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Les petites annonces c’est fini !Aujourd’hui on est passé au webet aux réseaux sociaux !
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Twitter : veille, animation de communauté                                                 Un potentiel                    ...
Autre outil : Qapa cherche les offres d’emploi pour vous
A utiliser les « Google » de l’emploi :Les moteurs de recherche d’offres d’emploi
Recrutement 2.0 : ToDo list            • Etoffez votre profil            • Développez votre réseau sur              Linked...
Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !
A vous de faire la différence par votre    personnalité et votre motivation !  Et n’oubliez pas : "Les femmes et leshommes...
Altaïde est reconnu comme le spécialiste                                                  du recrutement 2.0. Par son appr...
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Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter

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Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter

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  • 450 recrutements jeunes diplomés et stagiaires / an donc 180 recrutés grâce à page Facebook
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    1. 1. Comment sortir du lot dans votrerecherche d’emploi ? Les réseaux sociaux Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com 2013 © www.altaide.com
    2. 2. Comment sortir du lot de candidats ? CV + Lettre de Motivation Entretien de recrutement mais aussi les Réseaux Sociaux !
    3. 3. Le Recrutementavec les réseaux sociauxcomment cela marche ?
    4. 4. Les petites annonces c’est fini !Aujourd’hui on est passé au webet aux réseaux sociaux !
    5. 5. Emergence du Web 2.0
    6. 6. En France25M Facebook7M Viadeo4,6M Linkedin4M Twitter
    7. 7. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0Le Marketingdevient digital…Le Recrutementévolue aussi !En France plus de 50%des recruteurs utilisentles réseaux sociaux
    8. 8. Des chiffres qui interpellent • 200 millions de membres dans plus de 200 pays • 200 millions de membres dans plus de 200 pays • 2 nouveaux membre / seconde ! • 2 nouveaux membre / seconde ! • 50 millions de membres résident en Europe • 50 millions de membres résident en Europe • plus de 4,6 Millions en France • plus de 4,6 Millions en France • 45 millions de membres • 45 millions de membres • 7 millions de membres en France • 7 millions de membres en France • N°1 en France • N°1 en France • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada… • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada… • 1 Milliard de membres • 1 Milliard de membres • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises • de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises • 500 millions d’utilisateurs • 500 millions d’utilisateurs • plus d’un Milliard de tweets par semaine ! • plus d’un Milliard de tweets par semaine ! • plus de 4 Millions en France • plus de 4 Millions en France © www.altaide.com
    9. 9. Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo Quelques trucs pour mieux les utiliser• Créer un profil complet en français (et en anglais)• Présenter largement son expérience• Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…)• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, intervenants professionnels, collègues de stage…)• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo)Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux
    10. 10. Viadeo : process d’inscription
    11. 11. Viadeo : process d’inscription
    12. 12. Viadeo : process d’inscription
    13. 13. Viadeo comme Linkedin : un profil completPensez mots Pensez mots clés !! clés
    14. 14. Demander des Demander desrecommandations recommandations Renseigner vos Renseigner vos compétences compétencesN’oubliez pas lesN’oubliez pas les langues langues Mots clés liés àà Mots clés liés votre métier votre métier
    15. 15. Viadeo: cherchez les recruteurs Utiliser Utiliserla recherche la recherche avancée avancéeChercher par Chercher par fonction fonction Et/ou Et/ou Mots clés Mots clés Pour Pour affiner affiner Affiner Affiner Par Par région région
    16. 16. Utiliser UtiliserEnvoyer un Envoyer un message message
    17. 17. Titre de message Titre de message clair et direct clair et directMême règles que lettre Même règles que lettre de motivation : : de motivation -Intérêt pour société -Intérêt pour société ou la personne ou la personne-Mettez vous en valeur -Mettez vous en valeur Signez votre Signez votre -Préciser votre -Préciser votre message message demande demande -Soyez confiant sur la -Soyez confiant sur la suite suite Cliquez pour Cliquez pour joindre carte de joindre carte de visite pro visite pro
    18. 18. 10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin1. Avoir un profil complet2. Choisir les bons mots clés3. Développer votre réseau (maitres de stages, collègues, amis…)4. Récolter des recommandations de la part de personnes pour qui vous avez travaillé5. Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare)6. Envoyer des messages personnalisés7. Etre transparent et direct8. Respecter l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes10. Toujours répondre
    19. 19. pour le recrutement ?? • Prés de 25 millions de français • Vie personnelle / vie pro • Meilleure protection aujourd’hui • Intérêt des pages Fans et des applications • Etre Fan ne veux pas dire ami • Outil de communication • Potentiel d’acquisition de trafic pour une marque employeur • => Objectif RH : développer image employeur et capter de l’audience
    20. 20. Cherchez les pages Fan Emploi d’entreprise ex Danone Jobs Echanges avec étudiants candidats
    21. 21. Facebook le bon usage : gérer vos paramètres Photos famille, Photos famille, Infos personnelles Infos personnelles soirée… soirée… Statuts Statuts Applis Cool, Dating… Applis Cool, Dating… Groupes, Pages Fan Groupes, Pages Fan Uniquement rubrique Uniquement rubrique ««Formation et Emploi » Formation et Emploi »
    22. 22. • Créé en 2006, près de 500 Millions d’utilisateurs !• Le web de l’instantané, 1 Milliard de tweets par semaine• 140 caractères : Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien• Outil de veille• Superbe outil de relais d’informations
    23. 23. Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel importantVeille pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque…
    24. 24. Autre outil : Qapa cherche les offres d’emploi pour vous
    25. 25. A utiliser les « Google » de l’emploi :Les moteurs de recherche d’offres d’emploi
    26. 26. Recrutement 2.0 : ToDo list • Etoffez votre profil • Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo • Réseautez pour devenir réseauteur • Utilisez le moteur de recherche de Viadeo / Linkedin • Envoyez des messages clairs et concis • Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences,…
    27. 27. Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !
    28. 28. A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation ! Et n’oubliez pas : "Les femmes et leshommes, seule vraie valeur des sociétés."
    29. 29. Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.Guerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement et Conseil RH :Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPPourquoi ce livre ? Les méthodes de Sales, VP Marketing,..recrutement ont radicalement changé au cours • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,des dernières années. On ne peut plus se Developpement, R&D, Consulting,…contenter de chercher un emploi : il faut • Conseil RH : Externalisation RH, Teamdésormais se faire connaître, être repéré par Building, Formation et accompagnementdes recruteurs, et dans cette démarche, les au Recrutement 2.0réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Bridging France and Silicon Valley :Adapté au public français, Guérilla Marketingpour trouver un emploi est votre botte secrète. • Business Development for French/USVous y puiserez des conseils précieux ... companies
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