LA ORGANIZACIÓN
Lic. Angélica de la Vega Espinosa
LAS ORGANIZACIONES
Estructuras sociales
Diseñadas para lograr metas o
leyes por medio de
los organismos humanos o de
la ge...
ORGANIZACIÓN
Convenio sistemático entre personas para
lograr algún propósito específico.
 Las organizaciones son el objet...
ORGANIZACIÓN
Es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por
dos o más personas; la cooperación entre...
TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Formales

Informales

Centralizadas

Desentralizadas

Con fines de
lucro

Sin fines de
lucro
LA CULTURA ORGANIZACIONAL


La cultura organizacional es el conjunto
de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, c...


La cultura organizativa puede facilitar la
implantación de la estrategia si existe una
fuerte coherencia entre ambas o,...
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Presentación del tema de la Organización

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Presentacion la organizacion

  1. 1. LA ORGANIZACIÓN Lic. Angélica de la Vega Espinosa
  2. 2. LAS ORGANIZACIONES Estructuras sociales Diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
  3. 3. ORGANIZACIÓN Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.  Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración  A su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología. 
  4. 4. ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.  Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. 
  5. 5. TIPOS DE ORGANIZACIÓN Formales Informales Centralizadas Desentralizadas Con fines de lucro Sin fines de lucro
  6. 6. LA CULTURA ORGANIZACIONAL  La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones .
  7. 7.  La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica

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