Les 10 erreurs RH des Editeurs



         Jacques FROISSANT                       Eve NICOLAS -
                         ...
Les 10 erreurs RH des Editeurs



                                      Comment les éviter ?
                             ...
1 – Sous estimer la difficulté


      Un marché du recrutement hyper tendu !
         • Forte augmentation des recrutemen...
Qui vient travailler en start-up et pourquoi ?
         • Les principales motivations :
             • L'attrait techno, l...
2 – Recruter dans l’urgence

             Le constat :
             • Définition de postes floues
             • Consommat...
3 – Pas de stratégie marketing RH


     Définir sa propre stratégie marketing des RH :
             • Quelles sont mes va...
4 – Ne pas préparer ses recrutements

          Quel est mon objectif ?
             • Pourquoi je recrute ?
             ...
Multiplier les moyens !
                                              •      Classiques
                                  ...
5 – Faire trainer les recrutements

                           Phase de Préparation :
                       Définition de...
Phase de Conclusion :
                                     Timing
                         Négociation salaire anticipée
 ...
6 – Minimiser l’importance de la
                    culture d’entreprise


        Un état d’esprit
        Créer une vi...
7 – Négliger le collectif


     Rendre le projet collectif visible, asseoir l’identité
     de l’entreprise et permettre ...
8 – Délaisser ses managers



           Aider ses managers à encadrer, c’est
              d’abord leur donner l’exemple
...
9 – S’éloigner de ses salariés

          Les accompagner : lors de leur intégration …
     15 premiers jours critiques : ...
10 – S’appuyer sur un autre
          partenaire qu’Altaïde !!!


      Qu’attendre d’un partenaire en recrutement
       ...
En conclusion


              Recruter c’est :
                       Anticiper
                       Préparer
          ...
A propos d’Altaïde                       A propos de Moovement
   Altaïde est reconnu comme le             Moovement est s...
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Les 10 erreurs RH des Editeurs de logiciels :
Comment les éviter ?
Le recrutement, un combat ?
Les bonnes pratiques RH.

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  1. 1. Les 10 erreurs RH des Editeurs Jacques FROISSANT Eve NICOLAS - HERONDART www.altaide.com www.moovement.fr www.altaide.com Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  2. 2. Les 10 erreurs RH des Editeurs Comment les éviter ? Le recrutement, un combat ? Les bonnes pratiques RH. Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  3. 3. 1 – Sous estimer la difficulté Un marché du recrutement hyper tendu ! • Forte augmentation des recrutements • Attractivité des éditeurs de soft • Image start-up • Moyens des SSII / Editeurs • Développeurs = or gris Candidats exigeants Temps passé Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  4. 4. Qui vient travailler en start-up et pourquoi ? • Les principales motivations : • L'attrait techno, la qualité de travail • La recherche de l'eldorado • Évolution et responsabilités élargies • Ouverture internationale • La fierté de construire,... • Les freins : • Incertitude du lendemain • Pertinence produit / marché • Moyens plus limités • Moindre confort des managers • Important de relativiser son pouvoir d'attraction et de choisir le bon timing Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  5. 5. 2 – Recruter dans l’urgence Le constat : • Définition de postes floues • Consommateur de temps • Salaires mal maîtrisés • Recrutement par copinage / cooptation • Retards de développement, de commercialisation Les axes d’amélioration : • Définir son offre • Organiser le process de recrutement • Développer le niveau d'exigence • Mutualiser des moyens • Renforcer avec une vraie compétence « chasse » Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  6. 6. 3 – Pas de stratégie marketing RH Définir sa propre stratégie marketing des RH : • Quelles sont mes valeurs ? la vision de l'entreprise ? • Potentiel de développement ? • Ses engagements (éthiques, sociaux,...)? • Que propose l'entreprise ? • Quel intérêt va y trouver un candidat ? En résumé : Quelle image vais je offrir ? Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  7. 7. 4 – Ne pas préparer ses recrutements Quel est mon objectif ? • Pourquoi je recrute ? • Plan de recrutement (nombre / fonction, planning, budget) • Définition de postes. Organigramme. Qui travaille avec qui ? • Quels sont les facteurs clés de la réussite d'une équipe, d'un individu ? • Outils de mesure de la performance ? Définir à l'avance ses critères d'exigence par fonction et s'y tenir ! Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  8. 8. Multiplier les moyens ! • Classiques • Spécialisés • Réseaux sociaux • Cooptation • Cabinets Communiquez ! Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  9. 9. 5 – Faire trainer les recrutements Phase de Préparation : Définition de poste Facteurs d’attraction Phase de Recherche : Cooptation/Relation Annonce Chasse Externalisation Phase de Recrutement : Premiers entretiens par manager direct Évaluation Sélection finale par le top management Prise de références Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  10. 10. Phase de Conclusion : Timing Négociation salaire anticipée Contrat ou lettre d’engagement type prêts Connaitre les procédures pour obtention d’un permis de travail (ANPE, …) Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  11. 11. 6 – Minimiser l’importance de la culture d’entreprise Un état d’esprit  Créer une vie d’entreprise qui vous ressemble … et qui rassemble. • pour faciliter le recrutement • pour éviter le turn over  Une culture d’entreprise se pense, se définit et se met en œuvre. Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  12. 12. 7 – Négliger le collectif Rendre le projet collectif visible, asseoir l’identité de l’entreprise et permettre d’y adhérer Communiquer sur la stratégie globale et les objectifs communs Communiquer sur l’activité des dirigeants Attention au « tout individuel » Mobilisation des acteurs autour du collectif Responsabilisation à outrance : faire une place à chacun mais au sein d’une équipe Objectifs, évaluations… pourquoi ne pas globaliser ? Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  13. 13. 8 – Délaisser ses managers Aider ses managers à encadrer, c’est d’abord leur donner l’exemple Donner du feed back juste : positif et négatif Être proche du terrain et communiquer Être transparent Être vigilant : LA vertu du manager Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  14. 14. 9 – S’éloigner de ses salariés Les accompagner : lors de leur intégration … 15 premiers jours critiques : le principe de réalité Faire sa place Valider les attentes réciproques et fixer les objectifs et tout au long de leur parcours … Vigilance / Ecoute Empathie Suivi : place, attentes, satisfactions, besoins … … en corrélation avec la participation et le succès de chacun ! Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  15. 15. 10 – S’appuyer sur un autre partenaire qu’Altaïde !!! Qu’attendre d’un partenaire en recrutement et gestion des RH ?  qu’il fonctionne avec peu d’acompte et au résultat  qu’il soit performant (reporting…)  qu’il m’aide à devenir autonome … Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  16. 16. En conclusion Recruter c’est : Anticiper Préparer Évaluer Convaincre Conclure Gérer les RH c’est : Manager ! Manager ! Manager ! quot;Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes.quot; Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr
  17. 17. A propos d’Altaïde A propos de Moovement Altaïde est reconnu comme le Moovement est spécialisé dans le spécialiste du recrutement 2.0. Par recrutement 2.0. son approche originale pour un Moovement propose un moteur cabinet de recrutement (utilisation de recherche spécialisé sur les des blogs, des réseaux sociaux, offres d’emploi qui a pour des podcasts,...) et son expertise mission de simplifier l'accès aux auprès des sociétés innovantes offres d'emploi pour les candidats (éditeurs de logiciels, web 2.0, et aussi de faciliter leur gestion par Telecom mobile,...), Altaïde s’est les entreprises. imposé comme le recruteur des Référencez vos offres d’emploi start-up et du web 2.0. gratuitement ! : j.froissant@altaide.com richard.menneveux@moovement.com Software Academy 2007 : 10 Erreurs RH des Editeurs www.altaide.com www.moovement.fr

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