O documento discute a importância do uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) no ambiente de trabalho. Ele explica os deveres dos empregadores de fornecer EPIs adequados e treinamento sobre seu uso, e dos empregados de usá-los conforme orientado. Também descreve estratégias para motivar empregados a usarem EPIs, como advertências verbais e escritas, suspensão e demissão por justa causa em último caso.

2. OBJETIVO
• Objetivo principal deste trabalho é conscientizar o funcionário
do uso correto e a conservação dos equipamentos de
proteção individual (E.P.I’s).
Tipos de EPI’s
• Para atividades elétricas e mecânicas.
Fator Humano
• Como ele pode influenciar no uso de EPI’s.

3. Equipamento de
Proteção Individual
• Equipamentos de Proteção Individual ou EPI são quaisquer
meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma
pessoa contra possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou
segurança durante o exercício de uma determinada atividade.
• O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado
quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar
os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.

4. Certificado de Aprovação - CA
• O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, poderá ser
comercializado e utilizado com a indicação do Certificado de
Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente
em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.
Todo EPI tem
o CA estampado

5. A seleção dos EPIS
deverá levar em conta:
• Os riscos a que estão expostos o trabalhadores;
• As condições do ambiente de trabalho;
• A parte do corpo a ser protegida;
• As características fisiológicas do trabalhador;
• Durante a implantação da medidas de proteção coletiva;
• Sempre que as medidas de proteção coletiva não estiverem
funcionando;
• Para situações de emergência;

6. Deveres e Obrigações do
Empregador enquanto ao EPI
• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir seu uso;
• Fornecer somente EPI com o “Certificado de aprovação - CA”
• Fornecer treinamento adequado para uso, guarda e
conservação;
• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
• Obter o Controle de entrega, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico.

7. Deveres e Obrigações do
Trabalhador enquanto ao EPI
• Cumprir as disposições legais regulamentares sobre segurança
e saúde do trabalho;
• Utilizar o EPI fornecido pelo empregador;
• Realizar o uso correto e cuidar da conservação;
• Submeter-se a exames médicos previstos de acordo com as
normas regulamentadoras.
• Colaborar naaplicaçãodasNormasRegulamentadoras-NR;
• Utilizar apenas para os fins que é destinado.

8. EPIs para atividade elétrica
Capacetes de segurança (máscaras)
Protetores respiratórios
Luvas de segurança
Óculos de segurança Calçados
Sapatos de segurança
Mangas de segurança

9. EPIs para atividade mecânica
Óculos de segurança
Avental de lona/impermeável
Protetores de ouvidos Luvas de lona leve
Calçados de segurança
Creme de proteção p/ mãos

10. Fator Humano para uso do EPI
Exibicionismo / Excesso de auto confiança / Ritmo de trabalho

11. CONVENCENDO O TRABALHADOR
A USAR O EPI
• Um problema que afeta a maioria dos profissionais de Segurança
do Trabalho é de como conscientizar os trabalhadores sobre
a importância do uso do EPI.
4 maiores motivos para não usar o EPI.
1. Desconforto do equipamento
2. Não gostar de ser obrigado a usar
3. Não se lembrar de utilizar
4. Não acreditar que terá algum problema
de saúde caso não use.

12. O que fazer, quando o funcionário
não quiser usar o EPI
• Primeiros passos
• A empresa precisa se resguardar com a documentação
necessária para depois pensar em punir os funcionários
desobedientes.
• Para a empresa se resguardar ela precisa provar que não é só
entrega o EPI.
• Precisa provar, que segue o que as normas, no que se refere à
conscientização do trabalhador.

13. Ordem de Serviço
• É importante colocar na Ordem de Serviço as obrigações dos
funcionários em relação às normas de Segurança do Trabalho
entre elas devem estar à obrigação do uso de EPI.
• Na Ordem de Serviço deve haver um campo no qual o
funcionário assina se comprometendo a usar o EPI durante o
turno de trabalho.

14. Treinamentos
• Orientações sobre uso de EPI é a parte importante na
proteção da empresa.
• O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas
de conservação e guarda do EPI.

15. Advertência
• 1° Advertência verbal
• É importante, e deve ser usada sempre que possível.
• Ao aplicar advertência verbal deixe isso claro ao funcionário. Diga que
após ela virá a advertência por escrito.
• 2° Advertência por escrito
• Não há na CLT ou normas regulamentadoras previsão para advertência.
Seu uso vem de longa data e já se tornou costume, amplamente aceito
em jurisprudência. A aplicação do costume tem previsão legal baseada
no Artigo 8 da CLT.
• A advertência é o começo do tratamento de choque ao funcionário
desobediente.

16. Suspensão e demissão
• 3° Suspensão
• Não pode ser maior do que 30 dias.
• Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de
30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de
trabalho.
• Os dias de suspensão não são remunerados. É bom deixar isso claro para o
funcionário.
• - 4° Demissão por justa causa
• É preciso estar bem documentado.
• Esse último passo deve ser evitado ao máximo. Pois apesar de ser legal,
traz muita dor ao funcionário. Que normalmente recorre à justiça na
tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.

17. CONCLUSÃO
• Conclusão: O que não pode é o funcionário ficar sem usar EPI,
então como motiva-lo ???
• A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se
atentar a isso, ele tem direitos, mas, também tem obrigações.
• O foco principal nesse processo deve ser a conscientização
do funcionário através de treinamentos, conversas e
palestras.

19. OBRIGADO!