Modelo salud ocupacional
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Modelo salud ocupacional Modelo salud ocupacional Document Transcript

  • INTRODUCCIONConscientes del conocimiento que todos debemos tenersobre nuestro puesto detrabajo, los riesgos que estosllevan implícitos y la necesidad de controlarlos,Estamos seguros que las actividades de prevención y elfomento de un trabajoseguro no sólo propicia el bienestarde los empleados sino que, favorecen lasatisfacción,la eficiencia y la rentabilidad persona. Por ello hemos decidido realizarun programa de salud ocupacional para que nuestros empleados y demas esteninformados de los posibles factores de riesgo, evaluacionesmédicas para losempleados etc. JUSTIFICACIONlos adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores deriesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente detrabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.LOGISTIC CENTER implementará el programa de Salud Ocupacional con laseguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajoágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los asociados,asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que traeconsigo la disminución de las enfermedades profesionales, permitiendo así tenerun ambiente laboral sano.. OFICINA DE SALUD OCUPACIONALVISION la prevención y promociónde la salud en el trabajo, mediante la divulgaciónde los aspectos legales y el reconocimiento de los factoresde riesgo a los quepodemos estar expuestos Nuestro personal será distinguido por su profesionalismo, compromiso y pertenencia. Elaboraremos planes de ayuda mutua con la comunidad
  • MISIÓNLa Oficina de Salud Ocupacional tiene como misiónpreservar, conservar y mejorarla salud física, mentaly social de los trabajadores y las demás personas enlospuestos de trabajo. Esto se llevará a cabo mediante la prevención y laeliminaciónde agentes nocivos para la salud, actividadesdesarrolladas mediante lossubprogramas de MedicinaPreventiva, Medicina del Trabajo e Higiene INFORMACION DE LA EMPRESALOGISTIC CENTER es una empresa prestadora de servicios de transporte ylogistica, ubicada en el municipio de tocancipa en la nueva zona franca de estemunicipio, cuenta con 15 asesores logisticos, 8 personas en el area administrativa,3 vigilantes de seguridad AREA HOMBRES MUJERES TOTAL Logistica 5 10 15 administrativa 3 5 8 vigilantes 3 0 3HORARIOS DE TRABAJO AREA HORARIO DE TRABAJO DIAS Logística 8:00 am a 6:00 pm Lunes a viernes 8:00 am a 1:00 pm sabados administrativa 8:00 am a 6:00 pm Lunes a viernes 8:00 am a 1:00 pm sabados vigilantes 6:00 am a 2:00 pm Lunes a domingo 2:00 pm a 10:00 pm ( por turnos) 10:00 pm a 6: 00 am
  • OBJETIVOSOBJETIVO GENERALDiseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de SaludOcupacional de la empresa logistic centerOBJETIVOS ESPECIFICOS  Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.  Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable  Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia  Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los emplados  Aplicar las pausas activas
  • MARCO LEGAL ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO.LEY 9ª de 1979Conocido como el código sanitario nacional por señalar medidas sanitarias sobreprotección del medio ambiente saneamiento de edificaciones alimentos drogascosméticos vigilancia y control epidemiológico prevención y procedimientos.DECRETO 614/84 Y 1294/94El decreto 614/84 sienta las bases de datos para la organización y administraciónde la salud ocupacional, señala el objetivo de la S.O el campo de aplicación y lasnormas de esta materia.Funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas yresponsabilidades de empleadores y trabajadores (DECRETO LEY 1295/94)RESOLUCION 1016 MARZO 31/89Organizacional y funcionamiento de los programas salud ocupacional y da pautaspara el desarrollo de los subprogramas de: MEDICINA PREVENTIVA Y DELTRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD  Resolución 2013 de 1986, comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial – COPASO.  Circular Unificada de 2004.  Resolución 2346 de 2007, Evaluaciones Medicas Ocupacionales.  Resolución 2646 de 2008, Factores de Riesgo Psicosocial – patologías por estrés ocupacional. METODOLOGIAEl diseño de la implementación de las normas de seguridad que se implementanen las áreas de la empresa para poder evitar los incidentes, accidentes yenfermedades profesionales según lo estipulado en el decreto 4588 de 2006.
  • SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOSon acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Seencarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador,procurando que las condiciones de trabajo de LOGISTIC CENTER no conduzcanal deterioro de su estado físico y mental.Tiene como actividades principales:EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO, RETIRO Y PERIÓDICOS: Tienen comoobjetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes ytrabajadores, a través de las evaluaciones médicas ocupacionales, ya queconstituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de lascondiciones de salud de los trabajadores, con el fin de diseñar programas deprevención de enfermedades en pro a mejorar la calidad de vida de lostrabajadores.REGISTRO DE AUSENTISMO: Como medida de seguimiento y control delausentismo LOGISTIC CENTER, lleva registros actualizados tanto del ausentismopor accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común.Mensualmente se sacan y trimestralmente se envían a cada una de lasseccionales el consolidado del ausentismo.ÍNDICES DE AUSENTISMO: Los índices nos permiten comparar los diferentesperíodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias,adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en elprograma de salud ocupacional, LOGISTIC CENTER realiza estos indicadores(referenciar la periodicidad: trimestralmente, semestralmente, anualmente etc.)IMPLEMENTACIÓN DE BOTIQUÍN: Es un recurso básico para prestar un primerauxilio, cuando ocurre repentinamente un accidente o enfermedad dentro de laempresa, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para daratención oportuna y satisfactoria a las víctimasPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Con fin de promover, controlary promocionar el bienestar integral de los asociados trabajadores de LOGISTICCENTER se implementaran los programas de vigilancia de acuerdo con elpanorama de factores de riesgo y según la metodología propuesta.
  • COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASOEn cumplimiento a la Resolución 2013 de junio de 1986 del Ministerio de trabajo ySeguridad Social, ha instituido el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASOpara formular las políticas de promoción y vigilancia de las normas y reglamentosde salud Ocupacional en la institución; LOGISTIC CENTER lo establece como unaveeduría que garantice un óptimo funcionamiento de las áreas de MedicinaPreventiva. LAS FUNCIONES DEL COPASO  Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente adecuado en los sitios de trabajo.  Proponer y participar en las actividades de capacitación en materia de Salud Ocupacional.  Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina, Higiene que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.  Colaborar con el análisis de las causas de accidentes y enfermedades profesionales, proponer medidas correctivas para evitar o eliminar factores de riesgos.  Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas sobre Salud Ocupacional.