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  • 1. La Direction de l’AMEP EtLe Centre de Formation des Apprentis : AMEP CFA-BTP Ont le plaisir de vous accueillirAux rencontres de l’apprentissage et du BTP 2011 SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2011
  • 2. * CREATION : . Date : 29 septembre 1970 . 1er Président : Aimé CESAIRE . 1er Directeur : Guy CABORT-MASSON* FORME JURIDIQUE : Association Loi 1901* ORGANE DE GESTION : Conseil d’Administration* PERSONNEL ENSEIGNANT ET ADMINISTRATIF :10* ELEVES : 75* CLASSES : 4* IMPLANTATION : Sainte-Thérèse, rue de Beauséjour maintenant baptisée, rue de l’AMEP.
  • 3. L’institution dispense des enseignementsdu primaire au supérieur répartis sur quatre sites. AMEP – REDOUTE LYCEE POLYVALENT : 1974 CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE : 1984 AMEP – LA RUCHE ECOLE MATERNELLE ET PRIMAIRE : 1995 AMEP – RAYNAL-SARCUS CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE : 1998 AMEP CFA – BTP CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS : 2008
  • 4. Organigramme structurel AMEP Unités administratives pédagogiques APPRENTISSAGE FORMATION 1er cycle 2nd cycle PROFESSIONNELL EMaternelle Primaire LPO CFA BTP CFP RS SEP FORMATION INITIALE
  • 5. METIERS DU BOIS
  • 6. ELECTROTECHNIQUE
  • 7. GROSOEUVRE
  • 8. INSTALLATEUR SANITAIRE
  • 9. SERRURIERMETALLIER
  • 10. Redonner le goût de l’effort, de la réussite, de l’excellence.
  • 11. •DIRECTEUR GENERAL : Jean-Louis FONSAT•DIRECTRICE DELEGUEE : Eliane TREBEAU* APPRENTIS : 600 maximum
  • 12. • Qu’est-ce que le BTP ?Activités multiples (menuiserie, génie civil, construction métallique, travaux routiers…) dans le secteurdes métiers du bâtiment et travaux publics. Elles concerne des entreprises très diverses allant de la petiteentreprise artisanale aux groupes de dimension internationale. • Qu’est-ce que le CFA du BTP ?Centre de formation d’apprentis prépare aux diplômes de l’Education Nationale du niveau V au niveauIV.Le contrôle pédagogique est assuré par le corps des inspecteurs de l’Académie Martinique. • Le financement du CFALes infrastructures du CFA-BTP sont la propriété de la Région Martinique et la gestion administrative etpédagogique a été attribuée à l’Association Martiniquaise d’Education Populaire (AMEP) par uneconvention liant ces 2 institutions.Le CFA est éligible à la taxe d’apprentissage.
  • 13. Préparation et Réalisation d’Ouvrages Electriques (Electrotechnique) Charpentier bois Peintre applicateur de revêtementsNiveau Serrurier - métallier CAP V Maçon Installateur sanitaire Froid climatisation Menuisier fabricant de menuiserie mobilier agencement Electrotechnique Energie Equipements communicants Technicien d’études du bâtiment Option : Etudes et Economie Technicien du bâtiment : Organisation et réalisation du Gros ŒuvresNiveau BAC PRO Aménagement et finition du bâtiment IV en trois ans Technicien menuisier agenceur Energétique : Option A : Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques Option B : Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques
  • 14. • Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?C’est une convention tripartite qui lie les acteurs suivants : 1. Un apprenti, 2. Une employeur ou maître d’apprentissage, 3. Un centre de formation d’apprentis. • Comment se déroule l’apprentissage ?Il s’agit d’une formation en alternance : 1. 66% en entreprise (formation pratique), 2. 33% au CFA (complément de formation pratique et formation théorique (générale et professionnelle). • La durée du contratLa durée normale du contrat d’apprentissage est généralement de 2 ans ; elle peut varie de 1 à 3 ans, enfonction du type de profession et du niveau de qualification préparé.Cette durée normale du contrat peut être prorogée dans les cas suivants : jeune travailleur handicapé,échec à l’examen, dérogation à la date de début de l’apprentissage.
  • 15. • La fin du contrat 1. Pendant la période d’essaiLe contrat peut être résilié unilatéralement, 2. Après la période d’essaiLe contrat ne peut être résilié que par accord des parties ou par décision du conseil des Prud’hommes. •Le salaire de l’apprentiLe salaire est fonction de l’âge et de la durée du contrat. Il varie entre 25% et 78 % du SMIC. • Les avantages nés du contrat d’apprentissage 1. Les exonérations de chargesLes entreprises qui emploient des apprentis sont exonérées de charges sociales et fiscales. 2. Les aides versées à l’entrepriseAide à l’embauche 914€ (6000 F) si l’apprenti est resté sous contrat au moins après la période d’essai.Aide à l’effort de formation 1829€ (12000 F) ou 3134€ (14000 F) (selon l’âge) si l’apprenti a suivi la formation au CFA avec assiduité.
  • 16. • Quelles sont les conditions ?Pour être apprenti, il faut remplir les conditions suivantes : 1. Être âgé de 16 et 25 ans, 2. Avoir un projet professionnel, 3. Souhaiter concilier travail et formation, 4. Être recruté par un chef d’entreprise sur des critères qui lui sont propres, 5. Être salarié de l’entreprise. • La visite médicale d’embauche est-elle nécessaire ?Le jeune doit passer une visite médicale d’embauche dès son entrée dans l’entreprise. Une fiched’aptitude est délivrée par le médecin du travail. Cette fiche doit figurer dans le dossierd’enregistrement du contrat.
  • 17. • Quelles entreprise choisir ?L’employeur qui souhaite embaucher un apprenti doit : 1. Réaliser une déclaration spéciale avant la première embauche d’un apprenti, 2. Avoir le statut d’entreprise artisanale, commerciale ou industrielle, à défaut être un établissement public. • Qui peut être Maître d’apprentissage ?Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’employeur désigne une personne directement responsable dela formation et assurant la fonction de tuteur : c’est le Maître d’apprentissage.Il peut s’agir : 1. Du chef d’entreprise, 2. D’un ouvrier formé au métier préparé par l’apprenti, qui aime le contact humain, et est prêt à transmettre son savoir ; il doit avoir une bonne expérience professionnelle. .
  • 18. • Les obligations de l’employeur :1. Inscrire le jeune dans un CFA,2. Lui faire suivre toutes les activités pédagogiques organisées par le CFA,3. Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées au CFA et en entreprise,4. Assurer dans l’entreprise la formation pratique,5. Rémunérer le temps de formation comme temps de travail,6. Respecter la réglementation du travail applicable à l’apprenti,7. Inscrire et faire participer le jeune aux épreuves d’examen.
  • 19. • Les obligations de l’apprenti :1. Travailler pour son employeur,2. Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,3. Suivre tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA,4. Tenir à jour les outils de liaison,5. Se présenter à l’examen.
  • 20. AMEP REDOUTE183 ROUTE DE REDOUTE FORT DE FRANCE Tel 0596795023 Fax 0596799448 redoute@amep.fr site : www amep.frAMEP CFA-BTP Quartier Vaudrancourt 97224 DUCOS Tél.: 05 96 77 15 88 Fax.: 05 96 77 16 12 amepcfabtp@orange.fr
  • 21. MERCI DE VOTREATTENTION

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