Workshop Stress Audit Bo Giu2010

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Workshop Stress Audit Bo Giu2010

  1. 1. Emotional Intelligence Stress Audit Valutazione del rischio stress lavoro – correlato per il benessere delle persone e dell’organizzazione
  2. 2. LO STRESS AUDIT <ul><li>Lo STRESS AUDIT è una metodologia che consente di valutare il rischio stress all’interno </li></ul><ul><li>dell’organizzazione. Attraverso questa metodologia la tua azienda potrà identificare le fonti di </li></ul><ul><li>stress legate all’attività lavorativa, valutarne il livello di esposizione dei diversi gruppi di </li></ul><ul><li>lavoratori, definire le specifiche misure di prevenzione e protezione, ottenere la certificazione </li></ul><ul><li>di valutazione del rischio stress lavoro-correlato ma anche ricevere feedback report utili per </li></ul><ul><li>un processo più ampio di analisi del clima e sviluppo organizzativo. L’indagine prevede </li></ul><ul><li>l’utilizzo del questionario SPA, il quale consente di acquisire consapevolezza rispetto al più </li></ul><ul><li>del 50% delle giornate lavorative. </li></ul>Più del 50% di tutte le giornate lavorative perse è dovuto allo stress. Lo sapevi che: 1 lavoratore europeo su 4 soffre di stress. Lo stress rappresenta la seconda causa di problemi di salute legati all’attività lavorativa. Poiché questi numeri sono destinati ad aumentare il D.Lgs. del 9 aprile 2008, n. 81 chiede alle aziende di intervenire obbligando i datori di lavoro a gestire lo stress legato all’attività lavorativa al pari di qualsiasi altro rischio per la salute e la sicurezza presente sul luogo di lavoro. Lo strumento SPA supporta l’indagine di Stress Audit nella rilevazione dello stress percepito .
  3. 3. La valutazione del rischio stress lavoro-correlato: il D.Lgs 9 Aprile 2008, n°81 <ul><li>Il D.Lgs del 9 Aprile 2008, n° 81 obbliga i datori di lavoro a gestire lo stress legato all’attività </li></ul><ul><li>lavorativa al pari di qualsiasi altro rischio per la salute e la sicurezza presente sul luogo di </li></ul><ul><li>lavoro. Poiché lo stress legato all’attività lavorativa si può prevenire adottando azioni </li></ul><ul><li>appropriate, è fondamentale la valutazione dei rischi e i datori di lavoro hanno l’obbligo </li></ul><ul><li>giuridico di effettuare regolarmente una valutazione del rischio sul posto di lavoro . </li></ul>Da recenti ricerche del centro studi di Six Seconds è emerso che lo stress spiega il 25% del fenomeno dell’assenteismo sul lavoro, il 47% dei problemi interpersonali e che l’Intelligenza Emotiva ha un effetto statisticamente significativo sulla sua riduzione
  4. 4. Il Legame tra Stress e Benessere Organizzativo <ul><li>Lo stress è una dimensione capace di influire in modo determinante sull’ efficienza e </li></ul><ul><li>l’efficacia dell’azienda e delle persone. Le cause dell’aumento vertiginoso delle </li></ul><ul><li>problematiche legate allo stress sono da ricercare in: innovazioni e cambiamenti </li></ul><ul><li>nell’organizzazione e nella gestione delle attività lavorative; precarietà; aumento del carico e </li></ul><ul><li>del ritmo di lavoro; elevate pressioni emotive esercitate sui lavoratori; scarso equilibrio tra </li></ul><ul><li>lavoro e vita privata. </li></ul><ul><li>Lo stress si manifesta quando le persone percepiscono uno squilibrio tra le richieste </li></ul><ul><li>avanzate nei loro confronti e le risorse a loro disposizione per far fronte a tali </li></ul><ul><li>richieste. Se a livello individuale i principali sintomi sono riconducibili a malesseri emotivi </li></ul><ul><li>(ansia, irritabilità, disturbi del sonno, abusi di alcool..), mentali (difficoltà di concentrazione, </li></ul><ul><li>ridotta capacità decisionale..) e fisici (indebolimento del sistema immunitario, ulcere </li></ul><ul><li>peptiche, ipertensione..), a livello aziendale lo stress incide su assenteismo, turnover, </li></ul><ul><li>problemi disciplinari, riduzione della produttività, errori ed infortuni, aumento dei costi per </li></ul><ul><li>spese d’indennizzo e mediche. </li></ul><ul><li>Influenzando il comportamento, lo stato d’animo e la salute delle persone, lo stress incide </li></ul><ul><li>in misura massiccia sulla motivazione e dunque si riflette sul risultato economico </li></ul><ul><li>dell’organizzazione. </li></ul>
  5. 5. Il Legame tra Stress e Benessere Organizzativo <ul><li>I vantaggi </li></ul><ul><li>Con la partecipazione al workshop avrai la possibilità di approfondire il tema stress lavoro correlato e il processo per: </li></ul><ul><li>ottenere la certificazione di valutazione del rischio come richiesto dal D.Lgs 9 aprile 2008, n°81 </li></ul><ul><li>identificare le fonti di stress legate all’attività lavorativa </li></ul><ul><li>valutare il livello di esposizione ai fattori di stress e i gruppi più a rischio </li></ul><ul><li>definire le misure di prevenzione e protezione più idonee a ridurre e controllare il rischio stress </li></ul><ul><li>ridurre assenteismo, turnover, problemi disciplinari e calo della produttività e quindi migliorare il proprio risultato </li></ul>
  6. 6. Il Programma <ul><li>I contenuti del Work Shop saranno caratterizzati da un’alternanza di momenti teorici e </li></ul><ul><li>sessioni esperienziali, il cui obiettivo primario è rappresentato dalla volontà di far vivere e </li></ul><ul><li>provare i concetti, legandoli così alla realtà lavorativa quotidiana. </li></ul>Contenuti Macro Emergenza Stress. Cenni al contesto sociale ed economico, attraverso i dati e i numeri (italiani ed europei) che caratterizzano il fenomeno stress lavoro correlato e l’impatto che esso produce sul benessere di persone, organizzazioni e società. Il quadro Normativo italiano. La valutazione del rischio stress lavoro correlato: un’opportunità oltre l’adempimento legislativo! Cos’è lo stress. Comprendere lo stress e imparare a gestirlo Prevenire è meglio che curare. Lo stress audit e la Stress Road Map: metodologie e strumenti per valutare il rischio stress lavoro correlato e definire una politica di gestione integrata che promuova il benessere organizzativo. La voce delle aziende. Testimonianze e best practices delle aziende che l’hanno già fatto
  7. 7. La Formula <ul><li>Colazione di lavoro della durata di 2 ore, in cui saranno presentati metodologia e </li></ul><ul><li>strumenti di valutazione, risultati e ricerche, case studies e best practices riscontrate da </li></ul><ul><li>Six Second, attraverso una modalità fortemente interattiva e pratica </li></ul>Quando e dove Il workshop è previsto per il giorno Il 17 giugno a Bologna dalle 10.30 alle 13.00 Presso il NOVOTEL SAN LAZZARO Via Villanova, 31 – San Lazzaro di Savena - BO Raggiungere l'hotel è facile. Si trova a 1km dall'uscita di San Lazzaro dell'autostrada A14, e dall’uscita n. 12 Mazzini della Tangenziale, a 5 km dalla Fiera di Bologna, facilmente raggiungibile dall'uscita della Tangenziale n. 7, a 7 km dalla stazione centrale dei treni, in taxi o trasporto pubblico, a 14 km dall'aeroporto di Bologna (uscita n. 4 della tangenziale) e da Bologna Centro (cattedrale, galleria, musei). www.accorhotels.com
  8. 8. MODALITÀ D’ACCESSO E D’ ISCRIZIONE ADECCO FORMAZIONE Bologna INDIRIZZO: via Calda 5/c TELEFONO: 051. 61.46.61.3 E - mail: [email_address] Riferimento: Roberto Pancaldi Il workshop prevede un numero massimo di 20 partecipanti. La domanda d’iscrizione si può richiedere ai riferimenti riportati di seguito:
  9. 9. PER ISCRIVERSI WORKSHOP STRESS LAVORO CORRELATO POSIZIONE RICOPERTA AZIENDA/ORGANIZZAZIONE DI PROVENIENZA TELEFONO E - MAIL NOME E COGNOME

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