Your SlideShare is downloading. ×
0
1<br />MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt<br />Syntens, 2011<br />25-8-2011<br />
Innovatienetwerk voor ondernemers	<br />2<br />25-8-2011<br />
Arbeidsmarktontwikkeling<br />3<br />Aanbod van mensen<br />Vraag naar mensen<br />2011<br />2015<br />2040<br />Omgeving ...
Arbeidsmarktontwikkeling<br />4<br />Aanbod van mensen<br />Vraag naar mensen<br />2011<br />2015<br />2040<br />Iedereen ...
Arbeidsmarktontwikkeling<br />5<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving  en  regelingen <b...
Groei vacatures<br />6<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving  en  regelingen <br />Talen...
7<br />25-8-2011<br />
8<br />25-8-2011<br />
9<br />25-8-2011<br />
Groei vacatures<br />10<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving  en  regelingen <br />Tale...
11<br />25-8-2011<br />
Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt<br />12<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost<br />13<br />(bron: AdjidBakas)<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
Megatrend 2Transparantie neemt toe<br />14<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit<br />15<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
Megatrend 4Duurzaamheid loont <br />16<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?<br />17<br />25-8-2011<br />
Naar een interactieve organisatie<br />18<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
En nu?<br />19<br />25-8-2011<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving  en  regelingen <br ...
Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />20<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />I...
21<br />
Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />22<br />Strategie<br />
Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />23<br />Wie ben je				Wie zeg je dat je bent<br />Wie zeggen anderen dat je ben...
Mobistar<br />24<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend lei...
Strategie: wat nu?<br />25<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspi...
Cultuur: trends<br />26<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirer...
27<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />...
Cultuur: wat is het?<br />Uitstraling<br />Helden<br /> Rituelen<br />Kernwaarden<br />Kernwaarden<br />Kernwaarden<br />e...
Waar strategie en cultuur in botsing komen…<br />29<br />25-8-2011<br />Jan Bommerez<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsm...
Excellente Cultuur<br />30<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspi...
Excellente Cultuur<br />Former CEO IBM, Lou Gerstner:<br />“Culture is notone of the things a CEO <br />does, it’s all hes...
Slimste bedrijf van NL 2010<br />van NIKS: 	Negatief-Individueel-Kleinerend-			Somber <br />naar PRET: 	Positief-Respect-E...
Energie passie en plezier in het werk<br />Kies je houding, kies om van vandaag een geweldige dag te maken<br />Speel, kij...
Cultuur: en nu?<br />34<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent o...
35<br />25-8-2011<br />
Talenten ontwikkelen: trends<br />36<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<...
3 Basisbehoeften op de werkvloer<br />37<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cult...
Talenten<br />38<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend lei...
Controleren versus inspireren<br />39<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur...
40<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />...
Talenten: en nu?<br />41<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent ...
42<br />25-8-2011<br />
Leiderschap: trends<br />43<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Insp...
Leiderschap: wat is het?<br />44<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br /...
Leiderschap<br />Former CEO IBM, Lou Gerstner:<br />“Culture is notone of the things a CEO <br />does, it’s all heshould d...
Manager of leider?<br />46<br />25-8-2011<br />
Leeuw of olifant koning van de jungle<br />47<br />25-8-2011<br />
Voorbeelden<br />48<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Wetgeving  e...
Leiderschap: en nu<br />49<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Wetge...
Talenten: en nu?<br />50<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent ...
Innovatienetwerk voor ondernemers	<br />51<br />25-8-2011<br />
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Mensen werk in_nieuwe_arbeidsmarkt origineel

223

Published on

Nieuwe trends in de arbeidsmarkt en de gevolgen op bedrijfsvoering. Onderwerpen als strategie, leiderschap, cultuur en talentontwikkeling

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
223
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Mensen werk in_nieuwe_arbeidsmarkt origineel"

  1. 1. 1<br />MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt<br />Syntens, 2011<br />25-8-2011<br />
  2. 2. Innovatienetwerk voor ondernemers <br />2<br />25-8-2011<br />
  3. 3. Arbeidsmarktontwikkeling<br />3<br />Aanbod van mensen<br />Vraag naar mensen<br />2011<br />2015<br />2040<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />
  4. 4. Arbeidsmarktontwikkeling<br />4<br />Aanbod van mensen<br />Vraag naar mensen<br />2011<br />2015<br />2040<br />Iedereen is nodig<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  5. 5. Arbeidsmarktontwikkeling<br />5<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  6. 6. Groei vacatures<br />6<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  7. 7. 7<br />25-8-2011<br />
  8. 8. 8<br />25-8-2011<br />
  9. 9. 9<br />25-8-2011<br />
  10. 10. Groei vacatures<br />10<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  11. 11. 11<br />25-8-2011<br />
  12. 12. Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt<br />12<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  13. 13. Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost<br />13<br />(bron: AdjidBakas)<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  14. 14. Megatrend 2Transparantie neemt toe<br />14<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  15. 15. Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit<br />15<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  16. 16. Megatrend 4Duurzaamheid loont <br />16<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  17. 17. Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?<br />17<br />25-8-2011<br />
  18. 18. Naar een interactieve organisatie<br />18<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />
  19. 19. En nu?<br />19<br />25-8-2011<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Naar een<br />Interactieve organisatie<br />25-8-2011<br />
  20. 20. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />20<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />
  21. 21. 21<br />
  22. 22. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />22<br />Strategie<br />
  23. 23. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op<br />23<br />Wie ben je Wie zeg je dat je bent<br />Wie zeggen anderen dat je bent <br />Strategie<br />
  24. 24. Mobistar<br />24<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  25. 25. Strategie: wat nu?<br />25<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  26. 26. Cultuur: trends<br />26<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  27. 27. 27<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  28. 28. Cultuur: wat is het?<br />Uitstraling<br />Helden<br /> Rituelen<br />Kernwaarden<br />Kernwaarden<br />Kernwaarden<br />etc<br />28<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  29. 29. Waar strategie en cultuur in botsing komen…<br />29<br />25-8-2011<br />Jan Bommerez<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  30. 30. Excellente Cultuur<br />30<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  31. 31. Excellente Cultuur<br />Former CEO IBM, Lou Gerstner:<br />“Culture is notone of the things a CEO <br />does, it’s all heshould do”<br />31<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  32. 32. Slimste bedrijf van NL 2010<br />van NIKS:  Negatief-Individueel-Kleinerend- Somber <br />naar PRET:  Positief-Respect-Enthousiasme- Teamwork<br />32<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  33. 33. Energie passie en plezier in het werk<br />Kies je houding, kies om van vandaag een geweldige dag te maken<br />Speel, kijk serieus naar je werk, maar neem jezelf vooral niet te serieus<br />Wees erbij. Laat je niet afleiden en daarmee jouw kwaliteit (die in ieder moment is) teniet doen<br />Maak ze blij, vind iemand die je hulp nodig heeft, een luisterend oor of een helpende hand. <br />33<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  34. 34. Cultuur: en nu?<br />34<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  35. 35. 35<br />25-8-2011<br />
  36. 36. Talenten ontwikkelen: trends<br />36<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  37. 37. 3 Basisbehoeften op de werkvloer<br />37<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  38. 38. Talenten<br />38<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  39. 39. Controleren versus inspireren<br />39<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  40. 40. 40<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  41. 41. Talenten: en nu?<br />41<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  42. 42. 42<br />25-8-2011<br />
  43. 43. Leiderschap: trends<br />43<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  44. 44. Leiderschap: wat is het?<br />44<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  45. 45. Leiderschap<br />Former CEO IBM, Lou Gerstner:<br />“Culture is notone of the things a CEO <br />does, it’s all heshould do”<br />45<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Talent ontwikkelen en benutten<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  46. 46. Manager of leider?<br />46<br />25-8-2011<br />
  47. 47. Leeuw of olifant koning van de jungle<br />47<br />25-8-2011<br />
  48. 48. Voorbeelden<br />48<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Inspirerend leiderschap<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  49. 49. Leiderschap: en nu<br />49<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Inspirerend leiderschap<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  50. 50. Talenten: en nu?<br />50<br />25-8-2011<br />Omgeving en<br />Nieuwe arbeidsmarkt<br />Strategie<br />Cultuur<br />Talent ontwikkelen en benutten<br />Inspirerend leiderschap<br />Wetgeving en regelingen <br />Interactieve organisatie<br />25-8-2011<br />25-8-2011<br />
  51. 51. Innovatienetwerk voor ondernemers <br />51<br />25-8-2011<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×