Your SlideShare is downloading. ×
Pilotirane v Turcia
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Pilotirane v Turcia

154
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
154
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Хасан Томан
    ДИРЕКТОРАТ „НАЦИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ“
    Малатия, Турция
  • 2. 1- МАЛАТИЯ – ТУРЦИЯ
    (ДИРЕКТОРАТ „НАЦИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ“ – ВОДЕЩ ПАРТНЬОР)
    ОПИСАНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА
    Това е нестопанска държавна организация в провинция Малатия, отговаряща за всички въпроси по образованието в провинцията.
    http://malatya.meb.gov.tr 00904223232505
  • 3. ЦЕЛИ
    Да се обучат най-малко 90незрящи и частично зрящи хора в Турция, за да имат по-големи възможности за достъп до пазара на труда.
    Да се повиши осведомеността на работодателите, за да проявяват толерантност към НЧЗ служители
    Да се повиши осведомеността за необходимостта от свързване на новите разработки в европейската интеграция с националното законодателство и отговорността на работодателя;
  • 4. Да се спомогне за превръщането на Третият сектор в незаменим партньор на правителствените институции;
    Да се идентифицират, на национално и европейско ниво, подходящите целеви групи за разпространение и експлоатация на продуктите през всички етапи от продължителността на проекта
  • 5. Обученията бяха проведени в 4 провинции в Източна Турция, където нивото на безработица и негативно отношение към хората с увреждания е изключително голямо
    Бяха проведени редица срещи за да могат да бъдат идентифицирани подходящи кандидати за участие в пилотната фаза
  • 6. По време на проекта……
    Хора със зрителни увреждания бяха информирани за предстоящите обучения по време на редица конференции, семинари и работни срещи
    Важни инструменти бяха масмедиите, интернет относно популяризирането на проекта.
    Бяха подбрание подходящи места за провеждане на обученията за да бъдат достъпни за лицата със зрителни увреждания
  • 7. Профил на обучаемите
  • 8. ОБРАЗОВНИЕ
    Необразовани – 2
    Начално училище – 11
    Средно образование – 42
    Професионално образование – 32
    Висше образование - 6
  • 9. НИВО НА ЗАГУБА НА ЗРЕНИЕ
  • 10. ПРОФЕСИИ
  • 11. ПО ВРЕМЕ НА ОБУЧЕНИЕТО И СЛЕД НЕГО
    93 НЧЗ лица бяха обучени и подготвени за пазара на труда
    5от тях вече си намериха работа. Голяма част от останалите в момента търсят.
    Обучителните материали бяха изпратени и в други региони на Турция
  • 12. Уеб страницата е достъпна за лица със зрителни увреждания на адрес (www.bifocalproject.com)
    Допълнителни срещи с представители на местните власти бяха организирани
    Брошури, плакати и други презентационни материали бяха създадени и разпространени
    Всеки успешно преминал обучителния курс получи сертификат
  • 13. ОБОБЩЕНИЕ
    Все още е много нисък образователния статус на целевата група и трябва да бъдат търсени нови възможнисти и инвестиции, които биха могли да помогнат за осигуряване на образователните потребности на хората със зрителни увреждания и по този начин да им даде възможност за достъп до възможности за висше образование. По този начин, нивото им на образованост ще бъде подобрено, както и ще се подобри броя на квалифицираните лица на възраст над 18-годишна възраст.
  • 14. Правни или социалните разпоредби, които могат да им помогнат за достъп до пазара на труда трябва спешно да се осъществят.
    Дори и някой от НЗЧ лица да имат някакви професионалните умения или квалификации, то все още необходимостта от предоставяне на професионални обучения, които да отговарят на тяхното увреждане могат да бъдат осъществени. Това ще е от полза и за работодателите в частния сектор.
  • 15. Според обратната връзка много малка част от НЗЧ лица са посещавали някакъв вид обучение.
    От тук може да заключим, че трябва да бъдат намерени ресурси за организирането на повече обучителни програми с цел постоянна трудова заетост.
    Също така трябва да бъдат организирани повече социални дейности за целевата група за да могат те да се почувстват по-значими в обществото.
  • 16. Подобряването на самочувствието и самоувереноста може да бъде осъществено с повече проекти като BIFOCAL
    Когато получат подходяща възможност НЗЧ лица биха могли да го приемат като кауза и да променята положително живота си.
  • 17. БЛАГОДАРЯ ЗА ВАШЕТО ТЪРПЕНИЕ И ВНИМАНИЕ
    ЗА КОНТАКТ:
    htoman2002@hotmail.com
    0090 533 811 60 42