La Entrevista

LA ENTREVISTA Instrumento de recolección de datos mediante un informante

TIPOS DE ENTREVISTA
Estructurada: se ciñe a una cédula elaborada, se aplica siempre del mismo modo.
Focalizada: se desarrolla alrededor de un tema que interesa al investigador, es más flexible.
Libre: sin dirección rígida.

INSTRUMENTOS USADOS
Guía de entrevista, cuando ésta no es estructurada.
Cédulas, cuando es estructurada.
Listas y cuadros de control.
Grabadoras, si la situación lo permite.

SUGERENCIAS GENERALES
Familiarizarse con la guía o la cédula.
Seleccionar el lugar y la hora adecuada para la entrevista.
Usar indumentaria y adoptar actitudes acordes al medio.
Ganar la confianza del entrevistado.
Explicar al informante de qué se trata el trabajo.

SUGERENCIAS GENERALES
Mostrar interés y evitar gestos de desaprobación.
Abstenerse de opinar y no influenciar en la respuesta.
Tratar que no queden preguntas sin respuesta.
Pedir aclaración cuando no se haya entendido la respuesta.

FORMA DE LAS PREGUNTAS
Abiertas: no presentan ninguna restricción a las respuestas.
Cerradas: la única opción de respuesta es SI, NO, NO SÉ.
De elección múltiple: se presentan respuestas probables para seleccionar y ordenar.
De abanico: varias respuestas para escoger una o más.

TIPOS DE PREGUNTAS
De hechos: interrogan sobre algo existente consumado.
De acción: tratan sobre la intervención del informante en un hecho determinado.
De intención: buscan encontrar la actitud del individuo ante un acontecimiento imaginado.

TIPOS DE PREGUNTAS
De opinión: busca conocer lo que el interrogado piensa acerca de algo.
De índice: se formulan para interrogar indirectamente acerca de algo que crearía problema o desconfianza si se preguntara directamente.

RECOMENDACIONES
Las preguntas deben elegirse en función de los objetivos.
El vocabulario adecuado a la población que se entrevista.
Las preguntas no deben sugerir la respuesta.
No deben hacerse preguntas demasiado largas.

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La Entrevista

by anajuli on Aug 14, 2007

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