Decreto legislativo 231 e Modello Organizzativo

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Modello organizzativo per la prevenzione dei reati contemplati nel Dlgs. 231/01.

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Decreto legislativo 231 e Modello Organizzativo

  1. 1. un modello organizzativo per la prevenzione dei reati contemplati nel D.Lgs.231/01 http://www.flickr.com/photos/martab/1973799321/ di Angelo Sala
  2. 2. prima del 2001 dopo il 2001 il D.lgs 231/01 http://www.flickr.com/photos/mandarose/2449260491/ http://www.flickr.com/photos/seeminglee/4634131931/ è perseguibile solo chi ha commesso il reato è perseguibile anche l’ente o la società
  3. 3. Codice etico Parte generale Parte speciale il modello si compone di tre documenti http://www.flickr.com/photos/professorbop/4558873881/
  4. 4. il codice etico identifica i valori aziendali http://www.flickr.com/photos/anaranar/4034381979/
  5. 5. la parte generale descrive gli ingredienti del modello http://www.flickr.com/photos/santos/2252824606/
  6. 6. la parte speciale con il risk assessment fa emergere la specificità aziendale in relazione a … http://www.flickr.com/photos/epsos/4376727123/
  7. 7. reati contro la pubblica amministrazione http://www.flickr.com/photos/gilmoth/2403456919/
  8. 8. reati societari http://www.flickr.com/photos/mdpny/3684971865/
  9. 9. reati contro la sicurezza e la salute dei lavoratori http://www.flickr.com/photos/mattmendoza/3936337776/
  10. 10. reati amministrativi http://www.flickr.com/photos/sgw/2892058635/
  11. 11. reati “transnazionali” http://www.flickr.com/photos/lox/1236590751/
  12. 12. attori gli
  13. 13. tutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti ad applicare il modello e a vigilare sul rispetto delle norme http://www.flickr.com/photos/adamatwork/2595284773/
  14. 14. sui soggetti apicali ricadono le maggiori responsabilità in quanto figure dotate di potere decisionale http://www.flickr.com/photos/28056346@N06/4034781146/
  15. 15. l’organismo di vigilanza è chiamato a pronunciarsi sulla aderenza dell’operato dell’azienda al modello http://www.flickr.com/photos/mattimattila/3299901660/
  16. 16. strumenti gli
  17. 17. la formazione deve essere capillare ed estesa a tutti i dipendenti e collaboratori http://www.flickr.com/photos/28481088@N00/2992013920/
  18. 18. Il modello deve essere comunicato a tutti gli stakeholder http://www.flickr.com/photos/looking4poetry/253074522/
  19. 19. gli audit interni rappresentano un’occasione di verifica e confronto http://www.flickr.com/photos/46632302@N06/4279477491/
  20. 20. il modello per essere efficace deve prevedere un sistema sanzionatorio http://www.flickr.com/photos/coalandice/2725819332/
  21. 21. spetta al giudice in sede di giudizio stabilire la validità del modello http://www.flickr.com/photos/contusion/2916938867/
  22. 22. il caso Impregilo: un esempio di modello efficace http://www.flickr.com/photos/bibendum84/2721493959/
  23. 23. “Strong ethics keep corporations healthy.Poor ethics make companies sick. Values are the immune system of every organisation” -- Patric Dixon (2005) http://www.flickr.com/photos/pinksherbet/4004791663/

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