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Conductas de mobbing
 

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CONDUCTAS MOBBING

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    Conductas de mobbing Conductas de mobbing Presentation Transcript

    • CONDUCTAS DE MOBBING Acoso laboral
    • COMPORTAMIENTOS DE MOBBING
      • 1. Actuaciones que minan las posibilidades de comunicación.
      • 2. Actuaciones para eliminar los contactos sociales de la víctima.
      • 3. Actuaciones dirigidas a desacreditar a la víctima respecto a su reputación personal o laboral.
      • 4. Actuaciones dirigidas a reducir la ocupación de la víctima mediante su desacreditación profesional.
      • 5. Actividades que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.
    • 1. Actuaciones de acoso que minan las posibilidades de comunicación
      • Impedir directamente la comunicación.
      • Interrumpir constantemente.
      • Impedir que se exprese.
      • Avasallamiento, insultos y gritos.
      • Ataques verbales que critican trabajos realizados.
      • Críticas hacia la vida privada.
      • Amenazas verbales.
      • Amenazas por escrito.
      • Acoso telefónico.
      • Se elimina el contacto con la víctima.
      • Ignorar su presencia, ahogarla en la insignificancia.
    • 2. Actuaciones de acoso para eliminar los contactos sociales de la víctima
      • No hablar con la víctima.
      • No dejarle que se dirija a nadie.
      • Aislarlo en su puesto de trabajo.
      • Prohibir a los demás hablar con la víctima.
      • Negar la presencia física de la víctima.
    • 3. Actuaciones de acoso dirigidas a desacreditar a la víctima respecto a su reputación personal o laboral
      • Maldecir a la víctima, atestarla, calumniarla.
      • Hacer circular rumores falsos.
      • Mofa o burlas, ridiculización.
      • Atribuir a la víctima problemas psicológicos o mentales, o desequilibrio.
      • Forzar la realización de un examen mental o diagnóstico psiquiátrico.
      • Se inventan enfermedades de la víctima.
      • Se imitan sus gestos, su comportamiento.
    • 3. Actuaciones de acoso dirigidas a desacreditar a la víctima respecto a su reputación personal o laboral (continuación)
      • Se atacan posturas o creencias.
      • Se burlan de su vida privada.
      • Se burlan de su origen, de su cultura o procedencia.
      • Se les obliga a realizar tareas humillantes.
      • Se supervisa su actividad en exceso.
      • Se le cuestionan sus decisiones.
      • Se le injuria en forma degradante.
      • Se le acosa sexualmente con proposiciones.
    • 4. Actuaciones dirigidas a reducir la ocupación de la víctima mediante su desacreditación profesional
      • Se le evita asignarle trabajo.
      • Se le priva de que encuentre actividades por realizar.
      • Se le asignan tareas inútiles sin relevancia.
      • Se le asignan tareas inferiores a su cualificación y capacidad.
      • Se le sobrecarga en exceso con nuevas tareas.
      • Se le obliga a realizar tareas humillantes.
      • Se le asignan tareas superiores a sus posibilidades.
    • 5. Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima
      • Se le obliga a realizar trabajos peligrosos.
      • Se le amenaza físicamente.
      • Se le arremete físicamente pero sin excesiva violencia a título de advertencia.
      • Se le arremete físicamente pero sin ninguna traba.
      • Se le ocasionan desperfectos en su trabajo o en su vida privada.
      • Se le arremete sexualmente.
      • Se le ocasionan perjuicios que provocan gastos económicos.