Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Pengadaan Sumber Daya Manusia
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Pengadaan Sumber Daya Manusia

  • 8,540 views
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
8,540
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
353
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. BAB II
    • PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA
  • 2.
    • Pengadaan
    Penarikan Seleksi Orientasi Pelatihan & Pengembangan
  • 3.
    • 1. Apa ?
    • Menetapkan pekerjaan berdasarkan job description
    • 2. Siapa ?
    • mencari orang tersebut berdasarkan job specification
    Dasar Pengadaan Tenaga Kerja :
  • 4. Analisa Jabatan ( job analysis) ???
    • Menganalisis dan mendesain pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dilaksanakan.
  • 5. Tahapan Analisis Jabatan :
    • 1. Persiapan
    • Idetifikasi pekerjaan
    • 2. Pengumpulan Data
    • Observasi, wawancara, kuisioner, pelaporan, kombinasi
    • 3. Klarifikasi Data
    • 4. Output
    • Deskripsi & Spesifikasi Jabatan
  • 6. Contoh pertanyaan :
    • 1. Tugas-tugas fisik dan mental apa yang diselesaikan para pekerja?
    • 2. Kapan pekerjaan itu diselesaikan?
    • 3 Dimana pekerjaan diselesaikan?
    • 4. Bagaimana pekerja menyelesaikan pekerjaan?
    • 5. Mengapa pekerjaan itu dilakukan?
  • 7. Job Specification
    • Uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik & kompeten
  • 8. Informasi yang diberikan Job Specification :
    • 1. Tingkat pendidikan pekerja
    • 2. Jenis Kelamin pekerja
    • 3. Keadaan fisik pekerja
    • 4. Pengetahuan & kecakapan pekerja
    • 5. Batas umur pekerja
    • 6. Menikah atau belum
    • 7. dll
  • 9. Job Evaluation
    • membandingkan suatu pekerjaan yang satu dengan pekerjaan-pekerjaan lainnya untuk menjamin bahwa pekerjaan yang satu dengan pekerjaan-pekerjaan lainnya untuk menjamin bahwa pekerjaan tersebut dihargai secara adil
  • 10. Metode Job Evaluation
    • 1. Metode Peringkat
    • 2. Penggolongan Pekerjaan
    • 3. Metode Faktor Perbandingan
    • 4. Sistem Poin
  • 11. Seleksi
    • Suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan
  • 12. Tujuan Seleksi :
    • 1. Karyawan yang qualified & potensial
    • 2. Karyawan yang jujur & disiplin
    • 3. Karyawan yang cakap dengan penempatan yang tepat
    • 4. Karyawan yang dinamis & kreatif
    • 5. dll
  • 13. Langkah-langkah seleksi :
    • 1. Seleksi surat lamaran
    • 2. Pengisian blanko lamaran
    • 3. Pemeriksaan referensi
    • 4. Wawancara pendahuluan
    • 5. Test penerimaan
    • 6. Test psikologi
  • 14. TUGAS :
    • Coba cari studi kasus tentang Evaluasi Pekerjaan pada sebuah perusahaan. Berikan ide/gagasan yang anda rasa efektif dalam memajukan perusahaan.