UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES
CARRION

CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE FORMACION PREFECIONAL DE
ENFERMERIA

CURSO: ...
METODOLOGIA UTILIZADA EN EL MARCO DE LA EDUCACION
PERMANENTE EN SALUD A NIVEL INTRAMURAL

A. Análisis Crítico a la Practic...


Mala comunicación entre la coordinadora y los integrantes del
CIAM.

a.3. Fase de priorización de los problemas.

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a.4. Teorización
a.4.1. Tabla de causas y consecuencias
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a.4.2 Contrastación con la literatura
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TEORIZACIÓN
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El trabajo en equipo
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Las alternativas de solución propuestas esta destinadas a mejorar la calidad
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Grupob ludoterapia metodologia

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA DE FORMACION PREFECIONAL DE ENFERMERIA CURSO: ENFERMERIA GERONTOLOGICA GRUPO: B INTEGRANTES: CODIGOS APELLIDOS Y NOMBRES 0823103127  TICSE VARA, Katia 0723103071  YANAYACO SALCEDO, Saúl 1
  2. 2. METODOLOGIA UTILIZADA EN EL MARCO DE LA EDUCACION PERMANENTE EN SALUD A NIVEL INTRAMURAL A. Análisis Crítico a la Practica a.1. Fase reflexión a la práctica. En el CIAM Yanacancha los adultos mayores tiene pocas actividades de recreación y agilidad mental por despreocupación de las autoridades encargada de dicha institución Calidad de atención: Los adultos mayores no se le brindan una distracción sana por parte de la coordinadora del CIAM, ya que ellos tienen muchos problemas y que a su vez pueden presentar un cuadro de estrés. Recursos humanos: En el establecimiento no se cuenta con un espacio donde los adultos se puedan distraer y personal encargado de esto, se puedan relajar y olvidarse por un momento de los problemas que se les presentan día a día. De Gestión: No se observa ni se manifiesta el interés de la coordinadora y el trabajo en equipo con las autoridades para poder crear un ambiente adecuado para la distracción de los adultos mayores y con ello disminuir grado de estrés que presenten. a.2. Fase de identificación de los problemas. Se realizó identificación del problema más importante que el adulto mayor presentando un cuadro de estrés.  Que no presenta un área de recreación o distracción para los adultos mayores.  El personal no se encuentra comprometido en la realización de un ambiente para la distracción.  No se observa la participación del personal que labora en el CIAM en actividades de recreación. 2
  3. 3.  Mala comunicación entre la coordinadora y los integrantes del CIAM. a.3. Fase de priorización de los problemas. CRITERIOS PROBLEMA MOTIVACIÓN FRECUENCIA MAGNITUD VULNERABILIDAD PUNTAJE POR TOTAL ELCAMBIO Que no presenta un área de recreación o para 3 4 2 11 2 2 4 4 12 2 3 4 4 13 3 3 4 2 12 2 distracción los adultos mayores. El personal no se encuentra comprometido en la realización de un ambiente para la distracción. No se observa la participación del personal que labora en el CIAM Mala comunicación entre la coordinadora y los integrantes del CIAM 3
  4. 4. a.4. Teorización a.4.1. Tabla de causas y consecuencias El personal no se encuentra comprometido en la realización de un ambiente para la distracción CAUSAS CONSECUENCIAS La falta de coordinación sobre la Adultos mayores con mala salud importancia de las actividades mental preventivas promocionales. Desconocimiento importancia del técnicas de la relación a actividades preventivas manejo educativas actividades Poca llegada con la comunidad en de promocionales. para Adulto mayores con autoestima preventivo baja promocional. Falta de compromiso para la organización de actividades educativas. Falta de trabajo en equipo. CAUSAS CONSECUENCIAS Liderazgo inefectivo en el equipo. Falta Presencia de comunicacionales. Ambiente individualizado de de motivación y barreras compromiso del personal Existencia de diferencias entre los trabajo miembros del equipo. Insatisfacción de los usuarios. 4
  5. 5. 5
  6. 6. a.4.2 Contrastación con la literatura PROBLEMA IDENTIFICADO No se observa la participación del TEORIZACIÓN SENSIBILIZACION personal que labora en el CIAM Es una técnica mediante el cual logramos hacer reflexionar a las autoridades encargadas del CIAM YANACANCHA Objetivos de la capacitación: . lograr un ambiente adecuado para la distracción de los adultos mayores - Mejorar la calidad de salud de los adultos mayores - Mejorar la habilidad mental en los adultos mayores 6
  7. 7. El trabajo en equipo Falta de trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Características del trabajo en equipo: · Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes ·Para su personas. implementación compartidas requiere por que las sus responsabilidades sean miembros. ·Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. ·Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. Dificultades de trabajo en equipo: - falta de apoyo - Falta de interés 7
  8. 8. a.5. Fase: Alternativas de solución. Las alternativas de solución propuestas esta destinadas a mejorar la calidad de vida de los adultos mayores ya que la distracción en ellos es muy importante  Talleres de técnicas recreativas  ludoterapia 8

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