Tema 7   La Seguridad Social Miguel Ángel Durán Vinagre Asignatura:      F.O.L
La Seguridad Social: Concepto <ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Es la protección que la sociedad proporciona...
La Constitución dice: <ul><li>El artículo 41 de la Constitución establece que los poderes públicos mantendrán un régimen p...
La Evolución de la Seguridad Social en España. <ul><li>Desde finales del siglo XIX  la evolución experimentada por el Sist...
Modalidad contributiva y no contributiva <ul><li>Se aplican a las clases de las prestaciones según se calcule o no su impo...
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Maternidad <ul><li>Es un subsidio que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los períodos de descanso laboral ...
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Desempleo. <ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a l...
Webgrafía <ul><ul><li>http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml#DEFIN </li></ul></ul><ul><ul><li>http:...
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Presentación Seguridad Social Miguel Ángel Durán

  1. 1. Tema 7   La Seguridad Social Miguel Ángel Durán Vinagre Asignatura:      F.O.L
  2. 2. La Seguridad Social: Concepto <ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. </li></ul>
  3. 3. La Constitución dice: <ul><li>El artículo 41 de la Constitución establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, indicando que la asistencia y prestaciones complementarias serán libres. </li></ul>
  4. 4. La Evolución de la Seguridad Social en España. <ul><li>Desde finales del siglo XIX  la evolución experimentada por el Sistema de Seguridad social española ha sido enorme. Los primeros seguros sociales surgieron por ramas de aseguramiento y protegían colectivos muy específicos de asalariados; en la actualidad se caracteriza por proteger conjuntamente todas las contingencias y situaciones contempladas en los seguros más avanzados y alcanza a toda la población. </li></ul><ul><li>Para ver su evolución , (Pincha aquí ). </li></ul><ul><ul><li>Ley de Accidentes del trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los inicios de la Protección Social en España. </li></ul></ul><ul><ul><li>Retiro Obrero.  </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguro de Paro Forzoso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ley General de Sanidad . </li></ul></ul>
  5. 5. Modalidad contributiva y no contributiva <ul><li>Se aplican a las clases de las prestaciones según se calcule o no su importe sobre las cotizaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social. La modalidad contributiva tiene un carácter eminentemente profesional, destinada a la protección de los trabajadores cotizantes, en cuanto a la modalidad no contributiva se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al Sistema de la Seguridad Social o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo. La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fijan anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado. </li></ul>
  6. 6. Regímenes de la Seguridad Social <ul><li>La estructura del Sistema de la Seguridad Social está integrada por el Régimen General y los Regímenes Especiales establecidos para algunas actividades profesionales por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos. En la actualidad son Regímenes Especiales los de Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, Agrario, Empleados de Hogar y Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. Dentro de este último, existe un Sistema Especial para determinados trabajadores agrarios por cuenta propia. </li></ul>
  7. 7. Principales prestaciones. <ul><li>Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. En su mayoría económicas, las prestaciones son las siguientes: </li></ul><ul><li>-   Asistencia sanitaria. </li></ul><ul><li>-   Incapacidad temporal. </li></ul><ul><li>-   Riesgo durante el embarazo. </li></ul><ul><li>-   Riesgo durante la lactancia natural. </li></ul><ul><li>-   Maternidad. </li></ul><ul><li>-   Paternidad. </li></ul><ul><li>-   Incapacidad permanente. </li></ul><ul><li>-   Lesiones permanentes no invalidantes. </li></ul><ul><li>-   Jubilación. </li></ul><ul><li>-   Muerte y supervivencia. </li></ul><ul><li>-   Prestaciones familiares. </li></ul><ul><li>-   Prestaciones por desempleo (SPEE). </li></ul><ul><li>-   Prestaciones de Seguro Obligatorio en vejez o invalidez(SOVI) </li></ul><ul><li>-   Prestaciones del Seguro Escolar </li></ul>
  8. 8. Incapacidad Temporal <ul><li>Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>¿Cuándo se inicia?   </li></ul><ul><ul><li>Por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente al de la baja. </li></ul></ul><ul><li>¿Cuándo finaliza la prestación? </li></ul><ul><ul><li>Por transcurso del plazo máximo establecido. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por alta médica. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por pasar a ser pensionista. </li></ul></ul><ul><ul><li>Por no presentarse a los reconocimientos. </li></ul></ul>
  9. 9. Incapacidad Permanente <ul><li>Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. </li></ul><ul><li>Las prestaciones, a que dan lugar los diferentes grados de incapacidad, están incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales, con las particularidades y salvedades que, en cada caso, se indican en el respectivo Régimen. Junto a ellas, pervive la pensión de invalidez del SOVI(Seguro Obligatorio de Vejez e invalidez) </li></ul>
  10. 10. Grados de Incapacidad Permanente <ul><ul><li>Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: </li></ul></ul><ul><li>Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. </li></ul><ul><ul><li>Incapacidad permanente total para la profesión habitual: </li></ul></ul><ul><li>La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. </li></ul><ul><ul><li>Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: </li></ul></ul><ul><li>La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. </li></ul><ul><ul><li>Gran invalidez: </li></ul></ul><ul><li>La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Prestaciones en cada grado.    (Pincha para verlo) </li></ul>
  11. 11. Maternidad <ul><li>Es un subsidio que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar,y se inicia antes del parto, si se desea comenzar el periodo de descanso. O desde el día del parto o de la fecha de la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, finalmente finaliza transcurridas las semanas de descanso legalmente establecidas, finaliza la prestación de maternidad. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Información general sobre las prestaciones por maternidad (Pincha para verlo) </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  12. 12. Jubilación   <ul><li>  </li></ul><ul><li>La pensión de jubilación es una prestación económica que consiste en una pensión vitalicia, única e imprescriptible que se concede al trabajador cuando, a causa de la edad, cesa en el trabajo. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Requisitos generales para solicitar la pensión por jubilación ordinaria: </li></ul><ul><li>• Edad : Tener cumplidos 65 años • Período mínimo de cotización : 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Cuantía de la Jubilación Ordinaria.   (Pincha para verlo) </li></ul>
  13. 13. Desempleo. <ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta.  </li></ul></ul><ul><ul><li>Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo . </li></ul></ul><ul><ul><li>Encontrarse en situación legal de desempleo. </li></ul></ul><ul><ul><li>No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación. </li></ul></ul><ul><li>Prestaciones en relación con el tiempo cotizado </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Para calcular la cuantía: (Pincha aquí) </li></ul>
  14. 14. Webgrafía <ul><ul><li>http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml#DEFIN </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.seg-social.es/Internet_1/LaSeguridadSocial/HistoriadelaSegurid47711/index.htm </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.dipity.com/lbarroso/Seguridad-Social </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Glosario/index.htm?LANG=es&ssUserText=M&dDocName=12090#12090 </li></ul></ul><ul><ul><li>  http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Glosario/index.htm?LANG=es&ssUserText=R&dDocName=12148#12148 </li></ul></ul><ul><ul><li>  http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Accionprotectorapre12778/index.htm </li></ul></ul><ul><ul><li>  http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/DescripcionesdeProc43384/ProcedimientodeInca44673/index.htm </li></ul></ul><ul><ul><li>  http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm </li></ul></ul><ul><ul><li>  http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/index.htm </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Trabajadoresdelmar/EmpleoyDesempleo/Desempleo/PrestDesmpContrib/ReqBRCuaTope/index.htm </li></ul></ul>
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