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DataClima - Visão do Clima Organizacional nas Empresas.
 

DataClima - Visão do Clima Organizacional nas Empresas.

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Apresentação do DataClima - Cenário do Clima Organizacional, da Carvalho e Mello Consultoria.

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    DataClima - Visão do Clima Organizacional nas Empresas. DataClima - Visão do Clima Organizacional nas Empresas. Presentation Transcript

    • DataClima Inteligência e Cenário do Clima Organizacional
    • A Pesquisa De Janeiro de 2007 até 63.014 Agosto 2008 Respondentes 52 Empresas + de 4.500 Gestores
    • ? Que dados vamos apresentar?
    • Favorabilidade
    • Favorabilidade Desfavorável Neutro Favorável
    • Favorabilidade Geral GERAL 60,9 Concordo Totalmente 35,9 Concordo em Grande Parte 25,0 Mais Concordo que Discordo 16,8 Mais Discordo que Concordo 10,4 Discordo em Grande Parte 5,5 Discordo Totalmente 6,4 0 20 40 60 80 100
    • Fidelidade
    • Satisfação Geral Propensão a Recomendar Propensão a não trocar Fidelidade
    • Fidelidade Geral Prime 30% Alto Risco Favorável 2% 40% Insatisfeito 7% Vulnerável 22%
    • N° de Livros Aluno Média Geral em Casa Zezinho 10 5,8 Mary Helen 20 7,8 Mariazinha 25 9,2 John Boy 30 9,8 Pacheco 15 6,6 Correlação Netinho Juninho 4 8 4,2 5,1
    • Correlação 10,0 7,5 5,0 2,5 0 0 7,5 15,0 22,5 30,0
    • 1 Disponibilidade de Recursos 2 Instalações Físicas 3 Limpeza e Manutenção 4 Ruído 5 Segurana do Trabalho 6 Politica de Beneficios 7 Salario Face ao Mercado 8 Salário Face ao Trabalho Executado 9 Criterios Claros 10 Exercicio das Habilidades 11 Justica nas Promocoes 12 Oportunidade de Desenvolvimento Profissional 13 Parceria 14 Tempo para Desenvolvimento 15 Treinamentos 16 Apreciação dos Familiares 17 Imagem Positiva 18 Meio-Ambiente 19 20 Responsabilidade Social Solidez Satisfação Geral 21 Abertura 22 Adequacao na Distribuicao de Recursos 23 24 Apoio do Superior Autonomia Propensão a Recomendar 25 Coerencia 26 Dominio Tecnico 27 Eficiência 28 29 Feedback Justica Propensão a não trocar 30 Reconhecimento 31 Relacionamento 32 Respeito Fidelidade 33 Valoriazacao do Relacionamento 34 Clareza 35 Conhecimento de Objetivos 36 Envolvimento 37 Incentivo 38 Informação 39 Liberdade de Expressão 40 Planejamento de Atividades 41 Resultado a Longo Prazo 42 Satisfacao do Cliente 43 Apoio dos Colegas 44 Apoio entre Areas 45 Equilibrio entre Casa e Empresa 46 Igualdade de Tratamento 47 Integração 48 Ralacionamento com Colegas 49 Relacionamento entre Areas 50 Trabalho em Equipe
    • O Gerente
    • O Supervisor
    • Hierarquia
    • Cargo GESTOR 10% ADMINISTRATIVO 8% OPERACIONAL 82%
    • Favorabilidade Geral 69,9 59,7 61,6 Operacional Administrativo Gestor
    • Favorabilidade Exercício das habilidades 78,8 65,1 52,6 Operacional Administrativo Gestor
    • Favorabilidade Relacionamento 68,2 63,4 36,3 Operacional Administrativo Gestor
    • Fidelidade Prime + Favorável 80,20 72,30 66,50 Operacional Administrativo Gestor
    • Correlação Política de Benefícios e Fidelidade 0,56 0,52 0,48 Operacional Administrativo Gestor
    • Sexo
    • Sexo Feminino 31% Masculino 69%
    • Favorabilidade Limpeza e arrumação 83,9 71,2 Homens Mulheres
    • Favorabilidade Apoio dos colegas 63,0 58,0 Homens Mulheres
    • Correlação Salário e Fidelidade 0,37 0,18 Homens Mulheres
    • Correlação Política de Benefícios e Fidelidade 0,41 0,34 Homens Mulheres
    • Correlação Visão dos familiares sobre a empresa e Fidelidade 0,43 0,33 Homens Mulheres
    • Tempo de Casa
    • Tempo de Casa Mais de 10 anos 16% Menos de 1 ano 25% Fe 5 a 10 anos 18% De 1 a 3 anos 26% De 3 a 5 anos 15%
    • Favorabilidade Geral 66,8 63,6 60,8 59,4 58,3 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Favorabilidade Feedback do Superior 62,2 55,9 56,6 54,1 52,6 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Favorabilidade Apoio dos colegas 60,5 62,4 56,2 54,6 44,1 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Fidelidade Prime + Favorável 76,10 72,70 67,20 64,20 61,20 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos 66,80 61,30 67,50 73,50
    • Correlação Parceria e Fidelidade 0,58 0,55 0,51 0,48 0,43 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Correlação Respeito e Fidelidade 0,58 0,54 0,46 0,47 0,47 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Correlação Apoio dos colegas e Fidelidade 0,49 0,47 0,45 0,40 0,39 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Correlação Conhecimento de Objetivos e Fidelidade 0,59 0,46 0,47 0,39 0,39 Menos de 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 5 anos De 5 a 10 anos Mais de 10 anos
    • Idades
    • Idade Até 21 anos 13% Acima de 35 anos 29% De 21 a 27 anos 34% De 28 a 35 anos 25%
    • Favorabilidade Geral 62,1 63,0 63,5 60,1 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Favorabilidade Clareza de critérios para desenvolvimento 45,1 39,6 33,8 34,3 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Favorabilidade Clareza da Chefia 70,2 65,9 67,6 57,9 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Fidelidade Prime + Favorável 73,50 66,80 67,50 61,30 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Correlação Responsabilidade Social e Fidelidade 0,62 0,52 0,42 0,44 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Correlação Liberdade de Expressão e Fidelidade 0,49 0,45 0,41 0,42 Até 20 anos De 21 a 27 anos De 28 a 35 anos Acima de 35 anos
    • Escolaridade
    • Escolaridade Pós ou Acima 6% Superior 16% Até 2º Grau Completo 78%
    • Favorabilidade Geral 60,9 61,7 63,0 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Favorabilidade Tempo para desenvolvimento 54,9 53,2 36,5 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Favorabilidade Relacionamento com a liderança 80,8 76,2 68,8 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Favorabilidade Respeito pela liderança 92,3 76,3 72,1 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Correlação Clareza de Critérios e Fidelidade 0,52 0,46 0,40 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Correlação Responsabilidade Social e Fidelidade 0,50 0,44 0,46 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Correlação Exercício das Habilidades e Fidelidade 0,53 0,47 0,38 1º e 2º Grau Superior Pós ou Acima
    • Geração Y?
    • Não! Geração mais leal a si mesmo que `a empresa, como todo mundo hoje em dia.
    • Lide ran ça baseada no poder, não funciona hoje, não apenas com os “Y”, mas com todos.
    • ? O Supervisor O Gerente
    • O que fazer para reter... Jovens Apreciação dos familiares Coerência Incentivo
    • O que fazer para reter... Homens Incentivo Tempo para Desenvolvimento Apreciação dos familiares
    • O que fazer para reter... Mulheres Incentivo Clareza de critérios Conhecimento dos objetivos
    • O que fazer para reter... Administrativo Incentivo Coerência Apreciação dos familiares
    • O que fazer para reter... Gestores Salário face a trabalho realizado Conhecimento dos objetivos Eficiência
    • O que fazer para reter... Operacional Apreciação dos familiares Coerência Política de benefícios
    • Nós treinamos gestores e fazemos processos para trabalhar um mundo assim...
    • Mas o mundo que a gente vive é assim...
    • Lide ran ça Capaz de tratar as pessoas individualmente
    • Obrigado!
    • As belas Imagens do Flickr Creative Commons http://www.flickr.com/photos/heartfulhome/2255341245 http://www.flickr.com/photos/pedrosimoes7/1301014184 http://www.flickr.com/photos/smeallum/67266065/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/sbrimbillina/350805537/sizes/o/ http://www.flickr.com/photos/martintaylor/2173939121/sizes/o/ http://www.flickr.com/photos/aaroncoyle/972403508/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/superhoop/2576107488/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/40211230@N00/262254743/sizes/o/ http://www.flickr.com/photos/13196045@N00/72031044/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/72175923@N00/74013589/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/clickykbd/377023861/sizes/o/ http://www.flickr.com/photos/60182115@N00/460622197/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/23867365@N00/2046877208/sizes/o/ http://www.flickr.com/photos/50682395@N00/240384070/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/mrsean/62783999/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/63031528@N00/1208466183/sizes/o/