Posizioni Aperte Da Smart Work Srl Luglio 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Posizioni Aperte Da Smart Work Srl Luglio 2011

  • 410 views
Uploaded on

Figure Professionali ricercate da Smart Work

Figure Professionali ricercate da Smart Work

More in: Business , Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
410
On Slideshare
409
From Embeds
1
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 1

http://www.linkedin.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Milano, 30/7/2011Da: Smart Work srlOggetto: Presentazione collaborazioni in Smart WorkBuongiorno,innanzitutto grazie per il suo interesse e curiosità nelle nostre ricerche di figure professionali qualificate in Smart Work.In questa presentazione (obbligatoriamente sintetica) le fornirò alcuni elementi utili per una sua valutazione delleposizioni, in modo da poter discutere di questioni di comune interesse qualora arrivassimo ad un prossimo incontro diconoscenza.Prima di tutto le chiedo la pazienza di leggere la nostra presentazione aziendale (vd sito web: www.smartworkgroup.com ),in questo modo evito di ripetere con altre parole chi siamo e quali servizi offriamo al mercato delle aziende italiane.Della sopradetta presentazione riporto una sintesi qui di seguito:Smart Work srl (www.smartworkgroup.com ) è una società di consulenza aziendale di Milano, e con una presenza diconsulenti esperti in diverse regioni Italiane.La nostra missione quella di essere il primo vero Integratore e Acceleratore Commerciale per lo sviluppo del business deinostri clienti.A questo scopo, Smart Work si è organizzata in 2 principali divisioni di business:1. Recruitment/Formazione/Coaching/ Assessment/Gestione delle R.U: in Outsourcing2. Consulenza Aziendale, Temporary Manager, Reti commerciali ed Export;Questa organizzazione ci consente di propone i nostri servizi di consulenza alle principali direzioni di funzione, (DirezioneGenerale, della Direzione Commerciale e della Direzione Risorse Umane) con un elevatissima qualità e la conseguentesoddisfazione del cliente .Ora, mi concentrerei SULLE POSIZIONI che ho sommariamente esposto nelle mie inserzioni declinando meglio cosa ciaspettiamo e cosa offriamo.Posizioni RicercateSmart Work sta ricercando 4 diversi tipi di professionisti ognuno di essi trova una collocazione specifica nella nostraorganizzazione e risponde e necessità di ampliamento della nostra offerta e di presidio territoriale. Figura di specialista/backoffice che esegue le attività di ricerca e selezione, si interfaccia con il cliente e con l’account responsabile (ove esista), la sua missione è identificare selezionare e far inserire leHRC risorse desiderate dal cliente. Ha una esperienza minima di 3 anni nel settore delle HR. Lavora dalla propria abitazione. L’attuale organizzazione Smart Work conta 7 HRC operativi(Human Resource Maggiori informazioni scaricando il documento al seguente link:Consultant) https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B6gkMD_FXUZeZTg4MTFhZTEtNThjYS00YmMwLWI0ODYtMmYyY2YyYjM3NmY4&hl=en_US Figura di contatto e quindi di front end con il cliente. Ha una consolidata esperienza nella proposta di servizi nell’area HR alle aziende, conosce il proprio territorio, agisce in autonomia fino alla proposta
  • 2. dell’offerta al cliente. Ha competenze di post vendita e di assistenza al cliente. Il suo interlocutore è il direttore del personale e/o il direttore generale. E’ spigliato autonomo, concreto. L’attualeSr. Consultant HR organizzazione conta 2 figure simili. Segue Link alla presentazione. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B6gkMD_FXUZeNjMzZjY5NzItOGM0OC00NDQyLTg0NTctNGU0ZGQxODAxYWVh&hl=en_US E’ la figura che segue l’attività e la vendita sei servizi NON HR quindi di Consulenza, inoltre è il contatto per progetti complessi con i partner Smart Work. Non ha timore nel creare proposte articolate. Il suo interlocutore è il direttore marketing, il direttore commerciale il direttore generale.Account Strategika In caso di necessitò in area HR coinvolgerà in Team il HR C sr. Competete. Esperienza, autorevolezza sono caratteristiche imprescindibili. L’attuale organizzazione non ha operative figure simili. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B6gkMD_FXUZeODAxYTA2NGQtYmEyOC00ZDc3LWE4NzQtNGIzNGUzMDgwMzcy&hl=en_US E’ un imprenditore che viene assistito e rafforzato nelle sue competenze dall’offerta Smart Work. Ha la titolarità del cliente, ha la maggior parte del guadagno. Per operare sotto l’egida di Smart WorkSWPP (affiliato Smart verserà una quota fissa iniziale e una quota variabile sul fatturato /incassato. Prospettive di guadagno:Work) elevate. Per maggiori informazioni scaricare la seguente presentazione: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B6gkMD_FXUZeYzU5ODk2ZmQtNWFlNC00ZjBjLTg0MDgtYTgzMmJmMTdiMTM2&hl=en_USL’organigramma a regime Direzione Smart Work srl Coordinatore Coordinatore Nord Centro HR Senior HRC Account Strategika SWPP Network Business Partner & Consultant Progetti [10] [6] [10] [4] [30]
  • 3. Le competenze richiestePer ogni figura professionale sono richieste delle competenze diverse, eppure esiste una base comune di intangible assetnecessaria per poter operare con successo. La tabella che segue vuole, semplicemente sintetizzare le principali aree dipredisposizione che solo lei può affermare di possedere e che sono un prerequisito di successo nelle attività Smart Work.Competenze HRC Sr. Consultant Account SWPP (affiliato HR Strategika smart work)Capacità commerciale Basso Alto Alto AltoUtilizzo frequente del Alto Alto Alto Mediotelefono = confidenza epiacere nell’usoCapacità negoziale Medio Alto Alto AltoConoscenze e network Basso Medio Alto MediorelazionaleRicerca e selezione Alto Alto Basso Medio(giudizio sulle altruicapacitàLavoro in team Basso Medio Medio BassoLavoro individuale Alto Medio Basso AltoIniziativa personale Medio Medio Alto AltoConoscenza legale e Basso Basso Basso MediocontrattualeDisponibilità ad No No No Siinvestire (denaro)Precisione e reporting Alto Medio Medio MedioConoscenza e d Medio Alto Medio Bassoexpertise specifica (deicompetitori /dell’attività SW)Solo alcune esemplificazioni: “Utilizzo frequente del telefono = confidenza e piacere nell’uso” significa che c’è un usofrequente del mezzo, quindi se lei dovesse avere delle crisi di panico nell’effettuare delle telefonate…le sconsiglio questolavoro.Quando legge: “Iniziativa personale” (altro esempio). Si intende che se lei vuole svolgere l’attività di account deve sapere dasubito che è un’attività di sviluppo, dovrà ricercare in autonomia i clienti e arrivare al contratto. Mi viene sempre dasorridere quando mi viene chiesto (da un commerciale) un portafoglio clienti…se ne avessi uno non avrei bisogno di uncommerciale, chiaro, no?
  • 4. Perché lavorare con noi,Smart Work ricerca delle persone/professionisti che beneficino di alcuni significativi vantaggi nella relazione di businesscon noi.Credibilità e Completezza Affrontare le aziende da soli e come persona fisica è ben diverso che affrontarle con un brand ed una gamma di servizi disponibili. La percezione dell’azienda è migliore e il risultato è più semplice da conseguire.Contributo e Condivisione Il contributo di tutti nelle azioni, attività servizi smart work è fortemente voluto ed incentivato, infatti noi crediamo in un arricchimento reciproco che è la dimostrazione di una relazione di successo.Copertura Territoriale Essere in un network organizzato su diverse province significa offrire al cliente scenari di collaborazione ampi e credibili.Serietà e focalizzazione Smart Work pretende onestà e serietà professionale, Da noi non è tollerata la scorrettezza o comportamenti poco chiari. In egual modo smart work è trasparente in tutti i suoi rapporti, interni, verso i collaboratori, verso il mercatoInnovazione di proposta Smart Work ha un’offerta innovativa: completa nei contenuti, specializzata nell’esecuzione, collaborativa con i partner. I nostri clienti ben difficilmente non trovano risposta ai propri bisogniEvoluzione e Think Tanking Smart Work è in costante evoluzione, crediamo che sia importante capire oggi cosa potrebbe cambiare domani e farci trovare preparati. Ognuno dei nostri collaboratori può contribuire in questo senso. Non si è mai esecutori e basta si è artefici della crescita aziendale.Continuità e Sicurezze Il lavoro dipendente ha, infine, perso uno dei suoi asset principali: la sicurezza (nel mantenerlo). Non solo, per chi ha un’età anagrafica superiore ai 40 anni e la sfortuna di aver perso un lavoro, sa esattamente quanti passi indietro deve fare per ritrovare un altro lavoro; peraltro senza alcuna sicurezza di mantenerlo nel tempo. E se verso i 50 anni lo si dovesse riperdere? Smart Work può offrire un percorso diverso, continuativo (qui la differenza è fatta anche da te!) in grado di rendere produttiva e di successo la tua attività. Certo, non è per tutti.L’area di attivitàSmart Work lavora su due macro-ambitiLE RISORSE UMANEAll’interno delle famiglia di servizi diretti alle risorse umane ricordo quelli più importanti: a) La ricerca e la selezione del personale sia esso dipendente e quindi nelle tre tipologie: Impiegato, Quadro, Dirigente, sia nei profili NON dipendenti: es. Agenti di commercio. b) Temporary Manager: professionisti (ex manager/dirigenti) che ricevono un incarico ed una missione di presidio in un’azienda. c) Formazione: ovviamente del personale: in area commerciale/marketing, HR, estero ecc
  • 5. d) Servizi di Marketing alle persone: una suite di servizi mirati alle persone che cercano nuove sfide professionali. Sono servizi di marketing e di visibilità delle risorsa. La suite è denominata jobsolution ed il cliente non è l’azienda, bensì la persona.LA CONSULENZA a) Consulenza manageriale e direzionale con anche operazioni di Interim management b) Sviluppo azioni e canale estero : abbiamo alcuni partner internazionali c) Ricerche di mercato e di marketing d) Creazione di reti e canali commerciali e) Servizi dei nostri partner privilegiati: abbiamo la possibilità di promuovere e vender ei servizi di 12 nostri partner il che rende la nostra proposta sempre molto completa ed apprezzata dai clienti.EconomicsNessuno vive di sola gloria, quindi, per serietà, riporto (in via confidenziale) un ordine di grandezza di quanto o megliodella nostra politica commerciale. Questa informazione le permetterà di valutare in totale autonomia se l’opportunità che èoggetto di analisi possa o meno essere di suo interesse.Nota bene: tutti i compensi sono basati sull’effettivo successo degli assignement Smart Work, questo perché nonsiamo assolutamente interessati ad incontrare a vuoto clienti o, peggio, ricevere degli incarichi e non portarli a termine.Quindi, e questa è una regola che vale per tutte le figure, ma anche per Smart Work stessa, se il successo non vieneraggiunto NON vi è alcun compenso, non importa lo sforzo il tempo i costi che siano stati profusi.L’accettazione senza “se” e senza “ma” di questo vincolo è preliminare al rapporto di collaborazione con SmartWork. Per favore, non fate controposte “ritagliando” un’offerta con una quota fissa e una variabile, sarebbeIRRICEVIBILE.Gli ECONOMICS sono visibili nelle singole presentazioni, alcune indicazioni di massima sono anche visibili inallegato A. Tuttavia fa fede, per aggiornamento e validità, l’offerta presente nel contratto tra le parti.L’inquadramento del rapportoIl rapporto di collaborazione con Smart Work è di pura consulenza, non è mai regolato da contratti di dipendenza,contratti a progetto. Questa è una condizione non negoziabile, lo specifico in via preliminare.ConclusioniOrbene, spero di non averla annoiata “mortalmente” credo che inquadrare bene il perimetro dell’opportunità dicollaborazione sia essenziale per non cadere in fraintendimenti di sorta.Qualora l’offerta fosse di suo interesse ed abbia ben compreso che le indicazioni esposte in questo documento non sonooggetto di negoziazione, mi chiami (3356637054 oppure jacono@smartworkgroup.com) per concordare un colloquio diapprofondimento con l’augurio di poter iniziare a collaborare proficuamente.Se, invece, non ritenga l’opportunità di suo interesse, la prego solo di avvisarmi (per e-mail) in questo senso.Grazie della gentilissima attenzione,
  • 6. cordiali salutiAndrea Jacono Allegato AEconomics HRCBonus per posizione selezionata ed inseritaAgente 300€Dipendente 10% fee di Smart Work (circa 700€)Quadro e dirigente 15% fee di Smart Work (circa 1200€)Selezione SWPP Smart Work Da 900€ a 2500€Quante selezioni si possono seguire in un mese? Da 2 a 6Quando riceve il denaro Smart Work compensa anche il HRC E’ possibile avere altri incarichi (da altre società, per esempio formazione in aula): si, purchè non in concorrenza diretta.Economics Account Strategika & Sr Consultant HRVedere le presentazioni / offerte specifiche.Guadagni potenzialiAnno 1: fino a 60.000€ Anno 2: fino a 100.00€Economics SWPP PartnerVedere presentazione online RISERVATEZZA E NON DIFFUSIONE Tutte le informazioni nella presente mail e/o contenute nei documenti a cui si fa riferimento sono tutelate da privacy. Non potranno essere fatte copie delle stesse se non ad uno strettamente personale, non potranno essere divulgate a terze parti senza l’autorizzazione di SMART WORK. Ogni violazione sarà perseguita a termini di legge.