Social HR - narzędzia social media w działaniach HR

2,917 views
2,869 views

Published on

Prezentacja Anity Wojtaś-Jakubowskiej z {thinkBIG} - z konferencji "Wyzwania HR 2012" (18.04.2012 r.), organizowanej przez Pracuj.pl.

Info: http://www.facebook.com/thinkBIGpl

Published in: Business
4 Comments
8 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
2,917
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
4
Likes
8
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social HR - narzędzia social media w działaniach HR

  1. 1. Social HR – narzędzia social mediaw rekrutacji i employer brandingu Anita Wojtaś-Jakubowska
  2. 2. {świat jest społecznością…}
  3. 3. {…która przenosi się on-line}
  4. 4. 800 000 000 - tyle osób gromadzi co miesiąc {to 1/9 całego świata}
  5. 5. {to ruch, którego skala zmienia świat}
  6. 6. {…zmienia nasz styl życia}
  7. 7. {…ułatwia dostęp do informacji}
  8. 8. {…wpływa na relacje międzyludzkie}
  9. 9. {…zmienia sposób prowadzenia biznesu}
  10. 10. {…zmienia sposób podejmowania decyzji*} *także tych związanych z wyborem pracodawcy
  11. 11. {kandydaci nie wierzą w oficjalne testimoniale} naprawdę łudziłeś się, że jest inaczej?
  12. 12. {dziś podstawowe narzędzie weryfikacji pracodawcy to opinia społeczności…}
  13. 13. {…a googlowanie informacji o rekruterzeto element przygotowania się do rozmowy}
  14. 14. {tym bardziej, że o firmach chętniewypowiadają się także obecni pracownicy}
  15. 15. {…którzy bardzo chętniekorzystają z social media w pracy}
  16. 16. {większośd z nich to pokolenie Y}
  17. 17. {Y: „jeśli czegoś nie ma w internecie, to nie istnieje”}
  18. 18. {dziś Y to nie nastolatkowie, tylko specjaliści, menedżerowie, młodzi dyrektorzy…}
  19. 19. {…zwani pokoleniem klapek i iPhone’a}
  20. 20. {czas zaprzyjaźnid się z nieznanym}
  21. 21. wyzwanie #1{być pracodawcą, który jest w social media}
  22. 22. wyzwanie #2{być pracodawcą, który jest w social media}
  23. 23. #1
  24. 24. {byd w social media= prowadzid działania employer branding}
  25. 25. {byd w social media= rekrutowad społecznościowo}
  26. 26. {byd w social media= docierad do kandydatów pasywnych}
  27. 27. {byd w social media= monitorowad opinie pracowników}
  28. 28. {byd w social media= docierad przez wyszukiwarki}
  29. 29. #2
  30. 30. {byd social= zdefiniowad zasady korzystania z SM}
  31. 31. {byd social= włączad pracowników w komunikację w SM}
  32. 32. {byd social= edukowad z komunikacji 2.0}
  33. 33. {byd social= włączad social w komunikację wewnętrzną}
  34. 34. Firma Firma ma Społecznośd1 problem lub pytanie. 3 zgłasza rozwiązania i pomysły. 5 nagradza autorów zwycięskich pomysłów. Firma zadaje Społecznośd Zwycięskie 2 pytanie społeczności. 4 wybiera najlepsze pomysły. 6 pomysły są wdrażane.{byd social= angażowad pracowników w tworzenie firmy}
  35. 35. {byd social= udostępniad narzędzia do pracy mobilnej}
  36. 36. HR marketing{niezbędny początek = małżeostwo!}
  37. 37. Anita Wojtaś-Jakubowska{thinkBIG}www.facebook.com/thinkBIGplwww.think-BIG.plhello@think-BIG.pl

×