Brumm Company Profile

BRUMM Consult COMPANY PROFILE 2010

Pag. 11 Clienti ………....……………………. Pag. 10 Proiecte cu implicare sociala..……. Pag. 9 Consultanta…....... ………………... Pag. 8 Hogan Assessment Systems……. Pag. 7 Programe de dezvoltare…………… Pag. 5 Training .……………………………. Pag. 3 Despre noi..................................... CUPRINS

Despre noi Credo Credem in capacitatea partenerilor nostri, de a-si gasi in interior energia si resursele pentru realizarea cu putere si curaj a celor mai indraznete obiective. Noi ne constituim intr-un partener, angajat sa ii sprijine in dezvoltarea acestei capacitati. Valorile noastre Pretuim si valorificam experienta clientilor nostri, dezvoltand in Parteneriat proiecte care sa ii conduca spre performanta. Suntem incredintati ca intr-o companie de succes, fiecare individ aduce o Contributie distincta la dezvoltarea si devenirea acesteia. de aceea punem accent pe Dezvoltarea personala , in scopul dezvoltarii organizationale. Experienta partenerilor nostri arata ca performanta nu se obtine prin interventii punctuale, ci prin procese de durata. atunci cand ii asistam in aceste procese, primordiala este Relatia . iar relatiile de succes se construiesc cu Responsabilitate . Misiune Sa contribuim acum si in viitor la dezvoltarea si consolidarea pietei serviciilor de consultanta si training din romania, pe baze solide, profitabile si de performanta

Istoric 2001 Trei asociati cu expertiza interna si internationala in business development infiinteaza BRUMM Consult si lanseaza programe de training unice si inovative. 2002 Primii clienti internationali - METRO Cash&Carry, BELLA Romania, BRAU UNION (HEINEKEN) echipa BRUMM Consult ajunge la opt traineri si consultati, psiholog si personal back office Firma capitalizeaza 60 de zile de training/an si demareaza proiecte de recrutare selectie forta de vanzari pentru domeniile automotive, FMCG si servicii. 2004 BRUMM Consult se implica la nivel regional in programul guvernamental de reconversie profesionala, atragand fonduri prin programul Phare RICOP Demareaza primele programe de Team Building si invatare experientiala outdoor si indoor 2005 Proiecte in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Iasi, Tg Mures, Timisoara. Lanseaza conceptul de training open 'Scoala Euromanagement' - cursuri de Managementul proiectelor europene, Comunicare si relatii publice. 2007 Deruleaza un program amplu de training pentru middle managementul PETROM Devine furnizor agreat de training pentru E.ON GAZ (E.ON GROUP Romania), in domeniile ‘Comunicare, Prsentation skills, Managementul tranzitiei, Finante pentru nonfinantisti Lanseaza in premiera la Brasov si in regiune, impreuna cu partenerul AFP MKT Bucuresti, programe de training open in domeniul logistica si supply chain Capitalizeaza peste 170 de zile de training/an Partener Eu.Ro.Pe (Europe-Roumanie-Pays de L'Est) Reseau Experts Partener Societatea Inginerilor de Petrol si Gaze Partener Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Brasov Trainerii BRUMM Consult sunt certificati ca Formatori 2008 BRUMM Consult devine partener Hart Human Resource Consulting, achizitionand licenta si dreptul de distributie a instrumentelor de evaluare HR HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Dezvolta programele integrate LOTUS de antrenament si dezvoltare personala, promovand conceptul de dezvoltare organizationala ECHIPA-COMUNICARE-LEADERSHIP. Dezvolta componenta de executive search Prezent Echipa BRUMM Consult include 15 traineri si coach, locati in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Tg Mures, Piatra Neamt, Constanta Acoperire nationala – proiecte derulate in peste 20 de locatii din tara Proiectele au la baza parteneriatul cu clientul si includ instrumente integrate: training – teme practice – workshop-uri – field training – mentoring si sunt focusate e obiectivele de dezvoltare individuala si de grup din compania client Business networking – organizeaza evenimente de networking, in spijinul mediului de afaceri local

Training Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice) Domenii Industrii Energie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media 2-4 zile Train the Trainers 2-3 zile Comunicare si PR organizational 19 1 zi Comunicare prin telefon 18 1-2 zile Body language 17 2 zile Comunicare persuasiva si influentare 16 2 zile Abilitati de prezentare 15 2 zile Abilitati de comunicare 14 Domeniul - COMUNICARE 2 zile Tehnici de recrutare si selectie / Interviuri eficiente 13 2 zile Inteligenta emotionala in leadership 12 2 zile Abilitati basic de leadership 11 1-2 zile Eficientizarea sedintelor 10 4 zile Managementul proiectelor finantate din fonduri EU 9 2-4 zile Managementul proiectelor 8 1 zi Managementul stresului 7 1-2 zile Managementul timpului 6 2 zile Gestionarea conflictelor 4 2 zile Managementul echipei 3 2-3 zile Managementul schimbarii si al tranzitiilor 2 2-3 zile Roluri si abilitati manageriale 1 Domeniul – MANAGEMENT, LEADERSHIP Durata Curs Nr. Crt.

Training Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice) Domenii Industrii Energie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media 2 zile Strategii financiare si decizii de finantare 30 2 zile Managementul riscurilor 29 2 zile Bugetare 28 2 zile Managementul costurilor 27 4 zile Finante pentru manageri non-finantisti 26 Domeniul - FINANTE 2 zile Customer services 25 2-4 zile Supervisory skills 24 2 zile Abilitati de negociere 23 2 zile Abilitati si tehnici de vanzari 22 Domeniul – VANZARI 2-3 zile Team building 21 2 zile Managementul echipei 20 Domeniul – DEZVOLTAREA ECHIPEI Durata Curs Nr. Crt.

Programe de dezvoltare continua a angajatilor Un studiu McKinsey arata ca doar 8% din companiile care investesc in pregatirea angajatilor urmaresc efectiv intoarcerea investitiei! Prin programele de dezvoltare continua, sprijinim companiile sa masoare cresterea performantei angajatilor in timpul si in urma programelor de training parcurse si sa ramana focus pe rezultate. Performantele celor care au participat la aceste programe pot creste de doua, pana la patru ori fata de media angajatilor, daca in companie exista un sistem de monitorizare si masura adecvat.
Metode
Diagnoza – individuala si de grup
Training
Teme practice – pentru evaluarea progreselor
Workshop-uri – pentru evaluarea cunostintelor si abilitatilor
Field training – antrenament post-training ‘on the job’
Mentoring – formarea de mentori interni pentru continuitatea programului
PROGRAME: LOTUS LEADESHIP – dezvolta si antreneaza managerii de nivel top si mediu in dezvoltarea lor ca lideri LOTUS TEAM – program de antrenament si dezvoltare pentru performanta echipei si depasirea limitelr cunoscute LOTUS SALES – antreneaza forta de vanzari in atingerea performantelor asteptate LOTUS PRACTIC – pachet de programe de training in domeniul managementului financiar, destinat middle managerilor LOTUS HOSPITALITY – pachet de programe de training destinate industriei hoteliere

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Profilul de Personalitate Hogan (HPI) evalueaz ă personalitatea, poten ţ ialul de succes profesional ş i compatibilitatea cu postul Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) evalueaz ă tendin ţ ele comportamentale care pot fr â na ob ţ inerea performan ţ ei profesionale, factorii de risc Profilul motiva ţ iilor, valorilor ş i preferin ţ elor (MVPI) evalueaz ă motiva ţ iile ş i valorile unei persoane precum ş i compatibilitatea cu tipul de cultur ă organiza ţ ional ă
Profilul de Personalitate Hogan (HPI):
Recrutare şi selecţie
Evaluarea compatibilit ă ţ ii cu postul
Planificarea succesiunii
Evalu ă ri individuale în vederea dezvolt ă rii
Managementul carierei
Profilul Motiva ţ iilor,
Valorilor ş i
Preferin ţ elor (MVPI):
Evaluarea compatibilit ă ţii dintre cultura organizaţional ă şi valorile personale
Dezvoltarea personal ă
Planificarea carierei
Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS):
Dezvoltarea echipelor manageriale
Selecţie pentru poziţii manageriale cu grad ridicat de stres
Coaching
Aplica ţ ii ale sistemului de evaluare Hogan

Consultanta conceptie, proiectare adecvare solutii Structura, personal STRATEGIA AFACERII POLITICI SI PROCEDURI PERFORMANTA AFACERII ANALIZA EVALUARE DEZVOLTARE SOLUTII INTEGRATE PENTRU COMPANIE Sisteme, operatiuni Abordare Serviciile noastre incep acolo unde potentialul si resursele organizatiei devin insuficiente, in raport cu tintele pe care si le-a propus si cu mediul in care evolueaza. Cuvinte cheie PARTENERIAT, COMUNICARE, ANALIZA, OPTIMIZARE, PERFORMANTA Domenii
RESURSE UMANE
Executive search
Diagnoza HR individuala si de echipa
Strategie de dezvoltare HR
Proiectarea de sisteme de evaluare si motivare a personalului
Proiectarea planurilor de cariera
FINANTARI
Documentatia si managementul proiectelor pentru accesarea de Fonduri Structurale
Elaborarea planurilor de afaceri
FUZIUNI-ACHIZITII
MANAGEMENT SI DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA
Analiza diagnostic a firmei
Reproiectarea structurii organizationale - organigrama, fise de post, indicatori de performanta
Redactarea documentelor interne – manual de proceduri, manual de comunicare, manual de vanzari, ROI, ROF
Proiectarea sistemului si procedurilor de comunicare interna

PROIECTE CU IMPLICATIE SOCIALA PRO JOB – CENTRUL DE CONSILIERE, FORMARE PROFESIONALA SI MEDIEREA MUNCII Proiect finantat de Uniunea Europeana prin Programul Phare RICOP – Componenta ‘Masuri active de ocupare a fortei de munca’. VREAU SA AM SUCCES ! Program de dezvoltare in comunicare, lucru in echipa si leadership pentru tineri din invatamantul preuniversitar – desfasurat pro bono, in licee si colegii din Brasov. O SANSA PENTRU CARIERA Proiect finantat din fondurile bugetului asigurarilor pentru somaj in vederea finantarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.

CLIENTI Energie, servicii publice, guvern PETROM E.ON GAZ ROMANIA E.ON ELECTRICA MOLDOVA ELECTROCONSTRUCTIA-ELECON BRASOV COMPANIA APA BRASOV AGENTIA NATIONALA PENTRU RESURSE MINERALE Distributie, retail METRO CASH $ CARRY RTC HOLDING AUSTRAL OFFICE SUPPLIES PRIMEX COSMO DOMO BELLA ROMANIA INTERNATIONAL TRADE CENTER ARC ELECTRONIC TEMAD CO. ANTRAX DISTRIBUTION GROUP VISUAL FUN UNITED VISION NEPTUN YACHT OPTIMED NELSAND GALECO ROMANIA Farma, servicii medicale AESCULAP TARGU MURES MEDICA - BACAU IASSIFARM - IASI GEDEON RICHTER ROMANIA FARMACOM MEDLIFE MEDO Banci, asigurari, media BCR (PRIN CODECS) OMNIASIG TRANSILVANIA EXPRES TIPOTEX AMCO ADVERTISING Automotive TIRIAC AUTO AUTO ITALIA IDEAL AUTO AUTO BRESCIA RADACINI (SUBARU) SCANIA ITALCARS (IVECO ) Industrie textila NEW FASHION (MEYER) ZARAH MODEN AMANN ROMANIA KUFNER ROMANIA BELTART Industrie alimentara BRAU UNION QADRANT AMROGUE BEVERAGES(PEPSI) AGRIROM WILD ROMANIA PRODLACTA NOVAPAN It, Proiectare CANAM STEEL CAMBRIC CONSULTING Constructii, Industrie LAFARGE ROMANIA SIKA ROMANIA SCHAEFFLER ROMANIA QUIN ROMANIA ROMSTAL KRONMAT MECANICA CODLEA DEKOFILM RBM BRESCIA ITALIA DECOPLAST TRYLON TSF ROMANIA DAFORA ELECTROPRECIZIA SACELE

Pentru detalii privind programele noastre, va rugam sa ne contactati www.brumm.ro [email_address] 0722 521 989, 0740 234 376, 0722 234 376 (gsm) 0268 259 440, 0372 770 087 (tel) 0372 770 086 (fax)

Brumm Company Profile

by ancaradu

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Brumm Company Profile Document Transcript