Presentacion gesor 2016 pdf

JULIO 2016
Oportunidades actuales de trabajo en el
exterior. Organismos Internacionales
Pablo Juliá Vial

Ponente: Pablo Juliá Vial
Director Asociado del Grupo Gesor
Grupo Gesor es una corporación empresarial de servicios profesionales especializada en:
 Consultoría de gestión y organización
 Tecnologías de la información
 Cumplimiento
 Recursos humanos
 Apoyo al tercer sector
 Innovación estratégica
 Consultoría internacional
En éste último área, acompaña a empresas españolas en sus proyectos fuera de nuestras fronteras y les
apoya en el desarrollo de sus iniciativas en Europa, África y América.
Dentro de su programa de Responsabilidad Social Corporativa, organiza esta charla informativa sobre
las Oportunidades de Trabajo en el Exterior, Organismos Internacionales
Grupo Gesor tiene el reconocimiento Advanced de Naciones Unidas por su gestión empresarial
socialmente responsable basada en una gestión ética de los 10 Principios del Pacto Mundial.
www.gesor.es
2

“ Un pesimista se queja del viento, el
optimista, espera que cambie, el realista
ajusta las velas”
William George Ward (1812-1882)
3

1. Presentación OMD
2. Dónde buscar las oportunidades
3. Qué ofrecen
4. CVs y documentación necesaria
5. Cómo postular
6. Cómo realizar el seguimiento
7. Casos reales y actuales
4

5
TIPOLOGIAS DE SERVICIOS POSIBLES CON LOS OMD
• Programa de Jóvenes Profesionales
• Becas de Investigación
• Pasantías
ORGANISMOS INTERNACIONALES
• Oportunidades de Empleo
• Empresas - Internacional
Consultoría
Proyectos
Suministros
• ONG
Subvenciones
Proyectos

6
QUIENES SON LOS OMD ?
2. Instituciones supranacionales no financieras
1. Instituciones Financieras Multilaterales o
Bancos de Desarrollo
3. Agencias bilaterales de cooperación al
desarrollo: AECID, MCC, USAID, GTZ, SECO,
DANIDA, etc.
OBJETIVOS: Cooperación al desarrollo
sostenible y lucha contra la pobreza.

8
PRINCIPALES AGENCIAS BILATERALES

9
¿COMO ACTUAN LOS ORGANISMOS MULTILATERALES?
Los OM y beneficiarios licitan sus proyectos para contratar empresas
que los ejecuten.
Objetivo: fomentar el desarrollo de los países beneficiarios
Instrumentos: préstamos y donaciones
Finalidad:
• fortalecer su capacidad de gestión y gobernabilidad
• proveer bienes y servicios
• construir infraestructuras
Ámbitos de actuación: infraestructuras, bienes y asistencia técnica
Cada programa se desarrolla mediante proyectos concretos

10
PROYECTOS DE DESARROLLO
ESTRATEGIA
PAIS
PROGRAMAS
MARCO
PROYECTOS
INDIVIDUALES
PROYECTO: Actividades
ordenadas, con un objetivo,
en un plazo y dentro de un
presupuesto
PROYECTO OMD
• Objetivos Financiador-Beneficiario
• Valores transversales
• Viables, adecuados al entorno
• Identificar Stakeholders
• Sostenibles

11
CICLOS DE PROYECTOS DE DESARROLLO

12
CICLOS DE PROYECTOS DE DESARROLLO

13
TIPOLOGIAS DE PROYECTOS
1 - Contratos de Asistencia Técnica
Para el propio OM
Preparación o control del
proyecto
Para el beneficiario
Planes estratégicos
Estudios, análisis de viabilidad
Contratos de asistencia técnica
Fortalecimiento institucional
Gobernabilidad
2 - Contratos de Suministro de bienes,
equipos y sus servicios inherentes.
3 - Contratos de Obras

14
TIPOLOGIAS DE SECTORES
• Energía (generación, distribución)
• Renovables y Eficiencia Energética
• Telecomunicaciones
• Agricultura y Desarrollo rural
• Medio Ambiente (emisiones, impacto, etc)
• Cambio Climático
• Ingeniería: Agua, Tratamiento, Saneamiento, Residuos
• Sector Privado, Comercio e Integración Económica
• Desarrollo social: Salud, Educación, Género, Inmigración
• Fortalecimiento Institucional

15
PNUD
BCIE
BID
CAF
ONU
BAD
4.074
1.432
11.424
9.275
15.372
4.250
ORGANISMO U$D MILLONES
ADB 21.570
2015 67.400 MILLONES U$D
Oportunidades de Negocio OM
2015>200.000 mill U$D
• Crecimiento ininterrumpido año a año
• Mercado de enormes proporciones
• Cifras globales crecen aun cuando se
ralentiza la inversión pública en los
países desarrollados.
• Actualmente la media se sitúa en torno
al 0,3% del PIB.
• OCDE pretende que alcancen en la
actual década el 0,7% de su PIB
Fuente: ICEX

16
1 – PROCEDIMIENTO ABIERTO
2 – PROCEDIMIENTO RESTRINGIDO
3 – PROCEDIMIENTO NEGOCIADO EN REGIMEN COMPETITIVO
4 – CONTRATO MARCO
5 – PROCEDIMIENTO NEGOCIADO
MECANISMOS DE ADQUISICIONES Y CONTRATACION
Practical Guide to Contract procedures for EU external actions
http://ec.europa.eu/europeaid/prag/document.do

17
SERVICIOS ≥200.000 €
Licitación
internacional
restringida
<200.000 € pero >10.000 €
Contrato marco de procedimiento
negociado en régimen competitivo
≤ 10 000 €
Oferta única
SUMINISTROS ≥150.000 €
Licitación
internacional
abierta
<150.000 € pero
≥60.000 €
Licitación local
abierta
<60.000 € pero
>10.000 €
Procedimiento
negociado en
régimen
competitivo
≤10 000 €
Oferta única
OBRAS ≥5.000.000 €
1 Licitación
internacional
abierta
2. Licitación
internacional
restringida
<5.000.000 €
pero ≥300.000 €
Licitación local
abierta
<300.000 € pero
>10.000 €
Procedimiento
negociado en
régimen
competitivo
≤10 000 €
Oferta única
TIPOS LICITACIONES

18
1 – ADQUISICION DE BIENES Y OBRAS CON PRECALIFICACION
2 – LICITACION PUBLICA INTERNACIONAL (LPI)
3 – LICITACION INTERNACIONAL LIMITADA (LIL)
4 – LICITACION PUBLICA NACIONAL (LPN)
5 – COMPARACION DE PRECIOS
MECANISMOS DE ADQUISICIONES Y CONTRATACION
6– CONTRATACION DIRECTA

20
Las adquisiciones de la ONU en 2012 fueron de 15.372 millones USD
2012 Annual Statistical Report on United Nations Procurement

21
Las adquisiciones de la ONU en 2013 fueron de 16.083 millones USD

22
Top Ten Items

23
Identificación de oportunidades
FUENTES DE DETECCIÓN
• Comisión Europea-Europaid
• Development Business / Dgmarket
• Webs Banco Mundial y Bancos Multilaterales de Desarrollo
• Webs del Sistema de Naciones Unidas
• Organismos estatales de cooperación al desarrollo
• Fondos españoles de Consultoría (FCE) en BMD
• Cámaras, ICEX y Organismos de Promoción de Exportaciones de las CCAA

24
ERRORES MÁS FRECUENTES
• Presentarse a muchas ofertas es más fácil ganar
• No seleccionar escrupulosamente las oportunidades
• Confundir cantidad de datos con información útil
• Precipitarse y no estudiar los requisitos y nuestras posibilidades
• Falta de metodología, y sistemática
• Improvisar
• No asignar recursos suficientes
• Confiar más en la picardía que en la dedicación y el trabajo

25
TAREAS DE SEGUIMIENTO
• Revisión periódica de concursos y anuncios
• Seguimiento de páginas web
• Seguimiento de las etapas de proyectos
• Presentación de precalificaciones
• Búsqueda constante de contactos
• Contactos en países
• Contactos con Agencias y Oficinas de Instituciones
• Evaluación semanal de oportunidades

26
EUROPEAID - PRE TRIAL DETENTION CENTERS - ALBANIA
MINISTERIO
DE JUSTICIA
EUROPEAID
DISEÑO
125536
SUPERVISION
132675
129582
CONSTRUCCION
123229
129129
129782
132940
EQUIPAMIENTO
130193
124439
Asistencia Técnica
Asistencia Técnica
Suministro
Obras
€

27
CONTRATANTE
GOBIERNO
PANAMA
MINISTERIO DE
EXTERIORES
CONSULTOR
SUPERVISION
REGIONAL HUB
PROJECT
MANAGEMENT
LEED
CONTRATISTA
CONSTRUCCION
ORGANIZACION

29
PERSONAS JOVENES
América Latina y el Caribe

30
PERSONAS JOVENES
Programa de Jóvenes Profesionales
Programa de Becas de Investigación
Programa de Pasantías
• menores de 32 años
• título de postgrado
• programa de dos años
• áreas de negocios del Banco
• estudiantes de posgrado a tiempo
completo o parcial
• estudiantes recientes de pregrado
• recibir, ampliar y aplicar su experiencia
educativa y práctica por un período de
hasta un máximo de 3 años
• estudiantes
• vacaciones de invierno y verano
• dos o tres meses.

31
PROGRAMA JOVENES PROFESIONALES
candidatos con experiencia
en áreas que respaldan las
prioridades institucionales
• política social para la equidad y la productividad
• infraestructura e instituciones para promover el crecimiento
• competitividad y el bienestar social
• integración competitiva internacional, regional y mundial
• seguridad alimentaria
• medio ambiente
• cambio climático y energías renovables
• contrato de 24 meses
• personal del Banco con plenos derechos
• posibilidad de cubrir una posición permanente regular
• posibilidad de trabajar en una oficina país
• gastos de transporte de los candidatos finalistas
• gastos que demandan cubrir la posición de empleo
• solicitud de visa G (4) candidatos seleccionados
QUE OFRECE
contrato
gastos

32
• Dos rotaciones departamentales
• La primera rotación es decidida por el Banco y se basa en
las necesidades departamentales y las habilidades propias
del candidato.
• La segunda rotación acuerdo mutuo en base a los deseos
de los jóvenes profesionales y las necesidades del
departamento receptor.
• actividades de formación
• para facilitar su transición al BID, se les asigna un mentor
(un alto miembro del personal del Banco)
rotaciones
formación

33
• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco
• 32 años de edad o menos al 1°de enero del año de
postulación
• Inglés y español, con un conocimiento práctico de una
tercera lengua oficial del Banco (francés o portugués)
• Maestría o titulo de pos-graduado
• Dos años de experiencia profesional en las áreas
relacionadas con el Banco
• Estar exento de cualquier obligación militar durante la
duración del programa
REQUISITOS
• Flexibilidad y capacidad para trabajar en distintas áreas
• Habilidades analíticas (éxito académico y los logros personales)
• Habilidades interpersonales, comunicacionales y para trabajar en equipo
(entorno multicultural)
• El deseo y la disposición para trabajos de campo (oficinas del BID en América
Latina y el Caribe)

34
• Aplicar: Mayo-Junio
• Test de personalidad: Septiembre
• Invitación para las entrevistas de pre-selección: Octubre
• Toma de puesto: Enero/Febrero
• Completar el proceso de postulación y presentar la
solicitud (Junio para el año siguiente)
• Departamento de Recursos Humanos (DRH) revisa las
aplicaciones
• Los candidatos más fuertes son contactados para sostener
una entrevista personal en Washington DC
diez jóvenes profesionales ingresan al Banco
COMO SE POSTULA

35
PROGRAMA DE PASANTIAS
Vacaciones de invierno o verano, por un período de 2 o 3 meses
Brindar a los estudiantes que se encuentran cursando estudios
de Maestría, la oportunidad de adquirir experiencia práctica
sobre las operaciones del BID
• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco.
• Estudiante de tercer año (Pre-Grado) que no haya obtenido el título o
grado antes del fin del período de la pasantía (15 Agosto 2016)
• Dominar uno de los idiomas oficiales del Banco (inglés, español, portugués
o francés), y contar con el conocimiento práctico de un segundo.
• No haber cumplido 25 años de edad, al 1°de enero del año de
participación en el programa.
• No haber participado previamente en el programa de pasantías del BID
Pasante Junior
REQUISITOS

36
PROGRAMA DE PASANTIAS
• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco.
• Estudiante universitario inscrito en un programa de
Maestría o Doctorado, y que no haya obtenido el título
antes del fin del período de la pasantía. (15 Agosto 2016)
• Dominar al menos uno de los idiomas oficiales del Banco
(inglés, español, portugués o francés), y conocimiento
práctico de un segundo.
• No haber cumplido 31 años de edad, al 1°de enero del año
de participación en el programa
• No haber participado previamente en el programa de
pasantías del BID
Pasante

38
PROGRAMA DE JOVENES PROFESIONALES
Programa diseñado para individuos calificados en áreas
relevantes para las operaciones del BCIE
Este programa tiene una duración de hasta dos años
• Demostrar compromiso con el desarrollo, excelencia
académica, logros profesionales y capacidad de liderazgo
• Poseer la nacionalidad de un país miembro del Banco
• Grado académico a nivel de Maestría
• Mínimo un año de experiencia laboral, aunque es deseable
mayor experiencia
• Inglés, como segunda lengua
• Ser menor a 32 años de edad
• Índice académico igual o superior a 79 puntos porcentuales
o un GPA igual o superior a 3.16
• CV en formato libre
DURACION
REQUISITOS

39
PROGRAMA DE JOVENES PROFESIONALES
• Plan Médico y Seguro de Vida
• Billete aéreo de ida y vuelta a su país de origen
• Alojamiento durante 5 noches para facilitar la búsqueda de vivienda
• Participación en las capacitaciones internas
• Participación en los concursos Internos para plazas vacantes
• Salario mensual competitivo de acuerdo al perfil académico,
experiencia profesional y desempeño demostrado por el candidato.
• Proceso de Selección
• Se recibe documentación de candidatos permanentemente.
• El proceso de selección puede durar aproximadamente 6 semanas.
• Estos documentos se recibirán únicamente a través del siguiente
correo electrónico: recursoshumanos@bcie.org
BENEFICIOS
SOLICITUD

40
PROGRAMA DE PRACTICA PROFESIONAL
Prácticas Profesionales no remuneradas, para jóvenes en
formación universitaria que han cursado la totalidad de
asignaturas del plan de estudios o están por terminarla, en
carreras afines con la gestión del Banco
• Ayuda a cumplir con los requisitos de práctica profesional
exigida para obtener el título
La pasantía tiene una duración de 3 meses; puede variar
según el requisito exigido por la universidad y/o el Banco
DURACION
José Roberto Galindo - Jefe de Recursos Humanos recursoshumanos@bcie.org

41
PROGRAMA DE PRACTICA PROFESIONAL
• Excelencia Académica (75%)
• Carta de la Universidad solicitando la práctica en el BCIE
• Currículum Vitae con foto reciente
• Certificación de notas en la que se incluya el Promedio
General de Notas (GPA).
• Inglés como segunda lengua
• Buen desempeño durante la entrevista
• Disposición para aprender y sentido de responsabilidad
• Se recibe documentación de candidatos permanentemente.
• La solicitud debe ser enviada por lo menos con 3 semanas de
anticipación a la fecha en que se estima comenzar la práctica.
• Estos documentos se recibirán únicamente a través del
siguiente correo electrónico: recursoshumanos@bcie.org
SOLICITUD
REQUISITOS

42
OPORTUNIDADES LABORALES

45
PROGRAMA PROFESIONALES EN DESARROLLO - PRODES
• jóvenes profesionales
• altamente calificados y motivados
• originarios de alguno de los 19 países accionistas
• comprometidos con el desarrollo de la región
• alto potencial de desarrollo
• deseen formar parte de un entorno de trabajo multicultural.
• 24 meses total
• 18 meses inmersión en diversas áreas clave de CAF (operación del negocio,
operación del banco, agenda de desarrollo y evaluación de riesgo)
• asignación internacional a una oficina país por de 3 a 4 meses
• últimos 6 meses etapa de inducción para facilitar la transición a una
posición fija
La incorporación al término de los 24 meses está condicionada a la obtención de resultados
satisfactorios a lo largo de las evaluaciones periódicas
DURACION

46
PROGRAMA PROFESIONALES EN DESARROLLO - PRODES
• ¿Por qué motivo deseas formar parte de PRODES? (Máximo 200 palabras)
• ¿Cuáles son tus aspiraciones personales, profesionales y económicas? (Máximo 200 palabras)
• ¿Cómo crees que te adaptarías a un entorno multicultural? ¿Por qué? (Máximo 200 palabras)
• ¿Cuáles de tus características personales se adaptan a una institución comprometida con el
desarrollo sostenible y la integración regional? (Máximo 200 palabras)
• ¿Cuál es tu visión sobre el desarrollo de Latinoamérica para los próximos 10 años? (Máximo
400 palabras)
• ¿Qué te gustaría contarnos? (Máximo 200 palabras)
• Subir CV, máximo 300kb
• llenar el cuestionario
• enviar a prodes@caf.com
copia del CV
copia de notas académicas
copia de certificado de suficiencia de inglés

47
OPORTUNIDADES DE EMPLEO

48
www.worldbank.org

49
www.worldbank.org/EXTERNAL/EXTJOBSNEW

50
www.worldbank.org/EXTERNAL/EXTJOBSNEW

51
www.ebrd.com

52
www.ebrd.com/careers

53
www.careers.un.org

54
www.undp.org/content/jposc

55

56

57
www.devbusiness.com
57

58
www.devbusiness.com
58

59
www.devbusiness.com
59

60
60

61
FORMATOS CV – UNION EUROPEA

62
FORMATOS CV – BANCO MUNDIAL

63
FORMATOS CV – NACIONES UNIDAS – P11

• PLAN ESTRATÉGICO
• IDENTIFICAR LINEAS ESTRATEGICAS
• OBJETIVO A 1-2 AÑOS
• HITOS A CORTO PLAZO
• IMPLICACION
• RECURSOS: TIEMPO
¿ COMO PREPARARSE?
• IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE MERCADOS
• IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE PROYECTOS-PAISES
• IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE INSTITUCIONES
• IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE PROGRAMAS DE APOYO
• ANALISIS INTERNO
• DAFO
• ANÁLISIS DE EXPERIENCIA, FORMACIÓN Y PERFIL
• IDENTIFICAR VENTAJAS COMPETITIVAS: FORTALEZAS – DIFERENCIACION
• ADAPTACION A FORMATOS: REFERENCIAS Y CV
• ACTIVIDADES DE PROMOCION
• CONTACTOS CON INSTITUCIONES - EMPRESAS
• CONFERENCIAS - EVENTOS
65

• ELEVADAS CIFRAS DE CONTRATACION
• NUMEROSAS OPORTUNIDADES
• MERCADO EN CRECIMIENTO
CONCLUSIONES
• TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS
• SERIEDAD
• MEJORA EN LOS PROCEDIMIENTOS
• COMPETENCIA CON LOS MEJORES
• PRESTIGIO Y REFERENCIAS
66

¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCION!
JULIO 2016
Pablo Juliá Vial
"No esperes por el momento
preciso. Empieza ahora. Hazlo
ahora. Si esperas por el momento
adecuado, nunca dejarás de
esperar." - Jasmine Gillman
67

Presentacion gesor 2016 pdf

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Similar to Presentacion gesor 2016 pdf

Similar to Presentacion gesor 2016 pdf (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (7)

Presentacion gesor 2016 pdf