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El profesional que está dispuesto a desarrollar su marca personal
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Los eventos de networking te permiten contactar con muchas
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Conclusiones
· Tu blog es tu CV.
 
· Evita escribir, y elimina si fuera necesario, todo el material
que no te represente y que distorsi...
· Invita a personas influyentes a almorzar. Tu profesión ahora
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· No olvides ir a los eventos y re...
Facilita que la gente te encuentre y te recuerden.
¡¡¡Muchas	
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Andrés	
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Búsqueda de Trabajo en las Redes Sociales

  1. 1. Búsqueda  de  Trabajo  en  las  Redes  Sociales Andrés  Karp
  2. 2. _dChris ANDRÉS KARP Twitter: @andreskarp Blog: andreskarp.es
  3. 3. 1. Servicios de curriculum online 2. Portales de búsqueda de empleo 3. Redes Sociales 4. Redes sociales profesionales 5. Blogs 6. Redes sociales para la Formación 7. Branding personal 8. Networking
  4. 4. Internet nos ofrece la posibilidad de difundir de forma masiva nuestro currículum, incrementando así nuestras posibilidades de empleo. Es el medio más barato de publicitarnos y el de mayor alcance. 1. Servicios de curriculum online
  5. 5.  •  Es  muy  fácil  de  actualizar.  •  Nos  otorga  presencia  en  Internet.  •  Si  no  tenemos  mucha  experiencia  en  la  elaboración  del   currículum,  nos  pueden  ayudar  a  estructurar  y  ordenar  el   contenido. PROS
  6. 6.  •  El  CV  es  1.0,  es  unidireccional.  •  El  CV  es  solo  una  opción  hay  otras  muchas  opciones  que  te   permiten  demostrar  tu  valor.    •  El  CV  solo  afirma,  pero  no  demuestra  lo  que  eres  capaz  de   ofrecer.  •  El  CV  es  una  herramienta  de  información,  una  lista  de   especificaciones  o  caracterísKcas  pero  no  es  una   buena  herramienta  de  venta. CONTRAS
  7. 7. Instrucciones para crear el curriculum vitae
  8. 8. Un  empleador  en  la  gran  mayoría  de  los  casos  no  desKna   más  de  un  minuto  a  cada  CV  por  lo  que  para  esa  selección   la  presentación  Kene  que  ser  extremadamente  minimalista   cuidando  todos  los  detalles. ¡¡¡ATENCIÓN!!!
  9. 9. Un  CV  debe  ser  breve  y  conciso,  podemos  decir  que  con   dos  páginas  nos  debe  bastar  para  nuestro  perfil  y  más  de   tres  páginas  serían  ya  demasiadas  incluso  en  los  casos  de   una  gran  carrera  profesional.
  10. 10. Si  nuestra  experiencia  profesional  es  breve  será  mejor   que  comencemos  por  el  apartado  de  educación  y   formación  recibidas.
  11. 11. Debemos  omi7r  las  experiencias  de  trabajo  y  formación   irrelevante  para  el  puesto  al  que  aspiramos.
  12. 12. La  lectura  del  CV  debe  permiKr  al  empleador  hacerse  una   idea  de  tu  perfil  profesional  y  personal.
  13. 13. h"p://europass.cedefop.europa.eu/
  14. 14. Es una bolsa de empleo online, que facilita el encuentro entre oferta y demanda de empleo mediante el almacenamiento de los curriculum de los candidatos y de las ofertas de las empresas en un formato estandarizado. 2. Portales de Búsqueda de Empleo
  15. 15.  •Es  muy  fácil  de  actualizar.  •  Nos  otorga  presencia  en  Internet.  •  Hoy  por  hoy  consKtuye  un  factor  de  diferenciación  y  una   manifestación  de  competencia  en  el  uso  de  las  TIC.  •  Si  no  tenemos  mucha  experiencia  en  la  elaboración  del   currículum,  nos  pueden  ayudar  a  estructurar  y  ordenar  el   contenido. PROS
  16. 16.  •  Piden  muchas  veces  demasiada  cualificación.  •  Muchas  veces  generan  incerKdumbre.  •Crea  un  senKmiento  desconsolador  cuando  hay  demasiadas   personas  apuntadas  a  una  oferta.  •  Como  el  caso  del  CV,  pueden  conocer  nuestros  trabajos   pero  no  como  los  hayamos  realizado. CONTRAS
  17. 17. No  es  un  secreto  para  nadie,  que  las  ofertas  disponibles  en  Internet  están,   además,  replicadas  en  varios  portales  a  la  vez,  por  lo  que  nos  encontramos   con   múlKples   CV´s,   de   candidatos   que   se   “pelean”   por   una   sola   plaza,   compiKendo  con  otros  300  ó  a  veces  500  candidatos  más,  lo  cual  no  sólo  es   desconsolador,  sino  también  frustrante.  NO  OS  DESESPERÉIS ¡¡¡ATENCIÓN!!!
  18. 18. Los   departamentos   de   RRHH   en   las   empresas   se   están   “volviendo   locos”   para   poder   seleccionar   de   entre   los   currículos  que  cumplen  con  los  perfiles,  porque  los  filtros   de   los   portales   de   empleo   no   son   lo   suficientemente   efecKvos   como   para   ofrecerles   una   terna   fiable   en   términos  de  competencias.
  19. 19. Se  observa  que  muchas  veces  el  3%  de  los  candidatos  ni   siquiera  cumple  con  todo  lo  requerido;  otras  veces,  los   seleccionadores  son  poco  realistas,  solicitando  excesivos   requisitos  que  no  se  precisan,  y  por  ende  introduciendo   elementos  adicionales  que  van  a  dificultar  la  búsqueda  de   los  candidatos  ideales.
  20. 20. Los  Portales  de  Búsqueda  son  uno  de  los  tantos  canales  de   los  que  disponemos  para  la  búsqueda  de  empleo.  Lo   debemos  tomar  como  una  herramienta  más.
  21. 21. Nos  servirá  para  saber  que  requerimientos  formaKvos   debemos  completar  para  poder  acceder  a  las  ofertas  de   empleo  del  sector  que  hayamos  elegido.
  22. 22. Son aplicaciones web que permiten a las personas conectar con sus amigos e incluso realizar nuevas amistades. Además, permiten a los usuarios compartir contenido, interactuar y crear comunidades sobre intereses similares: trabajo, lecturas, juegos, amistad, etc..  3. Servicios de curriculum online
  23. 23.  •  Favorecen  la  parKcipación  y  el  trabajo  colaboraKvo  entre   las  personas.    •  Permiten  construir  una  idenKdad  personal  y/o  virtual,   debido  a  que  permiten  a  los  usuarios  comparKr  todo  Kpo   de  información  (aficiones,  creencias,  ideologías,  etc.)      •  Facilitan  las  relaciones  entre  las  personas,  evitando  todo   Kpo  de  barreras  tanto  culturales  como  asicas.   PROS
  24. 24.  •  Facilitan  la  obtención  de  la  información  requerida  en  cada   momento,  debido  a  la  actualización  instantánea.    •  Por  el  espíritu  emprendedor,  buscar  nuevas  cosas:  permite   a  cualquier  individuo  buscar  la  información  por  sí  mismo.    •  Permite  intercambiar  acKvidades,  intereses,  aficiones...   CONTRAS
  25. 25. No están pensadas sólo para encontrar trabajo, pero pueden ser un eficaz aliado para buscar nuevas oportunidades.    El perfil  no es únicamente un currículum en Internet, sino que requiere que el usuario sea activo para construir su red de contactos.    Una red bien gestionada funciona como un excelente 'boca-oreja' a la hora de recomendar a alguien o mantener el contacto con personas interesantes. 4. Redes Sociales Profesionales
  26. 26. Un blog es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente. 5. Blogs
  27. 27. Un aspecto importante de los weblogs es su interactividad, especialmente en comparación a páginas web tradicionales.    Dado que se actualizan frecuentemente y permiten a los visitantes responder a las entradas, los blogs funcionan a menudo como herramientas sociales, para conocer a personas que se dedican a temas similares; con lo cual en muchas ocasiones llegan a ser considerados como una comunidad.
  28. 28. ¿Qué puede hacer un sitio web con RSS? • Mantener una web fresca y actualizada. • Publicar tus páginas (noticias, artículos..)como archivos RSS para su difusión. Publicando un feed se da un paso más en el acceso a los contenidos y en una forma más directa de acceder a la información.
  29. 29. Una comunidad de aprendizaje en línea es un lugar común en internet que responda a las necesidades de aprendizaje de sus miembros a través de asociaciones activas y de colaboración.   A través de las redes sociales y la comunicación mediada por ordenador, la gente trabaja como una comunidad para alcanzar un objetivo de aprendizaje compartido.   Los objetivos de aprendizaje pueden ser propuestas por un instructor o que pueden surgir de los debates entre los participantes que reflejan los intereses personales. 6. Redes Sociales para Formación
  30. 30. Consiste nada más y nada menos que en convertirnos en nuestra propia marca.   En el Personal Branding se unen no sólo los conocimientos propios de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quién es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.    Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva. 7. Branding Personal
  31. 31. Distinguirme con una fuerte identidad.   Generar confiaanza y prestigio, fundamentales para favorecer la decisión de compra de clientes actuales y potenciales.   Marcar una diferencia en la prestación de mi Servicio.  Utilidad
  32. 32. ¿Cómo Hacerlo?
  33. 33. El profesional que está dispuesto a desarrollar su marca personal comienza por hacerse las preguntas cruciales:    ¿Quién soy? ¿Qué sé hacer? ¿Qué es lo que hago mejor? ¿Qué tengo para ofrecer? ¿Cuáles son mis valores personales? ¿Cómo lo comunico?    Este nuevo modelo de profesional de marca registrada exige no solamente ser el mejor en su metier, sino tener claro los objetivos, conocerse, y conocer cómo es percibido por el entorno, qué opinión tiene sobre su valor y confiabilidad como profesional. 
  34. 34. El  networking no es una modalidad nueva, pero ahora más que nunca se ha convertido en una alternativa que puede ofrecer muchas oportunidades de empleo.    Son eventos organizados para establecer relaciones entre profesionales emprendedores, directivos y diferentes sectores con el objetivo de establecer contactos entre los participantes.   El perfil de los asistentes: profesionales en diferentes cargos y diferentes ámbitos de una empresa de unos 30 a 45 años y pertenecientes a diferentes sectores.  8. Networking
  35. 35. Los eventos de networking te permiten contactar con muchas personas en una reunión, presentarte y conectar de forma directa o indirecta con empresas en procesos de reclutamiento.   Las personas que asisten están interesadas en contactar con otros profesionales y por eso la barrera para aproximarse es mucho menor que en otros entornos.  Te puede ayudar a presentar tu experiencia profesional, establecer los primeros contactos y pueden surgir oportunidades de trabajo. Utilidad
  36. 36. Conclusiones
  37. 37. · Tu blog es tu CV.   · Evita escribir, y elimina si fuera necesario, todo el material que no te represente y que distorsione tu imágen pública.   · Elimina a todos los contactos y amigos de Facebook, MySpace o Twitter que puedan avergonzarte.    · Demuestra que sabes de lo que hablas.    · Que la vida social no exceda el 1% de tu perfíl.   · El título de tu blog habla de tí.    · Cuídate de los tuiteos.   · Cuenta en tu blog sobre las cosas que te gusta hacer. 
  38. 38. · Invita a personas influyentes a almorzar. Tu profesión ahora es encontrar trabajo.     · No olvides ir a los eventos y reuniones de la industria. No olvides tus tarjetas al asistir, en ella debería figurar tu blog, tu móvil, tu Twitter o LinkedIn, tu FaceBook, etc.   · Cuando conozcas a alguien que te pueda contratar, agrégalo como amigo en Twitter, en Facebook, en LinkedIn... y síguelo.   · No ocultes información privilegiada que pueda ayudar a otros. De esta forma algunos te podrán ayudar de la misma manera.   · Haz lo que te gusta hacer. Si vas a estar sin trabajo por un tiempo, no te quedes sentado mirando televisión o navegando y chateando.    
  39. 39. Facilita que la gente te encuentre y te recuerden.
  40. 40. ¡¡¡Muchas  Gracias!!! Andrés  Karp andres@dinamiclab.com

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