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ENTREVISTA




  ANA CATALINA RENDON CELIS
Es una conversación entre dos o más personas de
manera independiente, en la cual uno es el que
pregunta     (entrevistador).  Estas  personas
dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas
de un problema o cuestión determinada, teniendo
un propósito profesional.

Presupone la existencia de personas y la
posibilidad de interacción verbal dentro de un
proceso de acción recíproca. Como técnica de
recolección     va    desde  la   interrogación
estandarizada hasta la conversación libre, en
ambos casos se recurre a una guía que puede ser
un formulario o esquema de cuestiones que han
de orientar la conversación.
   ENTREVISTADO: Deberá ser siempre una
    persona interesada en dar respuestas y que
    interese a la comunidad, es la persona que tiene
    alguna idea o alguna experiencia que contar y
    alguna información que suministrar.

   ENTREVISTADOR: es el que dirige la
    entrevista debe dominar el dialogo, presenta el
    entrevistado y el tema principal, hace preguntas
    adecuadas y cierra la entrevista.
FUNCIONES DE UNA
           ENTREVISTA
1. Obtener información        4. Es una herramienta y
   de una     persona    o      una            técnica
   grupos.                      extremadamente
                                flexible, capaz de
2. Facilitar la recolección     adaptarse a cualquier
  de información                condición, situación
                                personas permitiendo
                                aclarar preguntas
3. Influir sobre ciertos
 aspectos              del
 comportamiento de una
 persona       o grupos
 (sentimientos, opiniones
 y comportamientos).
TIPOS DE ENTREVISTA

        -INFORMATIVA: con ellas se
         pretende conocer la opinión sobre
         un determinado tema.

        - SPICOLOGICAS: con ellas se
         pretende conocer la personalidad
         o el ambiente que rodea al
         entrevistado
PARTES DE UNA
                ENTREVISTA
   PRESENTACION: toda entrevista debe tener
    una presentación del personaje, donde se den datos
    delpersonajeymotivosdesupresentación.

   PREGUNTAS: el cuerpo de la entrevista forma el
    gruesodepreguntasyrespuestas.

   CONCLUSION: la conclusión puede ser un párrafo o
    frase de salida que indique al lector que la entrevista a
    concluido.
TIPOS DE PREGUNTAS

     -   CERRADAS: fuma? Tiene hijos?
         Cuantos?, donde el detalle es corto

     -   ABIERTAS: Que opina del actual
         gobierno? Que planes tiene para el
         futuro? Con un grado mas de
         descripción.
   HIPOTETICAS: que haría usted si...? Son preguntas
    donde el entrevistado se le plantean situaciones


   SONDEO: por qué? Que sucedió después?, son
    preguntas de profundización.


   COMENTARIO: muchas veces el entrevistador no
    formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario
    o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello
    hace que el entrevistado responda como si realmente lo
    hubiera interrogado.
Conclusión
La Entrevista es una forma de interacción social,
  donde el investigador se sitúa frente al
  investigado y le formula preguntas.
Como instrumento de la investigación social la
  Entrevista tiene una gran importancia ya que esta
  permite obtener determinadas conclusiones sobre
  lo que se esta investigando.
En síntesis el investigador debe estar en la
  capacidad de poder manejar esta técnica ya que
  esto le es de gran ayuda al momento de realizar
  su investigación.

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Diapositiva sobre entrevista

  • 1. ENTREVISTA ANA CATALINA RENDON CELIS
  • 2. Es una conversación entre dos o más personas de manera independiente, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
  • 3. ENTREVISTADO: Deberá ser siempre una persona interesada en dar respuestas y que interese a la comunidad, es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia que contar y alguna información que suministrar.  ENTREVISTADOR: es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta el entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.
  • 4. FUNCIONES DE UNA ENTREVISTA 1. Obtener información 4. Es una herramienta y de una persona o una técnica grupos. extremadamente flexible, capaz de 2. Facilitar la recolección adaptarse a cualquier de información condición, situación personas permitiendo aclarar preguntas 3. Influir sobre ciertos aspectos del comportamiento de una persona o grupos (sentimientos, opiniones y comportamientos).
  • 5. TIPOS DE ENTREVISTA  -INFORMATIVA: con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema.  - SPICOLOGICAS: con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado
  • 6. PARTES DE UNA ENTREVISTA  PRESENTACION: toda entrevista debe tener una presentación del personaje, donde se den datos delpersonajeymotivosdesupresentación.  PREGUNTAS: el cuerpo de la entrevista forma el gruesodepreguntasyrespuestas.  CONCLUSION: la conclusión puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista a concluido.
  • 7. TIPOS DE PREGUNTAS - CERRADAS: fuma? Tiene hijos? Cuantos?, donde el detalle es corto - ABIERTAS: Que opina del actual gobierno? Que planes tiene para el futuro? Con un grado mas de descripción.
  • 8. HIPOTETICAS: que haría usted si...? Son preguntas donde el entrevistado se le plantean situaciones  SONDEO: por qué? Que sucedió después?, son preguntas de profundización.  COMENTARIO: muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado.
  • 9. Conclusión La Entrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas. Como instrumento de la investigación social la Entrevista tiene una gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se esta investigando. En síntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta técnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de realizar su investigación.