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Cultura organizacional

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  • 1. CULTURA ORGANIZACIONAL Lic. Carlos A. Córdova
  • 2. se refiere a los valores, creencias y principios fundamentales que constituyen los cimientos del sistema gerencial o de dirección de una organización, sea esta industrial, comercial, gubernamental. Cultura Organizacional
  • 3. La cultura de una institución <ul><li>Es su forma  habitual y  tradicional   de   pensar   y   hacer las cosas, que comparten  en  mayor o  menor grado   todos   los miembros y  que   deben aprender   sus    nuevos miembros y  al menos aceptar en parte, con el fin de ser aceptados  en el servicio de la organización. </li></ul>
  • 4. La perspectiva cultural <ul><li>Se ha concentrado en los valores básicos, las creencias e hipótesis que  están presentes en las organizaciones,   los patrones   de conducta que   resultan de estos    significados. </li></ul><ul><li>propósitos compartidos y los símbolos que expresan los vínculos entre hipótesis, valores y conducta para los miembros de una organización. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 5. ¿Cómo se forma la cultura ? <ul><li>Los métodos de producción, las habilidades y los conocimientos técnicos del trabajo, las actitudes hacia la disciplina y el castigo, las costumbres y los hábitos de conducta gerencial, los objetivos de la  empresa,   </li></ul>
  • 6. <ul><li>su forma de hacer negocios,   los métodos de pago, los valores que se dan a diferentes tipos de trabajo, las convicciones respecto a la vida democrática y la consulta conjunta y las convicciones y tabúes menos conscientes </li></ul>
  • 7. La cultura, ¿para quién es innata? <ul><li>es innata para aquellos que han estado con la institución durante algún tiempo, los que se acostumbraron o auque no estén de acuerdo no lo manifiestan y actúan como si lo estuvieran </li></ul>
  • 8. La ignorancia de la cultura <ul><li>Señala a los recién llegados, mientras que los miembros mal adaptados se reconocen como quienes rechazan o de alguna otra manera son incapaces de utilizar la cultura de la institución, hacer relaciones </li></ul>
  • 9. ¿Que es lo que se requiere? <ul><li>Asumir funciones dentro de una estructura social; la calidad de estas relaciones se rige por el grado hasta el cual los individuos interesados han absorbido la cultura de la organización para poder actuar dentro del mismo código general. </li></ul>
  • 10. La cultura de la organización… <ul><li>consiste en los medios o técnicas que se encuentran a disposición del individuo para manejar sus relaciones y de los cuales depende para abrirse paso entre y con los demás miembros y grupos. </li></ul>
  • 11. Desde cierta perspectiva… <ul><li>Los mitos, los arquetipos y las historias e ideologías son con frecuencia tan útiles para explicar el comportamiento de las personas como las características más objetivas de  las organizaciones porque incorporan y   enuncian claramente la identidad de  los miembros de la organización. </li></ul>
  • 12. <ul><li>Los miembros de un  grupo (dentro de la misma) de trabajo también tienen sus normas, sus creencias y valores. </li></ul><ul><li>En la cultura de un equipo se incluyen las tradiciones los precedentes y las prácticas establecidas desde tiempo atrás que se han convertido en medios acostumbrados de interrelacionarse. </li></ul>
  • 13. <ul><li>Estas son las reglas y lineamientos que les dicen a los miembros cómo participar, y que hacer y qué no hacer cuando se presentan tareas a resolver. </li></ul>
  • 14. ORGANIZACIÓN CON PROPIAS CARACTERÍSTICAS PRODUCTIVIDAD, MOTIVACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN OBSERVADOS ANALIZADOS PERFECCIONADOS FACTORES ESTRUCTURALES CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA OGANIZACIONAL
  • 15.  

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