Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?

Mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 Jacques Froissant www.altaide.com

Recrutement : Comment attirer le « bon » candidat?

La génération Y modifie la donne

« Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans
« Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans
« Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons partie du programme Idées de Microsoft et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple
Génération Y et le Web

Le Personal Branding
Volonté de gérer son image
Développer son employabilité
S’insérer dans une communauté professionnelle
Les outils : Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, Youtube, Flickr…

Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/ JacquesFroissant http://www.slideshare.net/ altaide http:// aularge.lexpress.fr

Le Recrutement 2.0 une solution ?

Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux

Théorie des 6 degrés de séparation

Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?

Des chiffres qui interpellent

Une efficacité démultipliée

LinkedIn, Viadeo, Xing
Créer un profil complet en plusieurs langues
Présenter largement son entreprise dans son profil
Citer les recrutements en cours (postes, localisation…)
Créer le profil de votre entreprise
Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut
Donner pour recevoir ! Devenez acteur de vos recrutements !

Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement

LinkedIn : exemple de recherche

Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€
Profils internationaux expérimentés
2 millions de membres en France
Préférence à la qualité plus que la quantité : les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles
Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat
Impliqué dans la lutte contre la discrimination

3,5 millions de membres en France (+1 million en un an!)
Tout type de profils, fort sur la Province
Accord APEC / Viadeo
Facilité de contacts directs
Environnement Recruteur permettant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »
Richesses des groupes / hubs : près de 25000 !

Facebook un outil de recrutement ?
Plus de 15 millions de français en 2 ans !
Mélange vie privée et vie professionnelle
Possibilité de séparer les deux
Intérêt des pages Fan, des applications recrutement
Outil de communication avant tout

Twitter
Créé en 2006, près de 25 millions d’utilisateurs !
Le web de l’instantané, 1 milliard de twitts/mois
140 caractères
Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci
Outil de veille et d’Animation de communautés
Superbe outil de relais d’informations

Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille

Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur

Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH

Passer au Recrutement 2.0
Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
Quels défis et quelles opportunités ?
Quelle cible candidats ?
A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?
Quels sont mes moyens financiers, humains ?
Quelle image ? Se poser les bonnes questions

Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d’infos Consultant + Ast. Recherche

Réseauter :
Implication des managers
Etre vrai
On ne récolte que ce que l’on sème !
Animer :
Régularité
Impliquer aussi vos clients
Participer ou créer des événements réels
Communiquer :
Multicanal : du site entreprise à Twitter
Impliquer votre réseau
De Recruteur à Community Manager Recruteur

Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !

Alors prêts pour le Recrutement 2.0 ?

Questions / Réponses

"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."

A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies

http://altaide.typepad.com	3668
http://www.scoop.it	135
http://bagtheweb.com	119
http://webschooljura.wordpress.com	91
http://social-job-astuce.blogspot.com	44
http://netetrecrut.tumblr.com	38
http://www.altaide.typepad.com	21
http://storify.com	18
http://www.social-job-astuce.blogspot.com	12
http://dev.altaide.com	4
http://www.netvibes.com	2
http://localhost:8888	2
http://altaide.typepad.com.	1
http://conversation.ecairn.com	1
http://feeds.feedburner.com	1
http://translate.googleusercontent.com	1
http://www.tumblr.com	1
http://webcache.googleusercontent.com	1

Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?

by Jacques FROISSANT on Sep 21, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

18 Embeds 4,160

Statistics

Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? — Presentation Transcript