Ii Un Nuevo Amanecer Sindical
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nueva opción sindical para el maestro puertorriqueño... New sindical option for puertorrican teachers...

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Ii Un Nuevo Amanecer Sindical Ii Un Nuevo Amanecer Sindical Presentation Transcript

  • UN NUEVO AMANECER SINDICAL ANÁLISIS Y PROPUESTA AL MAGISTERIO DE PUERTO RICO
  • LOGROS DE LA HUELGA MAGISTERIAL
    • DARSE A RESPETAR FRENTE AL PATRONO(SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y DIRECTOR)
    • DEMOSTRACIÓN DE VALOR Y COMPROMISO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE MAESTROS Y ESTUDIANTES
    • DENUNCIA PÚBLICA DE LOS PROBLEMAS Y NECESIDADES DE LAS ESCUELAS
    • UNIDAD Y FORTALEZA DE ALGUNAS FACULTADES
  • CONSECUENCIAS DE LA HUELGA MAGISTERIAL
    • PÉRDIDA DE LA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA
    • PÉRDIDA DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO
    • RELACIONES LACERADAS ENTRE COMPAÑEROS
    • FRUSTRACIÓN Y DESCONFIANZA CON EL SINDICALISMO
    • DESPRESTIGIO DE LA HUELGA COMO ESTRATEGIA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
    • DESCUENTO DE SUELDO
    • MANO LIBRE DEL PATRONO
  • ¿POR QUÉ LA FMPR YA NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?
    • LA FMPR SE CODEMIZÓ
    • EL ACTUAL LIDERATO DE LA FMPR PUSO EN RIESGO Y DESTRUYÓ EL INSTRUMENTO DE LUCHA DEL MAGISTERIO
    • NO RECONOCEN EL FRACASO DE SUS ACCIONES
    • NO APROVECHARON LA CONFIANZA Y LA FUERZA QUE LES BRINDÓ EL MAGISTERIO EN FUNCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
    • HAN ATROPELLADO LA DEMOCRACIA SINDICAL AL NO DAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LA TOMA DE DECISIONES
  • ¿POR QUÉ LA FMPR NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?
    • NO SE LE HA DADO ESPACIO AL PLURALISMO Y AL DERECHO A DISENTIR
    • SECUESTRARON LA FMPR EN MINORÍA, SIN CONTAR CON EL 54% DE LOS MAESTROS QUE NO VOTÓ POR ELLOS
    • SE DESCARTÓ EL DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DESTINADOS A LA FORMACIÓN SINDICAL, PROFESIONAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
    • HAN LLEVADO A LA FMPR A UNA PRECARIA SITUACIÓN ECONÓMICA
    • ATENTAN CONTRA LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO OBRERO DE PUERTO RICO CON SUS ATAQUES CONSTANTES
    • EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN TRAICIONARON LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO QUE MANDATÓ LA CULMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
  • TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO
    • AL RECOMENDAR EL VOTO DE HUELGA EN LA ASAMBLEA DE DELEGADOS DEL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2007, EL PRESIDENTE DE LA FMPR EXPRESÓ EN SU INFORME:’’EL MAGISTERIO ENFRENTA TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD QUE DE NO RESOLVERSE SATISFACTORIAMENTE VAN A IMPLICAR UN CAMBIO DRAMÁTICO EN NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LA IMPORTANTE FUNCIÓN SOCIAL QUE DESEMPEÑAMOS EN ESTE PAÍS.
  • TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO (CONT.)
    • PRIMERO: EL PATRONO HA COMENZADO A ARRANCARNOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS
    • SEGUNDO: ESA ESTRATAGEMA PATRONAL ES EL PASO INICIAL PARA PRIVATIZAR LA EDUCACIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DE LAS ESCUELAS CHARTER
    • TERCERO: EL GOBIERNO PATRONO NOS NIEGA LA JUSTICIA SALARIAL .”
  • TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO (CONT.)
    • EL 19 DE FEBRERO DE 2008 SE FIRMARON DOS ACUERDOS ENTRE LA FMPR Y EL DE, EN EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO: RESPETAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS Y EL COMPROMISO DEL DE PARA NO IMPULSAR LAS ESCUELAS CHARTER.
    • “ SOBRE LA CLÁUSULA DE AUMENTO SALARIAL, LA FMPR RECONOCE EL AUMENTO OTORGADO POR EL GOBERNADOR DE $250.”(EL VOCERO, 1 DE MARZO DE 2008)
    • ¿POR QUÉ SE DECRETÓ LA HUELGA SI YA SE HABÍAN VENCIDO LOS TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD?
  • ¿QUÉ NECESITA Y QUIERE EL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN?
    • UNA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA EN LA ESCUELA CON LA FUERZA LEGAL PARA ENFRENTAR AL PATRONO Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
    • UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO QUE LE GARANTICE MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS MARGINALES.
    • UN NUEVO SINDICATO DEMOCRÁTICO, PLURALISTA Y SIN ATADURAS A PARTIDOS POLÍTICOS O IDEOLOGÍAS.
    • UN NUEVO SINDICATO QUE IMPLANTE NUEVOS ESTILOS Y ESTRATEGIAS CORRECTAS, SABIAS Y RESPONSABLES, PARA LOGRAR LAS METAS DEL MAGISTERIO.
  • POSIBLES ALTERNATIVAS PARA EL EDUCADOR DE PUERTO RICO
    • FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE
    • FMPR- REPRESENTANTE EXCLUSIVO
    • AMPR- SPM REPRESENTANTE EXCLUSIVO
    • NUEVO REPRESENTANTE EXCLUSIVO
  • FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE
    • DE 32,000 AFILIADOS SE REDUCE DE 5,000 A 8,000
    • RETROCESO HISTÓRICO-SINDICAL
    • NO TIENE RECONOCIMIENTO EN LAS ESCUELAS
    • NO PUEDE NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO(COMO LO TIENEN CONSERJES, SECRETARIAS Y EMPLEADAS DE COMEDOR)
  • FMPR-REPRESENTANTE EXCLUSIVO
    • ¿RENUNCIAR A RETAR LA LEY 45 (SEGÚN CODEMI, LEY ANTIOBRERA)?
    • ¿ACEPTAR EL PROCESO DE ARBITRAJE EN CASO DE TRANQUE EN LA NEGOCIACIÓN?
    • ¿PROMOVER DIÁLOGO Y UNIDAD CON OTROS SINDICATOS BAJO LA LEY 45?
    • ¿DAR PASO AL PLURALISMO Y A LA DIVERSIDAD DE IDEAS?
  • AMPR-SPM
    • HISTORIAL PATRONAL
    • AUSENTE VISIÓN SINDICAL
    • LIGADO A LA POLÍTICA PARTIDISTA
    • SUS REPRESENTANTES EN LAS ESCUELAS ESTÁN AUSENTES O SON COLABORADORES DEL DIRECTOR.
    • SUS LIDERES NO SON ELECTOS POR EL VOTO DIRECTO DE LOS MAESTROS
  • UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION (UNETE)
    • PRIORIDAD Y COMPROMISO:LOGRAR LA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA Y LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO.
    • DISCUTIR E IMPLANTAR ACCIONES SINDICALES ESTRATÉGICAS EN LAS ESCUELAS PARA QUE SE ACOJAN LOS RECLAMOS DE LOS EDUCADORES EN RELACIÓN A: ORGANIZACIÓN ESCOLAR, EVALUACIÓN DE MAESTROS, REGISTRO DE ASISTENCIA, TAREAS ADMINISTRATIVAS, CANTIDAD DE GRUPOS POR MAESTRO, MEDIDAS DE SALUD Y SEGURIDAD,…
  • UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION (UNETE)
    • FORMACIÓN LEGAL Y SINDICAL PARA ORGANIZAR, UNIR Y FORTALECER A LOS EDUCADORES FRENTE AL DIRECTOR
    • ESTABLECER EN CADA ESCUELA COMITÉS DE DIÁLOGO Y CONVIVENCIA PARA ATENDER LAS QUEJAS Y PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES.
    • CAPACITACIÓN PROFESIONAL
    • PLAN MÉDICO GRUPAL MÁS ECONÓMICO
    • JUSTICIA SALARIAL
    • ¡HOY NACE UN NUEVO INSTRUMENTO DE LUCHA!
    • Sé parte del cambio. Participa en el proceso de gestación de esta nueva alternativa sindical que es para ti.