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Scrum para adultos
                                       Detalhes importantes sobre a aplicação de Scrum

               ...
RELEMBRANDO O QUE É SCRUM




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Scrum é um framework


                                     valores, princípios e pilares


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Empresas possuem cultura




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Outros [processos-práticas-metogologias] e Scrum

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Scrum será expandido de acordo com as necessidades
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quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Quem faz errado faz assim




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Scrum é uma dieta e não um buffet




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
GENTE GRANDE FAZENDO SCRUM




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Scrum na British Telecom

     :: Quem é British Telecom?

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Scrum na British Telecom




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                               ...
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                                     Fontes: One IT at BT (Nick Orr)   ,   Scrum at BT (Geoff...
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     :: Algumas lições aprendidas

             “Você precisará de pessoas que: tenham espírito ...
Scrum na SalesForce




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Scrum na SalesForce




                                     Fonte: Year of Living (Steve Greene, Chris Fry)

quinta-feira...
Scrum na SalesForce

     :: Como foi feito?

             “Lançamos um programa de mudança organizacional”

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     :: O que deveríamos ter feito diferente?

             “Envolver antecipadamente mais pessoas pa...
Scrum na CNN




                                     Fonte: www.cnn.com


quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Scrum na CNN

     :: O que motivou?

             “Tivemos uma grande decepção em um projeto extremamente estratégico que...
Scrum na CNN

     :: Segredo do Sucesso

             “Envolver os especialistas e os gerentes”

             “Treinar os...
Scrum na Telefonica




                                     Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierd...
Scrum na Telefonica




                                     Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierd...
Scrum na CNN

     :: Principais mudanças

             “Nascimento de um novo time: inovação e métodos ágeis”

          ...
Scrum na Telefonica

     :: Principais lições aprendidas

             “Mudança tem a sua própria velocidade...descubra e...
O QUE VIMOS DE COMUM NESTES CENÁRIOS
                               “ADULTOS”?




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
FOCO EM PRINCÍPIOS E VALORES
                                            PATROCÍNIO EXECUTIVO



                AÇÃO ORGA...
UMA PROPOSTA PARA APLICAR
                                       SCRUM COM “ADULTOS”




quinta-feira, 7 de outubro de 2010
Como fazer isso?


  Elevar urgência



  Construir o time         #1 : VISÃO   #2 : CULTURA   #3 : PLANEJAMENTO   #4 : EX...
obrigado!

                               [ alexandre.magno@adaptworks.com.br ]




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Scrum para adultos

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Palestra apresentada por Alexandre Magno no QCon Brazil, que cobre os pontos em comum da estratégia de aplicação de Scrum em empresas de grande porte.

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  1. 1. Scrum para adultos Detalhes importantes sobre a aplicação de Scrum Alexandre Magno alexandre.magno@adaptworks.com @axmagno quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  2. 2. RELEMBRANDO O QUE É SCRUM quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  3. 3. Scrum é um framework valores, princípios e pilares práticas regras papéis artefatos quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  4. 4. Empresas possuem cultura quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  5. 5. Outros [processos-práticas-metogologias] e Scrum ... ? Líderança ? valores, princípios e pilares XP Nível 5 ? ? práticas regras CMMi ? papéis artefatos PMBok Prince2 ? ? Servant- Lean Leadership ? ? ? ? ? ? RUP Meta Pragmatic FDD Mgmt DSDM Mkt quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  6. 6. Scrum será expandido de acordo com as necessidades daquela cultura quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  7. 7. Quem faz errado faz assim quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  8. 8. Scrum é uma dieta e não um buffet quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  9. 9. GENTE GRANDE FAZENDO SCRUM quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  10. 10. Scrum na British Telecom :: Quem é British Telecom? Fornecedor global de soluções network-centric, serviços e produtos 6m Broadband users Staff global de mais de 100.000 profissionais 20 milhões de clientes ao redor do mundo Turnover anual de 20 Bilhões Libras TI composta de 8000 profissionais Fonte: Scrum at BT - 2007 (Geoff Watts, Roger Leaton) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  11. 11. Scrum na British Telecom “Com tantos lugares para tentar Agile, por que alguém escolheria a BT?” JP Hangaswani - CTO BT Fonte: Scrum at BT (Geoff Watts, Roger Leaton) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  12. 12. Scrum na British Telecom Fontes: One IT at BT (Nick Orr) , Scrum at BT (Geoff Watts, Roger Leaton) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  13. 13. Scrum na British Telecom :: Algumas lições aprendidas “Você precisará de pessoas que: tenham espírito de time e colaboração, acreditem que simples é bom, são auto-motivadas, aceitem responsabilidade, sejam adaptáveis e focadas em entregar resultadas” “Não adianta desculpa, temos que entregar código funcionando para nossos clientes ” “Treinamento é necessário, tanto de Scrum quanto de práticas para desenvolvedores” “Não adianta se iludir, aplicar Scrum e outras práticas ágeis em um ambiente largo é bem diferente de fazê-lo em uma equipe pequena em cenários favoráveis” Fonte: One IT at BT (Nick Orr) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  14. 14. Scrum na SalesForce quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  15. 15. Scrum na SalesForce Fonte: Year of Living (Steve Greene, Chris Fry) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  16. 16. Scrum na SalesForce :: Como foi feito? “Lançamos um programa de mudança organizacional” “Definimos um time dedicado e multi-disciplinar para liderar a mudança” “Todos partiram juntos ao mesmo tempo” “Escutamos nossos clientes” “Iteração + Iteração + Iteração” “Distribuição de livros de Scrum pela empresa” “Execução de overview de Agile para praticamente toda a empresa” “Treinamentos CSMs (30 pessoas) e CSPOs (35 pessoas)” “Criamos fóruns semanais entre ScrumMasters e Product Owners” Fonte: Year of Living (Steve Greene, Chris Fry) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  17. 17. Scrum na SalesForce :: O que deveríamos ter feito diferente? “Envolver antecipadamente mais pessoas para contribuir” “Treinar antecipadamente Product Owners” “Trazer antecipadamente coaching externo” “Ser mais claros sobre o que são as “regras” e “valores” de Agile” :: Chaves para o sucesso “Garantir o comprometimento executivo para a mudança” “Focar em princípios e não em mecanismos” “Experimentar, ser paciente e se preparar para os erros” “Provocar radical transparência” Fonte: Year of Living (Steve Greene, Chris Fry) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  18. 18. Scrum na CNN Fonte: www.cnn.com quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  19. 19. Scrum na CNN :: O que motivou? “Tivemos uma grande decepção em um projeto extremamente estratégico que foi desenvolvido com waterfall em ambiente outsourced: software demorou demais a ser entregue e não fazia o que gostaríamos que ele fizesse.” Principais desafios “Muita, muita, muita oposição interna” “Cultura de: um time para n projetos” “Cultura de: um time para n projetos e mais suporte” “Percebemos que o esforço iria requerer mudanças no Financeiro, QA, Liderança, PMO, Treinamento, Suporte, Fornecedores e no relacionamento com os clientes internos” Fonte: Scrum at CNN (www.scrumalliance.org) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  20. 20. Scrum na CNN :: Segredo do Sucesso “Envolver os especialistas e os gerentes” “Treinar os executivos” “Criação de grupos de usuários internos” “Elevar a pressão em relação ao budget” “Construção de um forte time de Product Owners” “Construção de confiança no time de desenvolvimento” “Construção de confiança junto aos clientes através de workshops, demos e entregas” Fonte: Scrum at CNN (www.scrumalliance.org) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  21. 21. Scrum na Telefonica Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierdo) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  22. 22. Scrum na Telefonica Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierdo) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  23. 23. Scrum na CNN :: Principais mudanças “Nascimento de um novo time: inovação e métodos ágeis” “Definição de um framework ágil adequado aos nossos tipos de produtos e necessidades” “Gestão de conhecimento em Agile através de: treinamentos (SM, PO, Time, Cliente); wiki, blog, foruns; programa de reconhecimento, grupos de conhecimento, palestrar para outras entidades e companhias” “Mudança organizacional: aumentar a autonomia de times; aumentar a qualidade e impacto dos nossos produtos” “Remoção do Waterfall” “Adaptação e expansão dos papéis Scrum” “Novo ambiente físico de trabalho” Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierdo) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  24. 24. Scrum na Telefonica :: Principais lições aprendidas “Mudança tem a sua própria velocidade...descubra essa velocidade” “Não subestimar o esforço necessário para a mudança” “Continuar acreditando mesmo com alguns tropeços no percurso” “Estratégia viral: faça com que as pessoas aprendam com elas mesmas” “Passar a ‘propriedade’ do Scrum adiante” “Scrum aumenta a inovação” “Atenção e especialização para o papel de Product Owner” Fonte: Agile at Telefonica R&D (Gemma Hornos, Monica Izquierdo) quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  25. 25. O QUE VIMOS DE COMUM NESTES CENÁRIOS “ADULTOS”? quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  26. 26. FOCO EM PRINCÍPIOS E VALORES PATROCÍNIO EXECUTIVO AÇÃO ORGANIZADA PARA BUSCAR A “MUDANÇA” TIME PARA ROLL-OUT (interno) TREINAMENTO E COACHING SCRUM SOZINHO NÃO É SUFICIENTE NÃO ESQUECERAM DO PRODUCT OWNER PERSISTÊNCIA APRENDIZADO ORGÂNICO CORAGEM quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  27. 27. UMA PROPOSTA PARA APLICAR SCRUM COM “ADULTOS” quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  28. 28. Como fazer isso? Elevar urgência Construir o time #1 : VISÃO #2 : CULTURA #3 : PLANEJAMENTO #4 : EXECUÇÃO #5 : INSPEÇÃO/ADAPTAÇÃO quinta-feira, 7 de outubro de 2010
  29. 29. obrigado! [ alexandre.magno@adaptworks.com.br ] quinta-feira, 7 de outubro de 2010
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