Coaching

Coaching André Faria Gomes@andrefaria

Como fazer para que minhaparticipação nesta palestra seja um sucesso?

Coaching é umaparceira entre o coach e o coachee

Pense em uma meta sua...

...ou suponha que suameta seja correr uma maratona

O que vocêprecisaria fazer?

Que competênciasseriam necessárias para conseguir?

Quais aspossíveisameaças?

Que competências seriam necessárias vencer as ameaças?

Por quequer isso?

Para quequer isso?

Qual é o seu Propósito?

O que você gostaria que estivesse escrito no seu epitáfio?

O que você faz atualmentepara contribuir para seu propósito?

Qual o impacto da sua meta nos outros?

O Coach ajuda o coachee a chegar de umponto A até um B, ajudando-o a descobrir e desenvolver as competências necessárias.

Competência é CHAConhecimento + Habilidade + Atitude

im en toCo nh ec Know-how O Saber Mentoring

ab ilid adeHUso real do conhecimentoO Saber fazerTreino e Repetição

At itu deAçãoPro-átividadeQuerer FazerCoaching

Que competências você precisa para atingir sua meta?Qual seu nível em cada uma delas?Existe relação entre elas?Qual é o ponto de alavancagem?

ach temO Co men tas f erra

têmico nto Sis nsa mePeCada indivíduo é um sistema que faz partes de outros sistemas.

iedadesPropr ent es Em erg Surgem quando as partes se unem, analise as características de um indivíduo em conjunto e não isoladamente

ole ta oB orbEfeit Há um relação decausa e efeito entreas partes do sistema.

R aizCa usaA causa raiz é a causa que gera o maior número de efeitos.

nto de Po cag emA lav an Ponto que possibilita mudança no sistema com menor esforço

lo res ta ad aFA nal ogi De longe vemos somente os sintomas (copa das árvores), aproximando chegamos as causas (galhos, troncos) até finalmente a causa raiz (raiz).

ore de Árv ito ae EfeCa us

SWOTMat riz

Perdas an hoseG Ganha o obter Perde ao obter Ganha ao Perde ao não obter não obter

sL awDu de’ Coaching ajuda as pessoas a descobrirem o porquê das coisas

og niç ãoMe tac Pensamento sobre o Pensamento. Pensar além da estrutura de Por que penso assim? neurônios atual. Por que isso é importante pra mim? Para que serve isso? Novos Pensamentos

mo çõ esEToda emoção deriva deum processo cognitivo: Qual é o pensamentoque faz com que você fique com raiva?

ça deM udan en toP en sam Criando um nova estratégia mental. Ao invés de ver o outro como invejoso, você percebe que o inspira, por isso ele tenta fazer as coisas como você.

Em pa tia Aprender a analisar as coisas pela percepção de outros O que os outros diriam a respeito disso?na verdade é a sua percepçãode como os outros percebem

iraç ãoIn sp Pense em alguém que você admira. O que ele faria?

nal deA rse unt as P erg O Coach age como um xadrezista faz uma pergunta, já visando as próximas 3.

oé ... ing nãCoa ch

tor ingMen O Coach não precisa saber a habilidade que o coachee quer desenvolver

Quando o Coacheenão sabe oCoachpergunta o que elepensa que poderiaser feito paradescobrir...

am en toTrein

sulto riaC on

en to ons el hamAc

T era pia Coaching tem foco no futuro, não trata patologias nem traumas do passado.

nd ên ciaInd epe Um bom coach tenta diminuir a dependência do coachee nele ao longo das sessões.

abilid ade sponsRe O Coachee deve se responsabilizar por suas metas e pelocaminho que escolheu

rc ep ção Pe Aumentar aAu to- consciência do indivíduo sobre ele se percebe.

J oha ri ela deJan

Va lor es uia deH ier arq Aumentar a consciência do indivíduo sobre o que é de fato importante para ele

S es são ra daEs trutu

1. Follow Up

2. Desenvolvimento

3. Aprendizados

4. To Do

SpecificMesurableAtainableRealisticTime-bound

rman ce Pe rfo tas deMe

ap eR oa dM M arc os Pode ser normal ou reverso

*Visão Agile Community Jornal 2

uipes Ciclos de TuckmanEq

a dor esSa bot

enç asCr ant esLimit

lo A -FModeActivating (ativando)Belief (identificando)Consequences (comportamento e emoções)Disputing (tem lógica, evidencias)Effective (criando um nova crença)Feelings (novos sentimentos e emoções)

http://www.youtube.com/watch?v=UY75MQte4RU

rênc iasRefe http://visaoagil.wordpress.com/ http://www.ica-ti.com.br

br igado OAndré Faria Gomes@andrefaria

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Coaching

by André Faria Gomes on Jun 08, 2011

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