Communication workshop 2013

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Why is important to externally communicate the employer brand, even if the company is not hiring NOW. How Cesop communication can provide solutions n every single step of the employer branding strategy.

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Communication workshop 2013

  1. 1. MEDIACOMPANYRECRUITINGSOFTWAREWWW.CESOP.ITEMPLOYERBRANDINGCommunication workshopLa Strategia integrata di Cesop
  2. 2. WWW.CESOP.ITIndiceCesop Communication, employer branding e recruiting solutionsI vantaggi della Strategia integrata: Communication & RecruitmentEmployer brand analysisEmployer brand buildingEmployer brand communication+RecruitingScreening & SelectionReporting & OptimizationCommunication Workshop
  3. 3. WWW.CESOP.ITCesop Communicationdal 1991, Talent first: far incontrare in modo efficace domandae offerta lavorativa3 business unit specializzate: Consulenza, Media, Software50.000 contatti live + 1.500.000 online a targetuna PMI all’interno di un vasto network – CRFInstitute, AlmaLaurea, Università, BorsaItaliana, TrovoLavoro.it, ….Principali clientiCommunication Workshop
  4. 4. WWW.CESOP.ITI vantaggi della Strategia integrataCommunication WorkshopSelezione del personale e performance aziendalePianificazione del personaleSistema universitario,sviluppo tecnologico,concorrenza, turnover,altri fattori esogeniEmployer brand communication
  5. 5. WWW.CESOP.ITEmployer brand analysisIndagini di marketing e di clima – focus group e indaginiquantitativeRecent Graduate Survey 2013 – indagine su attese ed opinionidei neolaurati nei confronti delle aziendeCompetitor benchmarkingCollaborazione e promozione Top EmployersCommunication Workshop
  6. 6. WWW.CESOP.ITEmployer brand buildingCommunication WorkshopL’analisi ci informa sulla percezione dell’azienda, da parte distakeholder interni ed esterni;L’immagine aziendale dell’azienda-luogo di lavoro è allineataall’identità aziendale? Essa è a sua volta coerente con lacultura aziendale?Individuati i valori essenziali alla base della cultura aziendalesi può individuare un Brand Concept che li riassuma ed una EVPche li traduca in ottica employement
  7. 7. WWW.CESOP.ITEmployer brandcommunication & recruitingPianificazione Media online (job-board, bacheche universitarie, …)e offline (fiere dellavoro, workshop, in-houseevent, …)Job Meeting network:Torino, Roma, Bari, Milano, Napoli, Bologna, Padova, PisaCommunication Workshop
  8. 8. WWW.CESOP.ITScreening & Selection - CVwebRicerche interne al Database aziendaleFiltri per job position e altre centinaia di campiTest attitudinali e linguistici allegabili ad ogni curriculumVerifica andamento campagna da ogni utenteIntegrabile con sistemi gestionali interni: ad esempio SAPCommunication Workshop
  9. 9. WWW.CESOP.ITReporting & OptimizationReportisitica per Campagna, per Candidato, per job-positionControllo dei Tempi medi di inserimento, del numero di annuncivisionati, della %risposte, del numero di step nel processo diselezioneCommunication WorkshopIl lavoro di EB Communication & recruitingrichiede delle modifiche?
  10. 10. WWW.CESOP.ITCommunication WorkshopAttività svoltedagli utentiTempo medioper campagna = 40 ggTempo medioper campagna = 10 ggAttivitàsemi-automatiche +Attività svoltedagli utentiLa talent-pool si allarga grazie ad una strategia di comunicazionefunzionale ad ogni singola campagna e gli strumenti di selezione semi-automatici permettono un più efficiente processo che porta piùrapidamente all’inserimento.
  11. 11. Cesop Communication srlSede di MilanoCorso Garibaldi, 24 - MilanoTel. +39 02.72023011 – Mob. +39 346.0942506a.benedetti@cesop.it - www.cesop.itJoin us:WWW.CESOP.ITContatti

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