Estudi del mercat laboral 2011 infojobs esade

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Estudi del Mercat Laboral a Espanya 2011 fet per Infojobs i Esade

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Estudi del mercat laboral 2011 infojobs esade

  1. 1. Principales conclusionesInforme InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en EspañaMayo 2012
  2. 2. PresentaciónInfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportarconocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentandolas distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:> El contexto económico.> El estado del mercado laboral según la actividad registrada en InfoJobs. La opinión de expertos, candidatos y empresas.El análisis se centra principalmente en la actividad del portal durante2011, aunque para entender la evolución de las diferentes tendenciasse comparan los datos obtenidos con 2008 y 2010.Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs Con este estudioreúne como web líder de empleo y como intermediario privilegiado queremos compartirde los procesos de selección. Por otro lado, pretendemos dar voz a los la información queusuarios del portal y a algunos expertos para comprender mejor la InfoJobs reúne comosituación laboral que actualmente vivimos en nuestro país. web líder de empleo. 3
  3. 3. Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España La mayor tasa de paro de la UE a crisis de deuda en la que está inmersa la zona euro en los dos últimos años, L como consecuencia de la crisis financiera desatada en 2008, está provocando en la UE y, particularmente en España, un recorte del gasto y la inversión pública. omo resultado, el horizonte de la recuperación económica se aleja y el C desempleo sigue creciendo en nuestro país. a tasa de paro, la más alta de toda la UE, se situó al final de 2011 en el 22,85%, L 2,5 puntos porcentuales por encima de la tasa de 2010, que fue del 20,33% según la EPA. 2,4 millones de personas buscaron trabajo l número de demandantes de empleo en InfoJobs ha aumentado E progresivamente desde el inicio de la crisis, alcanzando en 2011 los 2,4 millones. Los candidatos inscritos en ofertas pertenecían principalmente a las categorías El número profesionales de Atención al cliente, Administración de empresas y Comercialde demandantes de y ventas.empleo en InfoJobs ntre los que buscan empleo, un 46% tenían estudios universitarios, un 13% E ha aumentado eran licenciados y otro 13% habían cursado un máster. progresivamentedesde el inicio de la estaca el aumento en el número de candidatos que trabajaron como becarios D crisis, alcanzando en su última experiencia laboral (+51% respecto a 2008). En este colectivo crece en 2011 los un 29% los que afirman tener entre 5 y 10 años de experiencia laboral y un 80% 2,4 millones. los que cuentan con más de 10 años de experiencia. 4
  4. 4. Un millón de puestos vacantes nfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010. I InfoJobs ofreció Esta cifra representa la mitad de ofertas publicadas en 2008. 961.145 puestos vacantes en 2011, n 23% de las vacantes buscaban comerciales y personal para ventas. U un 2% más que El 27% demandaban profesionales con estudios universitarios. en 2010. as vacantes para Becarios/prácticas han aumentado un 26% desde 2008. L Un 76% de las ofertas publicadas en 2011 buscaban personal para cubrir puestos en el nivel Empleado. os mejores sueldos se ofrecieron en las ofertas de la Comunidad de Madrid L (26.181€) y País Vasco (25.303€). Le siguen, por orden, Navarra (25.180€) y Cataluña (25.026€). os salarios ofrecidos presentan una relación directa con el grado de cualificación L académica: a mayor nivel educativo, mayor sueldo ofertado. Rango salarial ofrecido por las empresas y salario mínimo informado por los candidatos 40.000 33.633 34.179 35.000 32.992 29.843 28.534 28.713 30.000 26.259 26.837 25.922 24.220 24.798 25.000 22.043 21.927 22.531 23.266 22.582 22.617 21.904 25.792 20.281 25.450 24.404 19.408 20.000 17.965 18.694 22.584 22.366 14.446 15.479 19.621 13.525 13.531 15.000 17.053 15.890 15.873 15.420 14.314 13.800 13.568 10.000 5.000 0 os O o io r r o ico do r o r o rio rio rio te at ad ad ad S. ed di ia cn ás er E. pe pe pe gr or om tu nc M M ill Té ct st Su Su Su es o ce pl ch Do Po ad o Di Li o o o n er Ba Gr iv er ad Si ni at ni Gr FP ge rm ge FP In In Fo clo Ci Máximo ofrecido Mínimo ofrecido Mínimo del candidato Fuente: InfoJobs 5
  5. 5. Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España Encontrar trabajo es el doble de difícil Informáticos, e duplica la competencia por cada puesto de trabajo. Si en 2008 la inscripción S comerciales media por oferta era de 28 candidatos, en 2010 se incrementó hasta 65. En 2011 y diseñadores, ha descendido ligeramente hasta 62. los que mejor nformáticos, comerciales y diseñadores, los que mejor lo tienen. I lo tienen. Hay categorías profesionales en las que la competencia apenas ha aumentado desde 2008: estas son Informática y telecomunicaciones, Comercial y ventas y Diseño y artes gráficas. Inscripciones por vacante según categoría profesional Inscripciones por Inscripciones por Categoría profesional vacante 2011 vacante 2008 Administración de empresas 206 70 Administración Pública 81 29 Atención a clientes 61 24 Calidad, producción e I+D 92 54 Comercial y ventas 37 25 Compras, logística y almacén 145 52 Diseño y artes gráficas 91 79 Educación y formación 34 16 Finanzas y banca 54 25 Informática y telecomunicaciones 14 6 Ingenieros y técnicos 92 30 Inmobiliario y construcción 194 50 Legal 121 56 Marketing y comunicación 72 50 Otros 66 27 Profesiones, artes y oficios 70 21 Recursos humanos 169 70 Sanidad y salud 72 25 Turismo y restauración 89 31 Venta al detalle 190 49 Total 62 28 Fuente: InfoJobs 6
  6. 6. La competencia aumentaespecialmente entre directivosy titulados con máster as ofertas en las que se observa mayor número de inscritos por vacante son L Las ofertas en las aquellas que demandan estudios universitarios. En este grupo, la competencia que se observa ha aumentado considerablemente entre los titulados con un máster. De 71 mayor competencia inscritos por oferta en 2008, se pasó a 95 en 2010 y, finalmente, a 131 en 2011. son aquellas que demandan estudios Inscritos por vacante según nivel de estudios universitarios. Estudios Inscritos 2011 Inscritos 2008 Variación Sin estudios 55 22 34 Educación Secundaria Obligatoria 59 29 30 Bachillerato 49 25 24 Ciclo Formativo Superior 52 19 33 Formación Profesional Grado Medio 78 33 45 Formación Profesional Grado Superior 57 28 28 Diplomado 77 32 46 Ingeniero Técnico 42 16 26 Ingeniero Superior 50 20 31 Licenciado 100 51 49 Doctorado 46 36 11 Máster 131 71 60 Postgrado 85 66 19 Total 62 28 34 Fuente: InfoJobs os candidatos que quieren acceder a un puesto directivo son los que tienen L que competir con un mayor número de candidatos. Las ofertas para directores y gerentes son las que más han incrementado el número de inscritos por vacante desde 2008, pasando de 69 a 127. 7
  7. 7. Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España Los españoles buscan trabajo por debajo de sus expectativas os candidatos están sobrecualificados en relación a las ofertas en las que se L inscriben. Este fenómeno es tan significativo que, en las ofertas, se inscriben más candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que candidatos cuyo nivel se corresponde al solicitado. Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel de estudios Sin estudios 2% 98% Educación Secundaria 2% 20% 78% Obligatoria Formación Profesional 14% 27% 59% Grado Medio Bachillerato 14% 27% 59% Formación Profesional 31% 20% 49% Grado Superior Ciclo Formativo 27% 21% 52% Superior Diplomado 31% 20% 49% Ingeniero 24% 21% 55% Técnico Licenciado 34% 30% 36% Los candidatos Ingeniero 31% 29% 40% Superior están sobrecualificados Postgrado 42% 58% en relación a las ofertas en las que se inscriben. Máster 37% 63% Doctorado 32% 68% 0 20 40 60 80 100% Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior Fuente: InfoJobs 8
  8. 8. l 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral E El 83% de los superior. Destacan 281.000 candidatos que, habiendo ocupado el nivel Empleado candidatos inscritos en su anterior trabajo, se inscribieron en ofertas de Becario/prácticas. en ofertas de becario tienen Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel laboral un nivel laboral superior. Becario / 17% 83% prácticas Empleado 8% 63% 29% Mando 58% 32% 10% intermedioEspecialista 62% 30% 8% Dirección / 81% 18% 1% gerencia Consejo 98% 2% directivo 0 20 40 60 80 100% Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior Fuente: InfoJobsLos candidatos ocultansu salario para aumentar sus opcionesde encontrar trabajo n alto porcentaje de candidatos (57%) no indican qué salario quieren percibir; U de este modo pueden optar a un mayor rango y tipología de puestos. En general, los candidatos se han inscrito en ofertas que ofrecen niveles retributivos inferiores a los percibidos en sus experiencias laborales anteriores. 9
  9. 9. Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España Los candidatos dicen estar dispuestos a emigrar para encontrar trabajo, pero no buscan activamente ólo un 20% de los candidatos se han inscrito en ofertas de fuera de su S comunidad autónoma. Pese a que en las encuestas de opinión los candidatos se muestran abiertos a cambiar su residencia por un empleo (hasta un 68% de los universitarios afirmaban planteárselo) lo cierto es que el 76% sólo se inscriben a ofertas de trabajo de su comunidad. e todos los que buscan trabajo, solo un 24% dice estar buscando empleo en países D europeos (principalmente Alemania, Gran Bretaña y Francia) y un 16% lo busca en el resto del mundo (principalmente Estados Unidos, Canadá, Australia y Brasil). 99% en España 24% en Europa 16% resto del Sólo un 20% mundo de los candidatos se han inscrito en ¿Estás buscando ofertas de fuera trabajo en Europa? ¿Estás buscando trabajo fuera de de su comunidad ¿Dónde? Europa? ¿Dónde? autónoma. Alemania: 10% EEUU: 10% Francia: 7% Canadá: 7% Gran Bretaña: 13% Australia: 6% Países Nórdicos: 6% Brasil: 6% ¿Estás buscando Suiza: 6% Emiratos Árabes: 4% trabajo en España? Irlanda: 4% Centroamérica y En mi provincia: 75% Países Bajos: 4% sudamérica: 3% En provincias colindantes: 25% Italia: 3% China: 2% En todo el territorio nacional: 23% Portugal: 3% India: 1% Fuente: InfoJobs 10
  10. 10. Las previsiones para el futurono son optimistas Presentamos las principales conclusiones de una encuesta realizada a candidatos y empresas usuarios de InfoJobs: - os españoles consideran que el mercado laboral seguirá empeorando L a corto plazo. Los colectivos más positivos son los candidatos más jóvenes (de 16 a 34 años) y las empresas pequeñas (de 0 a 9 trabajadores). - l preguntarles por la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno de Rajoy, A el 54% de candidatos no cree que vaya a mejorar la situación. Asimismo, un 73% de empresas opinan lo mismo. Valora la situación del mercado laboral a nivel nacional en el futuro Empresas n=867 100 8% 14% 80 19% 52% 40% 60 82% 40 73% 34% 20 46% 12% 14% 0 6% 6 meses 1 año 2 años 4 años Empeorará Se mantendrá Mejorará Candidatos n=18.873 100 15% 25% 80 62% 25% 60 81% 48% 40 60% 20 28% 12% 27% 0 7% 10% 6 meses 1 año 2 años 4 años Empeorará Se mantendrá Mejorará Fuente:  Encuesta  on-line realizada en Febrero de 2012.  Muestra de  18.873  candidatos  activos en InfoJobs.  Error  Muestral: 0,7  Intervalo de confianza: 95% 11
  11. 11. Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España -Al preguntar por su propia empresa, los reclutadores se manifiestan más positivos que los candidatos. A largo plazo, mayoritariamente opinan que la contratación en su empresa se mantendrá o se incrementará. Por otro lado, nos dicen que a corto plazo la contratación se reducirá tanto a 6 meses (lo cree un 25%) como a un año (17%). -La visión del candidato es mucho más pesimista. Sólo el 34%de ellos opinan que se incrementará la contratación dentro de 4 años, pero un 25% cree que seguirá reduciéndose para esa fecha. ¿Cuál es la previsión respecto a la contratación laboral en tu empresa en los próximos tiempos? Empresas n=867 100 7% 9% 25% 17% 80 38% 44% 60 46% 53% 40 55% 20 47% 29% 30% 0 6 meses 1 año 2 años 4 años Se reducirá Se mantendrá Incrementará Candidatos n=7.299 100 29% 25% 80 39% 39% 60 39% 49% 40 45% 46% 20 36% 16% 22% 15% 0 6 meses 1 año 2 años 4 años Se reducirá Se mantendrá Incrementará Fuente:  Encuesta  on-line realizada en Febrero de 2012.  Muestra de  18.873  candidatos  activos en InfoJobs.  Error  Muestral: 0,7  Intervalo de confianza: 95% 12
  12. 12. Los expertos opinan Miguel Ángel Malo, profesor de economía de la Universidad de Salamanca “Tenemos que terminar de resolver el problema de cómo está funcionando el sistema financiero que está afectado por las crisis europea y mundial. El sector no se está dedicando a la intermediación monetaria sino a una acumulación de depósitos, sin apenas prestar dinero. Eso genera una gran incertidumbre.” “Cuando uno está en el rango salarial medio-bajo, la movilidad supone un coste muy elevado. Y sí que hay un componente cultural, porque somos muy familiares, pero pesan más los factores del coste de la movilidad y el alquiler.” aloma López, Secretaria Confederal de Comisiones Obreras de Empleo e Inmigración P “A largo plazo no se creará empleo mientras no se promueva otra política fiscal y financiera. En este sentido no va a haber iniciativa pública debido a los planes de ajuste, ni iniciativa privada porque no se da liquidez a las familias ni a las empresas y así no habrá inversión ni consumo.” “Necesitamos una política fiscal distinta para que no caiga todo el peso sobre el ajuste. Y una lucha decidida contra el fraude fiscal (…) y contra el empleo sumergido.” ourdes Esteban, Directora de Formación y Ocupación de Pimec L “La evolución del empleo va a depender de la capacidad de reactivación de la economía. En ningún caso va a haber una mejora rápida, porque el empleo es lo último que se recupera. Nuestro entorno natural, que son las pymes, tiende a saturar su capacidad productiva antes de crear nuevos puestos de trabajo.” “Un factor crítico en el entorno de las pequeñas y medianas empresas es el acceso al crédito. También puede ayudar que las administraciones públicas comiencen a regularizar sus compromisos financieros con las empresas y autónomos acreedores.” aúl Contreras, Fundador de Nittúa R “La evolución del empleo a medio plazo no es halagüeña, va a ir a peor. Este empeoramiento se está provocando con medidas restrictivas que drenan dinero en la calle y a la larga generan menos empleo. La reforma laboral incide en este sentido.” “Para Nittúa la clave a largo plazo es el “empoderamiento” de la persona: hay que dar un mayor protagonismo al trabajador y al valor añadido que puede aportar en la empresa.” nna Laborda, Profesora titular del Departamento de Economía de ESADE A “El cambio del sistema productivo, orientándolo hacia actividades de mayor valor añadido, es un paso obligado a seguir, el problema es que no crea empleo a corto plazo, sino a medio y largo, con lo que pocos políticos apuestan por esa vía, ya que se necesitan resultados a corto para poder ganar en las urnas.” “Los españoles adultos con trabajo no tienen una alta disponibilidad a la movilidad de larga distancia debido a la necesidad de encontrar trabajo para la pareja así como una nueva vivienda. Si se está pagando una hipoteca, la cosa se complica especialmente.” 13
  13. 13. Informe realizado por yInfoJobs Market IntelligenceSupervisión: Laura LaraEquipo: Neus Margalló, Agustín Roca, David RojoCarlos ObesoContacto de prensaMarcela GonzálezTfno. 935 522 243marcela.gonzalez@infojobs.net
  14. 14. Numància 46, 6a planta Paseo de la Castellana 141, 16ª planta 902 106 09008029 Barcelona Edificio Cuzco IV www.infojobs.net 28046 Madrid

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