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Soc. cooperativa

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  • 1. LAS SOCIEDADES COOPERATIVASUn modelo de empresa de economía social
  • 2. QUE ES UNA COOPERATIVA Sociedad de Personas con intereses comunes, para cuya satisfacción realizan una actividad empresarial. Se regulan por la Ley 2/99 modificada por la Ley 3/2002 Se diferencian por ajustar su funcionamiento a los denominados “principios cooperativos”.
  • 3. PRINCIPIOS COOPERATIVOS Libre adhesión y baja voluntaria de los socios/as. Igualdad de derechos y obligaciones de los socios/ as. Estructura, gestión y control democrático. Interes Voluntario y limitado al capital social. Participación de los socios/as en los resultados en función de la actividad cooperativizada. Educación y formación de sus miembros. Promoción de las relaciones entre cooperativas. Autonomía frente a toda instancia política, económica, religiosa o sindical.
  • 4. CLASES DE COOPERATIVAS COOP. DE PRIMER GRADO De Trabajo Asociado. De Interes Social. De Integración Social. De Consumidores y Usuarios. De Viviendas. De Servicios. COOP. DE SEGUNDO GRADO. COOP. DE INTEGRACION.
  • 5. LOS/AS SOCIOS/AS Minimo Tres socios. (Dos en 2º grado) Modalidades: Socios de Trabajo. Pretenden incorporar como socios a los trabajadores. Socio Inactivo. Socio Colaborador Asociado. Solo aportan capital. Temporal. Seis meses como mínimo. Exigencia de Cap Social a partir de los dos años. Ordinarios a los diez años.
  • 6. ORGANOS ASAMBLEA GENERAL. EL CONSEJO RECTOR. EL ADMINISTRADOR UNICO. LOS INTERVENTORES. OTROS ORGANOS.
  • 7. LA ASAMBLEA GENERAL En ella los socios expresan sus opinión y se toman acuerdos sobre el funcionamiento. Clases: Ordinaria Extraordinaria Universal. Acuerdos: Un socio -> Un voto. Mayoria simple. Determinados supuestos -> Mayoría Superior.
  • 8. EL CONSEJO RECTOR o AU Organo de Gobierno, Gestión y Representación. Compuesto por tres miembros: Presidente, Vicepresidente Y Secretario. Presidente: Dirige el CR, convoca y preside la AG. Secretario: Levanta acta de la AG y del CR.
  • 9. INTERVENTORES Encargados de revisar las cuentas anuales. Intermediarios del derecho de información de los socios. Composición Elegidos por la AG entre los socios. Coop < 50 socios -> 1. Coop > 50 -> 3. Estatutos: Podran preveer que sean técnicos no socios.
  • 10. OTROS ORGANOS Se podrán constituir otros organos para el mejor funcionamiento de la cooperativa, sin que se atribuyan competencias que correspondan a otros órganos. Ejemplo: Comité de Recursos.
  • 11. SOCIEDADESCOOPERATIVASREGIMEN ECONOMICO
  • 12. EL CAPITAL SOCIAL Formado por la suma de las aportaciones de los socios. Garantía económica. Su cifra es VARIABLE. Aportaciones Obligatorias. Aportaciones Voluntarias (Estatutos) Cap. Social Mínimo fijado en los estatutos. 3.005’06 €. Es el mínimo que marca la Ley. Cifra suscrita en su totalidad. (compromiso) Desembolso: 25 % en el momento de la constitución. Resto: Plazo fijado en estatutos. Max: 4 años.
  • 13. EL CAPITAL SOCIAL Reembolso de Capital Social. Supuestos de pérdida de la condición de socio. Baja Obligatoria Justificada. Baja Voluntaria no Justificada. Exclusión. Defunción. Aportaciones en metálico o en bienes y derechos cuantificables. Se acreditará mediante títulos o libretas de participaciones. Se inscribirán en el libro de aportaciones económicas. Estatutos: Podrán retribuir financieramente las aportaciones. Tipo de interés: 3 puntos > ti legal del dinero
  • 14. FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOS FONDO DE RESERVA OBLIGATORIO. Desarrollo y Consolidación de la Cooperativa. Irrepartible. Estatutos -> Parcialmente repartible en un 50 %. Se nutre de : Cuotas de ingreso de nuevos socios. Beneficios Extracooperativos y 80% de Op 3º. Beneficios Cooperativos: % determinado por AG. 20 %. Hasta que el FRO = 50% Cap Soc. Se le imputaran: Hasta la mitad de las pérdidas. AG.
  • 15. FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOSFONDO DE EDUCACION YPROMOCION. Se destina a la formación y perfeccionamiento de los socios. Fomentar a los principios cooperativos. Irrepartible. Se nutre: Beneficios Cooperativos: % que determine AG. Minimo 5%.
  • 16. EXCEDENTES RESULTADOS COOPERATIVOS Procedentes de la Actividad Cooperativizada. Se repartirán a los socios como retornos cooperativos como ajuste de la liquidación salarial. Siempre en función de la actividad cooperativizada. Los salarios son anticipos laborales de este Resultado. RESULTADOS DE OPER CON TERCEROS RESULTADOS EXTRACOOPERATIVOS
  • 17. LOS ESTATUTOS NORMAS QUE RIGEN ELFUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA
  • 18. Estatutos: MATERIAS A REGULAR. Denominación de la cooperativa. Domicilio Social Actividad que desarrollará. Duración. Capital Social Mínimo. Aportacion Obligatoria para ser socio. Parte desembolsable al incio Plazo de pago del resto. Requisitos para adquirir la condición de socio. Participación mínima en la activ cooperativizada Normas de Disciplina. Faltas y Sanciones.
  • 19. Estatutos: MATERIAS A REGULAR. Causas de baja justificada. Régimen de las secciones. Reg. De Funcionamiento de la AG. Convocatoria. Adopción de acuerdos. Determinación del Órgano de Gestión y Representación: Consejo Rector. Administrador Único. Regulación de los interventores. Determinación de retrib. Fcra. de aport. Capital. Régimen de rembolso de aportaciones.
  • 20. Estatutos: MATERIAS A REGULAR. Y cualquier otra exigida por la normativa o que los socios decidan incluir siempre que respete lo dispuesto el la Ley de Cooperativas.
  • 21. SOCIEDADES COOPERATIVASPROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION

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