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Consejos para realizar la entrevista de trabajo. …

Consejos para realizar la entrevista de trabajo.
Fuente:www.cuadernalia.net
Página web con muchos recursos didácticos.

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  • 1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO www.cuadernalia.net 1
  • 2. CONSEJOS PARA SEGUIRCONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE LA ENTREVISTA DEDURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJOTRABAJO..  Presentarse de forma puntual, el tiempo ideal sería 5-10 minutos antes www.cuadernalia.net 2
  • 3.  Llevar una indumentariaindumentaria adecuada,adecuada, ni desmesurada ni extravagante (imagen sencilla, discreta y con aspecto de limpieza). Evitad minifaldas y escotes amplios. www.cuadernalia.net 3
  • 4.  Adoptar una postura respetuosa ante el entrevistador www.cuadernalia.net 4
  • 5.  No adelantarse en el saludo al entrevistador. www.cuadernalia.net 5
  • 6. No tutear al entrevistador (salvo indicación contraria) www.cuadernalia.net 6
  • 7.  No tomar asiento hasta que nos lo indiquen www.cuadernalia.net 7
  • 8.  Mantener una postura correcta y erguida www.cuadernalia.net 8
  • 9.  Cuidar el vocabulario, evitar vulgarimos, muletillas y palabras malsonantes www.cuadernalia.net 9
  • 10.  No gritar ni subir el tono de voz www.cuadernalia.net 10
  • 11.  Expresarnos con rotundidad y profesionalidad, sin titubear. www.cuadernalia.net 11
  • 12.  Cuidar la comunicación no verbal: no gesticular en exceso, evitar tics y mirar a los ojos del entrevistador. www.cuadernalia.net 12
  • 13.  Tomarse un tiempo antes de responder a las preguntas www.cuadernalia.net 13
  • 14.  Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo www.cuadernalia.net 14
  • 15. PREGUNTAS A EVITAR PORPREGUNTAS A EVITAR POR PARTE DEL CANDIDATOPARTE DEL CANDIDATO DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA Se deben evitar preguntas relacionadas con:  Salario  Vacaciones  Ascensos  Fecha de incorporación  Incrementos salariales www.cuadernalia.net 15
  • 16. SE PUEDE PREGUNTAR...SE PUEDE PREGUNTAR... Cuestiones que muestren interés por el puesto y la empresa:  ¿Podría decirme las funciones y responsabilidad del puesto?  ¿Qué resultados deben obtenerse?  ¿Cuáles son los objetivos del departamento?  ¿Cómo continúa el proceso de selección? www.cuadernalia.net 16
  • 17. MOTIVOS DE DESCARTE DE UNMOTIVOS DE DESCARTE DE UN CANDIDATO EN UNACANDIDATO EN UNA ENTREVISTAENTREVISTA  Falta de atención de su aspecto personal  Falta de puntualidad  No disponibilidad para viajar.  Negativa a responder algunas preguntas.  Agresividad  Falta de saber estar.  Soberbia y Prepotencia  Defensa irracional de los aspectos negativos del curriculum  Individualismo  Nerviosismo y falta de control de las emociones  Descortesía  Falta de seguridad www.cuadernalia.net 17
  • 18. LAS PREGUNTAS MÁSLAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:FRECUENTES: Dígame algo acerca deDígame algo acerca de usted.usted. La respuesta debe resumir los aspectos personales, laborales y académicos más destacados en 5-10 min. aprox. www.cuadernalia.net 18
  • 19. ¿Porqué desea trabajar con¿Porqué desea trabajar con nosotros?nosotros? La respuesta debe referirse a las características de la empresa, indicando la adecuación de nuestras características a la misma. www.cuadernalia.net 19
  • 20. ¿Cómo se desenvuelve usted¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límites?en situaciones límites? La respuesta debe manifestar cualidades personales, huir de respuestas breves. www.cuadernalia.net 20
  • 21. ¿Cuánto tiempo le costaría¿Cuánto tiempo le costaría adaptarse a la empresa?adaptarse a la empresa? La respuesta: en un corto espacio de tiempo aunque dependerá de las funciones y responsabilidades www.cuadernalia.net 21
  • 22. ¿Cuales son sus puntos¿Cuales son sus puntos débiles?débiles? Mencionar alguna cuestión que parezca un punto débil pero que en el fondo sea un punto fuerte (por ej, ser perfeccionista) www.cuadernalia.net 22
  • 23. ¿Cuanto ganaba en su¿Cuanto ganaba en su anterior trabajo, cuantoanterior trabajo, cuanto espera ganar?espera ganar? No hay que manifestar aspiraciones salariales elevadas, lo más conveniente es preguntar las franjas salariales de la empresa o sector. www.cuadernalia.net 23
  • 24. Hábleme de su anteriorHábleme de su anterior trabajo.trabajo. La respuesta debe describir las funciones y responsabilidades y no es conveniente hablar mal de jefes, compañeros o del trabajo www.cuadernalia.net 24
  • 25. ¿Porqué dejó o quiere dejar¿Porqué dejó o quiere dejar su anterior puesto desu anterior puesto de trabajo?trabajo? La respuesta debe aludir a perfeccionamiento, estabilidad, promoción y ascenso, prestigio.. www.cuadernalia.net 25
  • 26. ¿Porqué quiere el puesto de¿Porqué quiere el puesto de trabajo?trabajo? La respuesta debe destacar los aspectos más interesantes de la empresa y del puesto www.cuadernalia.net 26
  • 27. ¿Qué es lo que menos le¿Qué es lo que menos le atrae del puesto?atrae del puesto? Puede aludirse a la existencia de tareas repetitivas o monótonas.. www.cuadernalia.net 27
  • 28. ¿Cree usted que es la¿Cree usted que es la persona adecuada para elpersona adecuada para el puesto?puesto? Se tiene que aprovechar para demostrar al entrevistador que somos la persona idónea para el puesto, relacionando el puesto con nuestros datos personales y profesionales. www.cuadernalia.net 28
  • 29. FINFIN PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN “LA ENTREVISTA DE“LA ENTREVISTA DE TRABAJO”TRABAJO” www.cuadernalia.net 29

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