Empreendendo e Aprendendo - TDC GYN 2011

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Palestra apresentada em 29/10/2011 no TDC 2011 em Goiânia.

Palestra apresentada em 29/10/2011 no TDC 2011 em Goiânia.

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  • 1. Empreendendo e Aprendendo @andrefaria
  • 2. nossa história
  • 3. o contexto importa
  • 4. caligrafia são guidelines métodos
  • 5. yokoten
  • 6. participe como se fosseensinar para alguém depois
  • 7. to do doing done equipeprocessoexcelência técnicamelhoriacontínua backlog
  • 8. to do doing done equipeprocessoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 9. lembre-se queempresas são pessoas
  • 10. e que os valores da empresa são os valores das pessoas
  • 11. então tenha um ambiente familiarnada de “estranhos numa festa”
  • 12. afinal você passa mais tempo no trabalho do que com a família
  • 13. tenha eventospara integração
  • 14. trabalhe com equipes pequenas conexões mais eficientes
  • 15. apertos de mão 1=0 2=1 3=3 4=6 5 = 10 6 = 15 7 = 21 8 = 28 9 = 36 10 = 45 11 = 55
  • 16. trabalhe motivado
  • 17. motivação extrínsecasó tem efeitos positivos emtarefas simples e mecânicasque não precisam decriatividade
  • 18. Daniel Pinkapresenta os3 aspectos da motivação intrínseca
  • 19. 1 auto nomiavontade de dirigir aprópria vidaquanto maisconfiança naspessoas menosregras e maisautonomia
  • 20. faça um experimento...
  • 21. 2 d omínio vontade de estar cada vez melhor em algo que importa pra você
  • 22. 3 prop ósito estar a serviço de algo maior que você
  • 23. chega dechicote ecenoura! 1. autonomia 2. domínio 3. propósito
  • 24. 20% Time“oferecemos aosnossos engenheiros20% do tempo paraque possamtrabalhar em algoque sejam realmenteapaixonados.”
  • 25. hackathon
  • 26. FedEx Days“deliver something overnight”
  • 27. se você perguntasse a um economista a 10 anos atrás qual o melhor modelo, o que ele diria?
  • 28. trabalhe com sinergia1+1=3juntos somos melhores do quequalquer um de nós é sozinho!
  • 29. clube do pão
  • 30. crie sinergia no aprendizado REST Git Java Rails 6Sigma Lean Scrum HTML5 DDD Kanban DevOps Ruby Oracle jQuery JavaScript CSS3 BDD XPNoSQL underscore.js TDD Python
  • 31. insira o aprendizado na cultura
  • 32. MasComo?
  • 33. Biblioteca d e qualidadeescreva seu livro!
  • 34. Book clubsacompanhe, participe, grave, publique!
  • 35. Screencast sgrave o seu screencast
  • 36. Brown bag seminars pivotallabs.com/talksAcompanhe, faça, publique!
  • 37. n tor ingMe cross-training
  • 38. Programe em par
  • 39. Organize Dojos e Treine
  • 40. Mexa-se(Rotatividad e)
  • 41. gc.blog.br Acompanhe blogs blog.seatecnologia.com.br blog.improveit.com.br
  • 42. Tenha um blog!blog.bluesoft.com.br
  • 43. Ouçapodcasts
  • 44. GravePodcasts
  • 45. Participe de eventos
  • 46. Participe da comunidaderuby-lang.org/pt guj.com.br tectura.com.br
  • 47. Contribua cOpen-Sourc om e
  • 48. FaçaRevisões e aprenda sobre o negócio
  • 49. Quersabermais? Construindo uma Cultura de Aprendizagem Amanhã na Trilha Ágil
  • 50. tenha canais decomunicação com o time
  • 51. one-on-ones
  • 52. faça feedback 360º
  • 53. competênciascompartilhardar feedbackreceber feedbackvontade de aprenderpensamento sistemico
  • 54. na hora de contratar...
  • 55. contrate gerentes de 1 “Historys great achievers - a Napoleon, a da Vinci, a Mozart - have always managed themselves” Peter Drucker
  • 56. envolva a equipe na contratação
  • 57. crie umdesafiotécnico
  • 58. faça asperguntas certas
  • 59. faça 100 perguntas antes de contratar desenvolvedores
  • 60. to do doing done equipeprocessoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 61. to do doing done equipeprocessoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 62. to do doing done equipe processoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 63. 3 faces do processo
  • 64. #1faça a coisa certa
  • 65. faça certo a coisa #2
  • 66. #3rápido
  • 67. foque no que não mudarapidez, segurança, facilidade, beleza
  • 68. não faça coisas sem saber o porquê Dude’s Lawby David Hussman
  • 69. faça primeiroo maisimportante
  • 70. e se for importante deve estar visível
  • 71. visibilidade das estórias
  • 72. use corespara destacar diferentes demandas
  • 73. tenhamenos WIPpara entregar mais
  • 74. entregue com muita frequênciaestória por estória
  • 75. automatize seu deploy kanban + testes + Go
  • 76. to do doing done equipe processoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 77. to do doing done equipe processoexcelência técnicamelhoriacontínua
  • 78. to do doing done equipe processo excelência técnicamelhoriacontínua
  • 79. excelênciatécnicaé difícil
  • 80. e já que santo de casa não faz milagre...
  • 81. contrate mentoring externo
  • 82. escreva código limpo elegante eficiente legível simples direto sem duplicidade bem escrito única responsabilidade escrito cuidadosamente
  • 83. refactoringdeve fazer parte do trabalho
  • 84. seja produtivopomodoro + gtd
  • 85. treine em dojos
  • 86. to do doing done equipe processo excelência técnicamelhoriacontínua
  • 87. to do doing done equipe processo excelência técnicamelhoriacontínua
  • 88. to do doing done equipe processo excelência técnica melhoria contínua
  • 89. nunca deixede afinar oinstrumentofaçaretrospectivas
  • 90. Nunca deixe deabastecer otanque porqueestá ocupadodemais dirigindo
  • 91. colete ideias aolongo da iteração
  • 92. e porque cachorro com dois donos, morre de fome...
  • 93. deixe explícito quem ficou responsável
  • 94. tenha um backlog de ações
  • 95. para melhoraré preciso mudar
  • 96. então entenda a mudança
  • 97. vá além do básico nas retrospectivas
  • 98. retrospectivados seischapéus
  • 99. experimento fishbowlo time todo participa “mais”
  • 100. faça oexercício da capa da revista
  • 101. pense namorte doproduto,empresa
  • 102. façaparte doecossistemaágil visite e receba outras empresas
  • 103. não tenha medo de compartilharcurso na webgoal
  • 104. to do doing done equipe processo excelência técnica melhoria contínua
  • 105. to do doing done equipe processo excelência técnica melhoria contínua
  • 106. to do doing done equipe processo excelência técnica melhoria contínua
  • 107. refe rên cias
  • 108. # 43 blog.bluesoft.com.br
  • 109. @andrefaria@bluesoftbr