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La salud en el trabajo
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La salud en el trabajo

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Evitar la obesidad con el debido cuidado alimentario en los trabajos

Evitar la obesidad con el debido cuidado alimentario en los trabajos

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  • Hola Frank. Muchas gracias por ayudarnos a difundir la idea de la salud laboral, pero te agradecería que bajaras esta presentación que preparamos en Uhma Salud de tu perfil.
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  • 1. la salud en el trabajo:una estrategiaimperativaEl papel de los recursos humanosen el bienestar de la fuerza laboralpresentado por4 visita uhmasalud.com • llama al 01 800 UHMA TEL • DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com
  • 2. Por muy raroque parezcalas garnachas y los refrescosle cuestan más a las empresasque sus instalaciones o la electricidadLos gastos asociados con la salud del capital humanohan aumentado tanto, que los directivos queparticiparon en la encuesta de sustentabiliadcorporativa de CoreNet Global y Jones Lang La Salle,manifestaron que los costos derivados de la salud,satisfacción y productividad de sus empleados fueronmás preocupantes que los costos de energíae instalaciones durante el 2010. 114 visita uhmasalud.com •• llama al 01 800 UHMA TEL ••DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com visita uhmasalud.com llama al 01 800 UHMA TEL DF 55154894
  • 3. Muchas compañías no ven el bienestar de sus colaboradores como parte del ciclo de gestión del talento, esto representa un enorme problemaComo profesional de recursos Si cualquiera de estas áreas sufre,humanos, seguramente has visto sufre, empezarás a perder a tusmil versiones de este diagrama; colaboradores de altoel estado utópico en el que las rendimiento y a vértelascompañías logran una eficaz negras atrayendo a otros.combinación de La productividad dependereclutamiento, desarrollo, en gran parte del estadoevaluación y compensación de salud. Omitir el bienestarde su talento humano. en tu ciclo de gestión delSi haces todo esto bien, talento es una vulnerabilidadestarás en condiciones de que podrá restartecompetir con tus adversarios. competividad a futuro.24 visita uhmasalud.com •• llama al 01 800 UHMA TEL ••DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com visita uhmasalud.com llama al 01 800 UHMA TEL DF 55154894
  • 4. En el 2012 su inversión las empresas en salud y aumentarán 35% bienestar 2 Organizaciones vanguardistas están optando por métodos innovadores para fomentar la salud de sus colaboradores.  Estrategias como clases de yoga y programas antitabaco, son cada vez más frecuentes. En un mundo de aumentos en los gastos en Las empresas que invierten en estos salud y disminución en el compromiso de los programas no lo ven como una opción o empleados, las ventajas competitivas de una filantropía, sino soluciones para disminuir compañía serán el resultado de la forma en que sus gastos y aumentar su productividad. incida sobre el bienestar de su fuerza laboral.34 visita uhmasalud.com •• llama al 01 800 UHMA TEL ••DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com visita uhmasalud.com llama al 01 800 UHMA TEL DF 55154894
  • 5. 1 de cada 4 mexicanos padece obesidad,382% no se ejercita suficiente, 56% no se ejercita para nada 4y el estilo de vida ocasiona 50 a 70% de los gastos médicos 3¿Cuál es la importancia de esto? Lo importante es ver los programas de bienestar comoSignifica que podemos revertir esta inversión y no como costos, sobre todo porque en lospeligrosa tendencia modificando hábitos. tiempos actuales de crisis se necesitan, más que nunca,¿Fácil? No. ¿Factible? ¡Definitivamente! colaboradores motivados y equipos saludables. 31% 26% 13% 10% 9% 3%Porcentaje de la población con índice de masa corporal superior a 30. 44 visita uhmasalud.com •• llama al 01 800 UHMA TEL ••DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com visita uhmasalud.com llama al 01 800 UHMA TEL DF 55154894
  • 6. Los gastos por ausentismo,pérdidas en productividad y Si quieres controlar riesgosseguros médicos aumentarán8.5% en el 2012 según debes evitar la pérdida de la saludPricewaterhouseCoopers 5Los gastos médicos de tu Los empleados con obesidad consumen el doble encompañía están en función de servicios de salud y se ausentan 13 veces más que susla salud de tu fuerza laboral: contrapartes con pesos saludables. 6los hábitos perjudiciales de cadaintegrante se suman al costo total. Días perdidos 183.63 por incapacidad obesidad por 100 empleadosLos malos estilos de vida también 14.19 peso normalincrementan los costos porimproductividad y ausentismo, Gastos en servicios $11,700además de generar inequidad de salud por 100 obesidaden la carga de trabajo entre tus empleados [USD] $ 5,800colaboradores. peso normal5 visita uhmasalud.com • llama al 01 800 UHMA TEL • DF 55154894 • escribe a atencion@uhmasalud.com
  • 7. Los beneficios de una fuerza laboral saludable son mayor productividad a corto plazo y a largo plazo mayor competividad 54% de los trabajadores Únicamente 27% de 54% de los trabajadores piensan que su empleo los trabajadores se dicen se cambiaría de trabajo si afecta negativamente comprometidos con su no hubiera incertidumbre su salud 7 empresa 8 en el mercado laboral 7y por otro lado, según el Foro Económico Mundial,9 cuando una empresafomenta la salud y el bienestar de sus colaboradores, también es veces más veces menos veces más probable productiva probable que que tenga pierda talento colaboradores en un año comprometidos6 visita uhmasalud.com • llama al 01 800 UHMA TEL • DF 55154894 • escribe a atencion@uhmasalud.com
  • 8. Para tus colaboradoresno hay nada más personal que su saludEl bienestar es un tema que se encuentra justo entre las metas personalesde tus colaboradores y las metas financieras de tu compañía¿Cuál es el siguiente paso? Lo primero es ¿Cuáles son tus metas?cambiar de paradigma; los programas de disminuir gastosbienestar son estrategias prioritarias para aumentar el compromisotu empresa que deben ser hacer algo nuevo y divertidoimplementados en toda la organización.Si no logras generar una cultura de salud, ¿Para quién es?probablemente no verás resultados. estimular a la población de alto riesgo preservar la salud de la población de bajo riesgoLo siguiente es pensar en tus necesidades. ambos¿Estás pensando en programas debienestar o ya implementaste alguno ¿Qué tan bien conoces tus datos?pero no funcionó y ahora quieres algo gastos en saluddiferente? tasa de aumento o disminución de los gastosCualquiera que sea el caso, conviene edad promedio de tus empleadospreguntarse esto: tasa de empleados de alto riesgo ¿Necesitas más información o quieres ayuda para argumentar la necesidad de un programa de salud? contáctanos en atencion@uhmasalud.com7 visita uhmasalud.com • llama al 01 800 UHMA TEL • DF 55154894 • escribe a atencion@uhmasalud.com
  • 9. Referencias1 “Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey,” CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey, National Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_ survey_0214/index.html2 “Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking,” Human Resource Executive Online. 1º de abril 2011. http://www.hreonline.com/ HRE/story.jsp?storyId=5333345683 Secretaría de Salud, Instituto Nacional de Salud Pública, con base en estadísticas de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2006, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía 1990 a 2009, del Sistema Epidemiológico, Estadístico de las Defunciones preliminar para 2008 y en proyecciones de población 2005 a 2030 del Consejo Nacional de Población disponible en http://www.sinais.salud.gob.mx4 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos “Society at a Glance 2011 - OECD Social Indicators”, 2011, disponible en www.oecd.org/els/social/indicators/SAG5 “Employer Medical Costs Expected to Increase by 8.5 Percent in 2012, According to PwC. Stress is Taking its Toll on Health of American Workers, Driving up Demand, Cost for Healthcare”, PricewaterhouseCoopers,18 de mayo, 2011. http://www.pwc.com/us/en/press- releases/2011/Employer-Medical-Costs-Expected-to-Increase.jhtml%206 “Obesity Increases Workers’ Compensation Costs”, Duke Medicine News and Communications, 23 de abril, 2007. http://www. dukehealth.org/health_library/news/100447 “Gallup Study: Unhappy Workers Are Unhealthy Too”, GALLUP Management Journal, 13 de enero, 2005. http://gmj.gallup.com/ content/14545/gallup-study-unhappy-workers-unhealthy-too.aspx8 “Top 2011 Employee Engagement Trends”, Kevin Sheridan, Chief Executive Officer & Chief Consultant of HR Solutions, Inc., Monster Thinking, 10 de enero, 2011. http://www.monsterthinking.com/2011/01/10/employee-engagement/9 “The Wellness Imperative Creating More Effective Organizations”, World Economic Forum y Right Management, 2010. http://www3. weforum.org/docs/WEF_HE_WellnessImperativeCreatingMoreEffectiveOrganizations_Report_2010.pdf8 visita uhmasalud.com • llama al 01 800 UHMA TEL • DF 5515 4894 • escribe a atencion@uhmasalud.com
  • 10. Cuestionario de salud en líneaPruebas clínicas en 5 minutosEntrega inmediata de resultadosActividades de seguimientoNuestro innovador Wellness Quick Up ofrece:• Alta tecnología a bajo costo• Resultados tangibles en poco tiempo• Pruebas clínicas en tus instalaciones• Aumento del bienestar de tu fuerza laboral

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