PORTAFOLIO PROFESIONAL

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EJES TEMÀTICOS .
Sistema de Gestiòn de Calidd (ISO 9001:2008)
SGC Sector Educativo NTC 5555 ( NTC 5663/4/5/6)
Evaluaciòn de Competencias Laborales Àreas de Gestiòn : GERENCIA-TALENTO HUMANO-PRODUCCIÒN

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  • información muy adecuada para el manejo de recursos humanos basados en competencias, elementos necesarios para la marcha adecuada de una empresa exitosa
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PORTAFOLIO PROFESIONAL

  1. 1. ASEsorías Sistèmicas Empresariales OFERTA PRESTACIÓN DE SERVICIOS • ASESORÍA Empresarial (Individual / Grupal) • CAPACITACIÓN (Formulación y Desarrollo de Programas y cursos ) • CONSULTORÍA (Asistencia Técnica “IN SITU”) • DESARROLLO DE DIPLOMADOS SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO • SERIE DE NORMAS ESTÁNDAR INTERNACIONAL DE CALIDAD (ISO 9000) • NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL ( SENA - S.N.F.T. y C.N.O. ) .- Refuerzo / complementación académica al Talento Humano hacia el cumplimiento de requisitos para optar la certificación del SENA “Certificado de Competencia Laboral” • NORMAS DEL SECTOR PÚBLICO COLOMBIANO : o Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000: 2009 o Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000: 2005 o NORMAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Y FUNCIONALES del Sector Público (A partir de su divulgación Oficial ) • SECTOR EDUCATIVO ( Instituciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano) o DISEÑO/AJUSTE DE ESTRUCTURAS CURRICULARES ( LEY 1064 : 2006 - DECRETO 4904 : 2009 - NTC 5580/1 ) o SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD “NTC 5555” o ACOMPAÑAMIENTO IMPLEMENTACIÓN MEDIA TÉCNICA o ACOMPAÑAMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE LOS PROGRAMAS POR EL “SENA” o EVALUACIÓN NORMAS DE COMPETENCIAS LABORALES (NCL) DE LOS DOCENTES Y DE LA COORDINACIÓN ACADÉMICAasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 1
  2. 2. ASEsorías Sistèmicas Empresariales Presentación de los servicios  1.- IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN EL SECTOR PRIVADO  2.- IMPLEMENTACIÓN SISTEMAS DE GESTIÓN SECTOR PÚBLICO “CALIDAD Y CONTROL INTERNO”  3.- SECTOR EDUCATIVO. Asesoría – Consultoría - Acompañamiento  4.- DIPLOMADO PARA EL SECTOR PÚBLICO  5.- DIPLOMADO PARA EL SECTOR PRIVADO  6.- ASESORÍAS Y CONSULTORÍAS GENERALES Y ESPECÍFICAS.asesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 2
  3. 3. ASEsorías Sistèmicas Empresariales 1.- IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN EL SECTOR PRIVADO Referente Normativo : Estándar Internacional de la Calidad , Normas de apoyo y complementarias :  ISO 9001 : 2008 Requisitos del Sistema Gestión de Calidad  ISO 9000 :- Principios – Fundamentos y Vocabulario  ISO 19011 : - Auditorías Internas de la Calidad  ISO 100O5 Planificación de la Calidad  ISO 10012 Aseguramiento Metrológico  ISO 10013 Estructura documental del S.G.C.  ISO 10002 Atención Quejas y Reclamos  ISO 10017 Técnicas Estadísticas aplicadas Desarrollo de Fases: • Sensibilización • Capacitación • Planificación • Implementación de los requisitos Técnicos ,Legales, contractuales y complementarios • Desarrollo de las Auditorías Internas de Calidad • Cierre de No Conformidades • Acompañamiento para la Certificación del S.G.C. por organismo acreditado para la Certificación Resultados relevantes: ( Análisis y cualificación) o Ciclo del producto y de los procesos : ACV- CTGA- Flujogramas o Gestión Procesos ( Ficha Técnica de Caracterización de los procesos - Mapa funcional – Análisis de Valor Agregado - Capacidad y Habilidad procesos - Cp - Cpk) o Construcción “Manual de Procesos y Procedimientos” o Gestión del Talento Humano ( Normas de Competencias Laborales asociadas al desempeño de procesos -Funciones- Actividades productivas ) o Control preservación de equipos, recursos y capacidad interna instalada. o Implementación de metodologías, instrumentos y herramientas para la gestión eficaz, eficiente y efectiva del S.G.G. o Adopción de cultura de la Calidad y de Mejoramiento continuoasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 3
  4. 4. ASEsorías Sistèmicas Empresariales o Formación Auditores Internos de Calidad ( ISO 19011) o 2.- IMPLEMENTACIÓN SISTEMAS DE GESTIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO “ CALIDAD Y CONTROL Referente Normativo : NORMA TÉCNICA DE LA CALIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA NTCGP 1000 : 2009  Requisitos del Anexo Técnico  Compatibilidad de los requisitos entre los Sistemas de Gestión de la Calidad , Control Interno y Sistema Administrativo “SISTEDA”  Correspondencia de la Legislación Colombiana asociada a los requisitos de la NTCGP 1000:2008  Compatibilidad con otros Sistemas de Gestión, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Financiero, Etc.  Ley 594 de 2000 ( Gestión Archivística)  NTC 5254 (Gestión de Riesgos)  Documentos y referentes normativos del D.A.F.P. Referente Normativo : MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO “MECI 1000 : 2005” ( Adopción de Guías y Formatos de Anexo Técnico)  SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATÉGICO / ESTÁNDARES DE CONTROL • Ambiente de Control • Direccionamiento Estratégico • Administración de riesgos  SUBSISTEMA DE CONTROL DE GESTIÓN / ESTÁNDARES DE CONTROL • Actividades de Control • Sistema de Información • Información Pública  SUBSISTEMA DE CONTROL DE EVALUACIÓN / ESTÁNDARES DE CONTROL  • Autoevaluación • Evaluación Independienteasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 4
  5. 5. ASEsorías Sistèmicas Empresariales • Planes de Mejoramiento o CONTROL INTERNO CONTABLE ( CICO) 3.- SECTOR EDUCATIVOASESORÍA – CONSULTORÍA – ACOMPAÑAMIENTO Referentes Normativos : • Ley 1064 de 2006 • Decreto 4904 de 2009 o Documentos Ministerio de Educación Nacional :  Resolución 1186 : 1970 (C.N.O)  Decreto 2020 : 2006 “SCAFT”  Guía 29 – Guía 34  NTC 5580 – NTC 5581 – NTC 5555  Pautas para la verificación de cumplimiento de Requisitos de los Programas de FTyDH. Especificaciones de la Oferta “Prestación Servicios “en el Sector Educativo : 3.1 Asesoría y/o acompañamiento a las Instituciones de formación para el trabajoy el Desarrollo Humano, hacia el cumplimiento de requisitos de Diseño y Ajuste de losprogramas Educativos bajo el Enfoque de Competencias Laborales y C.N.O. ( Ley1064 : 2006 ; Decreto 4904 de 2009 - Requisitos de los Programas de Formación parael Trabajo y el Desarrollo Humano) 3.2 Apoyo y/o acompañamiento a las Secretarías de Educación para la revisión yotorgamiento de los REGISTROS DE LOS PROGRAMAS, producto de laverificación de los Requisitos Básicos ( 10) de funcionamiento de los programas deformación para el Trabajo y el Desarrollo Humano ( Guía 29 – Pautas del Ministeriode Educación Nacional). 3.3 Asesoría y/o acompañamiento a las Instituciones de Formación para elTrabajo, para la Implementación y Certificación del Sistema de Gestión de Calidadbajo el enfoque de la Norma NTC 5555, como requerimiento para acceder a loscontratos con el SENA- Estado Colombiano y Convenios Internacionales.asesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 5
  6. 6. ASEsorías Sistèmicas Empresariales 3.4 Asesoría acompañamiento a las Instituciones Educativas para elreconocimiento por el “SENA” de los programas de formación para el Trabajo y elDesarrollo Humano 4.- DISEÑO Y DESARROLLO DE DIPLOMADO PARA EL SECTOR PÚBLICO “SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y CONTROL INTERNO” • MÓDULOS DE FORMACIÓN : o 1.- Estándares de la Gestión Pública en Colombia : Genéricos y Sectoriales ( Calidad – Control Interno- SISTEDA- Salud- Educación) o 2.- Serie de Normas del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9000 o 3.- Fundamentación Norma NTCGP 1000 : 2009 ( Anexo Técnico) o 4.- Fundamentación MECI 1000 : 2005 ( Anexo Técnico) o 5.-Estructura Documental de los Sistemas ( correspondencia) o 6.- Gestión Administración de Riesgos o 7.- Construcción Indicadores de Gestión :  Estratégicos  Tácticos  Operativos o 8.- Gestión Archivística ( Ley 594 de 2000) o 9.- Gestión Talento Humano ( Carrera Administrativa – Funciones de la Gestión : Inducción- Reinducción – Construcción Manual de Procesos y Procedimientos – Evaluación del desempeño – Estructura Curva salarial o 10.- Gestión Procesos o 11.- Herramientas Administrativas y Técnicas Estadísticasasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 6
  7. 7. ASEsorías Sistèmicas Empresariales o 12.- Auditorías Internas de la Calidad ( ISO 19011 : 2002) 5.- DISEÑO Y DESARROLLO DE DIPLOMADO PARA EL SECTOR PRIVADO “SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD” 1.-1.- ESTÁNDAR ESTÁNDAR INTERNACIONAL DEDE LA INTERNACIONAL LA 8.-8.- AUDITORÍAS AUDITORÍAS CALIDAD CALIDAD 2.-2.- ESTRUCTURA ESTRUCTURA INTERNAS DE LALA INTERNAS DE DOCUMENTAL DEL Serie dede Normas ISO CALIDAD Serie Normas ISO DOCUMENTAL DEL CALIDAD SISTEMA DE GESTIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LALA CALIDAD CALIDAD ISO 1919 011:2002 ISO 011:2002 3.-3.- GESTIÓNCONTROL GESTIÓN - - CONTROL MODULOS MODULOS 7.-7.- FUNDAMENTOS FUNDAMENTOS DE PROCESOS DE PROCESOS ASEGURAMIENTO DE CAPACITACIÓN DE CAPACITACIÓN ASEGURAMIENTO CICLO P.H.V.A. CICLO P.H.V.A. METROLÓGICO METROLÓGICO 4.-4.- TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO 6.-6.- HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS Competencias Laborales Competencias Laborales ADMINISTRATIVAS – – ADMINISTRATIVAS (Normas y Titulaciones) (Normas y Titulaciones) TÉCNICAS ESTADÍSTICAS. TÉCNICAS ESTADÍSTICAS. 5.-5.- GESTIÓN COMPRAS – GESTIÓN COMPRAS – Adquisición – Contratación Adquisición – Contratación Bienes /Servicios. Bienes /Servicios.DIRIGIDO A:asesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 7
  8. 8. ASEsorías Sistèmicas Empresariales EMPRESAS DE TODOS LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS,INDEPENDIENTE DE SU TAMAÑO, COMPLEJIDAD DE SUS PROCESOS, PRODUCTO O SERVICIO REALIZADO. CONTENIDO DE LOS MÓDULOS BÁSICOS DE CAPACITACIÓN 1.- ESTÁNDAR INTERNACIONAL DE LA CALIDAD ISO 9001 : 2008Documentos de Referencia: SERIE DE NORMAS ISO 9000 – ISO 6001 Modelo de Gestiónpara Micro y Pequeña empresaOBJETIVO PEDAGÓGICO: Identificar los Requisitos del Estándar Internacional, Normas“ISO” de Apoyo, Directrices y Complementarias necesarias para la efectiva implementacióny evidenciar su cumplimiento para acceder de manera segura y confiable a la Certificacióndel Alcance determinado en el Sistema de Gestión de la Calidad (S.G.C).CONTENIDO RELEVANTE  Macro enfoque moderno del desarrollo de las Organizaciones  Áreas Claves de resultado en las organizaciones ( funciones /Resultados esperados)  Estándares Internacionales : Genéricos- Sectoriales de las actividades económicas  Compatibilidad Sistemas de Gestión : Ambiental- Seguridad y Salud Ocupacional – Responsabilidad Social-Inocuidad alimentaria  Serie de Normas de la Calidad y Normas directrices y de apoyo para la implementación o Principios y Vocabulario del Sistema de Gestión de la Calidad ( ISO 9000 ) o Requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad (ISO 9001 : 2008) o Planificación de cumplimiento de requisitos en – Procesos – Áreas –Responsables  Talleres –ejercicios de asimilación contenidos ( Principios – Términos-Requisitos ) 2.- ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDADDocumentos de Referencia: ISO 10005 – 10013.OBJETIVO PEDAGÓGICO.- Conocer la totalidad de la exigencia documental del EstándarInternacional ISO 9001 : 2008, y asociar a documentación Contractual- Legal y/oreglamentaria que regula o facilita la planificación para la realización del producto o servicioasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 8
  9. 9. ASEsorías Sistèmicas EmpresarialesCONTENIDO RELEVANTE  Documentos Obligatorios del Sistema de Gestión de la Calidad : o Política de la Calidad – Objetivos de la Calidad – Manual de la Calidad- Procedimientos- Registros  Documentos necesarias para la eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema de Gestión de la Calidad : o Diagrama de Flujo del Ciclo de Vida del Producto o Servicio- Ficha Técnica de Caracterización de Procesos – Ficha Técnica del Producto/Servicio - Planificación de la Realización del Producto/Servicio - Registros de Trazabilidad de las operaciones y de los Procesos – Procedimientos de Actividades Claves de Control - Formatos y Registros – Instrucciones de trabajo para la realización tareas u operaciones críticas .  Norma fundamental para la Estructura de forma y contenido para el control de los Documentos y de los Registros de Calidad  Construcción del LMD y LMR. 3.- GESTIÓN – CONTROL DE PROCESOSOBJETIVO PEDAGÓGICO.- Adoptar un enfoque “Basado en la Gestión eficaz, eficiente yde los Procesos de las Áreas Claves de Resultados” para garantizar el cumplimiento deexpectativas y necesidades de Clientes y Partes interesadas de la Organización.CONTENIDO RELEVANTE  Identificación de expectativas y necesidades a satisfacer.  Conversión en requisitos y parámetros de Calidad expresados en variables Cualitativas o Cuantitativas a satisfacer en los procesos y en los productos.  Metodología Matricial que Priorice y Seleccione los Procesos del S.G.C.  Clasificación –Macroprocesos : o Estratégicos o Gerenciales o Misionales o Administrativos o De Apoyo o Control y Evaluación  Evaluación – Cualificación de los Procesos (Análisis de Valor Agregado – Análisis “SIPCO”.)  Ciclo P.H.V.A. para la Gestión de los Procesosasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 9
  10. 10. ASEsorías Sistèmicas Empresariales  Construcción de “Ficha Técnica de Caracterización de los procesos”  Planificación de la Realización de los procesos con el enfoque del Estándar ISO 10005  Análisis de Riesgos – Control y Gestión de los Riesgos ( Ciclo E.R.C.A.)  Herramientas de Control de las especificaciones del Proceso : o Gráficos de Control de Variables y Atributos – o Calculo de Capacidad y Habilidad del Proceso ( Cp – Cpk)  Herramientas estadísticas de apoyo para la gestión de los procesos. 4.- TALENTO HUMANO – Competencias Laborales (Normas y Titulaciones)Documento de Referencia: Normatividad del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo(SNFT).OBJETIVO PEDAGÓGICO.- Conocer las funciones del Área de desarrollo del TalentoHumano para generar Competencia Laboral en el SER- SABER- SABER HACER, hacia eldesarrollo del Talento Humano , cualificación y desempeño eficiente de funciones delSistema de Gestión de la Calidad.CONTENIDO RELEVANTE  Marco conceptual de las Competencias Laborales  Mapa Funcional de las Competencias Laborales  Estructura Organizacional : Áreas Claves de Resultados - Funciones –Procesos-Indicadores de Gestión  Diseño de Perfiles Ocupacionales y Manual de Funciones  Funciones del Área de Talento Humano : o Selección – Contratación-Inducción- Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales – Capacitación - Bienestar Social- Medición Ambiente Laboral- Estructura salarial – Evaluación del Desempeño. 5.- GESTIÓN COMPRAS –CONTRATACIÓN BIENES Y SERVICIOSOBJETIVO PEDAGÓGICO.- Adoptar políticas, criterios. Metodologías, procedimientos yherramientas de gestión para la determinación del producto o servicio a comprar y elasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 10
  11. 11. ASEsorías Sistèmicas Empresarialesaseguramiento de la conformidad de las especificaciones del producto suministrado por elproveedorCONTENIDO RELEVANTE  Ciclo P.H.V.A. de las Compras – Análisis de Riesgos  Determinación de las etapas Precontractual - Contractual – Pos Contractual  Normas de competencia Laboral de la Mesa Sectorial “LOGÍSTICA”  Documentos de Control de las Compras  Selección-.Evaluación y Reevaluación del Proveedor..- determinación de los Criterios y parámetros de evaluación  Identificación- Control y Preservación del producto/Servicio adquirido  Logística de Almacenamiento  Logística de Distribución 6.-HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS –TÉCNICAS ESTADISTICASDocumento de Referencia: ISO 10017 Técnicas Estadísticas.- Herramientas EstadísticasBásicas para el Mejoramiento de la Calidad “Hitoshi Kume”OBJETIVO PEDAGÓGICO.- Adoptar e incorporar las Herramientas Administrativas y laEstadística Descriptiva e Inferencial para la implementación eficiente del Sistema de Gestiónde la Calidad y la toma acertada de decisiones basada en hechos, evidencias, medición y elanálisis de los resultados de desempeño de las Áreas, Procesos y Productos.CONTENIDO RELEVANTE  Fundamentación Estadística Descriptiva e Inferencial  Estadígrafos de Tendencia Central y de Dispersión.  Herramientas Administrativas de aplicación en el Sistema de Gestión de la Calidad : o Ishikawa o Espina de pescado o Pareto ( Muchos triviales – Pocos Vitales) o Histogramas – Diagramas de Líneas- Diagrama de Dispersiónasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 11
  12. 12. ASEsorías Sistèmicas Empresariales o Diagrama Gant – Diagramas de Control o Diagrama de Flujo ( Convenciones de Diagramación ) o AMEF – Lluvia de Ideas. 7.- FUNDAMENTACIÓN ASEGURAMIENTO METROLÓGICO.Documento de Referencia : ISO 10012 Aseguramiento para el equipo de medición.OBJETIVO PEDAGÓGICO.- Incorporar la cultura de la confiabilidad de la medición de lasmagnitudes de las variables a controlar en los procesos; Administración y verificación de laconformidad Metrológica de los Instrumentos o dispositivos de Medición.CONTENIDO RELEVANTE  Control técnico de los instrumentos o dispositivos de Inspección-Medición o ensayo.  Vocabulario del Sistema Metrológico ( S.I. – V.I.M)  Cálculo de la Idoneidad de los Instrumentos  Protocolos de la Medición  Verificación del estado de Calibración de los Instrumentos ( Cálculo de Incertidumbres)  Registros de la Gestión Metrológica 8.- AUDITORÍAS INTERNAS DE LA CALIDADDocumento de Referencia : ISO 19 011 : 2002.OBJETIVO PEDAGÓGICO.- Habilitar Talentos al Interior de la Organización hacia lacompetencia del examen sistemático, profesional e independiente de la SUFICIENCIADOCUMENTAL (Auditoría de escritorio) y su aplicación (IN SITU ) ; aplicación efectiva de loscriterios del Auditor y de la Auditoría.CONTENIDO RELEVANTEasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 12
  13. 13. ASEsorías Sistèmicas Empresariales  Niveles – Clases de Auditoría  CICLO P.H.V.A de la Auditoría Interna de Calidad  Terminología de Auditoría  Perfil del Auditor  Papeles de Trabajo del Auditor  Interpretación de los Hallazgos de Auditoría  Redacción de No Conformidades  Generación de los Informes  Cierre de No Conformidades del SGC. ( Análisis de Causas - Generación de Correcciones y Acciones Correctivas )  Seguimiento a los resultados de Auditoría.  Talleres de interpretación casos y simulaciones .- Redacción NO ConformidadesCERTIFICACIÓN : A los alumnos que evidencien aprobación de pruebas y aplicación de loscriterios de la Auditoría , se otorgará Certificado de “AUDITOR INTERNO DE CALIDAD” 6.- ASESORÍAS – CONSULTORÍAS GENERALES Y ESPECÍFICAS: • Desarrollo de Asesorías y Consultorías para las Áreas de Gestión fundamentadas en Normas de Competencias Laborales.: ÁREAS DE GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES (A partir del Diagnóstico-Formulación Plan de Acción- Desarrollo Plan de Acción . ) • GERENCIA • PRODUCCIÓN ( Gestión de Tecnología DURA y Blanda ) • MERCADEO – COMERCIALIZACIÓN • LOGÍSTICA DE COMPRAS - ALMACENAMIENTO- DISTRIBUCIÓN • GESTIÓN ARCHIVÍSTICA • CONTABLE FINANCIERADiagnóstico y Evaluación para los oficios regulados por Normas de CompetenciaLaboral de los Sectores Económicos. (Requisito Numeral 6.2.2. Norma ISO9001:2008) • Formulación y Desarrollo de Programas de Capacitación del Talento Humano con propósitos de Certificación por el SENA de lasasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 13
  14. 14. ASEsorías Sistèmicas Empresariales Competencias LABORALES de los Sectores y Actividades económicas diseñadas por las MESAS SECTORIALES, mediante la presentación de pruebas objetivas y evidencias de desempeño, de conocimiento y de producto implícitas en las NCLs. . • DISEÑO DE MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS: o Ficha Técnica de procesos o Control Estadístico de Procesos o MAPA DE PROCESOS o Análisis de Valor Agregado (Cualificación de los Recursos y de las actividades ) • ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL S.G.C.: o Política y Objetivos de Calidad o Planes de Calidad o MANUAL DE CALIDAD o Procedimientos Obligatorios o Registros de Calidad Obligatorios o Instructivos de Trabajo. • GESTIÓN TALENTO HUMANO o Diseño de Manual de Funciones :  Perfil Ocupacional del Oficio  Factores relevantes del desempeño:  Descripción de actividades de Valor Agregado.  Construcción de Indicadores de desempeño o Balance -Distribución de cargas de trabajo o Evaluación de Desempeño o Medición de Clima Laboral o Áreas y funciones del Área de Recursos Humanos o Estudios y Determinación necesidades de capacitación o Estructura de Salarios • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES o Análisis Interno de la Capacidad Instalada:  Talento Humano  Recursos Tecnológicos  Análisis de Valor Agregado de los Procesos : • Gerenciales • Misionalesasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 14
  15. 15. ASEsorías Sistèmicas Empresariales • Administrativos • Procesos de apoyo a la Gestión • Control , Evaluación y Seguimiento • Cálculo de la Capacidad y Habilidad de los procesos para cumplir requisitos técnicos, legales, de producto, Normas Técnicas y contractuales ( Seis Sigma Cp- Cpk) • Análisis de Ciclo de Vida ( ACV-CTGA)  Diagramas General y Particular : Contexto integral y específico por procesos de Valor Agregado. O FORMULACIÓN ESTRATÉGICA DE :  MISIÓN CORPORATIVA  VISIÓN  OBJETIVOS ESTRATÉGICOS  Formulación de Indicadores de Gestión : • Estratégicos • Tácticos • Operativos • DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS ÁREAS Y DEPENDENCIAS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (Aplicación de herramientas e instrumentos versátiles de Diagnóstico). O GERENCIA O PRODUCCIÓN O RECURSOS HUMANOS O CONTABLE FINANCIERA O LOGISTICA ( COMPRAS Y ALMACENAMIENTO) CARACTERIZACIÓN DE LOS de los servicios • ASESORÍA .- Formulación y diseño de propuestas metodológicas a ser desarrolladas por el usuario del servicio, para el logro de las expectativas y necesidades, y el cumplimiento de los objetivos planificadosasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 15
  16. 16. ASEsorías Sistèmicas Empresariales • CAPACITACIÓN .- Desarrollo de los contenidos temáticos y evaluación de los aprendizajes de los módulos de formación, concertados y diseñados para dar respuesta efectiva a las necesidades y requerimientos Normativos, Legales, Reglamentarios y/o especificaciones contractuales • CONSULTORIA .- Desarrollo directo de la propuesta a cargo del Docente-Asesor-Consultor, consultando la fuentes directas e indirectas, la presentación y sustentación de los resultados para la verificación, ajuste y aprobación a cargo de (los) usuario(s) o clientes del servicio de consultoríaBibliografía DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1) SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO • Catálogo de Normas de Competencia por Mesa Sectorial • Catálogo de Titulaciones y Normas de Competencia Asociadas por Mesa Sectorial • Caracterizaciones sectoriales • Mapas funcionales • Catálogo de Titulaciones Vigentes por Mesa Sectorial • Catálogo de Normas en Consulta Pública 2) CLASIFICACION NACIONAL DE LAS OCUPACIONES “C.N.O.” • Resolución 1686 de 6 de Agosto de 1970. Por el cual se adopta la Clasificación Nacional de Ocupaciones • Áreas ocupacionales • Ocupaciones 3) DOCUMENTOS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL • Documentos generales: • Ley 115 de 2004. Ley General de Educación • Decreto 1860 de Agosto 3 de 1994. por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 115 de 1994, en los aspectos pedagógicos y organizativos generales  CAPITULO III EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONALasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 16
  17. 17. ASEsorías Sistèmicas Empresariales • Ley 1064 de 2006. Apoyo y fortalecimiento de la educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano establecida como educación no formal en la ley general de educación • Decreto 4904 de 2009. Por el cual se reglamenta la organización, oferta y funcionamiento de la prestación del servicio educativo para el Trabajo y el Desarrollo Humano y se dictan otras disposiciones. Por el cual se reglamenta la ceración , organización y funcionamiento y de las instituciones • De los programas de Formacion para el Trabajo y Desarrollo Humano • NTC 5581. Programas de Formación para el Trabajo  NTC 4595. Ingeniería civil y arquitectura. Planeamiento y diseño de instalaciones y ambientes escolares  NTC 4596. Señalización. Señalización para instalaciones y ambientes escolares • NTC 5580. Programas de Formacion para el Trabajo en el área de idiomas  Marco común europeo de Referencia para las lenguas: aprendizaje, enseñanza, evaluación. Ministerio de Educación Cultura y Deporte. España 2002  Decreto 3870 de 2 de Noviembre de 2006. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano en el área de IDIOMAS y se establecen condiciones mínimas de Calidad. • Guía 29. Verificación de los requisitos básicos de funcionamiento de programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano • Guía 34. Guía para el mejoramiento institucional • Del Sistema de Gestión de la Calidad • Decreto 2020 de 2006. Creación del sistema de Calidad de la Formacion para el Trabajo “SCAFT” • GTC 200 .-Guía para la aplicación de la Norma ISO 9001 en establecimientos de educación formal en los niveles preescolar, básica, media y en establecimientos de educación no formal • NTC 5555. Sistemas de Gestión de la Calidad para Instituciones de formación para el Trabajo • Documento No. 7. Aplicación de las normas técnicas Colombianas para la certificación de calidad de instituciones y programas de formación para el trabajo • NTC 5663. Programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano en las áreas auxiliares de la saludasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 17
  18. 18. ASEsorías Sistèmicas Empresariales • NTC 5664. Programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano en el área de formación artística y cultura • NTC 5665. Programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano en las áreas relacionadas con el turismo • NTC 5666. Programas de formación en el trabajo en el sector de sistemas informáticos 2) DOCUMENTOS ISO PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD: • ISO 9000:2008. Sistema de Gestión de la Calidad. fundamentos y Vocabulario • ISO 9001:2008. Sistema de Gestión de la Calidad. REQUISITOS • ISO 9004:2009. Gestión para el éxito sostenido de una organización — Enfoque de gestión de la calidad • ISO 10002:2004. Satisfacción del cliente • ISO 10005:2005. Directrices para Planes de Calidad • ISO 10012:2003. Sistema de gestión de las Mediciones • ISO 10013:2002. Directrices para la documentación de los Sistemas de Calidad • ISO/TR 10017:2003. Orientaciones sobre Técnicas estadísticas para la Norma ISO 9001:2000 • ISO 19011:2011. Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión 3) DOCUMENTOS DEL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA PROGRAMAS AUXILIARES DEL ÁREA DE SALUD • Decreto Numero 3616 de 2005 (Octubre 10). Por medio del cual se establecen las denominaciones de los auxiliares en las áreas de la salud , se adoptan sus perfiles ocupacionales y de formación, los requisitos básicos de calidad de sus programas y se dictan otras disposiciones • Acuerdo No. 034 (Nov.- 13 – 2008). Por medio del cual se definen los parámetros y mecanismos de verificación de los requisitos básicos para el funcionamiento de los programas de formación de auxiliares del área de la salud y los programas de formación de Mecánica Dental y se dictan otras disposiciones • Anexo Técnico 1 “Rangos de intensidades horarias para los programas de auxiliares de la salud y auxiliares en mecánica dentalasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 18
  19. 19. ASEsorías Sistèmicas Empresariales 4) DOCUMENTOS QUE REGULAN LAS ESCUELAS DE ENSEÑANZA AUTOMOVILÍSTICA • Documento 1500 de 2009. Por el cual se establecen los requisitos para la constitución , funcionamiento y habilitación de los centros de enseñanza automovilística, se determina su clasificación y se dictan otras disposiciones • Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones” • Resolución 3245 de 2009. Diario oficial No. 47.418 de 22 de julio de 2009. Ministerio de Transporte. Por el cual se reglamenta el Decreto 1500 de 2009 y se establecen requisitos para la habilitación de los Centros de Enseñanza Automovilística SENA ACUERDO 004 DE 2012. Por el cual se regulan aspectos de la autorización de programas de formación de Empresas y del registro de programas de las Instituciones de Educación Superior (IES), entidades de formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano e Instituciones de Educación Media de Carácter Técnico, aprobadas por el Gobierno Nacional, se dictan otras disposiciones y se deroga del Acuerdo 16 de 2003NORMAS DEL SECTOR PÙBLICO COLOMBIANO:NORMA TÈCNICA DE CALIDAD NTCGP 1000 : 2009MODELO ESTÀNDAR DE CONTROL INTERNO MECI 1000 : 2005.CONTROL INTERNO CONTABLE – CICO 2007.- Resolución 357 de 2008 Procedimiento de ControlInterno Contable y reporte del Informa Anual de evaluación a la Contaduría General de laNaciónNORMAS INTERNACIONALES DE LA EDUCACIÒNCHILE. NCh 2728.- requisitos de los organismos Técnicos de capacitaciónasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 19
  20. 20. ASEsorías Sistèmicas EmpresarialesARGENTINA. IRAM 3000 –ISO 9001. Guía para la EducaciónMEJICO. IWA 2 Sistemas de Gestión de la Calidad para Organizaciones Educativas.OTROS :ISO 9000:2000. Guía para las pequeñas empresas.- Manual HB 90.1 Traducción ICONTECManual de Habilidades para la Auditoría de la Calidad. David Mallen y Christine Collins.Medición de la satisfacción del Cliente. Fadil Pedic. Un Manual para los usuariosGestión Estratégica de los Procesos. Biblioteca IESE. Universidad de Navarra. ============================================================ 5) DOCUMENTOS PROPIEDAD INTELECTUAL ALVARO SALAZAR ESQUIVEL A.- Estructura curricular- Plan de Estudios • Modelo de Proyecto Educativo Institucional “P.E.I” con enfoque pedagógico y metodológico por Normas de Competencia Laboral • Metodología de Diseño Estructuras Curriculares para Instituciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano • Lista de chequeo para verificación de Cumplimiento de Requisitos • Modelo convenios interinstitucionales prácticas formativas • Guía de aprendizaje construcción : Estrategia Metodológica (Docente-Alumno) • Planificación y Control prácticas formativas • Documentos de Control del programa :  Lista de chequeo Seguimiento de egresados  Control de Control de egresados  Registro de quejas y reclamos  Registro de certificaciones • Modelo de Autoevaluación Institucional y de los Programasasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 20
  21. 21. ASEsorías Sistèmicas Empresariales B).- Sistema de Gestión de la Calidad (NTC 5555) • Ayuda didáctica interpretación de los Requisitos (Referentes NTC 5555-ISO 9001-GTC 200) • Ayuda didáctica Power Point Sistema de Gestión de la Calidad • Guía diagnóstico perfil-estado Sistema de Gestión de Calidad de las Instituciones de Formacion para el Trabajo del Desarrollo Humano NTC 5555 • Ficha técnica caracterización procesos • Instrumentos de verificación evidencias de los elementos (estándares) de las Competencias Laborales :  Desempeño  Producto  Conocimiento • Metodología , instrumentos y herramientas para la formación de Auditores Internos de Calidad ALVARO SALAZAR ESQUIVEL  EXDOCENTE EXASESOR DIVISIÒN DESARROLLO EMPRESARIAL SENA  EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES ÀREAS DE GESTIÒN : o GERENCIA o PRODUCCIÒN o TALENTO HUMANO o LOGISTICA DE COMPRAS Y ALMACÈN o ARCHIVO Y GESTIÒN DOCUMENTAL  ASESOR PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÒN DEL SISTEMA DE GESTIÒN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008asesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 21
  22. 22. ASEsorías Sistèmicas Empresariales  ASESORÍA SECTOR EDUCATIVO PARA LA ADOPCIÓN DE LA MEDIA TÉCNICA Y RECONOCMIENTO DE PROGRAMAS POR EL SENA  SISTEMAS DE GESTIÒN SECTOR PÙBLICO (NTCGP1000:2009;MECI 1000:2005)  ASESORÌA SECTOR EMPRESARIAL PARA EL RECONOCIMIENTO DE PROGRAMAS CON PROPÒSTIO DE CUMPLIMIENTO DE CUOTA REGULADORA CONTRATO DE APRENDIZAJE ( Acuerdo 0004 de 2012)  AUDITOR INTERNO DE CALIDAD  SECTOR EDUCATIVO o Diseño de Estructura curriculares con enfoque de Normas de Competencias Laborales y(SNFT) y Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO)  NCL SNFT  NTC 5581  NTC 5663/4/5/6 o Asesoría Implementación del Estándar de Calidad NTC 5555Cels : 318 870 39 39 ; 317 382 29 67 asesoriasistemicas@gmail.com , asesoriasasaes@yahoo.esasesoriasasaes@yahoo.es Alvaro Salazar Esquivel - Portafolio de Servicios Página 22

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