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FACILITADORA   ABOG CAROLINA VETENCOURT BENSAYA
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES• El derecho al trabajo y el deber de  trabajar Personas con discapacidad (5% de la n...
DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO Garantiza la estabilidad laboral   Prohibición del despido no justificado Se incorpora el ...
JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y          CONDICIONES DE TRABAJO Prohibición del cobro de comisiones bancarias a  cuent...
 Privilegio absoluto a los créditos adeudados a los  trabajadores o trabajadoras. Disminución de la jornada diaria a 40 ...
PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA Inamovilidad de trabajadores en estado de gravidez  desde el inicio del embarazo hasta ...
DE LA RELACION DE TRABAJO Presunción de la relación de trabajo Art 53 Remuneración de la relación de trabajo Art 54
DEL CONTRATO DE TRABAJO Forma del Contrato de Trabajo Art 58 Contenido del Contrato del trabajo Art 59 Modalidades del ...
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJOCausas de la terminación de relación de trabajo Art76 Despido, retiro, voluntad de a...
Del Salario   Definición de Salario. Art 104 comprende las comisiones,    primas, gratificaciones, participación en las u...
   Pago por trabajo de Día Feriado o Descanso: Salario    del día mas otro calculado con un 50% de recargo.   Salario pa...
De la participación de los trabajadores y trabajadores en            los beneficios en las entidades de trabajo   Benefic...
De las Prestaciones Sociales   Régimen de las prestaciones sociales Art 141 ( ultimo    salario al finalizar la relación ...
   Deposito de las prestaciones sociales Art 143       Fideicomiso individual       Fondo Nacional de Prestaciones Soci...
Jornada de Trabajo   Limite de la Jornada de Trabajo Art 173 : 5 días de    trabajo a la semana con 2 días de descanso   ...
   Definición y limite de las horas extraordinarias Art 178    trabajadas fuera de la jornada de trabajo.   Son de carác...
De los Días Hábiles del Trabajo   Días hábiles y días feriados Art 184.   Descanso compensatorio Art. 188.
De las Vacaciones   Primer año de servicio / 15 días vacaciones / Art 190 los    años sucesivos 1 día por cada año hasta ...
   Vacaciones fraccionadas      Art 196 comprende    vacaciones anuales y bono vacacional en proporción a    los meses co...
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Taller laboral

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  1. 1. FACILITADORA ABOG CAROLINA VETENCOURT BENSAYA
  2. 2. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES• El derecho al trabajo y el deber de trabajar Personas con discapacidad (5% de la nómina ). Igualdad y Equidad de genero. Prohibición del trabajo de las personas antes de los 14 años. Prohibición de la tercerización. Seguridad Social para los trabajadores y trabajadoras no dependientes. Se eleva a los diez años el lapso para reclamar las prestaciones sociales y cinco años para las demás indemnizaciones laborales.
  3. 3. DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO Garantiza la estabilidad laboral Prohibición del despido no justificado Se incorpora el acoso laboral y el sexual como causas justificada de retiro y causales justificadas de despido. Prohibición de contratos a tiempo determinado cuando no se justifica su existencia. Pago de diferencia de salario no cubierta por la seguridad social Sustitución de patrono o patrono en caso de traspaso para cualquier titulo de una entidad de trabajo.
  4. 4. JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y CONDICIONES DE TRABAJO Prohibición del cobro de comisiones bancarias a cuentas nóminas. Se eleva a treinta días del pago mínimo por concepto de utilidades. Pago de prestaciones sociales en base al ultimo sueldo. Se establece la noción de garantía de las prestaciones sociales.
  5. 5.  Privilegio absoluto a los créditos adeudados a los trabajadores o trabajadoras. Disminución de la jornada diaria a 40 horas semanales, con dos días continuos de descanso semanal. Jornada nocturna de 35 horas semanales. Jornada mixta de 37 horas y medias semanales. Se incorporan como días feriados el lunes y martes de carnaval y 24 y 31 de diciembre. Se amplia el bono vacacional a 15 días mas un días adicional por año hasta un monto de 30 días.
  6. 6. PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA Inamovilidad de trabajadores en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto o de dos años después de la adopción de niños y niñas menores de tres años. Descanso de seis semanas ante del parto y 20 semanas después del parto. Inamovilidad del padre a dos años después del parto, Se reafirma la licencia de 14 días para el padre por nacimiento. Protección de inamovilidad laboral permanente para la trabajadora o trabajador con hijos con discapacidad permanente.
  7. 7. DE LA RELACION DE TRABAJO Presunción de la relación de trabajo Art 53 Remuneración de la relación de trabajo Art 54
  8. 8. DEL CONTRATO DE TRABAJO Forma del Contrato de Trabajo Art 58 Contenido del Contrato del trabajo Art 59 Modalidades del Contrato de Trabajo Art 60 Contrato a tiempo determinado Art 62 Supuestos de contrato a tiempo determinado Art 64
  9. 9. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJOCausas de la terminación de relación de trabajo Art76 Despido, retiro, voluntad de ambas partes o causasajenasa la voluntad de ambas.Clases de Despido Art 77 Despido Justificado, NoJustificado
  10. 10. Del Salario Definición de Salario. Art 104 comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en las utilidades, sobresueldos, bono vacacional, horas extraordinarios, bono nocturno , entre otros. Salario Normal percepción de carácter regular y permanente. Beneficios sociales de carácter no remunerativo Art 105 Recibo de pago Art 106 Bono Nocturno Art 117 : 30% de recargo sobre la jornada ordinaria. Pago por horas extraordinarias Art 118 : 50% de recargo sobre la jornada ordinaria. ( Base Salario Normal )
  11. 11.  Pago por trabajo de Día Feriado o Descanso: Salario del día mas otro calculado con un 50% de recargo. Salario para el calculo de las prestaciones sociales Art 122 (salario integral).
  12. 12. De la participación de los trabajadores y trabajadores en los beneficios en las entidades de trabajo Beneficios anuales o utilidades Art 31: 15% de los beneficios líquidos obtenidos al final de su ejercicio anual. Limite mínimo 30 días limite máximo 4 meses. ( salario anual ) Oportunidad de pago Art 132: Primeros 15 días del mes de diciembre. Forma de calculo Art 136
  13. 13. De las Prestaciones Sociales Régimen de las prestaciones sociales Art 141 ( ultimo salario al finalizar la relación laboral). Exigibilidad inmediata al finalizar la relación laboral. Calculo de las prestaciones sociales Art 142  15 días x cada trimestre ultimo salario devengado  2 días de salario por cada año a partir del segundo año acumulativo hasta 30 días del salario.  Terminación de la relación laboral, calculo de las prestaciones sociales de 30 días de salario por cada año de servicio ( último salario ). Nota : Se paga el monto que resulte mayor.  Terminación de la relación laboral antes de los 3 meses , cinco días de salario por mes.
  14. 14.  Deposito de las prestaciones sociales Art 143  Fideicomiso individual  Fondo Nacional de Prestaciones Sociales  Contabilidad de la Empresa. Anticipo de prestaciones sociales Art 144
  15. 15. Jornada de Trabajo Limite de la Jornada de Trabajo Art 173 : 5 días de trabajo a la semana con 2 días de descanso remunerado.
  16. 16.  Definición y limite de las horas extraordinarias Art 178 trabajadas fuera de la jornada de trabajo. Son de carácter eventual , imprevistos o emergencia. Autorización de horas extraordinarias Art 182 ( permiso Inspectora de Trabajo. Aprobación o Negación de permiso 48 horas siguientes. ) Registro de las horas extraordinarias Art 183
  17. 17. De los Días Hábiles del Trabajo Días hábiles y días feriados Art 184. Descanso compensatorio Art. 188.
  18. 18. De las Vacaciones Primer año de servicio / 15 días vacaciones / Art 190 los años sucesivos 1 día por cada año hasta un máximo de 15 días hábiles. Bono Vacacional / 15 días de salario normal /Art 192 mas 1 día por cada año de servicio hasta 30 días de salario normal. Oportunidad de pago del salario en vacaciones / Art 194 al inicio de las vacaciones. Art 195 de las vacaciones no disfrutadas calculadas en base al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.
  19. 19.  Vacaciones fraccionadas Art 196 comprende vacaciones anuales y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante el año que ocurra la terminación de la relación laboral. Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas Art 197. Acumulación de periodos vacacionales Art 199 hasta un máximo de dos periodos. Registro de vacaciones Art 203.
  20. 20. Gracias por su atención

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