Codigo de etica_-_ifac

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Codigo de etica_-_ifac

  1. 1. Código de Ética - IFACCode of Ethics for Professional Accountants 2009
  2. 2. 159 Miembros 124 Países 2.5 Millones de ContadoresInternational Accounting Education Standards BoardInternational Auditing and Assurance Standards BoardInternational Public Sector Accounting StandardsBoardInternational Ethics Standards Board for Accountants
  3. 3. Code of Ethics Código de ética Part A – Framework Part B – Professionalapplies to all professional accountants in public Part C – Professional accountants practice accountants in business Aplica para los Contadores Aplica para todos los Aplica para los contadores en la práctiva privada Contadores en la práctica pública 300 100 200
  4. 4. Parte AAplica para todos losContadores Section 100 • Introduction and Fundamental Principles • Introducción y Principios Fundamentales Section 110 • Integrity • Integridad Section 120 • Objectivity • Objetividad Section 130 • Professional Competence and Due Care • Competencia profesional y Debido Cuidado Section 140 • Confidentiality • Confidencialidad Section 150 • Professional Behavior • Comportamiento Profesional
  5. 5. Principios• Integridad • Integridad.• Objetividad • Objetividad. • Independencia. • Responsabilidad.• Confidencialidad • Confidencialidad.• Competencia profesional y • Competencia y Debido Cuidado actualización profesional.• Comportamiento • Observaciones de las Profesional disposiciones normativas. • Difusión y colaboración. • Respeto entre colegas. • Conducta ética.
  6. 6. 100 Introducción y Principios Fundamentales Interés Público
  7. 7. 100 Introducción y Principios FundamentalesIntegridad
  8. 8. 100 Introducción y Principios FundamentalesObjetividad
  9. 9. 100 Introducción y Principios FundamentalesCompetenciaProfesional y Debido Cuidado
  10. 10. 100 Introducción y Principios FundamentalesConfidencialidad
  11. 11. 100 Introducción y Principios FundamentalesComportamiento Profesional
  12. 12. ConfidencialidadIntegridad ComportamientoObjetividad Profesional Competencia Profesional y Debido Cuidado
  13. 13. 100 Introducción y Principios Fundamentales • Tiene la obligación de evaluar cualquier amenaza al cumplimiento con los principios fundamentales • Debe tener en cuenta los factores cualitativos y cuantitativos de una amenaza . • Declinar o suspender el servicio profesional específico involucrado, si no puede implementar las salvaguardas apropiadas • Una violación será inadvertida, si ésta se corrige puntualmente y se aplica la salvaguarda necesaria. • Dudas? Consulta con el regulador
  14. 14. Amenazas
  15. 15. Salvaguardas• Requisitos de educación, formación y experiencia para el ingreso a la • Dependen de cada empresa. profesión.• Requerimientos de desarrollo profesional continuo.• Regulaciones del Gobierno Corporativo.• Normas profesionales.• Supervisión profesional o reguladora y procesos disciplinarios.• Revisión externa de los reportes, rendimiento, comunicaciones e información producida por el contador profesional a cargo de terceros legalmente autorizados.
  16. 16. Resolución Conflictos Aspectos éticos Principios HechosRelevantes Procedimientos Cursos de Internos Acción Alternativos
  17. 17. Parte B Aplica para los contadores en práctica pública• Sección 200 Introducción• Sección 210 Designación profesional • Section 200 Introduction• Sección 220 Conflictos de Intereses • Section 210 Professional Appointment• Sección 230 Segundas Opiniones • Section 220 Conflicts of Interest• Sección 240 Honorarios y otro tipo de • Section 230 Second Opinions remuneraciones. • Section 240 Fees and Other Types of• Sección 250 Servicios de publicidad Remuneration profesional • Section 250 Marketing Professional• Sección 260 Obsequios y hospitalidad Services• Sección 270 Custodia de los activos del • Section 260 Gifts and Hospitality cliente • Section 270 Custody of Client Assets• Sección 280 Objetividad – Todo • Section 280 Objectivity―All Services servicio • Section 290 Independence―Audit and• Sección 290 Independencia – Auditoría Review Engagements y Trabajos de Revisión • Section 291 Independence―Other• Sección 291 – Otros Compromisos de Assurance Engagements Aseguramiento
  18. 18. 210 Designación ProfesionalAmenazas Capacitación SalvaguardasNivel Aceptable Colaboración experto
  19. 19. 220 Conflictos de InterésNotificaciónAcuerdos de confidencialidadSeparación de equipos de trabajoRevisión externa de las salvaguardas
  20. 20. 230 Segundas Opiniones Divulgación total de la informaciónComunicación con el otro contador
  21. 21. 240 Honorarios y Otros Tipos de Remuneraciones Comisiónpor Cliente Honorarios vs Trabajo Honorarios Preferenciales
  22. 22. 250 Comercialización de los Servicios Profesionales Afirmaciones Exageradas Referencias Despreciativas
  23. 23. 260 Regalos y Hospitalidad
  24. 24. 270 Custodia de Activos del Cliente• a) Mantener tales activos separados de sus activos personales o de la firma;• (b) Usar tales activos sólo para los propósitos para los cuales fueron designados;• (c) En todo momento, debe estar listo para rendir cuenta sobre esos activos, y cualquier ingreso, dividendo o ganancia generada por ellos, a cualquier persona que tenga derecho a esta contabilidad; y• (d) Cumplir con todas las leyes y regulaciones relevantes para la tenencia y contabilidad de tales activos.
  25. 25. 280 Objetividad – Todo ServicioExpresar una conclusión, sin desviaciones, conflictos de interés o la indebida influencia de otros. – Retirarse del equipo se aseguramiento. – Procedimientos de supervisión. – Terminar con la relación financiera o de negocios que origina la amenaza. – Discutir el asunto con los niveles más altos de la gerencia dentro de la firma. – Discutir el tema con aquellos encargados del mando del cliente.
  26. 26. 290 - IndependenciaDe Pensamiento De Apariencia
  27. 27. Parte C Aplica para los contadores en práctica privadaSección 300 IntroducciónSección 310 Conflictos Section 300 Introductionpotenciales Section 310 Potential ConflictsSección 320 Preparación y Section 320 Preparation andReporte de la información Reporting of InformationSección 330 Actuando con la Section 330 Acting withexperiencia suficiente Sufficient ExpertiseSección 340 Acciones Section 340 Financial InterestsSección 350 Incentivos Section 350 Inducements
  28. 28. 310 Conflictos Potenciales• Actuar contrario a la ley o regulación.• Actuar contrario a las normas técnicas o profesionales.• Facilitar estrategias administrativas para obtener ganancias anti éticas e ilegales.• Mienta o por engañe intencionadamente• Distorsione hechos
  29. 29. Qué Hacer? ¿Qué hacer? ¿• Obtener el consejo apropiado desde dentro de la organización, un consejero profesional independiente o un cuerpo profesional relevante.• La existencia de un proceso de resolución de disputa formal dentro de la organización.• Pedir el consejo legal.
  30. 30. 320 Preparativos y Señalamiento de la Información • Un contador profesional de negocios debe mantener la información: • Describir la naturaleza verdadera de las transacciones de la empresa, las posesiones o las deudas evidentes; • Clasificar y grabar la información en el momento oportuno y de una manera correcta; y • Representar los hechos con exactitud y totalmente en todos los materiales respectivos.
  31. 31. 330 Actuando con la Experiencia Suficiente Capacitación Tiempo Expertos
  32. 32. 340 Intereses FinancierosTales salvaguardas incluyen:• Políticas y procedimientos para un comité independiente de la dirección que determine el nivel de la forma de la remuneración de alta dirección.• La revelación de todos los intereses relevantes, y de cualquier plan para comercializarlos a aquellos encargados del mando de la organización, en concordancia con las políticas internas.• Consultar donde sea necesario con los superiores de dentro de la organización.• Consultar donde sea apropiado con aquellos encargados el mando de la organización o con el cuerpo profesional relevante.• Procedimientos de auditoria internos y externos.• Educación actualizada sobre los asuntos éticos y las restricciones legales y otras regulaciones sobre el miembro potencial mercantil.
  33. 33. 350 Incentivos influir en el criterio profesional
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