La Inteligencia Emocional y sus Competencias
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    La Inteligencia Emocional y sus Competencias La Inteligencia Emocional y sus Competencias Document Transcript

    • NOMBRE DEL ALUMNO: Amara Isabel Márquez Reyes. NOMBRE DE LA CARRERA: Lic. En Mercadotecnia Internacional. FECHA: 13 de Agosto de 2012 LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS.El artículo trata sobre cómo se debe poner en práctica la aplicación de lainteligencia emocional en la vida laboral. El autor de dicho artículo informa sobrecómo se puede o se deben manejar las emociones de los humanos.Considero que el texto está dividido en cinco partes: donde la primer parte explicade que se va a tratar el tema y qué punto se toma, (párrafos 1-2). En la segundaparte se definen los conceptos de inteligencia emocional, (párrafos 3-4). La terceratrata de explicar cómo y dónde comienza la inteligencia emocional, (párrafo 5). Lacuarta parte especifica el ámbito en el cual se está basando la información,(párrafos 6-8). Por último en la quinta parte el autor hace un cierre una reflexiónsobre la inteligencia emocional en el párrafo 9.Las principales ideas que pude identificar en el tema son las que se presentan acontinuación: I. La competencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el ámbito laboral, para poder lograr un gran desempeño (pag.1, párrafo 2). II. Entre las principales cualidades emocionales se encuentra: la empatía, la expresión y compresión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. Esto implica saber conocer y controlar las emociones de los demás (pág. 1, párrafo 3).
    • III. La inteligencia emocional comienza desde el momento en que se les empieza a dar educación a los niños, pero se debe practicar en todas las relaciones humanas (pág. 1, párrafo 5).IV. En un clima organizacional en donde las relaciones interpersonales se encuentran rotas o quebradas por el inadecuado manejo de las emociones dentro de un ambiente laboral se podrá percibir la frustración, la decepción, el desanimo, etc. (pág. 2, párrafo 6). V. “Los individuos no deben elegir entre razón e intuición, es como elegir caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo” (pág. 2, párrafo 9).El autor concluye en que no solo se debe confiar en la capacidad del intelecto decada persona, sino apoyados en las emociones, y de esta manera manejarnos“emocionalmente inteligentes”.Desde mi punto de vista estoy de acuerdo con lo que nos dice el autor ya que lainteligencia emocional es muy importante para poder desarrollarnos, ya que nosolamente debemos reconocer nuestros sentimientos, sino que también se debenreconocer los ajenos, y además debemos tener una habilidad para poderdesarrollarlos en un buen ámbito laboral. Logrando de esta manera tener un éxitopersonal, y así mismo poder manejar nuestras emociones.BIBLIOGRAFIA.Rojas Duno, Robín (29/06/2010). La Inteligencia emocional y sus competencias enGestion.com, recuperado el 12 de agosto del 2012, desdehttp://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm