Presentación Seguridad Social Miguel Ángel Durán
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Presentación Seguridad Social Miguel Ángel Durán

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Presentación de Miguel Ángel Durán Vinagre sobre la miniquest La Seguridad Social en España

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  • 1. Tema 7   La Seguridad Social Miguel Ángel Durán Vinagre Asignatura:      F.O.L
  • 2. La Seguridad Social: Concepto
    •  
    •  
    • Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
  • 3. La Constitución dice:
    • El artículo 41 de la Constitución establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, indicando que la asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
  • 4. La Evolución de la Seguridad Social en España.
    • Desde finales del siglo XIX  la evolución experimentada por el Sistema de Seguridad social española ha sido enorme. Los primeros seguros sociales surgieron por ramas de aseguramiento y protegían colectivos muy específicos de asalariados; en la actualidad se caracteriza por proteger conjuntamente todas las contingencias y situaciones contempladas en los seguros más avanzados y alcanza a toda la población.
    • Para ver su evolución , (Pincha aquí ).
      • Ley de Accidentes del trabajo.
      • Los inicios de la Protección Social en España.
      • Retiro Obrero. 
      • Seguro de Paro Forzoso.
      • Ley General de Sanidad .
  • 5. Modalidad contributiva y no contributiva
    • Se aplican a las clases de las prestaciones según se calcule o no su importe sobre las cotizaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social. La modalidad contributiva tiene un carácter eminentemente profesional, destinada a la protección de los trabajadores cotizantes, en cuanto a la modalidad no contributiva se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al Sistema de la Seguridad Social o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo. La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fijan anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.
  • 6. Regímenes de la Seguridad Social
    • La estructura del Sistema de la Seguridad Social está integrada por el Régimen General y los Regímenes Especiales establecidos para algunas actividades profesionales por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos. En la actualidad son Regímenes Especiales los de Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, Agrario, Empleados de Hogar y Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. Dentro de este último, existe un Sistema Especial para determinados trabajadores agrarios por cuenta propia.
  • 7. Principales prestaciones.
    • Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. En su mayoría económicas, las prestaciones son las siguientes:
    • -   Asistencia sanitaria.
    • -   Incapacidad temporal.
    • -   Riesgo durante el embarazo.
    • -   Riesgo durante la lactancia natural.
    • -   Maternidad.
    • -   Paternidad.
    • -   Incapacidad permanente.
    • -   Lesiones permanentes no invalidantes.
    • -   Jubilación.
    • -   Muerte y supervivencia.
    • -   Prestaciones familiares.
    • -   Prestaciones por desempleo (SPEE).
    • -   Prestaciones de Seguro Obligatorio en vejez o invalidez(SOVI)
    • -   Prestaciones del Seguro Escolar
  • 8. Incapacidad Temporal
    • Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
    •  
    • ¿Cuándo se inicia?  
      • Por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja.
      • Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente al de la baja.
    • ¿Cuándo finaliza la prestación?
      • Por transcurso del plazo máximo establecido.
      • Por alta médica.
      • Por pasar a ser pensionista.
      • Por no presentarse a los reconocimientos.
  • 9. Incapacidad Permanente
    • Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.
    • Las prestaciones, a que dan lugar los diferentes grados de incapacidad, están incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales, con las particularidades y salvedades que, en cada caso, se indican en el respectivo Régimen. Junto a ellas, pervive la pensión de invalidez del SOVI(Seguro Obligatorio de Vejez e invalidez)
  • 10. Grados de Incapacidad Permanente
      • Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:
    • Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
      • Incapacidad permanente total para la profesión habitual:
    • La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
      • Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo:
    • La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
      • Gran invalidez:
    • La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos. 
    •  
    • Prestaciones en cada grado.    (Pincha para verlo)
  • 11. Maternidad
    • Es un subsidio que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar,y se inicia antes del parto, si se desea comenzar el periodo de descanso. O desde el día del parto o de la fecha de la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, finalmente finaliza transcurridas las semanas de descanso legalmente establecidas, finaliza la prestación de maternidad.
    •  
    • Información general sobre las prestaciones por maternidad (Pincha para verlo)
    •  
    •  
  • 12. Jubilación  
    •  
    • La pensión de jubilación es una prestación económica que consiste en una pensión vitalicia, única e imprescriptible que se concede al trabajador cuando, a causa de la edad, cesa en el trabajo.
    •  
    • Requisitos generales para solicitar la pensión por jubilación ordinaria:
    • • Edad : Tener cumplidos 65 años • Período mínimo de cotización : 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
    •  
    • Cuantía de la Jubilación Ordinaria.   (Pincha para verlo)
  • 13. Desempleo.
    • Requisitos:
      • Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta. 
      • Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo .
      • Encontrarse en situación legal de desempleo.
      • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación.
    • Prestaciones en relación con el tiempo cotizado
    •  
    •  
    • Para calcular la cuantía: (Pincha aquí)
  • 14. Webgrafía
      • http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml#DEFIN
      • http://www.seg-social.es/Internet_1/LaSeguridadSocial/HistoriadelaSegurid47711/index.htm
      • http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml
      • http://www.dipity.com/lbarroso/Seguridad-Social
      • http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Glosario/index.htm?LANG=es&ssUserText=M&dDocName=12090#12090
      •   http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Glosario/index.htm?LANG=es&ssUserText=R&dDocName=12148#12148
      •   http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Accionprotectorapre12778/index.htm
      •   http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/DescripcionesdeProc43384/ProcedimientodeInca44673/index.htm
      •   http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm
      •   http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/index.htm
      • http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Trabajadoresdelmar/EmpleoyDesempleo/Desempleo/PrestDesmpContrib/ReqBRCuaTope/index.htm