X si y

1,142 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,142
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
51
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Nativii erei digitaleCreativ, deschis, curiosProvoaca sistemele si ierarhiile, lipsa de rabdareDezvoltare personalaMotto: Muncesc pentru a traiCunoasterea propriei valori, libertate de actiuneColaborare, matrice (non birocratie)No overtimeRespira social media prin toti poriiUnicitate, puterea de a alege, sens COMUNITATE
  • X si y

    1. 1. Social Media prin ochii generațiilor X și Y Anca Petrescu Director resurse umane
    2. 2. Generația X (60-80)• Lipsă de identitate personală• Valori: tradiție, perseverență, muncă asiduă, ordine• Motto: ”Trăiesc pentru a munci”• Comunicare: “tehnofobi” • Educație solidă (MBA), cariere de success, dezvoltare profesională • Atenție la work-life balance • Apreciază ideea unui job sigur
    3. 3. Generația Y (80) DEZVOLTARE PERSONALĂ S ”Muncesc pentru a trăi”
    4. 4. Companii ”X”Schema organizațională clară, ierarhie stabilită ”9 to 5” sau chiar 20.00 Comunicare: ședințe, … emailPromovări după un plan de carieră bine stabilit Programe de work-life balance Autoritate, birocrație, reguli
    5. 5. Companii ”Y”
    6. 6. Percepția/ riscurile folosirii Social Media în companiile X și Y Companii X Companii Y Inutil Lipsa de control asupra Pierdere de timp informației Superficial Mesaje haotice, Fură din timpul de incongruente lucru Seducția/ mirajul Amestecă viața comunicării personală cu munca Haos datorită fluxului Lipsă de loialitate mare de informații Informații Informații confidențiale confidențiale Confuzie între ”social” și Afectarea imaginii ”business” companiei Nevoia unei politici interne de folosire a Social Media

    ×