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  • 1. CAPITULO VII ANÁLISIS LEGAL Y SOCIAL 7.1 Análisis legal: 7.1.1 Conformación legal establecida Toda empresa necesita un marco legal sobre el cual constituirse, respaldarse, con el objetivo de tener orden, control y para cumplir con los aspectos legales que las diferentes instituciones del país solicitan. En el caso de que una idea empresarial sea emprendida en conjunto, estamos hablando de una sociedad. Por medio del contrato de sociedad dos personas o más se comprometen a hacer un aporte a una empresa que puede ser de tipo monetario, o en trabajo, o representado en otros bienes, para luego repartirse las utilidades fruto de la actividad de esa empresa o actividad social. Por tanto en este análisis definiremos el tipo de sociedad y las obligaciones tributarias, comerciales y laborales que de ellas se derivan, analizaremos las implicaciones que sobre la comunidad tiene el proyecto, determinaremos las regulaciones locales y los permisos requeridos. En nuestra empresa, Abrasivos de Sonora, se analizaron las distintas sociedades mercantiles y se llego a la conclusión de que la sociedad más conveniente para nuestra empresa es la Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.), ya que se cuenta con las siguientes características: La denominación se forma libremente.
  • 2. La responsabilidad es de todos los socios. La participación de los socios en las pérdidas y en las ganancias. Aportación de los socios. Vida ilimitada, si un socio fallece el negocio no termina. Ventajas de esta sociedad: Los accionistas no tienen responsabilidad personal. Los acreedores de una sociedad anónima tienen derecho sobre los activos de la corporación, no sobre los bienes de los accionistas. El dinero que los accionistas arriesgan al invertir en una sociedad anónima se limita al valor de su inversión. Desventajas de esta sociedad: Altos impuestos. El ingreso de una sociedad de personas o de una empresa de un solo propietario es variable solamente con ingreso personal de los propietarios de la empresa. 7.1.2 Reglamento interno de trabajo Reglamento interno de trabajo del empleado de Abrasivos de Sonora: Capitulo 1: Jornada de trabajo, permisos y descansos Artículo 1.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanales. Artículo 2.- Las faltas de asistencia por enfermedad, sólo podrán justificarse mediante la entrega del certificado de incapacidad expedido por el instituto mexicano del seguro social. Artículo 3.- Por cada 6 días de trabajo, los trabajadores disfrutarán de un día de descanso semanal, con goce íntegro de salario. Capítulo 2: Pago de salarios Artículo 4.- Los trabajadores están obligados a cobrar personalmente sus salarios, y a
  • 3. afirmar de conformidad los recibos correspondientes. Artículo 5.- Se conviene que para los efectos del artículo 110 de la ley, la empresa podrá hacer descuentos al salario, quedando autorizada para deducir los siguientes conceptos: Abonos al INFONAVIT, Abonos al FONACOT, Cuotas al IMSS. Capítulo 3: Vacaciones y aguinaldos Artículo 6.- La empresa avisará con anticipación al trabajador, las fechas en que disfrutará de sus vacaciones. Artículo 7.- El aguinaldo lo pagará la empresa a más tardar el día 20 de diciembre de cada año. Artículo 8.- Las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y en general cualquier prestación que se relacione con el tiempo de servicios, se disfrutará y pagará en forma proporcional al tiempo de servicios prestados durante el período que se generen. Capítulo 4: Higiene y seguridad Artículo 9.- La empresa proporcionará el equipo de seguridad adecuado y necesario para el desempeño de las labores que así lo ameriten. Artículo 10.- La empresa mantendrá un botiquín de primeros auxilios, que será revisado periódicamente, y los trabajadores en su caso, deberán informar a la empresa lo que haga falta en él para reponerlo. Artículo 11.- Los trabajadores que por índole de sus actividades, conduzcan o tengan a su cargo algún vehículo de la empresa, deberán mantener vigente y por su cuenta las licencias, permisos y documentación necesaria para conducirlos, en caso contrario, quedarán suspendidos en su relación de trabajo hasta en tanto los obtenga. Capítulo 5: De las prohibiciones de los trabajadores
  • 4. Artículo 12.- Queda prohibido presentarse o introducirse a las instalaciones de la empresa en estado de ebriedad, bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, tomar bebidas alcohólicas incluidas en esta la cerveza. Artículo 13.- Además de las prohibiciones contenidas en el presente reglamento interior de trabajo, queda prohibido a los trabajadores: a) Faltar sin causa justificada. b) Sustraer de la empresa objetos propiedad de ésta. c) Pintar letreros o dibujos en cualquier parte de las instalaciones de la empresa. Capítulo 6: De las obligaciones de la empresa Artículo 14.- la empresa se obliga a cumplir con todas y cada una de las obligaciones que le impone la ley y el presente reglamento, como son: a) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables. b) Pagar a los trabajadores los salarios de conformidad con las normas vigentes en la empresa. c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato. d) Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. e) Adoptar las medidas necesarias para evitar y prevenir riesgos. f) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores. Capitulo 7: De los días festivos Artículo 15.- En el año se tendrán los siguientes días festivos: Enero 01, Febrero 05, Marzo 21, Mayo 01, Septiembre 16, Noviembre 20, Diciembre 25, Diciembre 01 de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • 5. Capitulo 8: Del desempeño laboral Articulo 16.- Abrasivos de Sonora estará facultada para fijar en cada departamento, o en cada puesto o trabajo específico, los porcentajes mínimos y medios de compromiso con el trabajo y desarrollo de labores, de acuerdo con los cuales los trabajadores deberán cumplir, por lo que el trabajador cuyo compromiso con el trabajo o desarrollo de labores sea inferior, caerá en el incumplimiento a su obligación, de modo que esto causará la rescisión de su contrato de trabajo. 7.1.3 IMSS E INFONAVIT IMSS Nuestros trabajadores estarán registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social el cual otorgará a los trabajadores mexicanos y a sus familias la protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte. INFONAVIT También estarán registrados en el INFONAVIT con lo que el trabajador tendrá derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa. Sin embargo la ley establecerá los instrumentos y apoyos necesarios a fin de alcanzar tal objetivo. 7.1.4 Registro a las diferentes cámaras CANACINTRA CANACINTRA es una Institución de interés público, autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio, constituida conforme a la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones y que como tal no tiene fines lucrativos, partidistas ni religiosos. Tiene por objeto representar y defender los intereses generales de la industria de transformación,
  • 6. y es un órgano de consulta y colaboración en el diseño y ejecución de políticas, programas e instrumentos que faciliten la expansión de la actividad económica y promotora de las actividades y desarrollo de sus empresas afiliadas. En CANACINTRA Hermosillo ofrece servicios especializados en gestoría y trámites, así como vincular al empresario ante el IMSS, INFONAVIT, SHCP, y otras instituciones de servicios públicos o privados. Además, cuenta con personal capacitado para ofrecer servicios de asesoría de distintos ramos como: Contables Jurídicas Legales Laborales Ecológicas De Exportación Informáticas y de Internet IMSS Citas medicas por teléfono para el personal de Abrasivos de Sonora, además se extiende este beneficio para los hijos de madres trabajadoras hasta los 10 años. Altas en consultorio: requisitos copia de la credencial de elector, copia del comprobante de domicilio, y el número de seguridad social. Cambios de consultorio, cambios de clínica siempre y cuando el comprobante de domicilio pertenezca al sector de la clínica donde quiera consultar, son los mismos requisitos anteriores.
  • 7. Se ofrece apoyo a gestionar para adelantar citas con especialistas cuando les dan muy lejos la fecha, en casos de urgencia los apoyamos para que los atiendan más rápido, todos estos servicios son en las diferentes clínicas Gestoría ante las áreas administrativas. Problemas con alguna área les ayudamos a contactar una cita con la persona adecuada y ver el problema personalizado. Registro Civil Tramitan actas de nacimiento. Requisitos: fecha de nacimiento y lugar de nacimiento. Si son actas recientes se ocupa la oficialita en que fue registrado el niño. Tramitación de actas de matrimonio. Requisitos: nombre de los dos, la fecha en que se casaron y la oficialita Tramitación de actas de defunción. Requisitos: nombre de la persona, y fecha en que fue registrado. Tramitación de corrección de actas. Requisitos: carta poder firmada, credencial de elector original y copia, y una copia del acta nacimiento. Tramitación de la CURP Requisitos: acta de nacimiento certificada cuando son del estado de Sonora, cuando son de otros Estados se pide la copia, estas actas no les serán devueltas. Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) Tramitación de su crédito ante el INFONAVIT, tramitación de homo claves, requisitos: Copia del acta de nacimiento. Copia de la credencial de elector.
  • 8. Copia de la hoja de reingreso del IMSS. Para la tramitación de estados de cuenta se requiere el número de crédito y el NSS. Tenemos una interacción directa con los funcionarios de las diferentes áreas, en apoyo a gestoría y trámites de los afiliados, o simplemente para cualquier asesoría. Secretaría de Economía Contacto con las diferentes áreas de la Secretaría de Economía como: Comercio exterior Exportaciones e importaciones Apoyos a las empresas Asesoría para tramites aduaneros Marcas y patentes 7.2 Análisis Ambiental “Contrario a lo que se piensa nuestro producto reduce el impacto ambiental en vez de aumentarlo. Puesto que es un sustituto artificial del abrasivo más comúnmente utilizado: Arena.” Abrasivos de Sonora reconoce su responsabilidad por mantener saludable el medio ambiente. Para lograr los propósitos nuestra empresa se compromete a administrar el uso apropiado de los recursos naturales cumpliendo con los requisitos normativos en materia ambiental y prevenir y reducir continuamente el impacto ambiental que cause nuestro producto o el uso materia primas utilizando fertilizantes naturales y mantener estrecha comunicación con partes interesadas en relación a nuestro trabajo ambiental. Por medio de esto, nos comprometemos a contribuir con ventajas ecológicas para nuestra sociedad. El cuidar al medio ambiente es pro activo y por lo tanto de vital
  • 9. importancia para nuestra empresa. 7.3 Análisis Social Una de las formas en que nosotros llevaremos a cabo la responsabilidad con la sociedad, es cumpliendo en todo momento con las normas regulatorias gubernamentales del medio ambiente y con la certificación de ISO 14000. También, como trabajamos con recursos naturales estableceremos mecanismos para el rehúso y recicle de diversos materiales e insumos. Reduciremos los impactos ambientales resultado de nuestras operaciones, a través de la búsqueda de oportunidades de eficiencia y aplicación y desarrollo de nuevas tecnologías en nuestro servicio. Aunado a esto optimizaremos el uso de recursos (agua, energía, etc.) durante la prestación de nuestro servicio. Además contaremos con normas de regulación para no usar productos que dañen el medio ambiente, no realizaremos actividades que alteren las condiciones de sustentabilidad de un ecosistema, parte de él o de los individuos que lo componen e Implantaremos programas de concientización sobre el cuidado del medio ambiente y de nuestros recursos naturales dentro y fuera de la empresa. Cumplir con las disposiciones del programa nacional de auditoria ambiental voluntaria realizado por el Instituto Nacional de Ecología (de la SEMARNAT), que acredite Abrasivos de Sonora como una empresa limpia. Teniendo en mente siempre la mejora continua llevaremos a cabo las siguientes acciones: Modificaciones al producto. Sustitución de insumos
  • 10. Desarrollo sustentable. Evaluación constante. Reciclado en el lugar (a futuro y previa evaluación).