Modificacion y Suspension Del Contato De Trabajo T5

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Presentacion para ciclos formativos de grado medio. FOL.

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  • 1. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ana Pérez. Para CFGM. FOL
  • 2. En este tema vamos a hablar de:
    • Movilidad funcional.
    • 3. Movilidad geográfica.
    • 4. Modificación sustancial.
    • 5. Suspensión.
    • 6. Excedencias.
  • 7. El trabajador está obligado a desempeñar las tareas previstas en su contrato de trabajo. No obstante, el empresario puede decidir variar estas tareas de forma unilateral en los siguientes supuestos:
    • Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes : El empresario es libre de hacer este cambio sin alegar causa alguna. El trabajador cobrará en relación a la tarea que desempeñe.
    • 8. A una categoría inferior : En este caso deben existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El trabajador tendrá derecho a cobrar el salario correspondiente a su categoría y el cambio será por el tiempo mínimo imprescindible.
    • 9. A una categoría superior . El trabajador percibirá el salario de la categoría superior y tendrá derecho a pedir el ascenso a esta categoría si se mantiene en ella por un tiempo prolongado (seis meses en un año u ocho meses en dos años).
    MODIFICACIÓN DEL CONTRATO MOVILIDAD FUNCIONAL (art. 39 ET)
  • 10. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (art. 40 ET) Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran, el empresario puede instar al trabajador a cambiar a un centro de trabajo que implique un cambio de residencia. Cabe hablar de dos situaciones:
    • TRASLADO . Cuando el cambio de residencia sea superior a doce meses en un período de tres años. Al trabajador se le plantean tres alternativas:
    • Aceptar el traslado, en este caso la empresa pagará los gastos de traslado del trabajador y su familia.
    • 11. Marcharse de la empresa. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Queda en situación legal de desempleo.
    • 12. Reclamar al Juzgado de lo Social, cuando considere que el traslado no es justificado.
    • DESPLAZAMIENTO . Cuando sea temporal (menos de doce meses en tres años), el trabajador tiene derecho a:
    • Cobrar gastos de viaje y dietas.
    • 13. Cuatro días de descanso en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.
  • 14. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (art. 41 ET) El empresario puede considerar necesario cambiar determinadas condiciones del contrato de cierta importancia cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran modificaciones sustanciales entre otras, las que afecten a:
    • Jornada de trabajo.
    • 15. Horarios.
    • 16. Trabajo a turnos.
    • 17. Sistema de remuneración...
    • 18. Al tratarse de cambios tan importantes en las condiciones que se pactaron, el trabajador podrá optar entre:
    • Aceptar la modificación.
    • 19. Dar por finalizado su contrato. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Quedará en situación legal de desempleo.
    • 20. Reclamar ante el Juzgado, si considera que no existen razones para la modificación.
  • 21. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUPONE QUE CESAN LAS OBLIGACIONES MUTUAS DE PRESTAR UN SERVICIO Y DE PAGAR UN SALARIO. El E.T. (art. 45) contempla las siguientes causas de suspensión:
    • Mutuo acuerdo entre las partes.
    • 22. Causas recogidas en el contrato.
    • 23. Incapacidad temporal del trabajador.
    • 24. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia.
    • 25. Privación de libertad del trabajador, mientras esté en prisión preventiva.
    • 26. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
    • 27. Fuerza mayor temporal.
    • 28. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • 29. Huelga.
    • 30. Cierre patronal.
  • 31. EXCEDENCIAS LA EXCEDENCIA ES UN TIPO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO QUE PUEDE TENER LAS SIGUIENTES MODALIDADES:
    • EXCEDENCIA FORZOSA: Cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público representativo. El trabajador tiene derecho a reingresar en su puesto de trabajo cuando cesa en su cargo y a que el tiempo en excedencia le compute como de antigüedad en la empresa.
    • 32. EXCEDENCIA VOLUNTARIA: Todos los trabajadores que tengan una antigüedad de al menos un año en la empresa tienen derecho a pedir una suspensión de su contrato. Su duración será como mínimo de cuatro meses y como máximo de cinco años. Al finalizar la excedencia tiene derecho a reingresar en la empresa si existe un puesto de su categoría profesional.
    • 33. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS: Podrán solicitarla los trabajadores con hijos menores de tres años.
    • 34. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES: Cuando sea necesario para atender a un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, el trabajador podrá pedir una excedencia por un período no superior a 2 años. En los dos últimos casos los trabajadores durante el primer año tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Después a la reserva de uno de igual categoría.