Entrevista

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Consejos para realizar la entrevista de trabajo.
Fuente:www.cuadernalia.net
Página web con muchos recursos didácticos.

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Entrevista

  1. 1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO www.cuadernalia.net 1
  2. 2. CONSEJOS PARA SEGUIRCONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE LA ENTREVISTA DEDURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJOTRABAJO..  Presentarse de forma puntual, el tiempo ideal sería 5-10 minutos antes www.cuadernalia.net 2
  3. 3.  Llevar una indumentariaindumentaria adecuada,adecuada, ni desmesurada ni extravagante (imagen sencilla, discreta y con aspecto de limpieza). Evitad minifaldas y escotes amplios. www.cuadernalia.net 3
  4. 4.  Adoptar una postura respetuosa ante el entrevistador www.cuadernalia.net 4
  5. 5.  No adelantarse en el saludo al entrevistador. www.cuadernalia.net 5
  6. 6. No tutear al entrevistador (salvo indicación contraria) www.cuadernalia.net 6
  7. 7.  No tomar asiento hasta que nos lo indiquen www.cuadernalia.net 7
  8. 8.  Mantener una postura correcta y erguida www.cuadernalia.net 8
  9. 9.  Cuidar el vocabulario, evitar vulgarimos, muletillas y palabras malsonantes www.cuadernalia.net 9
  10. 10.  No gritar ni subir el tono de voz www.cuadernalia.net 10
  11. 11.  Expresarnos con rotundidad y profesionalidad, sin titubear. www.cuadernalia.net 11
  12. 12.  Cuidar la comunicación no verbal: no gesticular en exceso, evitar tics y mirar a los ojos del entrevistador. www.cuadernalia.net 12
  13. 13.  Tomarse un tiempo antes de responder a las preguntas www.cuadernalia.net 13
  14. 14.  Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo www.cuadernalia.net 14
  15. 15. PREGUNTAS A EVITAR PORPREGUNTAS A EVITAR POR PARTE DEL CANDIDATOPARTE DEL CANDIDATO DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA Se deben evitar preguntas relacionadas con:  Salario  Vacaciones  Ascensos  Fecha de incorporación  Incrementos salariales www.cuadernalia.net 15
  16. 16. SE PUEDE PREGUNTAR...SE PUEDE PREGUNTAR... Cuestiones que muestren interés por el puesto y la empresa:  ¿Podría decirme las funciones y responsabilidad del puesto?  ¿Qué resultados deben obtenerse?  ¿Cuáles son los objetivos del departamento?  ¿Cómo continúa el proceso de selección? www.cuadernalia.net 16
  17. 17. MOTIVOS DE DESCARTE DE UNMOTIVOS DE DESCARTE DE UN CANDIDATO EN UNACANDIDATO EN UNA ENTREVISTAENTREVISTA  Falta de atención de su aspecto personal  Falta de puntualidad  No disponibilidad para viajar.  Negativa a responder algunas preguntas.  Agresividad  Falta de saber estar.  Soberbia y Prepotencia  Defensa irracional de los aspectos negativos del curriculum  Individualismo  Nerviosismo y falta de control de las emociones  Descortesía  Falta de seguridad www.cuadernalia.net 17
  18. 18. LAS PREGUNTAS MÁSLAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:FRECUENTES: Dígame algo acerca deDígame algo acerca de usted.usted. La respuesta debe resumir los aspectos personales, laborales y académicos más destacados en 5-10 min. aprox. www.cuadernalia.net 18
  19. 19. ¿Porqué desea trabajar con¿Porqué desea trabajar con nosotros?nosotros? La respuesta debe referirse a las características de la empresa, indicando la adecuación de nuestras características a la misma. www.cuadernalia.net 19
  20. 20. ¿Cómo se desenvuelve usted¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límites?en situaciones límites? La respuesta debe manifestar cualidades personales, huir de respuestas breves. www.cuadernalia.net 20
  21. 21. ¿Cuánto tiempo le costaría¿Cuánto tiempo le costaría adaptarse a la empresa?adaptarse a la empresa? La respuesta: en un corto espacio de tiempo aunque dependerá de las funciones y responsabilidades www.cuadernalia.net 21
  22. 22. ¿Cuales son sus puntos¿Cuales son sus puntos débiles?débiles? Mencionar alguna cuestión que parezca un punto débil pero que en el fondo sea un punto fuerte (por ej, ser perfeccionista) www.cuadernalia.net 22
  23. 23. ¿Cuanto ganaba en su¿Cuanto ganaba en su anterior trabajo, cuantoanterior trabajo, cuanto espera ganar?espera ganar? No hay que manifestar aspiraciones salariales elevadas, lo más conveniente es preguntar las franjas salariales de la empresa o sector. www.cuadernalia.net 23
  24. 24. Hábleme de su anteriorHábleme de su anterior trabajo.trabajo. La respuesta debe describir las funciones y responsabilidades y no es conveniente hablar mal de jefes, compañeros o del trabajo www.cuadernalia.net 24
  25. 25. ¿Porqué dejó o quiere dejar¿Porqué dejó o quiere dejar su anterior puesto desu anterior puesto de trabajo?trabajo? La respuesta debe aludir a perfeccionamiento, estabilidad, promoción y ascenso, prestigio.. www.cuadernalia.net 25
  26. 26. ¿Porqué quiere el puesto de¿Porqué quiere el puesto de trabajo?trabajo? La respuesta debe destacar los aspectos más interesantes de la empresa y del puesto www.cuadernalia.net 26
  27. 27. ¿Qué es lo que menos le¿Qué es lo que menos le atrae del puesto?atrae del puesto? Puede aludirse a la existencia de tareas repetitivas o monótonas.. www.cuadernalia.net 27
  28. 28. ¿Cree usted que es la¿Cree usted que es la persona adecuada para elpersona adecuada para el puesto?puesto? Se tiene que aprovechar para demostrar al entrevistador que somos la persona idónea para el puesto, relacionando el puesto con nuestros datos personales y profesionales. www.cuadernalia.net 28
  29. 29. FINFIN PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN “LA ENTREVISTA DE“LA ENTREVISTA DE TRABAJO”TRABAJO” www.cuadernalia.net 29

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