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Recursos humanos (control)

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  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO<br />COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES<br />PLANTEL SUR<br /> “ADMINITRACION DE SUELDOS SALARIOS Y PRESTACIONES”<br />INTEGRANTES:<br />ROSALES LOPEZ ALFREDO<br />OLIVARES FELIX IRVING<br />SALINAS GALLEGOS XIMENA<br />VELAZQUEZ MORENO ITZEL<br />VITE CARREON KAREN<br />GRUPO: 605<br />
  • 2. CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />
  • 3. Parámetros: niveles de productividad, eficiencia, eficacia y competitividad-<br />País, economía, la sociedad y una Empresa se evalúa en función de sus recursos humanos.<br />Evaluación de desempeño, programa de incentivos y estímulos, y resultados finales.<br />También contribuyen elementos como: el inventarios, la auditoria del área.<br />Detectar desviaciones e implementar correcciones.<br />
  • 4. Definición<br />Toma de acciones y decisiones estratégicas necesarias para evaluar, medir y corregir el desarrollo del proceso del área de recursos humanos, de acuerdo con los planes y objetivos establecidos, con el propósito de mentener e incrementar su nivel de eficiencia y productividad.<br />
  • 5. Técnicas de planeación y control en R.H<br />Se requiere de habilidad<br />La aplicación siempre depende del recurso humano.<br />Entrevista<br />Cuestionario<br />Exámenes psicométrico<br />Valuación de puestos<br />Evaluación del desempeño<br />Sistemas de incentivos<br />
  • 6. DEPARTAMENTOS DE R.H<br />Recursos humanos=departamento de personal, área de relaciones industriales.<br />
  • 7. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.H<br />R.H. máximos costos de operación.<br />Facilitan la utilización óptima de los demás recursos de la empresa.<br />El rendimiento y productividad dependen en gran medida de la aptitud y actitud que tengan sus recursos humanos.<br />Un recurso humano leal se refleja en mayor eficiencia en su trabajo.<br />
  • 8. http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.elblogderrhh.com/wp-content/uploads/2010/06/Flexibilidad-3.jpg&imgrefurl=http://www.elblogderrhh.com/2010/06/la-flexibilidad-en-el-puesto-de-trabajo.html&usg=__ab5NeOvVhr1IX3bt_ttwE6OEmq4=&h=300&w=600&sz=16&hl=es&start=65&zoom=1&tbnid=_iWiD00Szcbd_M:&tbnh=107&tbnw=213&ei=cTulTfHKGMHogQfC8qGlCg&prev=/search%3Fq%3Drecursos%2Bhumanos%26um%3D1%26hl%3Des%26sa%3DX%26biw%3D1259%26bih%3D649%26tbm%3Disch&um=1&itbs=1&iact=rc&dur=231&oei=SzulTc2fO8jIgQfEhbyaAw&page=5&ndsp=15&ved=1t:429,r:7,s:65&tx=153&ty=42<br />http://www.google.com/imgres?imgurl=http://chistesdiarios.files.wordpress.com/2009/05/recursos-humanos.gif&imgrefurl=http://chistesdiarios.wordpress.com/2009/06/01/memorando-de-la-coordinacion-de-recursos-humanos-a-todo-el-personal/&usg=__PxGUxBJGSrk7M_Ctpjh4Iq1DqcE=&h=256&w=358&sz=43&hl=es&start=0&zoom=1&tbnid=PlBqkGUt8rrCVM:&tbnh=142&tbnw=199&ei=IDulTcaNEJDTgQfg16SLAw&prev=/images%3Fq%3Drecursos%2Bhumanos%26um%3D1%26hl%3Des%26sa%3DX%26biw%3D1259%26bih%3D649%26tbm%3Disch&um=1&itbs=1&iact=rc&dur=181&oei=IDulTcaNEJDTgQfg16SLAw&page=1&ndsp=18&ved=1t:429,r:2,s:0&tx=75&ty=48<br />

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