•   VICENTE ALMUDEVER CRESPO•   URIEL CARRILLO OSORIO•   CRISTINA ALCAZAR NOVILLO•   JAIME BARGUES GIMENO
¿Que es e-Recruiting?El término e-recruitment indica el uso de tecnología de la información (IT) paraacelerar y/o mejorar ...
VENTAJAS                               DESVENTAJ                                         AS• Reducción de los costes de   ...
¿PARA QUE SE PUEDE UTILIZAR EN UNA                 EMPRESA?• Mejorar la experiencia del postulante laboral, brindandoinfor...
E-PRESELEC con más de 10 años en el mercado es la herramienta de gestión deselección de personal online, implantada en alg...
Las ventajas que presenta el e-recruiting son obvias, apartar a las nuevas tecnologías hoy en díaimposible:               ...
Soluciones comercializadasEn internet podemos encontrar empresas que pueden ayudar a crearBases de Datos exclusivas, adapt...
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Los problemas que pueden surgir al incorporar esta       tecnología a una organización pueden ser:•No tener acceso a toda ...
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e-recruiting

  1. 1. • VICENTE ALMUDEVER CRESPO• URIEL CARRILLO OSORIO• CRISTINA ALCAZAR NOVILLO• JAIME BARGUES GIMENO
  2. 2. ¿Que es e-Recruiting?El término e-recruitment indica el uso de tecnología de la información (IT) paraacelerar y/o mejorar las partes de un proceso de reclutamiento.El ciclo comienza en el front-end o sea el portal laboral utilizado en la página web dela empresa usuaria, desde donde recibe presentaciones espontáneas de CV, publicalas vacantes laborales e ingresan las aplicaciones de los postulantes. El ciclo finalizaen el back-end de la plataforma que es donde se opera el sistema.
  3. 3. VENTAJAS DESVENTAJ AS• Reducción de los costes de •No tenemos acceso a toda ladeterminados procesos de población ya que no todo el mundoselección. tiene acceso a la Red.•Reducción de gastos en • La incidencia de esta realidad espublicidad. más evidente para cubrir los puestos menos cualificados.•Mayor rapidez en los procesos deselección. •No todos los usuarios de internet conocen y utilizan la red como• Posibilidad de atraer distintos herramienta de búsqueda o mejoratipos de grupos dependiendo de laboralsitio web donde se anuncie.
  4. 4. ¿PARA QUE SE PUEDE UTILIZAR EN UNA EMPRESA?• Mejorar la experiencia del postulante laboral, brindandoinformación y ofreciendo herramientas para que cada persona puedaadministrar su búsqueda de trabajo.• Contribuir a una mejor imagen de calidad corporativa.• Mejorar la competitividad de la empresa, atrayendo a los mejoresprofesionales del mercado,.• Construir un banco de datos con personas interesadas en ingresar asu empresa.• Lograr procesos de reclutamiento ágiles y eficientes.•Incrementar la diversidad de postulantes en la base de datos privada.•Encontrar el candidato ideal para cubrir su vacante laboral.•Trabajar en red con sucursales, línea de Gerentes y proveedoresexternos de Selección de Personal.•Reducir costes de tercerización y lograr un mayor grado de control, alconducir desde su plataforma los procesos de selección .
  5. 5. E-PRESELEC con más de 10 años en el mercado es la herramienta de gestión deselección de personal online, implantada en algunas de las compañías másimportantes del panorama nacional, entre ellas 21 de las empresas del Ibex 35. Con un servicio de selección integral online, totalmente adaptado a laempresa, y cuya estructura básica comprende la publicación de ofertas, laevaluación de CVs, la gestión de los procesos, las comunicaciones concandidatos vía email y la generación de estadísticas internas.
  6. 6. Las ventajas que presenta el e-recruiting son obvias, apartar a las nuevas tecnologías hoy en díaimposible: Amplias Credibilidad posibilidades Incremento Facilidad de los datos para utilizar de la para localizar facilitados ya la red como confianza a los que se medio de mediante el candidatos pueden identificar y contexto de idóneos comprobar captar la relación vía internet candidatos social virtual potenciales
  7. 7. Soluciones comercializadasEn internet podemos encontrar empresas que pueden ayudar a crearBases de Datos exclusivas, adaptadas a las necesidades de nuestronicho de mercado. Buscando así solo entre el talento que buscamosespecíficamente.• Una de ellas es "e-Curriculae“, es un producto ATS, orientado a laadministración y gerenciamiento de los procesos de Selección dePersonal, comercializado en suscripción cuatrimestral y distribuidobajo el modelo ASP.• Redes sociales.
  8. 8. Soluciones comercializadasEn internet podemos encontrar empresas que pueden ayudar a crearBases de Datos exclusivas, adaptadas a las necesidades de nuestronicho de mercado. Buscando así solo entre el talento que buscamosespecíficamente.• Una de ellas es "e-Curriculae“, es un producto ATS, orientado a laadministración y gerenciamiento de los procesos de Selección dePersonal, comercializado en suscripción cuatrimestral y distribuidobajo el modelo ASP.• Redes sociales.
  9. 9. Los problemas que pueden surgir al incorporar esta tecnología a una organización pueden ser:•No tener acceso a toda la población ya que no todo el mundotiene acceso a la Red.•La incidencia de esta realidad es más evidente para cubrir lospuestos menos cualificados•No todos los usuarios de internet conocen y utilizan la redcomo herramienta de búsqueda o mejora laboral
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