Cultura Toyota (parte III) - Equipes

Cultura Toyota Equipes por André Faria Gomes

http://www.flickr.com/photos/wwworks/1384952210/ Work Groups

http://www.flickr.com/photos/wwworks/2222523486/sizes/l/ Senso do Todo

Work Groups Problem-solving Groups Tipos de Grupo Informal Groups

http://www.flickr.com/photos/carlotardani/4646682125/sizes/o/ Es trutura Relat ivamente Flat

TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TM TL TL TL GL Times

Times de 5

http://www.flickr.com/photos/b-tal/116220689/sizes/l/ Líde r de Time 1. Atender ao Andon padronizado 2. Auditar o trabalho gurança e ergonômicos 3. Au ditar proc. de se e resolver problemas 4. Fac ilitar o processo dtime 5. Trein ar membros do Conquistar Confiança e Respeito do Time

http://www.flickr.com/photos/pgoyette/168076182/sizes/l/ OC hefe que Trabalha

http://www.flickr.com/photos/dukejeffrie/50458662/sizes/o/in/photostream/ C írculos de Qualidade

http://www.flickr.com/photos/rakka/398066964/sizes/l/ Exemplo do Martelo

FishBone Diagram

Membro do time martelando no reforço do pára-choque Reforço difícil de instalar Buracos no reforço não alinham com pinos Pinos fora do alinhamento Pinos de guia no fornecedor não alinhados 5 Whys

http://www.flickr.com/photos/jayhem/3616372932/sizes/l/in/set-72157619262508577/ Equilibrar Coo peração e Compe titividade

http://www.flickr.com/photos/56695083@N00/4390855618/sizes/l/ Sem Sepa ratividade

http://www.flickr.com/photos/davem/323370239 Ambie nte Limpo, S eguro e A gradável

http://www.flickr.com/photos/ritman/4366937059/sizes/o/ Estória d o Sensei no Banheiro

http://www.flickr.com/photos/caveman_92223/3346906435/ Ambiente Físico

http://www.flickr.com/photos/nataliedowne/14520303/sizes/l/ Ergonomia

http://www.flickr.com/photos/laignoranciamata/238272981/sizes/o/ Segurança Física

http://www.flickr.com/photos/fchouse/2961167802/sizes/l/ Segurança P sicológica

http://www.flickr.com/photos/spunkinator/3050946547/sizes/l/ Co municação

http://www.flickr.com/photos/mcleod/3909431214/sizes/o/ Confiança

http://www.flickr.com/photos/23065375@N05/2246558373/sizes/o/ Face To Face Com munication

http://www.flickr.com/photos/9619972@N08/2781329487/sizes/l/ Jornais

http://www.flickr.com/photos/7930204@N04/2104911740/sizes/o/ TV

http://www.flickr.com/photos/bezanson/2644487816/sizes/l/ Parede de Co municação

http://www.flickr.com/photos/imfphoto/3611953307/sizes/l/ Reuniões Objetivas

http://www.flickr.com/photos/mydigitalslrcamera/3784049371/sizes/o/ Preparação

http://www.flickr.com/photos/protographer23/2750299656/sizes/o/ Se Todos são re sponsáveis, ninguém é responsável

http://www.flickr.com/photos/xkimjoanne/3544449532/sizes/o/ Hot Line

http://www.flickr.com/photos/ratterrell/137750530/sizes/l/ Concern Resolution Process

http://www.flickr.com/photos/roboppy/9625780/sizes/o/ • Você é tratado com respeitosamente? • Você tem oportunidade para falar com gerência? • Meu gerênte oferece flexibilidade de horário quando necessário? • Meu superior importanse com equilibrio entre minha vida pessoal e profissional? Survey

http://www.flickr.com/photos/pagedooley/2680128666/sizes/l/ Comunicaç ão Informal • Atividades • Esportes • Picnics • Non Business Level • Romper barreiras hierárquicas

http://www.flickr.com/photos/pagedooley/2680128666/sizes/l/ Na casa do Mr. Cho Convidava funcionários para jogar ping pong, tennis, basketball, karaoke as sextas em sua casa.

http://www.flickr.com/photos/joshfassbind Na cas a do Mr. Cho “Seu Pessoal tem que confiar e se importar com você, e querer ajudá-lo. É muito importante que você os ajude porque não como você ver a todos quando estam espalhados na planta, é importante que você os conheça bem, e essa é uma oportunidade de fazê-lo”

http://www.flickr.com/photos/sveinhal/2533808944 Pergu n tas?

Referências

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Cultura Toyota (parte III) - Equipes

by André Faria Gomes on Jul 14, 2010

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