2. Las Teorías x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente,
estudian el comportamiento de los trabajadores, fueron creadas
en orientación de las empresas.
3. El creador de las teorías
X y Y ; es uno de los
personajes más
influyentes de todos los
tiempos en gestión de
recursos humanos
DOUGLAS MCGREGOR
4. Esta teoría está basada en el
antiguo modelo de amenazas,
Se asume que los individuos
tienen tendencia natural al ocio
y que el trabajo es una forma
de castigo
6. La Teoría “Y” considera que
los trabajadores encuentran en
su empleo una fuente de
satisfacción y que se
esforzarán siempre por lograr
los mejores resultados para la
organización.
7.
8. Ouchi japonés conocido
por sus estudios en las
diferencias entre empresas
japonesas y
estadounidenses y los
estilos de gestión. Creo
su primer libro llamado
“teoría z”
9. Es una teoría administrativa desarrollada por
el japonés William Ouchi sus tres pilares
básicos fueron:
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
El empleo es una parte importante de la vida
de los empleados, es el medio que le
permite sobrevivir y se basa en las
relaciones humanas, pretende entender al
trabajador como un ser integral que no
puede separar su vida laboral de su vida
personal.
10. Comenzar la implementación
creando las estructuras y los
incentivos
Promover la participación y
dedicación de los trabajadores
a la organización
Incentivar el trabajo en grupo
11. Disfrutar lo que se hace
Trabajar en equipo para lograr
metas comunes
Obtener un mayor rendimiento
del recurso humano
Mejorar el rendimiento en el
trabajo
