedoskonałości Tak zwane „uczelnie humanistyczne”, tj. wszelkie filologie,nie są powodem minimalnego choćby kompleksu czy też chwili socjologie, kulturoznawstwa, europeistyki czy inne historierefleksji skutkującej próbą uzupełnienia luki w wiedzy. One sztuki, nie mają dziś najlepszej opinii. Głównie z tego powodu,napawają ich właścicieli dumą. Dochodzi tu do interesującej że mając dyplom magistra filozofii czy politologii trudnotendencji, która wynika z absurdalnego podziału na umysły o satysfakcjonującą, dobrze płatną pracę, Bo i cóż to znaczy:„ścisłe” i „humanistyczne”. Używasz kalkulatora do filozof? Co potrafi? Jaki produkt – intelektualny lub innynajbanalniejszych obliczeń? Nie ma w tym nic dziwnego – wytwarza? Jaką wartość wniesie do firmy? Odpowiedzi na te 51
  • 50. pytania (i tysiąc innych) powinien znać sam student. Najlepiejjeszcze przed rozpoczęciem nauki, choć dobrze, jeśli takie myślipojawią się już w jej trakcie. Na podstawie udzielonych samemusobie odpowiedzi owy „humanista z wyboru” musi na bieżącorozliczać się przed samym sobą z efektów włożonego w naukęwysiłku i badać jego adekwatność do życiowych planów, którychjednym z głównym elementów jest – czy nam się to podoba, czynie – praca.Nie jest więc zabawnie, gdy ktoś stara się z własnej nieudolnościzrobić atut i śmieje się, że „studiuje bezrobocie”. Jeśli z góryzałożymy, że nędzna nas czeka przyszłość i konsekwentniebędziemy trzymać się tej myśli, obarczając odpowiedzialnościąza taki stan wszystkich, tylko nie siebie – tak będzie w istocie.A nam nie pozostanie wkrótce nic innego, jak powtarzaniemantry: „a nie mówiłem...” na zmianę z „co za kraj!”. Czasemdobrze jest sobie ponarzekać, ale w tym przypadku cena jestzdecydowanie za wysoka.Humaniści drodzy, apeluję: nie dajcie sobie wmówić, że niejesteście w stanie pojąć trygonometrii. Nie ulegajcie opinii, żehumanistyka polega na tworzeniu pozbawionej umiejętnościi mózgu szarej, bezkształtnej masy. Wykorzystajcie swojąpasję. Rozwijajcie się w wielu, może skrajnie odmiennych, aleinteresujących was kierunkach. A na piwo do knajpy chodźcietylko z tymi, którzy potrafią was zainspirować, zrezygnujcienatomiast z towarzystwa tych, którzy w beznadziejnymmarazmie powtarzają nad szklanicą kiwając ponuro głową: „niema pracy, nie ma pracy...”Bo jeśli tak wyglądają współcześni humaniści, to cofampierwsze słowa tego artykułu: bardzo nie chcę do nich należeć. 52
  • 51. Wiktor Fiszera Organizator Wrocław Career EXPO 2012 Zw o l e n n i k s p raw d zo nyc h r o z w i ą z a ń i skrupulatnych realizacji. Dba, aby w Career EXPO wszystko miało swoje miejsce i czas. Nieoceniony motywator. Wciąż dostrzega nowe wyzwania i dąży do nieustannego rozwoju.Wymarzona praca?zacznij działać jak najszybciej tudia mają silny wpływ na to, jak potoczy się nasze życie i nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak ważny jest to moment.Już od dawna wyższe wykształcenie nie gwarantuje nam upragnionej pracy w zawodzie. Winą obarcza się zwykle system edukacji,który, oczywiście ma jeszcze wiele wad i nie przygotowuje odpowiednio w kwestii praktyki, a wiedza nie jest dopasowana dorealiów rynkowych, doszukuje się również problemów po stronie pracodawców, którym zarzuca się, że zbyt nieśmiało inwestująw młodą kadrę, jednak rzadko zwraca się uwagę na jeszcze jeden, istotny element - studentów. I ich podejścia do studiów.Duża część studentów postrzega studiowanie jedynie poprzez stosowne umiejętności, których później poszukują przyszliszablonowe zdawanie egzaminów i "prześlizgiwanie się" z roku pracodawcy.na rok, często nie wykraczając myślami poza schemat uczelni. Warto śledzić to, co ma dla nas do zaoferowania uczelnia.Nie stawiamy sobie wyższych celów, nie planujemy przyszłości, Często lekceważona jest możliwość darmowego uczęszczaniasłabo orientujemy się w rynku pracy, nie uzupełniamy wiedzy na szkolenia, które są organizowane przez znane firmy.poza uczelnią, brakuje nam umiejętności, a potem... Otrzymujemy na nich praktyczną dawkę wiedzy. Zdarza się, żedoznajemy szoku, bo pracodawcy nie czekają na nas z tego rodzaju wykłady są zakończone certyfikatem i wartootwartymi rękami. Dodając do tego wszystkiego polską zadbać o to, aby było ich na naszym koncie jak najwięcej.mentalność, rodzi się duża fala „narzekaczy”, a przecież sądookoła nas przykłady osób, które jednak osiągają sukcesy i Ponadto w kalendarzu uczelni zdarzają się wykłady znanychradzą sobie całkiem nieźle w tych „polskich realiach” , więc coś osobistości ze świata biznesu czy polityki, jest to na pewnotu jest nie tak! dobry sposób na złapanie garści inspiracji i motywacji.Wszystko zależy od naszych chęci i motywacji. Okres studiów Jednym z „dodatków” do studiów może być również działalnośćdaje nam mnóstwo różnych możliwości, które oferują nam w organizacji studenckiej, gdzie możemy nauczyć się np. pracydodatkową wiedzę, doświadczenie i pozwalają wyrobić sobie 53
  • 52. Realia pokazują natomiast, że bardzo mało osób tak naprawdępotrafi być dobrym team playerem, co często dyskwalifikuje jew późniejszych procesach rekrutacji. Oprócz tego dysponujemyszeregiem innych możliwości, które mogą mieć pozytywnywpływ na rozwój naszej osoby, poznajemy wiele ciekawychosób i często otwierają się przed nami ciekawe perspektywy.Aby poszerzyć swoją wiedzę o tematy bardziej dostosowane dopóźniejszej pracy w firmie, warto dołączyć do koła naukowego,gdzie często na przykładach z danych firm pracujemy nadróżnymi problemami i zdobywamy praktyczną wiedzę. Takiedziałania to na pewno wartościowy punkt w twoim CV!Studia to tak naprawdę beztroski okres w naszym życiu, którydaje nam możliwość popełniania wielu błędów – i bardzodobrze! Tylko na błędach możemy najefektywniej się uczyći wyciągać wnioski. To również najlepszy czas na to, abyspróbować swoich sił chociażby w biznesie, nigdy później takłatwo już nie będzie, zwłaszcza, gdy zaczną się problemy tzw.życia dorosłego. Z pomocą mogą przyjść tutaj InkubatoryPrzedsiębiorczości,, dzięki nim bardzo małym kosztem możemyzweryfikować trafność swojego biznesplanu i może to być naszafurtka do zbudowania własnej firmy. Pamiętajmy, że taknaprawdę nie mamy nic do stracenia, można tylko zyskać,nawet jeśli miałoby się skończyć na kilku nowychdoświadczeniach.Warto sobie odpowiedzieć już na początku swoich studiów napytanie: czego oczekujemy od swojej przyszłej pracy? W czymmożemy czuć się najlepiej? Bo prawdziwą satysfakcję z życiaosiągniemy tylko wtedy, gdy pokochamy to, czym się na co dzieńzajmujemy.Odpowiedź na to pytanie możesz znaleźć na Wrocław CareerEXPO, do zobaczenia więc 14 listopada! 54
  • 53. Mapa targowaProfile wystawcówJOIN US AT HP WROCŁAWLANGUAGE JOBS...We are looking for people who knowEnglish and an additional foreign language– this is a must for us. If you speak German,Dutch, Norwegian, Swedish, Finnish, Danish,Italian, Spanish, French, Portuguese or anyother, please let us know. Perhaps you haveworked abroad or learnt a foreignlanguage at school… Use this experienceand tell us something about yourself in twolanguages.... OR FINANCIAL ANALYSISWe appreciate the effort you’ve madeduring studies and any previous economicswork experience. If you are currently in thefinancial sector, have accountancycertificates or you’ve graduated withan economics degree, HP Wrocławis the place for you. At HP you will beable to develop your skills and reach yourpotential in terms of your career growth.HP Global e-Business Operations in Wrocław – we are waiting exactly for you.Visit www.hp.com/go/jobs and send us your application!
  • 54. Credit Suisse in WroclawA dynamic career with unlimited opportunitycredit-suisse.com/wroclawcareersCredit Suisse is committed to providing a professional and inclusive work environment where all individuals are treated with respect and dignity. Credit Suisse is an equal opportunity employer.© 2012 CREDIT SUISSE GROUP AG and/or its affiliates, subsidiaries and branches. All rights reserved.
  • 55. Nokia Siemens Networks – be part of something innovative!Nokia Siemens Networksto największy na świecie specjalista w dziedzinie transmisji szerokopasmowej w sieciachkomórkowych. Działamy w czołówce każdej generacji technologii mobilnych, od pierwszego połączenia nawiązanego w sieciGSM po pierwsze połączenie w sieci LTE.Nasi eksperci na całym świecie budują nowe, potrzebne naszym klientomrozwiązania. Tworzymy najbardziej wydajne sieci komórkowe na świecie,dostarczamy wiedzę umożliwiającą maksymalne zwiększenie ich wartości orazusługi, dzięki którym wszystkie te elementy perfekcyjnie ze sobą współpracują.W Polsce Nokia Siemens Networks jest dostawcą infrastruktury i usług dlawszystkich głównych operatorów. Firma zatrudnia ponad 2300 osób: w Warszawie,gdzie mieści się centrala, działy sprzedaży oraz serwisu, w Europejskim CentrumOprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz w Centrum R&D w Krakowie. Nokia Siemens Networks działa w 150 krajach i zatrudnia ponad 60 000 pracowników. Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz Centrum R&D w Krakowie są częścią globalnej organizacji badawczo-rozwojowej Nokia Siemens Networks, tworzącej jeden z najbardziej innowacyjnych i najzdolniejszych zespołów w tej branży. Niezależnie od globalnej struktury, centra badawcze są zlokalizowane w pobliżu ważnych rynków i dużych klientów firmy. Główne centra znajdują się w Stanach Zjednoczonych, Chinach i Indiach oraz w Europie (Niemcy, Finlandia, Włochy, Polska, Portugalia i Węgry).Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we WrocławiuEuropejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii Nokia Siemens Networksjest jednym z filarów wspierających nową strategię firmy skoncentrowaną nadostarczaniu najlepszych technologii mobilnych na świecie.Centrum we Wrocławiu powstało w 2000 roku i jest obecnie największą instytucjąbadawczo-rozwojową w sektorze ICT (informacji i telekomunikacji) w Polsce.Zatrudnia ponad 1650 osób i nadal rośnie!Nasi pracownicy kształtują obecne i przyszłe usługi telekomunikacyjne, tworzącoprogramowanie dla sieci radiowych oraz innowacyjne rozwiązania w obszarzenp. architektury sieciowej, które pozwolą sprostać coraz bardziej wymagającymzapotrzebowaniom użytkowników.Jeśli chcesz wiedzieć co sie stanie w tej dziedzinie za 10 lat, dołącz do nas!Dołącz do nas!Buduj z nami przyszłość telekomunikacji!Wszystkie aktualne oferty pracy cały rok znajdziesz na stronie:www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpolandMasz pytania? Napisz do nas!recruitment.wroclaw@nsn.com
  • 56. Partner StrategicznyPartnerzy Wspierający
  • 57. Partnerzy HonorowiPartnerzy Medialni