Conclusiones Woka · Woka Ondorioak 1

Woka Euskadi: desde la innovación, hacia el futuro

Woka Euskadi Woka Euskadi: 09 desde la innovación, hacia el futuro Desde la innovación Si hay algo seguro en nuestro entorno es que La complejidad que ha emergido es un En tiempo de crisis escasean los recursos y la todo el mundo no entiende de todo, y las solu- casi nada es seguro. Dicho de otra manera: la proceso evolutivo. Para enfrentarnos al futuro, innovación deja de ser una opción de mejora ciones innovadoras nacen de la hibridación. incertidumbre es prácticamente la única debemos trabajar para manejar la disruptiva para convertirse en una necesidad. Construir un entorno innovador, un país referen- certidumbre con la que contamos cuando nos incertidumbre, plantear escenarios hipotéticos Necesitamos innovar para alcanzar el futuro. te en innovación, requiere compartir. Aprender cuestionamos cómo será nuestro futuro. No y aplicar modelos que se contrastarán en la Necesitamos nuevos productos, nuevos servi- a compartir conocimientos, retos, responsabili- estamos, simplemente, viviendo tiempos de experiencia diaria. cios, nuevos procesos, y sobre todo nuevos va- dades y sensibilidades. Nuestro futuro es una cambios: estamos asistiendo como lores que guíen nuestra transformación, como tarea compartida. protagonistas a un “cambio de los tiempos”. Ahora bien, conviene dejar claro que nos se desprende notoriamente de los resultados enfrentamos a dos escenarios paralelos. De un de WOKA. ¿Podemos NO innovar? La respuesta Es una oportunidad histórica de “hacer” todo lado, la crisis que nos está afectando en todos es obvia. lo que queramos hacer. los ámbitos de la vida, y que es un episodio más en estos tiempos inciertos. Y por otro, una Quienes han vivido y superado más de una cri- ¿Qué motivos concretos han generado esta necesidad de transformación que va más allá sis saben que momentos tan duros como éstos situación? No lo sabemos a ciencia cierta. Las de la coyuntura, y que se manifiesta en pueden ser aprovechados para acelerar la interpretaciones son innumerables, y todas propuestas de largo plazo, y con vocación transformación. Se produce un estadio de con- ellas son válidas y, en gran medida, transversal. senso, la necesidad de cambio de modelo es complementarias. Hemos utilizado ya casi compartida. WOKA Euskadi ha sido una opor- todos los enfoques posibles: la economía, la Nuestro objetivo como sociedad no es superar tunidad para apuntalar esta percepción, des- ecología, las tensiones sociales y la crisis: es ganar el futuro. Por ello, hemos de muchos ámbitos, porque la innovación no demográficas, aspectos culturales, sociales, y pretendido aprovechar esta situación para está sólo alineada con la tecnología, los nego- antropológicos, entre otros muchos. apuntalar un proceso de transformación cios, la ciencia, el marketing, el urbanismo, la puesto en marcha mucho tiempo antes. energía, la educación, las administraciones, los Reflexionamos contemplando, en paralelo, la agentes sociales, internet, las empresas, los go- urgencia derivada de la actual situación de biernos o los medios de comunicación, entre crisis, y la importancia que tiene construir con otros. Las personas expertas de cada área sa- una visión de futuro. ben muy bien lo que sucede en la suya, pero Consensos en red El 18 de mayo celebramos debates abiertos y enriquecedores en 113 wokas, con 119 organizaciones, en los que participaron cerca de 5.000 personas. Se trata, por lo tanto, de una muestra significativa de la sociedad. La impor- La visión no especialista de estos encuentros tancia cualitativa de esta participación es to- nos ha permitido conocer el pulso general de davía más relevante, si tenemos en cuenta el este organismo vivo que es la sociedad vasca. carácter no especialista de la participación y Creemos que el eco de las voces que se escu- que su organización fue del todo voluntaria y charon en WOKA Euskadi refleja el sentir gene- no retribuida para los agentes que dispusieron ral, la opinión compartida sobre la situación medios y recursos para su buen fin. actual y sus horizontes de futuro. La respuesta a la invitación de WOKA ha sido La metodología que utilizamos para dinamizar muy positiva, y en nuestra opinión, resulta acor- esta macro-conversación, el World Café, contri- de con el nivel de compromiso de la red social buye a poner de manifiesto los aspectos que que conforma Innobasque. Una base sólida, mayor consenso logran concitar en las mesas. un punto de encuentro, que en el futuro debe- Gracias a esta manera de charlar hemos podi- rá continuar haciendo propuestas de valor en do “recuperar” de un debate más amplio, los este sentido. principales puntos en común. 2 3

Woka Euskadi 09 Agentes clave: palancas de cambio alianza público/privada/social educación valores sociedad sostenible comunicación La alianza público- privada-social, como espacio de desarrollo de ¿Qué resultados ha arrojado WOKA Euskadi? una estrategia conjunta y catalizador de los rno Em istracio nes ia, nc ía Ento l pr Admin os Cie olog diferentes intereses. s ocia es y Gobiern Tec n a La Educación, no Hemos recabado un total de 1.318 propuestas sociedad. Una gran alianza público- acotada al sistema distintas, entre las cuales están incluidas tanto privada-social. educativo, sino como las formuladas en los encuentros del día 18 de estructura transversal, el mayo como las que hemos recibido a través Necesidad de un cambio de valores: latido que tonifica el Los agentes de comunicación que impactan en la sociedad, de tal forma que de los canales sociales (Redes Sociales 2.0) y cambio cultural o axiológico. músculo de una permitan un nuevo “estado social” que comprende, apoya y facilita la otras vías de aportación de nuestros socios. Cualquier salida efectiva que quiera sociedad innovadora. transformación. En un entorno altamente conectado y conocedor, los sistemas de llevarse a cabo se localiza en el ámbito de comunicación son el cauce de irrigación acorde a las altas necesidades de Al sistematizar esta ingente cantidad de infor- los valores. Es una de las conclusiones conocimiento que genera una sociedad innovadora. Como la sangre a través de mación, hemos hallado una lógica latente, un fundamentales de este proceso. Las las venas, el pensamiento debe correr a través de estos medios para alimentar el sentido de fondo común a las diferentes pro- personas participantes en el WOKA Euskadi conjunto del organismo. puestas de actuación para hacer frente a la parecen tener muy claro que el resto de los crisis y encarar el cambio de modelo. ámbitos de la sociedad (empresarial, laboral, político, etc.) tenderán hacia una Los puntos clave de esta línea de actuación salida de la actual situación siempre y son los siguientes: cuando se rijan por un código axiológico o “Sensatez” en el punto de partida. Se valorativo diferente al actual. Se reclama, por ello, la necesidad primera de un A que se han referido las aportaciones reclama seriedad a la hora de fijar las cambio cultural que posteriormente riegue bases, desde la responsabilidad y el al conjunto del sistema. El cambio de compromiso individual y colectivo. valores está en nuestras manos. (“Nuestro futuro está en juego, y todos y Los contenidos de las 1.318 aportaciones se han distribuido en los siguientes ámbitos: todas tenemos que jugar un papel La Sostenibilidad como valor consciente y comprometido”). transversal. Constituye el planteamiento ámbitos aportaciones % central, que vertebra y otorga un sentido al Ambición en el objetivo: Transformar conjunto de las propuestas. Cualquier nuestra sociedad hacia un nuevo modelo planteamiento de transformación de Cambio de valores 31 que garantice el bienestar para las nuestra sociedad debe incorporar un (sociedad sostenible) generaciones futuras. cambio estructural en el modelo de desarrollo en términos de sostenibilidad, Entorno educativo 19 Compromiso en el proceso de cambio entendido como un concepto que supera de modelo: Personas y organizaciones la tradicional dimensión medioambiental, e deben garantizar que esta estrategia de integra los ámbitos social, empresarial, Administraciones y Gobiernos 18 futuro queda “blindada”, que no se laboral, político-institucional, etc. En cuestionará en función de situaciones definitiva, se solicita un cambio de modelo Competitividad Empresarial 15 coyunturales. Es necesario explicitar este de crecimiento económico, de los procesos compromiso, a través de un gran acuerdo y acciones a él ligados, a través de una social, que implique a las instituciones reordenación de las reglas de juego Tejido Social y Comunicación 9 públicas, a los agentes privados y a la actualmente vigentes en términos de sostenibilidad y responsabilidad social. Ciencia, Tecnología 8 4 5

Woka Euskadi Resumen de 09 aportaciones WOKA Euskadi 2 Punto de partida: el cambio de valores Hemos contabilizado un total de 1.318 aportaciones distintas, en diferentes ámbitos y con distinto grado de desarrollo. Seguidamente presentamos una relación de Fomentar un conjunto de valores-guía - Innovación y creatividad. generales, globales e instrumentales, para la las medidas más citadas, agrupadas según su ámbito de transformación y la innovación en Euskadi, que - Emprendizaje (asunción de riesgos, aplicación. incluyan, por ejemplo: proactividad, nuevos conceptos de éxito y fracaso, aprendizaje continuo, competitividad - Solidaridad (compromiso, colaboración, sana, liderazgo); La metodología de World Café pone especial énfasis en cooperación, austeridad, movilización social, las medidas que se basan en acuerdos amplios entre las activismo, participación); - Valor de la comunidad (sentido de y los participantes. Las propuestas que mayor relevancia pertenencia) frente al individualismo; apuesta - Ética (responsabilidad, honradez, honestidad, por una visión compartida. toman son, por lo tanto, las que mayor grado de consenso coherencia y trasparencia); han logrado. - Responsabilidad (autorresponsabilidad, - Valor de las personas y su diversidad cultural corresponsabilidad, exigencia de (diversidad, pluralidad, inteligencia respon¬sabilidad a las autoridades); emocional, autonomía, autosuficiencia, 1 respeto, convivencia, tolerancia, globalidad, superación personal); - Valores en positivo: recobrar la confianza (optimismo, tranquilidad, paciencia, calidad Objetivo: “Hacia una sociedad sostenible” de vida, conciliación familia-trabajo, valorar la - Apuesta radical por la igualdad entre experiencia); hombres y mujeres. - Redefinición del objetivo del Sistema 1.1 Contemplar el largo plazo en todas las 1.4 Promoción de la edificación sostenible. - Cultura del esfuerzo y del trabajo (ética del Económico, que “crear riqueza” no signifique planificaciones económicas y territoriales. trabajo, valor del trabajo bien hecho, “enriquecerse”. 1.5 Mejora y modernización de la red de vocación, profesionalidad); 1.2 Realizar una apuesta decidida por la producción, transporte y distribución - Conocimiento y espíritu crítico. eco-innovación. eléctrica, para acomodarla a la micro- generación. 1.3 Fomento del ahorro y la eficiencia energética: revisión del sistema fiscal 1.6 Planificación rigurosa del transporte. actual e incorporación a los precios de Replantear globalmente el modelo de los productos y servicios los costes movilidad actual, basado en los externos (sociales y medioambientales). automóviles y los combustibles fósiles, hacia un modelo de gestión de la demanda de movilidad. 1.7 Desarrollo de infraestructuras de soporte e interrelación del transporte en la actividad empresarial. 1.8 Fomentar en todos los ámbitos sociales el consumo responsable, consumo sostenible. 1.9 Superación del materialismo, ahorro, racionalización de los gastos. 1.10 Conciencia de la limitación de los recursos y de las posibilidades de crecimiento, nuevos hábitos, hay que cuidar lo que tenemos. 6 7

Woka Euskadi 09 Desde las Administraciones y los Gobiernos 4 De carácter general Demanda de cambios organizativos externos 4.1 Construir un nuevo liderazgo institucional Medidas desde el Entorno basado en la incremento de la 4.7 Fomento de la participación ciudadana, credibilidad de la acción pública, en hacia una nueva gobernanza. Educativo y la Universidad términos de eficiencia interna y fomento 3 de la participación ciudadana. 4.8 Impulsar la capacidad proactiva de la sociedad. 4.2 Incrementar la función tractora de las instituciones para la generación y De carácter general Desde el subsistema transmisión de la confianza necesaria al de Formación Profesional resto de los agentes sociales, como paso Desde la regulación 3.1 Visualizar el sistema educativo desde una necesario para salir de la actual del ámbito financiero perspectiva holística: educación 3.9 Transformar los centros de Formación situación de crisis. integrada en la sociedad, la empresa, la Profesional en agentes activos de 4.9 Fortalecer y mejorar los mecanismos de familia, la administración, y a lo largo del innovación en sus entornos de influencia regulación que existen en la actualidad recorrido vital de las personas. empresariales y sociales. de cara a evitar volver a caer en los Desde el desarrollo de errores que han desembocado en la 3.2 Un sistema educativo “responsable” que 3.10 Cooperar con el entramado una nueva cultura organizacional actual crisis. atienda a sus demandas y necesidades, empresarial para identificar a nivel interno generando nuevas áreas de formación competencias a desarrollar en los 4.10 Poner en valor (de manera efectiva) ante realidades emergentes. centros de FP. 4.3 Eficiencia en la gestión y reducción del criterios tales como la transparencia, gasto público (dar ejemplo en tiempos supervisión, ética y control de la 3.3 Pacto por un sistema educativo 3.11 Transferencia de tecnología a la PYMES de crisis). especulación y de los beneficios autónomo, estable, de gran calidad, desde FP. abusivos. exigente, no jerárquico y personalizado. 4.4 Profesionalización de la clase política. 3.4 Profesorado: 4.5 Reducción de los puestos de trabajo en - Incrementar su reconocimiento social, Desde el subsistema la administración no estrictamente Desde los instrumentos de apoyo - Facilitar su formación continua, y en de formación para el empleo necesarios. financiero a las empresas para cantidad suficiente, fomentar su competitividad - Garantizar su competencia y 3.12 Apuesta por la Formación Continua 4.6 Fomento del largo plazo en las medidas estabilidad, (aprendizaje permanente basado en políticas (trascendiendo del calendario 4.11 Para todas las empresas, medidas - Evaluado según sus resultados tecnología y conocimiento y un sistema electoral). concretas como: integrado de orientación a las personas - Ayudas rápidas y directas (reducir la 3.5 Contenidos más prácticos, con una a lo largo de su vida.) burocracia), formación más especializada, y - Facilitar el acceso a las subvenciones, facilitando una interrelación más fluida 3.13 Formación continuada orientada al - Reducir la morosidad de la con el entorno laboral. mercado laboral, en toda la trayectoria administración, profesional. - Reducción del impuesto de 3.6 Favorecer la multidisciplinaridad y la sociedades, interdisciplinaridad. - Generar mecanismos para facilitar el acceso a créditos, 3.7 Incorporación efectiva y pedagógica de Desde la Universidad - Tratamiento fiscal favorable, que no las TIC’s; penalice la actividad empresarial, 3.14 Conectar universidad con entorno - Más ayudas a la contratación, 3.8 Otras: laboral, formando a los docentes en las - Facilitar la fusión de las Cajas Vascas. - Incrementar la formación competencias necesarias para una complementaria; sociedad líder en innovación, 4.12 Para las PYMES: facilitar el acceso a la - Incorporar la diversidad; facilitando y potenciando su carrera financiación a través de complementar - Definir indicadores de calidad y investigadora. y reforzar las medidas actuales con cohesión; créditos específicos, medidas que - Mejorar equipamiento en recursos 3.15 Fomentar movilidad internacional. flexibilicen costes y tarifas, y líneas de didácticos en los centros. subvenciones específicas. 3.16 Potenciar el valor de los profesionales universitarios en el sector privado. 3.17 Apoyar la formación en innovación. 8 9

Woka Euskadi 09 Medidas desde la Competitividad Empresarial 5 Desde la cultura de las organizaciones Desde el emprendizaje 5.1 Potenciar la implantación de nuevos 5.11 Impulsar un programa coordinado de modelos organizativos basados en las impulso y apoyo a la cultura del personas, que aprovechen todas sus emprendizaje en Euskadi, como valor a capacidades creativas y relacionales. desarrollar en la sociedad. 5.2 Desarrollo de una cultura organizativa 5.12 Agilizar, simplificar el procedimiento basada en la participación: construir administrativo de creación de nuevas empresas más participativas, empresas (nuevas figuras jurídicas más integradoras y abiertas. accesibles, flexibles y dinámicas). Fomentando sistemas para materializar 5.3 Incorporar valores éticos en la línea de la ideas, para “hacer” y aprovechar Responsabilidad Social Empresarial. oportunidades a partir de la innovación, 4.13 Para las empresas en situaciones Desde las políticas laborales agudizando el sentido de críticas (EREs): 5.4 Fomento de la creatividad y de espacios supervivencia. - Evitar los cierres definitivos de los 4.19 Poner en marcha medidas colaborativos de reflexión e intercambio proyectos empresariales en crisis. encaminadas al reparto del empleo (el de ideas dentro de las organizaciones. 5.13 Cambiar la concepción del trabajo. - Mayor flexibilidad en el aplazamiento empleo como bien escaso), mediante Identificarlo con pasiones y habilidades. de pagos a la seguridad social. un cambio en su concepción - Asunción por parte de la (socialización del trabajo). Desde las orientación del negocio 5.14 Fomentar el intra-emprendizaje como administración de los costes de valor dentro de las empresas. personal, como otra vía de actuación 4.20 Fomento de la eficiencia y 5.5 Apoyar cambios de modelo de negocio frente al subsidio de desempleo. productividad (calidad) y no en los basados en la orientación al cliente y la 5.15 Facilitar la creación de micro-empresas, aspectos presenciales (cantidad) o el diversificación. con un régimen fiscal específico. número de horas. Desde las políticas sociales 5.6 Desarrollar benchmarking para facilitar 5.16 No demonizar el fracaso, perder el 4.21 Reducción horaria de la jornada laboral la diversificación de los sectores miedo al error. 4.14 Implantar medidas que fomenten la para facilitar la conciliación de los productivos. búsqueda activa de empleo por parte ámbitos laboral, familiar y personal. de colectivos en situación o riesgo de 5.7 Fomentar la producción de carácter exclusión social (personas 4.22 Puesta en valor de otros aspectos de la local. desempleadas, discapacitadas, vida cotidiana, no vinculados al inmigrantes, en situación de EREs, etc.), empleo, como indicadores de calidad 5.8 Apoyar iniciativas empresariales en tales como la formación y la evaluación de vida de una sociedad desarrollada. espacios de oportunidad como: de su grado de necesidad. - Prestación de servicios sociales 4.23 Fomentar los modelos cooperativos. - Servicios turísticos 4.15 Establecer políticas de inmigración que - Servicios gastronómicos fomenten el desarrollo económico y 4.24 Apostar por la flexiseguridad. - Entorno internet social en los países de origen: apostar por la cooperación en un mundo 4.25 Impulsar la flexibilización de la actual globalizado. estructura de contratación y despido. Innovación e internacionalización 4.16 Potenciar el alquiler y las viviendas 5.9 Apoyar la cooperación entre empresas sociales, como alternativa al modelo para la innovación y la actual basado en la propiedad. internacionalización. - Potenciar el asociacionismo. 4.17 Asegurar una adecuada cobertura - Reducir la competencia empresarial social, específica para coyunturas de en un mismo entorno municipal, crisis como la actual (ejemplo: los - Formación para optimizar recursos, seguros por catástrofes), y - Trabajo en red, especialmente a los colectivos más - Creación de foros y entornos de vulnerables, integrando derechos junto buenas prácticas. a deberes, a través de una gestión eficiente de las estructuras de 5.10 Promoción de nuestras empresas en el desempleo. exterior, especialmente en los mercados emergentes. 4.18 Desincentivar la no-actividad. 10 11

Woka Euskadi 6 09 Medidas desde el Entorno Social y la Comunicación Desde el entorno social 6.6 Incorporar el ámbito social a las organizaciones, implantando o 6.1 Puesta en valor de la de innovación en el promoviendo nuevos modelos ámbito social, para generar masa crítica empresariales con rentabilidad social, no a través de estructuras proactivas de sólo económica, sin despreciar su innovación y acciones de difusión. capacidad añadida como tractor de nuevos modelos de transformación de 6.2 Fomentar la colaboración y la Euskadi. Aplicando esto, por ejemplo, a participación social, con nuevos modelos los planes extraordinarios de las de intercambio a partir de la Innovación, administraciones públicas herramientas de reflexión colectiva como (habitualmente dedicados a WOKA que favorezcan y faciliten el infraestructuras…). intercambio de ideas. 6.7 Promover un liderazgo humanista e 6.3 Generar una plataforma social que tome integrador desde la innovación. medidas para una actuación cohesionada ante la crisis. Impulsar una 6.8 Atender el desafío del envejecimiento “conciencia de grupo”, creando activo de la población, poniendo en plataformas de diálogo social- valor a las personas mayores y sus empresarial y político, que permitan capacidades, ampliando el ámbito de la acometer los problemas de manera productividad a entornos no consensuada y conjunta. Todos los exclusivamente laborales. agentes sociales deben participar del consenso sobre medidas, planes, 6.9 Elaborar un sistema de indicadores regulaciones y acciones; no podemos globales que nos permita realizar un prescindir del aporte de ningún sector seguimiento del progreso de la calidad social. de vida, tanto con elementos cuantitativos como cualitativos. Medidas desfe la Ciencia y Tecnología 6.4 Invertir en innovación social, investigar sobre qué necesita y solicita la sociedad, 7 tanto a nivel empresarial como gubernamental. Desde la comunicación 7.1 Orientar la salida a la crisis a través del impulso de la innovación tecnológica en 6.5 Fomentar la creatividad y la innovación 6.10 Impulsar un compromiso de los medios sectores estratégicos desde criterios de 7.3 Aprovechar la experiencia acumulada con ambición, mediante la creación de de comunicación con los valores sostenibilidad y generadores de valor del capital humano disponible “bancos de ideas” como vías para sociales, para que traccionarán y social como: (mentoring, grupos de sabios…). convertir la crisis en una oportunidad garantizarán la socialización de las - Potenciar las energías renovables nuevas bases de futuro. - Cambio de modelo energético actual 7.4 Impulsar la internacionalización y (eficiencia energética) globalización del SVCT. 6.11 Incorporar las estructuras de - Tecnologías de la Información y la comunicación de empresas, Comunicación 7.5 Profundizar en la estrategia de desarrollo, instituciones y agentes sociales en un - Reforzar/actualizar los sectores atracción, circulación y retención del nuevo entorno cooperativo junto con industriales tradicionales talento. los medios de comunicación, para - Servicios de salud y socio-sanitarios facilitar la colaboración en proyectos de (personas mayores, personas 7.6 Potenciar las oportunidades de las socialización de los retos de la discapacitadas…) empresas vascas en los grandes innovación. - Edificación sostenible proyectos europeos de infraestructuras - Racionalización del transporte de gran ciencia (Fuente de Neutrones 6.12 Facilitar la implementación de nuevos - Nanotecnologías por Espalación,…). canales de comunicación, para - Biotecnología fomentar la construcción de - Biomedicina 7.7 Búsqueda de alternativas de financiación conocimiento y compartirlo. - Desarrollo de infraestructuras de la I+D+i, para todas las empresas, también las de menor dimensión. 6.13 Potenciar la creación de plataformas 7.2 Mejorar la eficiencia en la transferencia para la divulgación del valor de la de resultados del Sistema Vasco de 7.8 Identificar nuevos sectores tractores y de innovación y la ciencia y difundir sus Ciencia y Tecnología (SVCT) al tejido futuro (océanos azules), que puedan salir buenas prácticas. empresarial, evitando duplicidades y antes de la crisis, y provocar medidas creando entornos de encuentro. para su rápida implementación. 12 13

Woka Euskadi 09 Woka eragileak Agentes Woka 1. AB LABORATORIOS DE BIOTECNOLOGÍA 40. DIPUTACIÓN FORAL DE ALAVA 81. INGURALDE 2. ADEGI - ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE 41. DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA 82. IPAR KUTXA GIPUZKOA 42. DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA 83. IRUNGO LA SALLE 3. AED – ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS 43. DIVISIÓN MCC CENTRO CORPORATIVO 84. ITSASMENDIKOI DE BIZKAIA 44. EGAILAN 85. JESÚS MARÍA DE LEIZAOLA KULTUR ELKARTEA 4. ALOKABIDE 45. ENKARTUR (ASOCIACIÓN TURISMO 86. KUTXA 5. AQUARIUM DONOSTIA- SAN SEBASTIÁN, ITSAS ENKARTACIONES) 87. LA SALLE BERROZPE IKASTETXEA JAUREGIA 46. EROSKI 88. LAN EKINTZA 6. ARANTZAZU GAUR FUNDAZIOA 47. ESCUELA EUROPEA DE COACHING 89. LEA ARTIBAIKO GARAPEN AGENTZIA 7. ARRASATEKO GAZTE BULEGOA 48. EUSKAL IRRATI TELEBISTA 90. MAIER TECHNOLOGY CENTRE 8. ASOCIACIÓN DE INSTALADORES Y MANTENEDORES 49. EUSKALIT - FUNDACIÓN VASCA PARA LA CALIDAD 91. MAKEATEAM-GRUPO INMARK DE GUIPUZKOA- Instagi 50. EUSKALTEL 92. MARISTAK IKASTETXEA 9. ASOCIACIÓN JÓVENES EMPRESARIOS DEL PAIS VASCO 51. EVE 93. MBN Comunicación 10. ASOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL 52. EXPRESSIVE MEDIA PROJECTS 94. O+BERRI – SANIDAD PÚBLICA VASCA (BIOEF) COMERCIO URBANO DE VITORIA-GASTEIZ 53. FEAE 95. OARSOALDEA 11. ASOCIACIÓN PARA LA REVITALIZACIÓN DEL BILBAO 54. FEDERACIÓN VASCA DE ASOCIACIONES EN FAVOR 96. OBETO BANPRO METROPOLITANO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 97. OBISPADO DE BILBAO 12. AYUNTAMIENTO DE AZKOITIA - AZKOITIAKO UDALA INTELECTUAL 98. OPE CONSULTORES 13. AZARO FUNDAZIOA 55. FONDO FORMACION EUSKADI 14. BANCO GUIPUZCOANO 99. ORKESTRA-INSTITUTO VASCO COMPETITIVIDAD 56. FRUTAS DIONI 15. BASQUETOUR 100. ORUBIDE 57. FUNDACIÓN DEUSTO 16. BBK 101. OSATEK 58. FUNDACIÓN DR. CARLOS ELOSEGUI DE POLICLÍNICA 17. BBVA 102. PANDA SECURITY GIPUZKOA 18. BEGOÑAZPI IKASTOLA 103. POLO DE INNOVACIÓN GARAIA 59. FUNDACIÓN EDE 19. BIC CEDEMI 104. POOL CME 60. FUNDACIÓN FICOBA 20. BILBAO TURISMO 105. PRECICAST BILBAO 61. FUNDACIÓN KUTXA 21. CADENA SER 106. PSICOBEGIA 62. FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK 22. CÁMARA DE COMERCIO DE GIPUZKOA 107. SAMMIC 63. FUNDACIÓN LEIA 23. CENFORPRE 108. SOCIEDAD DE CAPITAL RIESGO DEL PAÍS VASCO 64. FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN TÉCNICA EN 24. CENTRO INFORMÁTICO Y DE GESTIÓN MEATZE MÁQUINA HERRAMIENTA 109. SPGVA 25. CIC MARGUNE 65. FYM-CEMENTOS REZOLA 110. SPRI 26. CIC NANOGUNE 66. GAINDEGIA 111. SPRILUR 27. CIC TOURGUNE 67. GESTIÓN 2-17 112. STI – SERVICIOS EMPRESARIALES Y TECNOLOGÍAS 28. CLUSTER DE TELECOMUNICACIONES - GAIA 68. Grupo CEI DE LA INFORMACIÓN 29. COLEGIO DE ARQUITECTOS VASCO NAVARRO 69. GRUPO XABIDE 113. TEA-CEGOS 30. COLEGIO DE INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y 70. HERA CONSULTING 114. TECNALIA PUERTOS DEL PAÍS VASCO 115. TEMPS MULTIWORK 71. HOSPITAL DE BASURTO 31. COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS DE 116. TTI – TECNOLOGÍAS PARA LA TRANSFORMACIÓN 72. HOSPITAL DE CRUCES - GURUTZETAKO OSPITALEA TELECOMUNICACIÓN DEL PAÍS VASCO INTERIOR 73. HOSPITAL PSIQUIÁTRICO Y SALUD MENTAL 32. COLEGIO SAGRADO CORAZÓN - CARMELITAS 117. TUBACEX EXTRAHOSPITALARIA DE ALAVA IKASTETXEA 74. HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS 118. UNIVERSIDAD DE DEUSTO 33. COLEGIO VASCO DE ECONOMISTAS 75. IDEILAN DESIGN 119. VISESA 34. CONSULTORÍA Y FORMACIÓN, FORMABASK 76. IDOM INGENIERIA Y CONSULTORÍA 35. DEBEGESA 77. IEFPS USURBIL 36. DELOITTE 78. IHOBE 37. DIARIO DE NOTICIAS DE GIPUZKOA 79. IK4 RESEARCH ALLIANCE 38. DIARIO VASCO Eskerrik asko guztioi! 80. IKERBASQUE 39. DIOCESANAS www.innobasque.com

Woka Euskadi: berrikuntzatik etorkizunerantz

Woka Euskadi Woka Euskadi: 09 berrikuntzatik etorkizunerantz Berrikuntza abiaburuan Zer edo zer segurua baldin bada gure Agerian dagoen konplexutasuna bilakaera- Krisi-garaian baliabideak urriago bihurtzen dira, duenik, eta irtenbide berritzaileak hibridaziotik inguruan zera da: ia ezer ez dela segurua. prozesu bat da. Etorkizunari aurre egiteko, eta orduantxe berrikuntzak hobekuntza sortzen dira. Ingurune berritzailea sortu ahal Beste era batera esanda: ziurgabetasuna da gogotik lan egin behar dugu ziurgabetasuna disruptiboa izateari utzi egiten dio, beharrizana izateko, berrikuntzan erreferente bihurtzeko, esku artean darabilgun ziurtasun ia bakarra gobernatzeko, eszenatoki hipotetikoak bilakatzeko. Berrikuntza behar dugu etorkizuna konpartitu egin behar dugu. Ezagutza, etorkizuna nolakoa izango den hausnartzen planteatzeko eta eguneroko esperientzian irabazteko. Produktu berriak, zerbitzu berriak, erronkak, erantzukizunak eta ikuspegi dugunean. Aldaketa-garaian bizi gara, bai, kontrastatuko diren ereduak aplikatzeko. prozesu berria behar ditugu, eta guztiaren desberdinak partekatzen ikasi behar dugu. baina horrez gain, “garaien aldaketa” gainetik, gure eraldaketaren buru izango diren Gure etorkizuna guztion egitekoa da. handiaren lekuko eta protagonista bihurtu Alabaina, argi utzi behar da bi eszenatoki balore berriak behar ditugu, WOKA Euskadi gara. paralelori aurre egin behar diegula. Alde honek agerian utzi duen bezala. Posible al da batetik, bizitza-esparru guztietan pairatzen ari EZ berritzea? Erantzuna begien bistakoa da. Egin nahi duguna “egiteko” aukera historikoa garen krisia, ziurgabetasunaren garai honetako da oraingo hau. beste pasarte bat besterik ez dena. Eta bestetik, Krisi bat baino gehiago ezagutu eta gainditu koiunturatik harantzago doan eraldaketa- egin dutenek ongi dakite oraingoak bezain Zeintzuk dira oraingo egoerara ekarri gaituzten premia, epe luzerako proposamenetan islatu gogorrak diren uneak baliatu ditzakegula arrazoiak? Ez dakigu ziur. Interpretazioak eta zeharkakoa izateko bokazioa duena. eraldaketa bizkortzeko. Adostasuna sortzen da, ugariak dira, guztiak aintzat hartzeko eta modeloa aldatzeko beharrizana guztiek modukoak eta, hein handi batean, elkarren Gizarte bezala dugun helburua ez da krisia ikusten dute. WOKA Euskadi ikuspegi hori osagarriak. Erabil daitezkeen ikuspuntu guztiak gainditzea, etorkizuna irabaztea baizik. areago sendotzeko aukera aparta izan da, eta erabili ditugu ia-ia: ekonomia, ekologia, tentsio Horregatik, oraingo egoeraz baliatu nahi izan alderdi askotatik gertatu da hori, gaienra. Izan sozial eta demograﬁkoak eta alderdi kulturalak, dugu aspaldi abiatutako eraldaketa-prozesuari ere, berrikuntza ez bere horretan eta modu sozialak eta antropologikoak, besteak beste. eusteko. Gogoeta egitean, oraingo krisi- isolatu batez lotzen, adibidez, teknologia, egoerak eragindako estutasunari eta negozio, zientzia, marketin, hirigintza, energia, etorkizuneko ikuspuntuaz eraikitzeak duen hezkuntza, erakunde, gizarte-eragile, internet, garrantziari begiratzen diegu aldi bertsuan. enpresa, gobernu edo komunikabideekin. Arlo bakoitzeko pertsona adituek ongi dakite zer gertatzen den beren jarduera-esparruaren barruan, baina ez dago denetarik ulertzen Sareko kontsentsuak Maiatzaren 18an, eztabaida irekiak bezain aberasgarriak egin genituen 116 erakundetan, eta horietan 5.000 pertsona inguruk parte hartu zuten. Ondorioz, gizartearen lagin adierazgarria dela esan dezakegu. Baina parte hartze honen Topaketa hauetako ikusmolde ez-espezialistak garrantzi kualitatiboa are handiagoa izan da, euskal gizartea deritzogun izaki bizidun honi bereziki gogoan hartzen badugu ez zela neurria hartzen lagundu digu. Gure ustez, adituen arteko eztabaida izan eta antolaketa WOKA Euskadin entzun ziren ahotsek egungo erabat borondatezkoa izan zela, horretarako egoeraz eta etorkizuneko horizonteei buruz bitartekoak eta baliabideak prestatu zituzten dagoen sentiera nagusia eta komuneko iritzia eragileei sosik ere ordaindu gabe. islatzen dute. WOKAren gonbidapenari emandako Elkarrizketa erraldoi hau dinamizatzeko erabili erantzuna oso baikorra izan da, eta gure ustez, dugun metodologia, World Café delakoa, bat dator Innobasque-ren inguruko gizarte- zeharo lagungarria suertatzen da mahaietan sarearen konpromiso-mailarekin. Oinarri kontsentsu gehien lortu duten alderdiak sendoa, etorkizunean ere ildo bereko baliozko nabarmentzeko. Solastatzeko modu honi esker, proposamenak egiten jarraitu beharko duen eztabaida zabalago batetik “berreskuratu” ahal elkargunea. izan ditugu komuneko puntu nagusiak. 2 3

Woka Euskadi 09 Giltzarrizko eragileak: aldaketarako palankak itun publiko/pribatu/soziala heskuntza baloreak gizarte iraunkorra komunikazioa Itun publiko-pribatu- soziala, interes desberdinak katalizatuko Zeintzuk dira WOKA Euskadi-ren emaitzak? dituen estrategia bateratua garatzeko rte en istrazio ak ntz ia, a giza ea pr Admin ak Zie ologi eremutzat. guru n es eta G obernu ekn in a T Hezkuntza, baina ez soilik Guztira 1.318 proposamen batu ditugu, eta Baloreak aldatzeko premia: aldaketa irakaskuntza-sistemari horien artekoak dira maiatzaren 18ko kulturala edo axiologikoa. Aurrera atera atxikia, baizik eta topaketan bildutakoak zein kanal sozialen nahi den edozein irtenbide baloreen zeharkako egituratzat bidez (Gizarte-Sareak 2.0) edo bazkideen beste eremuan kokatuta dago. Hauxe da prozesu eta gizarte berritzaile Komunikazio-eragileak, gizartea eragin-eremu dutenak, eraldaketa ulertu, lagundu ekarpen-bide batzuen bitartez jaso ditugunak. honetatik ateratako ondorio nagusietakoa. baten giharra eta errazten duen “estatu sozial” berri bat sustatzeko asmoz. Ezagutza eta konexio- WOKA Euskadin parte hartu zutenek oso toniﬁkatzen duen maila handiko ingurunea da, komunikazio-sistemak baitira gizarte berritzaile batek Informazio kopuru izugarri hau argi ikusten dute, gizartearen gainontzeko taupadatzat hartuta. sortutako jakintza-premien araberako hedapen-bidea. Odola zainetan zehar sistematizatzean, ezkutuko logika bat, eremuek (enpresariala, laborala, politikoa, bezalaxe, pentsamenduak komunikabide horiexetan barna ibili behar du organismo komuneko sena aurkitu diegu krisiari aurre etab.) oraingo egoeratik ateratzeko osoa elikatu ahal izateko. egin eta eredu-aldaketa bideratzeko proposatu irtenbiderantz joko dutela, baldin eta diren ekintzabide desberdinei. egungoa ez bezalako kode axiologiko edo baloratibo baten arabera jokatzen badute. Hauexek dira jarduketa-ildo honen gako Ondorioz, lehenik eta behin, nagusiak: derrigorrezkotzat jotzen da sistema osora hedatuko den kultur aldaketa bat. Geure “Zuhurtzia” abiapuntuan. Gizabanako eta taldekako erantzukizun eta konpromisotik esku dago baloreak aldatzea. Zeri buruzkoak izan dira ekarpenak? begiratuta, seriotasuna eskatu da oinarriak Jasangarritasuna, zeharkako balore ﬁnkatzerakoan. (“Gure etorkizuna da jokoan gisa. Hauxe da proposamen guztiak dagoena, eta guztioi dagokigu zeregin multzotzat jota egituratu eta zentzua kontziente eta konprometitua aurrera ematen dien planteamendu nagusia. Bildutako 1.318 ekarpen edukiak ondoko esparru hauetan antolatu dira: ateratzea”). Gizartea eraldatzeko edozein planteamenduk bere gain hartu behar du esparruak ekarpenak % Anbizioa helburuan: Gizartea eraldatu eta garapen-ereduaren aldaketa estrukturala etorkizuneko belaunaldien ongizatea jasangarritasunaren mesedetan. Kasu bermatuko duen eredu berri baterantz honetan, jasangarritasuna, ohiko Baloreen aldaketa 31 eramatea. ingurumen-dimentsioa gainditu eta alderdi (gizarte jasangarria) soziala, enpresariala, laborala, politiko- Konpromisoa eredua aldatzeko instituzionala eta. uztartzen dituen Hezkuntza-ingurunea 19 prozesuan: Pertsonek eta erakundeek kontzeptutzat ulertu behar da. Azken etorkizunerako estrategia hau “blindatuta” batean, hazkunde ekonomikoaren eta honi geratuko dela bermatu behar dute, egoera lotutako prozesu eta ekintzabideen Administrazioak eta Gobernuak 18 koiunturalen arabera zalantzan jarri gabe. aldaketa eskatzen da, egun indarrean Behar-beharrezkoa da konpromisoa hau dauden joko-arauak berrantolatuz Enpresen Lehiakortasuna 15 ezagutaraztea gizarte-akordio zabal baten jasangarritasunez eta gizarte- bidez, erakunde publikoak, eragile erantzukizunez. pribatuak eta gizarte osoa inplikatuz. Itun Gizarte-ehuna eta Komunikazioa 9 publiko-pribatu-sozial handi bat. Zientzia, Teknologia 8 4 5

Woka Euskadi WOKA Euskadiko 09 ekarpenen laburpena 2 Abiapuntua: balore-aldaketa Guztira 1.318 ekarpen zenbatu ditugu, esparru eta garapen-maila desberdinetakoak. Ondorengo lerrootan duzue bildutako neurri nagusien laburpena, Euskadin eraldaketa eta berrikuntza sustatuko - Berrikuntza eta sormena. duten gida-balore orokorrak, globalak eta aplikazio-eremuen arabera sailkatuta. instrumentalak sustatzea, ondoko hauek - Ekintzailetza (arriskuak bereganatzea, tarteko direla, besteak beste: proaktibitatea, arrakasta eta porrotari buruzko World Cafe-aren metodologiak partaideen arteko akordio kontzeptu berriak, ikaskuntza etengabea, - Elkartasuna (konpromisoa, lankidetza, lehiakortasun zintzoa, lidergoa); zabaletan oinarritutako neurriak nabarmentzen ditu. elkarlana, austeritatea, gizarte-mobilizazioa, Ondorioz, kontsentsurik handieneneko proposamenak dira aktibismoa, partaidetza); - Komunitatearen balorea (kidetasun sena) garrantzirik handienekotzat jo direnak. indibidualismoaren aurrean; partekatutako - Etika (erantzukizuna, zintzotasuna, onestasuna, ikusmolde baten aldeko apustua. koherentzia eta gardentasuna); - Erantzukizuna (norberak arduraz jokatzea, - Pertsonen eta kultur aniztasunaren balorea elkar-erantzukizuna, agintariei erantzukizuna (aniztasuna, pluraltasuna, adimen eskatzea); emozionala, autonomia, autosufizientzia, 1 errespetua, elkarbizitza, tolerantzia, globaltasuna, hobetzeko grina); - Balore positiboak: konfiantza berreskuratzea (optimismoa, lasaitasuna, pazientzia, bizitza- Helburua: “Gizarte jasangarrirantz” kalitatea, familia eta lana uztartzea, - Gizon eta emakumeen arteko esperientzia baloratzea); berdintasunaren aldeko apustu erradikala. - Ekonomia Sistemaren helburua birdefinitzea, 1.1 Epe luzea gogoan hartzea ekonomia eta 1.4 Eraikuntza jasangarria sustatzea. - Ahalegin eta lanaren kultura (lanaren etika, “aberastasuna sortzea” ez dadila izan lurralde alorreko planifikazio guztietan. ondo egindako lanaren balorea, bokazioa, “norbera aberastea”. 1.5 Elektrizitatea ekoitzi, garraiatu eta profesionaltasuna); 1.2 Eko-berrikuntzaren aldeko apustu tinkoa banatzeko sarea hobetu eta - Ezagutza eta espiritu kritikoa. egitea. modernizatzea, mikro-sorkuntzara egokitzeko. 1.3 Energia-aurrezkia eta eraginkortasuna sustatzea: egungo sistema fiskala berrikusi 1.6 Garraioaren planifikazio zorrotza. eta kanpoko kostuak gaineratzea (gizarte Automobiletan eta erregai fosiletan eta ingurumen alorrekoak) produktu eta oinarritutako egungo mugikortasun- zerbitzuen prezioei. ereduaren birplanteamendu globala, mugikortasun-eskaria kudeatzeko eredu baten mesedetan. 1.7 Garraioa enpresa-jardueran finkatu eta elkarreragiteko azpiegituren garapena. 1.8 Gizarte-esparru guztietan kontsumo arduratsua, kontsumo jasangarria, sustatzea. 1.9 Materialismoa gainditzea, aurrezkia eta gastuen arrazionalizazioa. 1.10 Baliabideen mugapenaz, hazkunde- aukerez eta ohitura berriez kontzientzia hartzea, daukaguna zaindu behar dugu. 6 7

Woka Euskadi 09 4 Administrazio eta Gobernuetatik Izaera orokorrekoak Kanpoko antolaketa-aldaketen eskaria 4.1 Ekintza publikoaren sinesgarritasuna Hezkuntza-esparrutik eta areagotzean oinarritutako lidergo 4.7 Hiri-partaidetza sustatzea gobernantza instituzional berri bat eraikitzea, barruko berri baten mesedetan. Unibertsitatetik eraginkortasuna eta hiri-partaidetza 3 sustatzeko. 4.8 Gizartearen gaitasun proaktiboa bultzatzea. 4.2 Erakundeek gainerako gizarte-eragileei premiazko konfiantza sortu eta igortzeko Izaera orokorrekoak Lanbide-Heziketa azpisistematik duten trakzio-funtzioa gehitzea, egungo krisi-egoeratik ateratzeko beharrezko Finantza-esparruaren 3.1 Irakaskuntza-sistema ikuspegi holistiko 3.9 Lanbide-Heziketarako zentroak pausotzat. erregulaziotik batetik aztertzea: hezkuntzaren berrikuntzaren aldeko eragile aktibo integrazioa gizartean, enpresan, familian, bihurtzea dagozkien enpresa eta gizarte- 4.9 Egun dauden erregulazio-mekanismoak administrazioan eta pertsonen bizitza- inguruneetan.. indartu eta hobetzea, oraingo krisia aldian. Barruko antolaketa-kultura berri eragin duten hutsegiteak ez errepikatzeko. 3.10 Enpresa-sarearekiko lankidetza LHko baten garapenetik 3.2 Eskakizun eta premiei erantzuten duen zentroetan garatzeko moduko 4.10 Gardentasuna, ikuskapena, etika, eta hezkuntza-sistema “arduratsua”, garatzeko gaitasunak identifikatzeko. 4.3 Gastu publikoa kudeatu eta murrizteko espekulazioaren eta neurriz kanpoko bidean diren errealitateen aurrean eraginkortasuna (eredugarriak izatea krisi- irabazien kontrola bezalako irizpideak prestakuntza-alor berriak sortzen dituena. 3.11 LHtik teknologia transferitzea enpresa garaian). balioztatzea (era eraginkorrean). txiki eta ertainei. 3.3 Hezkuntza-sistema autonomo, egonkor, 4.4 Klase politikoaren profesionalizazioa. kalitate handiko, exijente, hierkizatu gabeko eta pertsonalizatu baten aldeko 4.5 Administrazioan guztiz beharrezkoak ez Enpresen lehiakortasuna paktua. Enplegurako prestakuntza diren lanpostuak murriztea. sustatzeko finantza-laguntzen azpisistematik instrumentuetatik 3.4 Irakasleei begira: 4.6 Epe luzea sustatzea neurri politikoetan - Gizarte-errekonozimendua areagotzea, 3.12 Prestakuntza etengabearen aldeko (hauteskundeen araberako egutegia 4.11 Enpresa guztiei zuzendutako neurri - Prestakuntza jarraitua eta behar apustua (teknologian eta ezagutzan gaindituz). zuzentzaileak, hala nola:: bestekoa erraztea, oinarritutako ikaskuntza etengabea eta - Laguntza azkarrak eta zuzenak - Gaitasuna eta egonkortasuna pertsonei bizitza osoan orientazioa (burokrazia murriztea), bermatzea, emateko sistema integratua.) - Diru-laguntzetarako irispidea erraztea, - Emaitzen araberako ebaluazioa - Administrazioaren ordainketa- 3.13 Lan-merkatura zuzendutako berankortasuna murriztea, 3.5 Eduki praktikoagoak, prestakuntza prestakuntza jarraitua, lanbide-ibilbide - Sozietateen zerga murriztea, espezializatuago batez eta osorako. - Kredituetarako irispidea errazteko lan-munduarekiko hartu-eman mekanismoak sortzea, oparoagoak erraztuz. - Enpresa-jarduera penalizatuko ez duen tratamendu fiskal mesedegarria, 3.6 Diziplina-aniztasuna eta diziplina- Unibertsitatetik - Kontratatzeko laguntza gehiago, artekotasuna sustatzea. - Euskal Kutxen fusioa erraztea. 3.14 Unibertsitatea eta lan-giroa lotzea, 3.7 IKTen txertaketa eraginkor eta irakasleei berrikuntzan aitzindaria den 4.12 Enpresa txiki eta ertainetarako: pedagogikoa; gizarte baterako premiazko gaitasunei finantzaketarako irispidea erraztea, buruzko prestakuntza eskainiz eta beren egungo neurriak osatu eta indartuko 3.8 Bestelakoak: ikertzaile-karrera bultzatuz. dituzten kreditu espezifikoen bitartez, - Prestakuntza osagarria areagotzea; kostuak eta tarifak malgutuko dituzten - Aniztasuna txertatzea; 3.15 Nazioarteko mugikortasuna sustatzea. neurrien bidez eta diru-laguntzako lerro - Kalitatea eta kohesioari buruzko espezifikoak eratuz. adierazleak zehaztea; 3.16 Unibertsitate-profesionalen balorea - Zentroetako baliabide didaktikoen bultzatzea sektore pribatuan. ekipamendua hobetzea. 3.17 Berrikuntza-prestakuntzan laguntzea. 8 9

Woka Euskadi 09 Enpresa-lehiakortasunetik proposatutako neurriak 5 Erakundeen kulturatik Ekintzailetzaren esparrutik 5.1 Antolaketa-eredu berrien ezarpena 5.11 Euskadin ekintzailetzaren kultura bultzatzea, pertsonetan oinarrituta, bultzatu eta laguntzeko programa norberaren sormen eta harreman koordinatua bultzatzea, ekintzailetza alorreko gaitasunak baliaraziz. gizartean garatu beharreko baloretzat hartuta. 5.2 Partaidetza oinarri duen antolaketa- kulturaren garapena: enpresa parte 5.12 Enpresa berriak sortzeko administrazio- hartzaileagoak, integratzaileagoak eta prozedura bizkortu eta sinplifikatzea irekiagoak eraikitzea. (figura juridiko berriak, irisgarriagoak, malguagoak eta dinamikoagoak). 5.3 Enpresen Gizarte Erantzukizuneko ildoari Berrikuntzatik abiatuta eta bizirik balore etikoak gaineratzea. jarraitzeko sena zorroztuta, ideiak 4.13 Egoera kritikoan dauden enpresetarako Lan-politiketatik gauzatzeko eta aukerak “egin” eta (EEE): 5.4 Erakundeen barruan sormena bultzatzea, baliarazteko sistemak sustatzea. - Krisian dauden enpresa-proiektuen 4.19 Enplegua banatzea xede duten baita ideiak trukatu eta hausnarketa behin-betiko itxiera ekiditea. neurriak abian jartzea (enplegua egiteko lankidetza-eremuak ere. 5.13 Lanari buruzko kontzepzioa aldatzea. - Gizarte Segurantzarako ordainketak ondasun urritzat hartuta), lanari buruzko Zaletasun eta trebetasunekin geroratzeko malgutasuna areagotzea. kontzepzioa aldatuz (lanaren identifikatzea. - Administrazioak bere gain hartzea sozializazioa). langileei dagozkien kostuak, Negozioaren orientaziotik 5.14 Intra-ekintzailetza enpresen barruko langabezia-subsidioaren ordezko 4.20 Eraginkortasuna eta produktibitatea baloretzat bultzatzea. ekintzabidetzat. (kalitatea) sustatzea, alderdi 5.5 Negozio-ereduan aldaketak bultzatzea, presentzialak (kantitatea) edota ordu- bezeroenganako orientazioan eta 5.15 Mikroenpresen sorrera sustatzea, kopurua alboratuz. dibertsifikazioan oinarrituta. zerga-araubide espezifiko baten bidez. Gizarte-politiketatik 4.21 Lanaldiari dagokion ordu-kopurua 5.6 Produkzio-sektoreen dibertsifikazioa 5.16 Porrota ez satanizatzea, hutsegitearen 4.14 Gizarte-bazterkerian edo horretarako murriztea, lan-esparrua, familia-esparrua errazteko benchmarking-a garatzea. beldurra galtzea. arriskuan dauden kolektiboei eta esparru pertsonala uztartu ahal (langabetuak, minusbaliatuak, izateko. 5.7 Tokian tokiko produkzioa sustatzea. etorkinak, enplegu-erregulazioan daudenak, etab.) lana era aktibo batez 4.22 Lanarekin lotuta ez dauden eguneroko 5.8 Enpresa-ekimenei laguntzea ondokoak bilatzea erraztuko dieten neurriak bizitzako beste alderdi batzuk bezalako aukera-eremuetan: ezartzea, hala nola, prestakuntza edota balioztatzea, gizarte garatu baten - Gizarte zerbitzuak ematea bakoitzaren beharrizan-mailaren bizitza-kalitatearen adierazle gisa. - Turismo zerbitzuak ebaluazioa. - Gastronomia zerbitzuak 4.23 Kooperatiba ereduak sustatzea. - Internet ingurunea 4.15 Jatorrizko herrialdeetan garapen ekonomiko eta soziala sustatuko duten 4.24 Malgu-segurtasunaren aldeko apustua. inmigrazio-politikak ezartzea: Berrikuntza eta Nazioartekotzea lankidetzaren alde egitea mundu 4.25 Langileak kontratatu eta kanporatzeko globalizatu honetan. egungo egitura malgutzen laguntzea. 5.9 Enpresen arteko lankidetza bultzatzea berrikuntza eta nazioartekotzeari begira. 4.16 Alokairua eta etxebizitza sozialak - Elkartekintza bultzatzea. bultzatzea, jabetzan oinarritutako - Udalerri bereko enpresen arteko egungo ereduaren aukera gisa. lehiakortasuna murriztea. - Baliabideak optimizatzeko 4.17 Egungoa bezalako krisi-egoeretarako prestakuntza. gizarte-estaldura espezifiko egokia - Sareko lana. segurtatzea (adibidez, - Jokabide egokiei buruzko foroak eta hondamendietarako aseguruak), elkarguneak sortzea. bereziki kolektibo sentikorrenei begira, eskubideak eta betebeharrak uztartuz, 5.10 Euskal enpresak kanpoan sustatzea, langabezia-egituren kudeaketa bereziki hazten ari diren merkatuetan. eraginkor baten bidez. 4.18 Jarduerarik ezari pizgarriak kentzea. 10 11

Woka Euskadi 6 09 Gizarte-ingurunetik eta Komunikazio-esparrutik proposatutako neurriak Gizarte-ingurunetik 6.6 Gizarte-esparrua erakundeetan txertatzea, errentagarritasun 6.1 Gizarte-esparruan balioa ematea ekonomikoarekin batera gizarte- berrikuntzaren kulturari, berrikuntzaren errentagarritasuna ere bermatzen duten aldeko egitura proaktiboak eta hedapen- enpresa-eredu berriak ezarriz edo ekintzak erabiliz, masa kritikoa sortzeko bultzatuz, Euskadin eraldaketa-eredu asmoz. berriak finkatzeko izan ditzaketen trakzio- ahalmena gutxietsi gabe. Hau guzti hau 6.2 Gizarte-lankidetza eta partaidetza administrazio publikoen aparteko planei bultzatzea, berrikuntzan oinarritutako aplika dakieke (azpiegiturak izan ohi trukaketa-eredu berrien bitartez eta ideien dituzte helburu). trukaketa sustatu eta errazten duten WOKA bezalako hausnarketa 6.7 Berrikuntzatik lidergo humanista eta kolektiborako tresnak erabiliz. integratzailea bultzatzea. 6.3 Krisiaren aurrean ekintzabide kohesionatu 6.8 Biztanleriaren zahartze aktiboak dakarren baten aldeko neurriak hartuko dituen erronkari arreta egitea, adinekoei eta gizarte-plataforma sortzea. “Talde- hauen gaitasunei balioa emanez, eta kontzientzia” bultzatzea, arazoak produktibitateren eremua lanarekin adostasunez eta elkarlanean konpontzea zerikusirik ez duten inguruneetara ere erraztuko duten elkarrizketa sozial- hedatuz. enpresarial eta politikorako plataformak sortuz. Gizarte-eragile guztiek parte hartu 6.9 Bizitza-kalitatearen aurrerakuntzari behar dute neurri, plan, erregulazio eta jarraipena egitea erraztuko diguten ekintzei buruzko kontsentsu horretan, ez adierazle globalen sistema lantzea, dugu baztertu behar ezein gizarte- elementu kuantitatiboak nahiz Zientzia eta Teknologiatik proposatutako neurriak sektoreren ekarpena. kualitatiboak sartuz. 7 6.4 Gizarte-berrikuntzan inbertitzea, gizarteak zer behar duen eta zer eskatzen duen 7.1 Krisitik ateratzeko irtenbidea, ondokoak ikertzea, enpresa nahiz gobernu mailan. Komunikazio-esparrutik bezalako sektore estrategikoetako berrikuntza teknologikoan zehar bilatzea, 7.3 Giza kapital erabilgarriaren esperientzia 6.5 Sormena eta anbiziozko berrikuntza 6.10 Komunikabideak gizarte-baloreen betiere jasangarritasun-irizpideak eta metatuaz baliatzea (mentoring, aditu sustatzea, krisia aukera bihurtuko duten aldeko konpromisoa hartzera bultzatzea, gizarte- balorea sortzeko ahalmena taldeak…). “ideia-bankuak” sortuz. etorkizuneko oinarri berrien sozializazioa gogoan hartuta: bermatu eta bultza dezaten. - Energia berriztagarriak bultzatzea 7.4 ZTESren nazioartekotzea eta globalizazioa - Egungo energia-eredua aldatzea bultzatzea. 6.11 Enpresa, erakunde eta gizarte-eragileen (energia-eraginkortasuna) komunikazio-egiturak lankidetza- - Informazio eta Komunikazioa 7.5 Talentua garatu, erakarri, zirkulatu eta ingurune berri batean txertatzea, Teknologiak atxikitzeko estrategian sakontzea. komunikabideekin batera, - Industria-sektore tradizionalak berrikuntzaren erronkak sozializatzeko indartzea/eguneratzea 7.6 Euskal enpresek zientzia handiko europar proiektuetan elkarlana errazteko asmoz. - Osasun-zerbitzuak eta soziosanitarioak proiektu nagusietan dituzten aukerak (adinekoak, minusbaliatuak …) sustatzea (Neutroien Espalazio-Iturria,…) 6.12 Komunikazio-kanal berriak abiaraztea, - Eraikuntza jasangarria ezagutzaren eraikuntza sustatu eta - Garraioa arrazionalizatzea 7.7 I+G+b finantzatzeko aukerak bilatzea partekatzeko. - Nanoteknologiak enpresa guztietarako, tamaina - Bioteknologia txikienekoak barne. 6.13 Berrikuntza eta zientziaren balorea - Bio-medikuntza ezagutarazi eta jokabide egokiak - Azpiegituren garapena 7.8 Krisitik lehenago atera daitezkeen zabaltzeko plataformak sortzea. etorkizuneko trakzio-sektore berriak 7.2 Zientzia eta Teknologiaren Euskal (ozeano urdinak) identifikatzea eta horiek Sistematik (ZTES) enpresa-ehunera doazen lehenbailehen hedatzeko neurriak emaitzen transferentzia-eraginkortasuna hartzea. hobetzea, bikoiztasunak baztertuz eta topaketarako inguruneak sortuz. 12 13

Conclusiones Woka · Woka Ondorioak 1

by Polo Innovación GARAIA on Jul 06, 2009

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