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La entrevista de trabajo
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  • 1. Etiqueta y Entrevista de Trabajo Síguenoshttp://www.facebook.com/ANALITIKA.Marketing.Research
  • 2. ¿Qué es la etiqueta personal?Es el conocimiento yperfeccionamiento delaspecto exterior, através del porte, lavestimenta, el habla ylas mejores formas parainteractuar con nuestrointerlocutor.El término etiqueta se relacionacon la vestimenta, modales(lenguaje gestual, comunicaciónoral) y aspectos decomportamiento que conforman lavida social y profesional.
  • 3. • Un profesional debe elegir sus trajes con esmero y especial dedicación Una imagen profesional equilibrada y armónica, resulta de la sumatoria de aspectos exteriores, y una personalidad educada, expansiva y naturalmente cordial, construida sólidamente en valores y virtudes morales.
  • 4. Imagen ejecutiva: La vestimenta más adecuada• Un vestido negro, de líneas sencillas, puede ser considerado “un básico” para asistir a diversas reuniones. Los accesorios le darán un aspecto más “formal o más casual”.• Los colores oscuros y monocromáticos tienden a adelgazar y estilizar la figura.• Las faldas levemente entalladas hasta la rodilla sientan mejor que las plisadas o rectas.
  • 5. Imagen ejecutiva: La vestimenta más adecuada• Un vestido negro, de líneas sencillas, puede ser considerado “un básico” para asistir a diversas reuniones. Los accesorios le darán un aspecto más “formal o más casual”.• Los colores oscuros y monocromáticos tienden a adelgazar y estilizar la figura.• Las faldas levemente entalladas hasta la rodilla sientan mejor que las plisadas o rectas.
  • 6. • Los trajes que más favorecen: pantalones rectos y chaquetas sastre largas con hombreras discretas, levemente entalladas en la cintura en colores negro, azul, beige, gris o pasteles.• Evitar las telas con adornos muy elaborados y colores muy estridentes durante el día.• Los zapatos, la cartera y el cinturón, combinarán en color, tamaño y diseño con el resto de la indumentaria.• El calzado resulta un accesorio de fundamental importancia en la percepción del conjunto de la indumentaria. El tacon más favorecedor para la postura, es el de cinco centímetros, aportando altura y equilibrio.
  • 7. • Para una reunión de trabajo, evitar los estampados llamativos, los tejidos gruesos y las telas satinadas o con brillos.• Las piernas se estilizan cuando se usan las medias y los zapatos en la misma tonalidad.• Seleccionar en tonos neutros el color de los abrigos o tapados: (negro, azul o camel).• Los accesorios (pañuelos, guantes, carteras, anteojos, joyas), deberán ser elegidos con un criterio discreto y sutil, a fin de realzar y complementar aportando distinción, sin proyectar un aspecto recargado.
  • 8. El aspecto exterior debe proporcionar sensación de agrado y de bienestar.En general, vestir de forma discreta, siguiendo líneas clásicas con un toque de moda puede resultar la elección más conveniente para proyectar una imagen profesional.La calidad de las prendas se relaciona de manera directa con la duración y aspecto, ya que un traje de corte impecable aporta elegancia y seguridad.
  • 9. Seis claves a evaluar a un profesional con imagen ejecutiva creíble y armónica1. Lo primero es cuidar la higiene, aunque sea básico, no está de más recordar la importancia de la limpieza y vigilar los pequeños detalles. Las uñas tienen que estar bien cortadas, el pelo y los dientes limpios. En el caso de las mujeres hay que vigilar que no tengamos manchas de maquillaje y que éste haya sido bien difuminado de forma que el resultado sea natural y favorecedor.
  • 10. 2. Asegúrate de que la ropa te sienta bien. Lo importante no es que la ropa sea de marca, sino que nos favorezca y sea de nuestra talla. Hay que mirar los detalles, que las mangas no tiren, que no hayan espacios entre los botones porque la camisa es demasiado pequeña etc. Todas las prendas tienen que sentarte como un guante, si hace falta que el sastre o la modista te lo arregle, hazlo, es una inversión que vale la pena.3. Si son varias las personas que realizan la presentación, visualmente es muy atractivo que la ropa coordine y esté en línea con la imagen de marca de la empresa.
  • 11. 4. La ropa tiene que ser cómoda y sentirte a gusto con ella. Si vas a hacer la presentación con traje, pruébatelo bien, siéntate, levántate, muévete así estarás seguro/a de que no te oprime o te es incómodo. Los zapatos son una pieza clave de la imagen.5. Vístete de forma adecuada a la ocasión pero siempre teniendo en cuenta tu personalidad. Cada persona es única y la ropa nos permite realizar diferentes combinaciones de colores, texturas, añadirles accesorios para conseguir un resultado original. Aunque vayas a una presentación, no te vestirás igual si tienes una personalidad más creativa o si eres clásica.
  • 12. 6. Piensa en positivo y ten confianza en ti misma/o. Esnormal estar nervioso/a antes de hacer una presentación,incluso los grandes conferencistas y oradores necesitanunos minutos previos para relajarse y calmarse. Unconsejo es que prepares de antemano todo el materialnecesario para hacer la presentación desde nuestrasnotas, las ayudas visuales o las muestras. Y por favor, nollegues con prisas o con retraso.
  • 13. En un entorno de negocios, la gentepuede ver lo que usted no está diciendo.Si su lenguaje corporal no secorresponde con sus palabras,entonces está usted perdiendo sutiempo.
  • 14. • El contacto visual es la forma más obvia en la que nos comunicamos. Cuando está mirando a otra persona, usted demuestra interés.• Cuando no hace contacto visual, usted da la impresión de que la otra persona no es importante. Mantenga el contacto visual aproximadamente el 60% del tiempo, de esa manera se verá interesada/o pero no agresiva.
  • 15. La expresión facial es otra forma de comunicación no verbal.• Una sonrisa envía un mensaje positivo y es apropiada en la mayoría de las situaciones, salvo en casos de vida o muerte. Sonreír agrega calidez y un cierto aura de confianza. Las otras personas se mostrarán más receptivas si recuerda chequear su expresión.• Su boca también da claves y no sólo cuando habla. Los movimientos de la boca, tales como fruncir los labios o torcerlos hacia un costado, pueden indicar que está pensando sobre lo que le dicen y que se guarda algo.
  • 16. • La posición de su cabeza también comunica. Si la mantiene derecha, se verá segura y autoritaria. La gente la tomará en serio. Si quiere aparecer más amistosa y abierta, incline la cabeza hacia un costado.• La posición de sus brazos sugiere cuan receptiva es. Los brazos cruzados o doblados sobre su pecho indican que dejó afuera a las otras personas y que no está interesada en esas personas o en la conversación. También puede indicar un "No estoy de acuerdo con lo que dice". Quizás usted sólo tiene frío, pero a menos que esté tiritando al mismo tiempo, la otra persona muy probablemente la malinterpretará.
  • 17. La forma en que use sus brazos la ayudará o lesionará su imagen. Agitar los brazos muestra entusiasmo, pero otra gente lo puede interpretar como un gesto de ambigüedad e inmadurez. El mejor lugar para sus brazos es a su lado. Se verá confiada y relajada. SI eso le resulta difícil, haga lo que hace siempre cuando quiere mejorar algo: practicar. Después de un tiempo se verá natural.
  • 18. El ángulo de su cuerpo le da a las otras personas indicaciones de lo que está sucediendo dentro de su cabeza.• Reclinado hacia adelante dice: "Dígame más".• Reclinado hacia atrás indica que ya ha escuchado suficiente.• Asentir con la cabeza es otra forma de afirmar que está escuchando.• La postura es tan importante. Siéntese o manténgase derecha si quieren que la ó lo vean alerta y entusiasta. Cuando se desparrama en la silla o se recuesta contra la pared, el mensaje que transmite es de cansancio. A nadie le gusta hacer negocios con alguien que no tiene energía.
  • 19. • Controle sus manos prestando atención a donde están. En el mundo de los negocios, particularmente cuando trata con gente de otras culturas, sus manos deben verse. Eso significa que debe sacarlas de los bolsillos y debe resistir la tentación de ponerlas bajo la mesa o detrás suyo. Mantener las manos en cualquier lugar por encima del cuello, pasarse los dedos por los cabellos o frotarse la cara es poco profesional.
  • 20. • Las piernas también hablan.• Mucho movimiento indica nerviosismo.• Cómo y donde las cruce les dice a los otros como se siente.• La posición más prolija y profesional es mantener los pies sobre el piso o una pierna cruzada a la altura del tobillo.• La posición menos profesional y ofensiva es tener una pierna cruzada con el tobillo apoyado sobre la rodilla de la otra pierna. Algunas personas denominan esta postura "Figura del cuatro". Transmite arrogancia.
  • 21. La distancia corporal con la otra persona es crucial para establecer un buen entendimiento.• Ponerse demasiado cerca "encima de la cara del otro" se entenderá como arremetedor y agresivo. Por lo contrario, si se sitúa demasiado lejos, la gente creerá que es muy fría/o y reservada/o. Usted no querrá ninguna de las dos posturas, por eso encuentre una posición media acorde.
  • 22. • Lo más importante es buscar la distancia que hace que la otra persona se sienta más confortable.• Si la persona con la que está hablando continuamente retrocede, pare. O esa persona necesita más espacio o usted necesita una pastilla de menta…… “Tal vez usted no se de cuenta lo que dice con su cuerpo, pero los otros recibirán el mensaje. Asegúrese que es el que quiere enviar.”
  • 23. LENGUAJE CORPORALDURANTE UNAENTREVISTA DE TRABAJO
  • 24. La entrevista de trabajoTe encuentras ante la persona o las personas de lasque depende contratarte, “o no” y te juegas el posibleempleo en una sola entrevista de trabajo.Las primeras impresiones son de gran importancia,así que, debes dar una buena impresión. Muchosempresarios consideran que tras haber visto entrarpor la puerta a un candidato, observar la forma de darla mano y sentarse, son capaces de decidir sobre suvalía.
  • 25. LA POSTURA Y LAS FORMAS• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.• Siéntate derecho. (Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.)• No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos• No te sientes hasta que te lo digan• No tutees si no te lo indican• Está atento y con simpatía
  • 26. • Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear en la mesa, agitarse en el asiento…)• No interrumpas• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar• Deja que él tome la iniciativa• No hables demasiado, ni poco. En el equilibrio está la virtud.• Cuida tu lenguaje• No peques de agresivo ni de sensible• No te aproximes mucho a él entrevistador
  • 27. • No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica.
  • 28. LA FORMA DE EXPRESARTE• Piensa antes de contestar• Responde con claridad y brevemente• Di siempre la verdad• Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos• No uses palabras rebuscadas• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción• No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices frases como “ósea”, “este”, “bueno”…
  • 29. •Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no losupliques•Nunca hables mal de las empresas en las que hastrabajado•No te niegues a responder preguntasSi te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viajecon su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?;responde que en tu opinión ese asunto esirrelevante para deducir tu idoneidad para el puestoal que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional.
  • 30. LA ACTITUD Y EL INTERÉS CORRECTO• Piensa positivamente• No pidas el puesto como si fuera una limosna• No digas que necesitas terriblemente el trabajo• No critiques a pasados empresarios• Haz preguntas, pero sin parecer prepotente• Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de la empresa o el puesto de trabajo• Los temas económicos siempre son espinosos.• Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.• Expresa siempre tu agradecimiento
  • 31. • A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, cada persona tiene sus trucos, sus estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí.• En principio, no hay ningún manual escrito que sirva de guía infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar si no quieres echar a perder tu oportunidad.
  • 32. • Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar da mala imagen de ti. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.• Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de ti, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable.
  • 33. • Ir acompañado. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.• Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el teléfono móvil o celular, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.
  • 34. • Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.• Ser descortés. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.
  • 35. •Mostrar desgana, desprecio opesimismo. No importa que realmente no sea lo queesperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procuraser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe yprocura crear empatía.•Centrarse en el tema económico. Laentrevista de trabajo no es el momento adecuado paranegociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarsedemasiado en el aspecto monetario causa una mala imagenante el entrevistador y puede ser contraproducente.Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, que no parezcasansioso.
  • 36. “No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan difícil saber en qué consistirá la entrevista y como prepararla”.
  • 37. Preguntas frecuentes que debes considerar para una entrevista PERSONALIDAD• Háblame de ti mismo• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • 38. • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?• Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.• ¿Qué has aprendido de tus errores?• ¿Acabas lo que empiezas?
  • 39. • Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?• Describe tu escala de valores• ¿Qué personas te sacan de quicio?• ¿Duermes bien?• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?• ¿Cómo te incrustas en un equipo de trabajo?• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
  • 40. FORMACIÓN• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………?• ¿Cómo decidiste estudiar………….?¿Qué otras carreras te atraían?• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
  • 41. • ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante
  • 42. • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?.
  • 43. TRABAJOS ANTERIORES• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios• ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas…)?• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto te remuneraban?• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • 44. • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior• ¿Cómo obtuviste ese trabajo, esa práctica…?
  • 45. EMPLEO• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?• ¿Qué te atrae de ella?• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?• Estarías dispuesto/a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • 46. • ¿Tienes alguna preferencia geográfica?• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más?• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
  • 47. • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?• ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
  • 48. • ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…?¿Por qué?• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?• ¿Participas en otros procesos de selección?
  • 49. COMO DISEÑARELCURRICULUMPROFESIONAL
  • 50. El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo.Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.
  • 51. DISEÑANDO EL CURRÍCULUMEl currículum tiene que presentar los datos de formaclara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Teniendo encuenta que sólo tendrás una breve oportunidad decausar buena impresión a quienes te tienen quecontratar. “Aprovéchala”.
  • 52. DISEÑANDO EL CURRÍCULUMExisten diferentes maneras de estructurar el currículum.Dependiendo de la forma que se elija deberá incluirunas secciones y no otras o destacar más unashabilidades a la vez que omites otras.Existen tres maneras de presentar un Currículum Vitae:la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.
  • 53. El Currículum Vitae cronológico• Este tipo de currículum permite presentar la información partiendo de lo más antiguo hacia lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y el avance ascendente de tu carrera.• Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
  • 54. • Este permite al selector de personal conocer el progreso de tú carrera profesional aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de el currículum de: conseguir una entrevista personal.• El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.
  • 55. • No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo.• Esto obliga a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.• Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
  • 56. • El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior.• Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
  • 57. Ventajas del currículum cronológico– Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.– Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.– Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.– Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
  • 58. El Currículum Vitae funcional• Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...• El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de currículum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
  • 59. A diferencia del currículum cronológico, el funcionaldistribuye la información por temas. De esta forma,permite proporcionar un conocimiento rápido de tuformación y experiencia en un ámbito determinado.Además, al no seguir una progresión cronológica,permite seleccionar los puntos positivos, destacarlas habilidades propias y logros conseguidos, altiempo que se omiten o difuminan los no deseados:errores de recorrido, periodos de paro, etc….
  • 60. Por todo ello, el modelo funcional es convenientecuando se quiere acceder a un sector profesionaltotalmente diferente, para lo cual no es relevante tuexperiencia laboral anterior, si no tus habilidades,capacidades y tu forma de trabajar.Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevastiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte almundo laboral, si acabas de terminar las carrera y notienes apenas experiencia que acreditar o si cambiasfrecuentemente de puesto de trabajo. También es el másadecuado si has trabajado como empresario, autónomoó freelance.
  • 61. Ventajas del currículum funcional– Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.– Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.– Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
  • 62. El currículum combinado o mixto• Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el currículum combinado es una mezcla del cronológico y del funcional.• Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
  • 63. Ventajas del currículum combinado– Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.– Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
  • 64. ¿Qué tipo de currículum me conviene más?• Cada tipo de currículum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de tu caso concreto.
  • 65. Si NO tienes “experiencia”• Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia.• Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional .
  • 66. Si eres un profesional con experiencia destacada• Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresión en tu carrera profesional, te interesará destacarlo.• Para ello, lo mejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por una combinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carrera profesional.
  • 67. Si eres ejecutivo o autónomo En este caso también te interesa el funcional, ya que secentra y destaca los objetivos conseguidos comoresponsable de un departamento o de una empresa, losproblemas resueltos, los proyectos desarrollados y lacapacidad de liderazgo de equipo.
  • 68. Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarán a lograr un buen currículum, conciso y bien estructurado. No las olvides. Reglas básicas para escribir el currículum• Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.• Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato A4 y de calidad.• Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.
  • 69. • No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado.• Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El currículum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.• Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.• Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.• No conviene utilizar abreviaturas.
  • 70. • Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.• Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.• Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.• Envía siempre originales, nunca fotocopias.• La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea de color.
  • 71. Dependiendo de la forma que elijas deberás incluir unassecciones y no otras o destacar más unas habilidades ala vez que omites otras.Éste es un modelo estándar sobre el que se puedenrealizar las modificaciones que se crean oportunas, yaque, si bien hay secciones que son invariables y debenaparecer siempre: datos personales, formaciónacadémica, experiencia laboral… hay otras que puedenvariar.Son secciones que pueden aparecer como un área en simismas o incluirse dentro de otras (idiomas, porejemplo), dependiendo de la importancia que se lequiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.
  • 72. Lo que debe contener tú currículum• A continuación te presentaremos una guía, centrándonos en la organización cronológica del currículum que es, con diferencia, la más usual.• Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
  • 73. • Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.• Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.• Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
  • 74. Lo que debes evitar A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Conócelos y tenlos en cuenta.• No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales.• Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.
  • 75. • Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.• Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.
  • 76. • Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.• No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.• Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.• Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.
  • 77. • No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.• Si has redactado un currículum cronológico procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.
  • 78. • No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.• No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.• No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.
  • 79. La carta de presentación• No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.• Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña.
  • 80. • Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
  • 81. En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes:• Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.
  • 82. • Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
  • 83. • Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.• Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.
  • 84. Las referencias• Si estás buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte alguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo descuides.• Planifique este punto con anticipación. Le recomendaremos que elabore una lista de referencias y que prepare algunas cartas de recomendación, de modo que esté preparado cuando un posible empleador las solicita.
  • 85. • Una carta de recomendación puede abrirte muchas puertas. Que alguien te recomiende significa que lo has hecho bien en tu anterior trabajo y esto, para el futuro empleador, es una información muy valiosa. Así que cuida bastante este aspecto. ¿Qué se debe incluir en una Carta de Referencia?• Primer párrafo• El primer párrafo de la carta de referencia explica tu conexión con la persona a la que estás recomendando, incluyendo como la conoces, y el porqué estás calificado para escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.
  • 86. • Segundo Párrafo• El segundo párrafo de la carta de referencia contiene información específica sobre la persona de la que estás escribiendo, entre ella porqué está cualificada, en que podría contribuir, y por qué estás proporcionando una carta de referencia. Si es necesario, utiliza más de un párrafo para dar detalles.• Tercer Párrafo• Al escribir una carta refiriéndose a un puesto particular para el candidato, la carta de referencia incluirá información sobre la forma en que coinciden las aptitudes de la persona con las aptitudes de la posición que está solicitando. Pide una copia de la oferta de empleo y del currículum de la persona de forma que puedas orientar la carta de referencia en consecuencia.
  • 87. MODELOS DE CURRÍCULUM
  • 88. CURRÍCULUM FUNCIONAL
  • 89. NOMBRE Y APELLIDOSFOTO PROFESIÓN- ÁREA Ó SECTOR AÑOS DE EXPERIENCIA Trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades paraPERFIL el trabajo.PROFESIONAL Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en laHABILIDADES que ha requerido la capacidad . Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecerFORMACIÓN TitulaciónACADÉMICA Breve descripción de la formación Idiomas Inglés: Nivel alto. Título. Dirección 1OTROS DATOS Alemán: Nivel Intermedio. Título Dirección 2 Teléfono / Móvil Informática E-mail Programa. Nivel de conocimiento Programa. Nivel de conocimiento
  • 90. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO
  • 91. NOMBRE Y APELLIDOS FOTO EDAD EXPERIENCIA PROFESIONAL Dirección 1 Dirección 2 Teléfono/MóvilProfesión / Área o sector E-mail Otros datos relevantesprofesional 1999-2001 Nombre de la empresaExperiencia profesional Logros / Hechos Descripción de las funciones que se han Descripción logro 1 Desempeñado en la empresa. No es necesario Descripción logro 2 Que sean muy detalladas, pero si que den una Idea general de las capacidades del candidato IdiomasFormación académica 1999-2001 Nombre de la titulación Idioma 1 – Nivel / Titulación Idioma 2 – Nivel / Titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Informática Programa 1 – Nivel Programa 2 – Nivel Cursos Curso 1: Fecha. InstituciónOtras actividades Curso 2: Fecha. Institución Otra Información Logros / Hechos Seminarios Descripción logro 1 Seminario 1. Fecha. Lugar Descripción logro 2 Seminario 2. Fecha. Lugar
  • 92. CURRÍCULUM COMBINADO
  • 93. Profesión / Área o sector profesional Años de experiencia NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN FOTO NÚMERO DE TELÉFONO NÚMERO MÓVIL E- MAIL CUALIDADESDescripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos,funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principalescualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es Cualidades 1necesario que sean muy detallados, pero si que den una idea Cualidades 2general de las capacidades del candidato.HABILIDADES Y CAPACIDADESCapacidad / Área EXPERIENCIAHabilidades: Resumen de las capacidades del candidato Experiencia: Breveen una determinada área descripción del cargoLogros: Descripción de los logros que se han conseguido ocupado.en esa área. No es necesario que sean muy detalladas,pero si que den una idea general de lo que el candidatopuede ofrecerFormación Académica1999‐2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida
  • 94. NOMBRE Y APELLIDOS Años de experienciaEXPERIENCIA PROFESIONAL1999‐2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muydetalladas, pero si que den una idea general de las capacidades.1999‐2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muydetalladas, pero si que den una idea general de las capacidades.IDIOMAS INFORMÁTICA OTROS DATOS Licencia de conducirIdioma: Nivel Programa: Nivel de conocimiento Disponibilidad Titulo acreditado Titulo acreditado Movilidad Etc.

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