17HukumKerjasama

JOHN C. MAXWELL
antasaripaulus@gmail.com
17 HUKUM KERJASAMA
TIM YANG EFEKTIF

1. HUKUM NILAI KERJASAMA
Satu adalah jumlah yang terlalu sedikit
untuk mencapai kebesaran.

Telah diketahui bahwa orang lebih berprestasi kalau
bekerjasama dengan orang lain ketimbang
bertentangan dengan orang lain.
Dr. Allan Fromme

2. HUKUM GAMBARAN BESARNYA
Sasarannya adalah lebih penting
daripada perannya.

Kalau sebuah tim ingin mencapai potensinya,
masing-masing pemain harus rela mengalahkan
sasaran-sasaran pribadinya demi kebaikan timnya.
Bud Wilkinson

3. HUKUM POSISI YANG TEPAT
Semua pemain memiliki tempat dimana
mereka paling memiliki nilai tambah.

Tanda seorang pemimpin yang hebat adalah
penempatan orang-orangnya secara tepat.

4. HUKUM GUNUNG EVEREST
Semakin tinggi tantangannya, semakin tinggi
kebutuhan akan kerjasamanya.

Tim Anda haruslah sebesar impian Anda.
Kalau tim yang Anda miliki tidak sesuai dengan tim
impian Anda, maka Anda hanya memiliki dua pilihan
: Lupakan impian Anda, atau tumbuhkan tim Anda

5. HUKUM RANTAI
Kekuatan tim dipengaruhi oleh mata
rantainya yang paling lemah.

Anda akan kehilangan rasa hormat dari
orang-orang yang terbaik, kalau Anda tidak
menangani yang terparah dengan benar.

6. HUKUM KATALISATOR
Tim-tim hebat memiliki pemain-pemain
yang menjadikan segalanya terlaksana.

Para katalisator bukanlah konsultan. Mereka
bukan merekomendasikan suatu tindakan.
Mereka bertanggung jawab untuk
menjadikannya terlaksana.

7. HUKUM KOMPAS
Visi memberikan arah serta kepercayaan
diri kepada anggota tim.

Anda harus memiliki visi jangka panjang agar jangan
frustasi akibat kegagalan-kegagalan jangka pendek
Charles Noble

8. HUKUM APEL BUSUK
Sikap-sikap busuk merusak tim.

Sikap-sikap baik diantara para pemain
tidaklah menjamin sukses tim, tetapi
sikap-sikap buruk menjamin kegagalannya.

Rekan-rekan satu tim harus dapat saling mengandalkan
satu sama lain dalam soal-soal penting.
9. HUKUM
KETERANDALAN

Kita bukannya bekerja bagi satu sama lain,
kita bekerja dengan satu sama lain
Stanley C. Gault

Tim akan gagal mencapai potensinya kalau
tidak membayar harganya.
10. HUKUM BANDROL HARGA

Kalau semua orang tidak membayar harganya untuk meraih
kemenangan, maka semua orang akan membayar
harga berupa kekalahan.

11. HUKUM PAPAN ANGKA
Tim bisa melakukan penyesuaian kalau tahu posisinya.

Papan angka itu memberikan gambaran
permainannya pada suatu saat tertentu. Kalau
sebuah tim ingin mengetahui sasaran-
sasarannya, ia harus tahu posisinya.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
Tim-tim hebat memiliki kedalaman.

Kalau sebuah tim memiliki pemain cadangan
yang hebat, pilihannya hampir tak terbatas

13. HUKUM IDENTITAS
Yang mengidentifikasikan tim adalah nilai-
nilai yang dijunjung bersama

Sama seperti halnya nilai-nilai pribadi mempengaruhi dan
memandu perilaku seorang individu, demikian jugalah nilai-nilai
organisasi mempengaruhi dan memandu perilaku timnya.
Kalau nilai-nilai Anda sama dengan nilai-nilai tim,
Anda menjadi lebih berharga bagi tim

14. HUKUM KOMUNIKASI
Interaksi mendorong diambilnya tindakan

Tim-tim yang efektif memiliki rekan-rekan tim yang
terus berbicara kepada satu sama lain.

15. HUKUM KEUNGGULAN
Perbedaan diantara dua tim yang sama
berbakatnya adalah kepemimpinannya

Lihatlah tim manapun yang telah meraih sukses besar,
maka akan Anda temukan bahwa tim tersebut
memiliki kepemimpinan yang kuat.

Kalau Anda menang, sakitnya tak terasa
16. HUKUM MORAL
YANG TINGGI

Memang ironis, tetapi kalau Anda main dalam
keadaan cidera, Anda tetap dapat memposisikan tim
Anda untuk meraih kemenangan. Dan kalau
Anda menang, sakitnya tak terasa.

17. HUKUM HASIL
INVESTASI
Investasi dalam tim akan berkembang
dengan berjalannya waktu

Waktu, uang dan upaya yang dibutuhkan untuk
mengembangkan anggota-anggota tim tidaklah
mengubah timnya dalam semalam, tetapi
mengembangkan mereka selalu membuahkan hasil.

TERIMA KASIH

17HukumKerjasama

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

17HukumKerjasama