Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Like this presentation? Why not share!

Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc

on

  • 4,572 views

 

Statistics

Views

Total Views
4,572
Views on SlideShare
4,567
Embed Views
5

Actions

Likes
1
Downloads
101
Comments
2

1 Embed 5

http://nhieulevan.wordpress.com 5

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • good
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Greetings from China, like your picture.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc Presentation Transcript

  • NHÓM: SMILEGROUP GIẢNG VIÊN: NGUYỄN VĂN KHANH Smile group
  • SMILE GROUP Energetic Lead Intelligent Motivative S peedy C’est lavie, c’est moi S M I L E GROUP Smile group
  • DANH SÁCH smilegroup
  • Hoạch định nguồn nhân lực tại Trung Quốc
  • Smile group 1 2 4 3 5 6
  • WWW.GOOGLE.COM
    • Thành lập ngày 7 tháng 9, 1998 tại Menlo Park, California, Hoa Kỳ bởi Sergey Brin và Larry Page.
    • Trụ sở nay được đặt tại Mountain View, California tại địa chỉ 1600 Amphitheater Parkway.
    Smile group
  • VÀI NÉT VỀ GOOGLE:
    • Nhân viên 19786 ( tháng 6 , 2009 )
    • Google đã mua lại rất nhiều công ty lớn như Youtube với giá 1,65 tỉ USD, Doubleclick với giá 3,2 tỉ USD,…
    Smile group
    • Google là cách chơi chữ từ chữ googol ( 10 ­ 100), sau này là googleplex ( 10 googol ). Hiện tại giá trị của Google là khoảng 114 tỉ USD(29/4/2010). Google là website tìm kiếm hàng đầu thế giới ( 69,5 % trong quý 2/2010)
    Smile group
  • Văn hóa công ty :độc đáo.
    • Google có 1 chức vụ gọi là giám đốc phụ trách các vấn đề văn hóa.
    • Nhân viên có quyền đem thu nuôi vào công ty, có quyền an uống trong công ty…
    • Các nhân viên được đối xử như đang ở nhà.
    Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
    • 1. Phân tích các yếu tố bên ngoài, bên trong của Google:
    • a. Môi trường bên ngoài:
    Smile group
  • Môi trường bên ngoài Text Công Nghệ Smile group Kinh Tế Đối Thủ Nhân Khẩu
  • Chính trị, chính sách:
    • TQ là nước theo chủ nghĩa xã hội.
    • TQ đang gặp khủng hoảng chính trị.
    • TQ có chính sách bảo vệ các công ty trong nước
    • TQ áp dụng chính sách quản lí khắt khe các nguồn thông tin.
    • Các công ty kinh doanh mạng sẽ gặp không ít khó khan trong việc hoạt động tại TQ.
    Smile group
  • Kinh tế
    • TQ là một cường quốc kinh tế (IMF dự báo mức tăng trưởng 10% năm 2010, 9.9% năm 2011)
    • GDP TQ tăng 11.9% so với cùng kì năm trước.
    Smile group
  • Kinh tế
    • Chỉ cố giá tiêu dùng tăng 2.4%
    • Giá trị gia tăng công nghiệp tăng 18% ( trên 1500 tỉ NDT)
    • Mức độ phát triển của TQ đứng thứ 2 TG sau Mỹ.
    Smile group
    • GDP bình quân đầu người 2010 ước tính là 5970 USD.
    • Tình hình kinh tế của TQ làm cho tất cả các tập đoàn lớn đều muốn có thị phần của mình tại quốc gia đang phát triển rất mạnh này.
    Smile group
  • Công nghệ:
    • Thương mại điện tử của TQ tăng khoảng 90% trong năm 2010.
    • Số người dung Internet tại TQ khoảng 384 tr người.
    Smile group
    • Trong lĩnh vực tìm kiếm, Baidu.com chiếm thị phần cao nhất tại TQ(62%)
    • Google sẽ gặp không ít khó khăn nếu muốn có thị phần lớn tại TQ.
    Smile group
  • Đối thủ cạnh tranh:
    • Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Google là Baidu.com.
    • Google đang đối mặt với rất nhiều sự cạnh tranh tại thị trường TQ, chưa kể ngay cả chính phủ TQ cũng có những động thái không ủng hộ Google.
    Smile group
  • Nhân khẩu học
    • Dân cư tập trung ở những trung tâm kinh tế như Bắc Kinh, Thẩm Quyến,…
    • Tỉ lệ nam/nữ cao(177/100) gây mất ổn định về dân số.
    • Thị trường TQ là một thị trường lớn, khai thác sẽ được lợi nhuận khổng lồ.
    Smile group
    • b. Môi trường bên trong:
    Smile group
  • Nhân lực
    • Nhân lực của Google tại TQ hiện nay khá ít do một số rắc rối với chính quyền.
    • Google cũng đang có vấn đề với nhân viên cao cấp của mình.
    • Tuy nhiên, Google vẫn là công ty có thế mạnh về nhân lực với hơn 20000 nv cao cấp.
    Smile group
  • Khả năng tài chính
    • Google là công ty có sức mạnh tài chính lớn với lợi nhuận hơn 6 tỉ USD trong quý 2/2010.
    • Giá trị cổ phiếu của Google cao nhưng chưa ổn định.
    Smile group
    • Google mạnh về tài chính, tuy nhiên, do sự bất ổn trong nền kinh tế nên google đang rất cẩn trọng trong việc chi tiêu.
    Smile group
    • c. Chiến lược phát triển :
    • Xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi và dồi dào
    Smile group
  • 2. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực:
    • Google có mức tăng trưởng cao ( 2009 – 2010 đạt 36%, xếp ở vị trí thứ 4)
    • Hiện nay, công ty đang triển khai nhiều dự án mới.
    Smile group
  • 2. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực:
    • Giới trẻ Trung Quốc sử dụng internet ngày càng tăng ( 400 tr người và còn tăng trong tương lai).
    • Một số nhà quản trị cấp cao của Google bỏ sang làm việc ở những công ty đối thủ.
    Smile group
    • Google luôn thay đổi và luôn cần phải tuyển thêm nhân viên
    • Google mở rộng quá nhanh( mua 10 công ty trong thời gian ngắn) nên hiện tại đang thiếu nhân lực để điều hành tất cả.
    Smile group
    • Google đang có kế hoạch quay trở lại TQ.
    • Nhu cầu nhân lực của google hiện nay khá lớn. Dự báo bằng các phương pháp định lượng.
    Smile group
  • Phương pháp hàm xu thế Smile group
  • Dự báo bằng các phương pháp định tính Smile group
    • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Tổng nhân viên của Google trên toàn thế giới là 19786 nv( 6/2009) đến nay là hơn 20000.
    Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Google áp dụng chính sách tự do để quản lí nv (tự do sáng tạo, được phép dành 20% thời gian làm việc để phát triển ý tưởng của mình)
    Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Với mục tiêu thu hút những người giỏi nhất, Google không quan tâm nhiều đến kinh nghiệm mà chỉ quan tâm đến trí tuệ và kĩ năng
    Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Tuy nhiên, với số lượng nhân viên khổng lồ như vậy, Google vẫn tuyển thêm nhân viên mới để thực hiện các dự án
    Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Tỉ lệ thay thế nhân viên hiện nay của Google là gần bằng 0
    • Ngoài ra, một số nhân viên cao cấp của Google bỏ sang làm việc cho các công ty đối thủ như Microsoft, Facebook…
    Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google
    • Google có những nhân lực giỏi, tuy nhiên môi trường văn hóa của công ty đang làm chán nản một vài nhân viên. Đồng thời, với việc mở rộng quá nhanh đã khiến Google lâm vào tình trạng
    Smile group
    • 4. Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực:
    Smile group
  • Quan hệ cung cầu nguồn nhân lực
    • Tình hình cung nguồn nhân lực:
    • Từ năm 2007 đến 2009, mỗi ngày Google nhận khoảng 500 cv.
    • Nguồn nhân lực của Google thường từ các trường đại học.
    • Tuy nhiên, chất lượng sinh viên chưa đáp ứng được các nhu cầu rất cao cua Google.
    Smile group
    • Biểu đồ nguồn cung nhân lực ngày càng tăng của Google.
    Smile group
  • Tình hình nhu cầu của Google tại Trung Quốc
    • Với mục tiêu trở thành nhà tìm kiếm số 1, Google tuyển dụng thêm 30% nhân lực.
    • Trong vòng 5 năm tới, tình hình nhân sự tại TQ sẽ có những thay đổi vượt bậc.
    Smile group
  • Tình hình nhu cầu của Google tại Trung Quốc
    • Trong vòng 5 năm tới, cung > cầu.
    • Google vẫn có thể lâm vào tình trạng thiếu nhân lực do chất lượng cung thấp.
    Smile group
    • 5. Quyết định chính sách và kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực:
    Smile group
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Smile group STT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG (NGƯỜI) THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ 1 Cấp Lãnh Đạo Giám đốc sản xuất Giám đốc bán hàng Giám đốc phát triển chương trình Giám đốc tổ chức sự kiện Giám đốc phát triển kinh doanh Giám đốc nhân sự Giám đốc tiếp thị sản phẩm 2 2 1 2 1-3 1 2 2011 2011-2015 2011 2013 2011-2015 2011-2015 2012
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Smile group STT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG (NGƯỜI) THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ 2 Vị Trí Cấp Cao Trưởng phòng quản lí sản phẩm Trưởng phòng kĩ thuật công nghệ Trưởng phòng công nghệ cao Trưởng phòng marketing Trưởng phòng tiếp thị sản phẩm 1 2 1 2 2 2011 2012-2015 2013 2013 2012
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Smile group STT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG (NGƯỜI) THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ 3 Vị Trí Nhân Viên Kĩ sư phần mềm Nhà nghiên cứu Nhà thiết kế sản phẩm Chuyên gia chất lượng Kĩ sư tổ chức chương trình Chuyên gia bán hang Điều phối viên nhân sự( tạm thời) 1000-1500 100 400 100 400 100 50 2011-2015 2012-2015 2011-2015 2012-2015 2013 2012 2011-2012 TỔNG CỘNG 2171 nv
    • 6. Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực:
    • Phải báo cáo thường niên để rút ra kết luận về mức độ hiệu quả của dự án .
    Smile group
  • Đánh giá quá trình
    • Bản dự án khả thi trong điều kiện thị trường không có biến động lớn.
    • Tuy nhiên, phải xem xét đến các ảnh hưởng của thị trường để ứng phó kịp thời.
    • Cần cân đối nguồn ngân sách thích hợp.
    • Độ sai lệch không đáng kể nếu thị trường ổn định.
    Smile group
  • Những trang web tham khảo
    • http://www.hanoimoi.com.vn/newsdetail/Cong_nghe/326028/google-la-thuong-hieu-gia-tri-nhat-tren-toan-cau.htm
    • http://news.tech24.vn/Thi-phan-toan-cau-trong-Q2-cua-Google-giam-i13794.html
    • http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=vi&sl=en&u=http://news.bbc.co.uk/2/hi/asiapacific/8583006.stm&prev=/search%3Fq%3Dgoogle%2Bchina%26hl%3Dvi%26biw%3D1280%26bih%3D578%26prmd%3Dl&rurl=translate.google.com.vn&twu=1&usg=ALkJrhhrqlGSsDqDbInovCJOX5MKTNkZ3Q
    • http://www.google.cn/intl/zh-CN/jobs/
    • http://www.bsc.com.vn/News/2010/4/22/90386.aspx
    • http://home.itcenter.vn/bv/internet/tim-kiem/google-sa-thai-200-roi-
    • tuyen-them-360-nhan-vien/6366/
    • http://dvt.vn/2010070904425415p0c34/ai-cung-thich-lam-viec-o-google.htm
    • http://vi.wikipedia.org/wiki/Google
    Smile group
  • SMILE GROUP